ATIVIDADE II

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TODAS AS QUESTÕES DEVEM SER RESPONDIDAS COM FUNDAMENTO LEGAL E JUSTIFICATIVA
EM GRUPO DE 05 A 07 ALUNOS
1) Um vendedor comissionista de uma empresa efetua uma venda por prestações sucessivas e, estando em curso ainda, essas prestações, é despedido por justa causa, por excessivas faltas ao serviço. Esse vendedor: (1,0 Ponto)
(A) não tem direito às comissões relativas às prestações da venda efetuada, que ainda devam ser pagas pelo comprador, após sua dispensa, eis que esta se deu por justa causa.
(B) não tem direito às comissões relativas às prestações futuras da venda efetuada, uma vez que o contrato de trabalho se encerrou, sendo irrelevante se a extinção do pacto laboral ocorreu com ou sem justa causa.
(C) tem direito às comissões referentes às prestações a serem pagas, após sua dispensa, pelo comprador, apesar da justa causa.
(D) tem direito a todas as comissões, por não terem elas natureza salarial, mas sim, apenas, remuneratória.
2) Depois de vários anos sem sucesso nas negociações coletivas, os trabalhadores vinculados ao Sindicato dos Trabalhadores do Serviço Funerário, receberam proposta de fechamento de CCT. Nesta proposta de convenção há uma cláusula que autoriza a redução do intervalo intrajornada, dos coveiros, e consequentemente estes trabalhadores poderão sair mais cedo do trabalho. Numa outra cláusula, há o aumento do intervalo intrajornada para 02hs e 30min, dos motoristas de carro fúnebre. Nessa situação, você como advogado do sindicato dos trabalhadores, na assembleia da categoria é questionado sobre a legalidade de ambas as cláusulas, como você explicaria para os presentes. Justifique e fundamente sua resposta. 
3) Julgue os itens seguintes, colocando C ou E, acerca das normas de proteção ao trabalhador, bem como a justificativa e o fundamento legal.
(1) ( ) Havendo prorrogação, nos limites da lei, da jornada normal de trabalho de um menor, será obrigatória a concessão de um período de descanso de quinze minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário. Essa regra é aplicável, igualmente, ao trabalho da mulher.
(2) ( ) A empregada gestante goza de estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A empregada tem direito, ainda, a uma licença de cento e vinte dias, em razão do nascimento do seu filho, e a dois descansos especiais para amamentação, de meia hora cada um, até que se completem os primeiros meses e vida da criança.
(3) ( ) O ordenamento jurídico não veda o trabalho do menor, desde que este tenha idade igual ou superior a doze anos – exceto se for contratado na condição de aprendiz. A lei proíbe, contudo, que o menor trabalhe após as dezoito horas.
(4) ( ) A lei não admite a validade do recibo de salário e da rescisão contratual assinados pelo menor sem a assistência dos seus responsáveis legais. Ademais, contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição.
4) Os Sindicatos dos trabalhadores e das empresas prestadoras de serviços da Petrobrás celebraram Convenção Coletiva de Trabalho, a qual, entre outras cláusulas, regulamentou as horas de percurso no sentido de que o tempo gasto pelos trabalhadores, até o local da prestação de serviços, em transporte fornecido pela empresa, não seria contado como hora à disposição para efeito de pagamento de horas extras in itinere. Eis a redação do parágrafo primeiro da cláusula quatorze convencionada, in verbis:
	Parágrafo Primeiro - Fica desde já estabelecido que, sob nenhuma hipótese o tempo gasto pelo trabalhador durante o percurso residência trabalho, e vice-versa, será computado para qualquer efeito.
As razões para a exclusão das horas in itinere estão estabelecidas no caput da cláusula quatorze, cujo texto é o seguinte: 
Cláusula Quatorze - Tendo em vista as dificuldades administrativas para o deslocamento dos trabalhadores, decorrentes das peculiaridades próprias da construção pesada, no que diz respeito às constantes transferências dos trabalhadores para os diversos canteiros de obras da empresa por força do próprio processo construtivo, acordam as partes que ficará a empresa responsável pelo transporte, ou deslocamento dos mesmos. 
a) Analisando os fundamentos que levaram a inserção da referida cláusula convencional, você diria que, esta cláusula é válida? Justifique e fundamente.
b) Como devem ser remuneradas as horas in itinere? Existe alguma exceção?
