RESUMO

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Resumo – administração pessoal
Aula 1
O prazo máximo que o empregador tem para devolução da ctps é de 48h.
A sigla pis significa programa de integração social.
 o prazo máximo para um contrato de experiência é de 90 dias.
No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde ao percentual de 50%.
O trabalhador autônomo terá caráter eventual.
O contrato de menor aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico­profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar que é celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
Aula 2
Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais.
O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, pode acarretar autuação do ministério do trabalho com pagamento de horas extras.
Bancários, operadores de telemarketing entre outros, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias.
De acordo com clt, o descanso semanal remunerado deve ser concedido: preferencialmente aos domingos.
No trabalho em jornada noturna às 7 horas equivalem a 8 h.
Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, o intervalo intrajornada será de 15 minutos.
Aula 3
 a licença maternidade determinado por lei, pode iniciar quatro semanas antes do parto.
A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
Segundo a clt, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: licença paternidade- 5 dias consecutivos, licença casamento -3 dias consecutivos, licença falecimento -2 dias consecutivos (cônjuge, ascendentes, descendentes, irmãos ou pessoas declaradas na ctps), doação voluntaria de sangue- 1 dia por ano, alistamento eleitoral- 2 dias consecutivos ou não, vestibular – os dias das provas, comprovados.
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em 10 horas.
O processo disciplinar tem o objetivo de :organização das atividades da empresa; dirigir a prestação pessoal dos serviços dos empregados; fixar as regras disciplinares e as correspondentes sanções.
Hipóteses de punição, advertência, suspensão, multa.
Quanto ao fgts (fundo de garantia por tempo de serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, os depósitos do fgts continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
Aula 4
Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
O prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário é de 15 dias antes do término do período aquisitivo.
Após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Período escolhido pelo empregador; por escrito com 30 dias de antecedência; recibo;
Ctps; duração das férias :contrato a tempo integral:30 dias – até 5 faltas injustificadas; 24 dias – de 6 a 14 faltas injustificadas; 18 dias – de 15 a 23 faltas injustificadas; 12 dias – de 24 a 32 faltas injustificadas.
Aula 5
O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em: utilidades
Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por 12 meses.
Trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas: como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
Quando uma empresa utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias, a quantidade de dias previstos para cada mês do ano é de 28, 29, 30 e 31.
Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Essa modalidade de salário é conhecida como complessivo. Essa modalidade é proibida por lei.
Aula 6
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador terá que pagar o adiantamento do 13º salário, que é de 50%.
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de forma habitual. Ex.: adicional de insalubridade
Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença o prazo para pagamento é de até 10 de janeiro.
Caso as datas do pagamento das parcelas do 13º salário caiam em feriados ou domingos, será antecipado para o dia útil anterior.
Para que o trabalhador possa receber o adiantamento de 50% de seu décimo terceiro, por ocasião de suas férias, ele deverá solicitar, por escrito, para o órgão de administração de pessoal de sua empresa até o dia 31 de janeiro.
O 13º salário que foi instituído oficialmente pela lei 4090 de 13/07/62 para propiciar ao empregado um reforço salarial no mês de dezembro de cada ano, continua a chamar-se de: gratificação de natal ou gratificação natalina;
Aula 7
O empregador que venha fornecer o benefício de vale-transporte em dinheiro poderá ser autuado pela fiscalização federal, sendo cobrados encargos sobre parcela paga em dinheiro e ainda poderá em uma eventual reclamação trabalhista, ajuizada pelo empregado, responder por um pleito de: diferença salarial.
Desde que foi regulamentado o benefício do vale transporte é vedado o seu pagamento em dinheiro, porém a lei permite uma exceção. Essa exceção ocorre quando há insuficiência de estoque.
O vale-transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual, com características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação. Isso ocorre em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
O vale transporte tem em sua finalidade o conteúdo de manter, de forma proporcional, o custo de passagens a todos os trabalhadores do brasil, com a aplicação de desconto de até 6% do salário do trabalhador.
O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária, assim como não servirá de base para depósito do pis.
Aula 8
No decorrer do aviso prévio, sendo a rescisão promovida pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado será reduzido em duas horas diárias ou a redução de sete dias corridos de trabalho, sem prejuízo do salário integral. Quem faz a opção de redução de duas horas ou de sete dias de trabalho é o empregado.
Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte que manifestou o desejo de rescindir o contrato quiser reconsiderar o seu ato, antes do fim do aviso prévio, o que poderá fazera outra parte é aceitar ou não a reconsideração.
O empregado que pedir demissão, não terá direito em sua rescisão contratual ao aviso prévio.
Para pagamento da rescisão de contrato de trabalho a empresa deve observar: se o motivo do desligamento for pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, o prazo para pagamento será até o 10º dia da comunicação; se o empregado demissionário ou demitido cumprir o aviso prévio trabalhando, o prazo é no dia útil seguinte ao término do aviso prévio; a inobservância do prazo por parte do empregador fará com que ele pague uma multa, a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, salvo quando, comprovadamente, tiver sido o trabalhador quem deu causa ao atraso; se o motivo for término de contrato de experiência ou qualquer outro contrato por tempo certo, o pagamento deverá ocorrer no dia útil seguinte ao término.
O empregado demitido da empresa com menos de um ano de contrato de trabalho, o pagamento da rescisão de contrato ocorrerá na própria empresa. Sendo assim, ele não está obrigado a fazer homologação.
Os exames médicos realizados em até 135 dias, dependendo da graduação de risco de acidente de trabalho da empresa (nr4), poderão ser utilizados para exame médico demissional. No entanto, é sempre aconselhável submeter o empregado a novo exame médico, exceto no caso de contrato de experiência.
Aula 9
O cpf do empregador não sujeito à fiscalização do trabalho.
O auditor fiscal tem livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista, e compreende não só o direito de ingressar, mas também de permanecer no local, para que possa exercer a sua ação fiscal nas dependências da empresa.
Com relação à fiscalização, as empresas através de seus representantes legais e prepostos deverão prestar todas as informações solicitadas pelo auditor fiscal, para fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho.
Na realização da primeira inspeção, pelo auditor fiscal, dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos, não ocorrerá auto de infração.
Quando ocorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções ministeriais, sendo que, com relação exclusivamente a esses atos, será feita apenas a instrução dos responsáveis pela fiscalização, denominamos essa prática de dupla visita.
Não sendo do interesse da empresa em recorrer da multa imposta, poderá efetuar o pagamento com redução do seu valor desde que o faça até o décimo dia do recebimento da notificação para o pagamento. O percentual dessa redução é de 50%.
Aula 10
O preposto fará sua declaração, compatível com a defesa da empresa, é já com toda instrução do processo trabalhista. Assim, é por demais aconselhável que o preposto atenda às instruções passadas pelo advogado.
O que for declarado ou não perante a justiça do trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele representante legal do empregador.
Durante a audiência de reclamação trabalhista, ao ser indagado e não sabendo informar o preposto sobre a jornada de trabalho inicial do reclamante, o juiz entenderá como verdade as informações prestadas pelo empregado na reclamação.
Na legislação trabalhista, está previsto que é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimentos dos fatos. Neste caso podemos dizer então que, quem estará diante do poder judiciário é o empregador.
Simulado
O comportamento do setor/departamento de pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão o comportamento do setor/departamento de pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão.
Quem custeia o atestado médico admissional é o empregador.
No trabalho em jornada noturna às 7 horas equivalem a 8h.
De acordo com a clt, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não exceder 6 horas.
Quanto ao fgts (fundo de garantia por tempo de serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que os depósitos do fgts continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, suas férias não sofrerá alteração.
Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
A sigla pis significa programa de integração social
A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação uma única vez.
Um funcionário que encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar às 9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que a licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em 10h.
O período de descanso das férias é denominado concessivo.
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do serviço prestado.
Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por 12 meses.
Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo indeterminado.
Os principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são pis, cpf, identidade, título de eleitor, certidão de nascimento de filhos (se houver), ctps, exame médico admissional.
Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. O nome que é dado a esse descanso é interjornada.
As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O setor de pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor penas disciplinares.
É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
Quando falamos em concessão de férias temos que observar que caberá ao empregador decidir sobre o melhor período para que o trabalhador possa usufruir do gozo das férias. Porém, há exceções para alguns casos. O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as fériasescolares.
Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com 30 dias de antecedência do início das férias.
O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de rh precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. Nesse caso, o que a lei não autoriza que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
Trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.