Remuneração Estratégica Exercícios 6 2016.1

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01/05/2016 BDQ Prova
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   REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA   Lupa  
 
Exercício: GST0528_EX_A6_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 01/05/2016 17:21:31 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408134046)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
O programa de Participação Acionária e Previdência Privada Complementar assume a forma de que tipo de
remuneração variável?
Curto e de longo prazo.
Médio prazo.
  Longo prazo.
Longo e de médio prazo.
Curto prazo.
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201408266091)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
A participação nos lucros e/ou nos resultados é uma das formas que as organizações têm para remunerar os
seus profissionais. Qual das questões abaixo traduz melhor as vantagens desse modelo de remuneração.
Os empregados têm uma melhor compreensão da natureza da empresa
Reforça a importância da convergência dos esforços
O empregado tem uma visão mais abrangente do negócio da empresa
  Todas as respostas anteriores atendem a questão
Reduz resistências a mudança
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201408193806)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
A expressão REMUNERAÇÃO VARIÁVEL é normalmente vinculada à ideia de incentivos financeiros. Incentivos
financeiros buscam estimular e recompensar o alcance e superação de metas individuais, por equipe ou
corporativas. Diversos programas de remuneração variável podem ser observados em organizações de
qualquer tamanho, sendo também comum se observar múltiplos incentivos financeiros ou mecanismos de
remuneração variável em uma mesma organização. Enquadram­se como remuneração variável:
  Remuneração funcional, remuneração por habilidade, remuneração por competência e remuneração
direcional seletiva;
Remuneração variável em vendas, stock options (opções de ações), adicional de insalubridade e
aumento salarial por desempenho individual;
Opções de ações (stock options), participação nos lucros, bônus gerencial e adicional de periculosidade;
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Remuneração variável em vendas, aumento por mérito, gratificação por desempenho e opções de ações
(stock options);
  Participação nos lucros, participação nos resultados, bônus para executivos e remuneração variável em
vendas;
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201408682682)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Existem várias formas e requisitos que norteiam a concessão da remuneração variável e que servem como
fonte de apuração e diferenciação de pagamento. Qual das alternativas apresentadas, não podemos vincular
como parâmetro para concessão da remuneração variável?
Peças produzidas
Desempenho da equipe
Resultado alcançado
  Nível do cargo ocupado
  Desempenho individual
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201408135404)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Remuneração Variável é a forma de remuneração que vincula a busca de:
Atendimento com expectativas
Satisfação com Objetivos
Premiação com Esforços
  Resultados com recompensas
Comprometimento com lucro
 
  6a Questão (Ref.: 201408135759)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
A lei que regulamentou o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (lei 10.101/2000) apresenta em
seus pontos básicos o seguinte:
Somente as empresas que possuírem acima de 1000 empregados poderá criar um Programa de
Participação nos Lucros.
Para poder implantar o programa de participação nos lucros e ou resultados, a empresa terá que estar
com seus tributos em dia.
Apenas as empresas que estiverem associadas ao sindicato de sua região territorial terão autorização
para realizar a distribuição de lucros.
A empresa, para poder realizar a distribuição de lucros e ou resultados deverá estar inscritas na
Comissão de Valores Mobiliários.
  Toda empresa deverá estabelecer, com seus funcionários, uma forma de participação nos lucros e ou
resultados.
 
 
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