5) Antonio Duarte foi contratado como engenheiro elétrico da Companhia de Transmissão Paulista, por um período de 12 (doze) meses. Em seu contrato de trabalho foi inserida cláusula assecuratória do direito de rescisão. Com apenas 06 (seis) meses de trabalho, este foi dispensado sem justa causa ou culpa recíproca, por iniciativa do empregador. Diante desse fato, responda quais os direitos lhe são conferidos após essa demissão, justificando e fundamentando a resposta oferecida:
a) o recebimento a título de indenização,e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
b) o saque dos depósitos do FGTS, sem a indenização dos 40%.
c) o saque do FGTS, acrescido da indenização de 40%.
d) o direito ao saque do FGTS, multa fundiária, aviso prévio.
6) Quando da demissão, o empregado terá direito ao recebimento de suas verbas rescisórias, que deverão se realizar conforme os ditames legais. Diante disso assinale a alternativa que contém proposições incorretas, informando qual o erro, justificando e fundamentando sua resposta:
a) o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com assistência do respectivo Sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho.
b) quando não existir na localidade Sindicato ou autoridade do Ministério do Trabalho, a assistência para validade do pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta destes, pelo Juiz de Paz.
c) o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas. 
d) qualquer compensação no pagamento das parcelas do instrumento de rescisão ou recibo de quitação não poderá exceder o equivalente a um mês de salário do empregado.
e) o ato de assistência na rescisão contratual será sem ônus para o trabalhador e o empregador.
7) As normas relativas aos períodos de repouso do trabalhador, são consideradas normas de Medicina e Segurança do Trabalho, e portanto, não podem ser objeto de negociação coletiva. Quanto à regulamentação dos repousos do trabalhador, assinale a opção correta.
A) Caso um empregado tenha sido contratado para prestar serviço como auxiliar de escritório, recebendo salário mensal no valor de R$ 1.039,00, o empregador não terá a obrigação de pagar-lhe de forma discriminada o repouso semanal remunerado.
B) O empregado que trabalhe em regime de turno ininterrupto de revezamento, tiver seu repouso semanal remunerado regular e que, oito horas após o encerramento do repouso, assumir nova escala de seis horas de duração não terá direito a horas extras.
C) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, apesar de representarem tempo à disposição da empresa, não são remunerados como serviço extraordinário se acrescidos ao final da jornada.
D) O intervalo a ser concedido ao digitador que cumpra jornada de sete horas deve restringir-se ao intervalo intrajornada correspondente a uma ou duas horas.
E) Considere que um empregado que trabalha das 8 às 17 horas, e goza, regularmente, de uma hora de intervalo, tenha tido, entre os dias 24 e 28 de maio de 2010, intervalo correspondente a trinta minutos, devido a volume de trabalho excepcional naquela semana. Nesse caso,como o intervalo computado na jornada de trabalho não tem natureza indenizatória, restou incabível o pagamento de adicional sobre o tempo de intervalo.
8) Relativamente à rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado, responda a alternativa correta, justifique e fundamente:
a) Na hipótese do aviso prévio de 30 (trinta) dias ser trabalhado pelo empregado, o pagamento das parcelas constantes do termo de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato;
b) É eficaz a quitação geral outorgada pelo empregado na rescisão contratual;
c) Não poderá haver nenhum tipo compensação no pagamento da rescisão contratual;
d) Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço, a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do MTE para a validade do recibo de quitação, formalidade não exigida para o pedido de demissão.
9) Dê a alternativa correta em relação ao repouso semanal remunerado, com o fundamento legal:
a) é o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de 32 horas consecutivas, com jus à respectiva remuneração. 
b) não recebe a incidência das horas extras habituais. 
c) no comércio varejista deve incidir ao menos em dois domingos por mês, a par de assegurar, nas outras semanas, o descanso noutro dia da semana. 
d) recebe a incidência das gratificações de produtividade e por tempo de serviço. 
e) tem pagamento em dobro, caso não seja compensado com o descanso em outro dia da semana. 
10) A legislação trabalhista deve proporcionar aos trabalhadores condições mínimas para desenvolvimento de seu labor. Para tanto deve, no curso da jornada de trabalho, determinar que hajam períodos para descanso:
1) A lei prevê diferentes períodos de descanso para o trabalhador, impondo, também, a obrigação de o empregador remunerar o empregado em alguns períodos em que não há prestação de serviços.
2) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, as quais não serão remuneradas.
3) O intervalo para alimentação, no curso de uma jornada de oito horas, não poderá ser superior a duas horas – salvo acordo escrito ou contrato coletivo dispondo ao contrário.
4) O empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remuneração correspondente a oito horas trabalhadas no período diurno.
b5) O registro do horário de entrada e de saída de cada empregado só é obrigatório para os estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados.
Assinale e justifique a alternativa correta:
A) CCCEC
B) CECEC
C) CEEEC
D) CCECE
11) A jornada de trabalho no Brasil é fixada considerando os limites previstos na legislação e a compensação de horas é uma realidade para as empresas que precisam adaptar as jornadas de trabalho à demanda do mercado. Desse modo, para que haja uma observância da socialidade, do justo, o Tribunal Superior do Trabalho entende que:
a) a compensação de horas pode ser ajustada por meio de acordo individual do trabalho, mas o banco de horas exige acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
b) compensação de horas é o instituto previsto em lei e o banco de horas é mera ficção. Para compensar a jornada de trabalho deve haver convenção coletiva de trabalho.
c) a compensação de horas é proibida para os empregados submetidos a condições insalubres de trabalho. Norma coletiva não pode tratar da matéria, nos termos da CLT.
d) a compensação de horas e o banco de horas devem ser restringidos no âmbito das microempresas, pois não há como assegurar o controle do registro de ponto em empresas de grande porte.
12) Quando da demissão, o empregado terá direito ao recebimento de suas verbas rescisórias, que deverão se realizar conforme os ditames legais. Diante disso assinale a alternativa que contém proposições incorretas, informando qual o erro, justificando e fundamentando sua resposta:
a) o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com assistência do respectivo Sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho.
b) quando não existir na localidade Sindicato ou autoridade do Ministério do Trabalho, a assistência para validade do pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta destes, pelo Juiz de Paz.
c) o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas. 
d) qualquer compensação no pagamento das parcelas do instrumento de rescisão ou recibo de quitação não poderá exceder o equivalente a um mês de salário do empregado.
e) o ato de assistência na rescisão contratual será sem ônus para o trabalhador e o empregador.
13) Julgue os itens assinalando C ou E, bem como seu fundamento legal, referentes à relação de emprego do bancário. 
a) Com o advento da Carta Política de 1988, a jornada legal de trabalho do bancário passou a ser de 8 horas – haja vista essa duração do trabalho ter-se tornado regra constitucional aplicável a todas as relações de emprego. Assim, as instituições financeiras não foram obrigadas a pagar adicional de horas extras aos seus empregados, quando do aumento da duração da jornada. ( )
b) O bancário que realiza jornada normal de trabalho tem direito a um intervalo de 15 minutos para alimentação. ( )
c) Os bancários que exercem funções de direção e gerência não têm direito ao adicional de horas extras, na hipótese de trabalharem duas horas diárias além da jornada normal. Todavia, essa regra só se aplica quando esses empregados, investidos de mandato, na forma legal, exerçam encargos de gestão e, pelo padrão mais elevado de vencimentos, se diferenciem dos demais bancários. ( )
d) A jornada dos empregados de um banco que trabalham em serviços de portaria e de limpeza é a mesma legalmente definida para os que trabalham na atividade financeira. ( )
e) A carga horária semanal de trabalho do bancário – cuja função esteja vinculada à jornada normal de trabalho – não poderá, quando prorrogada, exceder a quarenta horas semanais. ( )
14) Quanto à duração do trabalho é INCORRETO dizer que: Fundamento Legal
(A) se o intervalo para repouso e alimentação entre os dois turnos da jornada de oito horas não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, ainda que não haja trabalho em excesso na jornada.
(B) o intervalo para repouso e alimentação na jornada cuja duração exceda de seis horas não poderá exceder de duas horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário.
(C) não excedendo de seis horas a jornada de trabalho será obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas.
(D) o intervalo mínimo de uma hora para repouso e alimentação na jornada de oito horas não poderá ser reduzido, salvo por acordo escrito ou contrato coletivo.
(E) entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
15) Uma cooperativa médica, que se encontra com problemas em seu Departamento de Cobrança, acarretando assim, trabalho excepcional. Diante desse fato poderá haver compensação de jornada de trabalho, evitando que o empregador pague por horas suplementares? Justifique com o fundamento
16) As regras de duração das jornadas de trabalho se aplicam a todos os empregados? Explique e fundamente a resposta.
17) Marco Antonio trabalhava para a empresa Jota Jota Ltda., de Jundiaí, com jornada de 8 horas diárias,iniciando-se às 18 horas, com 01 hora de intervalo pra refeição e descanso, com término às 03hs da madrugada. Para o deslocamento da empresa para sua residência, devido a sua jornada findar-se na madrugada, Marco Antonio não utilizava transporte público. Sua residência fica cerca de 20 km da empresa Jota Jota, percurso este realizado de bicicleta todas as noites, demorando uma média de 20minutos. Em Janeiro de 2020, Marco Antonio foi demitido, sem justa causa, tendo cumprido seu aviso-prévio com redução de horário. Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta, justificando e fundamentando a resposta oferecida.
a) O tempo despendido pelo empregado no deslocamento entre a empresa e sua residência, deve ser remunerado como extraordinário.
b) O regime de compensação de jornada somente poderá ser implementado por Jota Jota Ltda., se houver acordo ou convenção coletiva prevendo a possibilidade desse ajuste.
c) Jota Jota Ltda., poderá substituir o período a ser reduzido na jornada de trabalho de Marco Antonio, durante o aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
d) O tempo despendido por Marco Antonio no deslocamento entre a empresa e sua residência somente será considerado como extraordinário se houver fornecimento de condução pelo empregador.
18) A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer por iniciativa do empregador ou do empregado. Com distinção de prazos para pagamento se houver ou não cumprimento do aviso prévio. Assim sendo julgue os itens que se seguem, justificando e fundamentando cada uma das alternativas, e aquelas que estiverem erradas demonstrando qual o erro encontrado. 
(1) O empregador estará obrigado a pagar em dobro a parte incontroversa devida ao empregado, se não efetuar o pagamento até o quinto dia útil do mês subsequente à rescisão do contrato.
(2) O pagamento das verbas rescisórias deverá ser efetuado no ato de homologação da rescisão do contrato de trabalho. Essa homologação deverá ocorrer até o quinto dia útil após a notificação da demissão ou do encerramento do aviso prévio.
(3) A indenização devida por ocasião da rescisão do contrato de trabalho é instituto de proteção ao trabalhador. O direito brasileiro não admite, portanto, que se imponha ao trabalhador o dever de indenizar o empregador em decorrência de prejuízos advindos da cessação da relação de emprego.
(4) O empregado que, tendo alcançado a estabilidade decenal prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, for demitido arbitrariamente e tiver reconhecido pela Justiça do Trabalho o direito à reintegração no emprego poderá, caso considere intolerável o retorno ao ambiente de trabalho, optar pela conversão da reintegração em pagamento o qual corresponderá ao dobro do valor da indenização que seria devida em caso de extinção da empresa por motivo de força maior.
19) Julgue os itens que se seguem, relativos ao horário regular de trabalho. 
(1) A lei prevê diferentes períodos de descanso para o trabalhador, impondo, também, a obrigação de o empregador remunerar o empregado em alguns períodos em que não há prestação de serviços.
(2) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, as quais não serão remuneradas.
(3) O intervalo para alimentação, no curso de uma jornada de oito horas, não poderá ser superior a duas horas – salvo acordo escrito ou contrato coletivo dispondo ao contrário.
(4) O empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remuneração correspondente a oito horas trabalhadas no período diurno.
(5) O registro do horário de entrada e de saída de cada empregado só é obrigatório para os estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados.
20) É INCORRETO dizer, quanto à jornada de trabalho, que
a) 	ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis, podendo, nessas hipóteses, ser exigido o trabalho pelo empregador independentemente de acordo ou contrato coletivo.
b) 	não são abrangidos pelo regime previsto na CLT referente à duração do trabalho os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para este fim, os diretores e chefes de departamento ou filial, desde que o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, não seja inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%.
c) 	segundo o entendimento sumulado do TST, a interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, descaracteriza o "turno ininterrupto de revezamento" com jornada de seis horas previsto constitucionalmente.
d) 	poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de cento e vinte dias, à soma das "jornadas semanais" de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
e) 	é vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo se estabelecida a compensação de horários ou excepcionalmente por motivo de força maior.