AV PARC II LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2016

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Simulado: GST0571_SM_201502340721 V.2 Fechar 
Aluno(a): VALERIA Matrícula: 
Desempenho: 10,0 de 10,0 
Data: 29/04/2016 
12:21:31 (Finalizada
) 
 
 1a Questão (Ref.: 201503127817) Pontos: 1,0 / 1,0 
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder 
privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
 
 Princípio da Precaução. 
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 Princípio da Primazia da Realidade. 
 Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 Princípio da Prevenção. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201503117520) Pontos: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, 
pode-se afirmar que 
 
 A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma 
exceção. 
 O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua 
concordância. 
 O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles 
concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade 
sindical da categoria. 
 O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do 
empregado. 
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em 
Convenção ou Acordo Coletivo. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201502608719) Pontos: 1,0 / 1,0 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. 
Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no 
horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da 
pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e 
habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 
 trabalhador eventual 
 trabalhador autônomo 
 empregado 
 trabalhador voluntário 
 trabalhador avulso 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201502421818) Pontos: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho: 
 
 Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na 
condição de dono do negócio. 
 Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador. 
 Jamais pode ser alterado; 
 Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado; 
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a 
alteração não seja prejudicial ao empregado; 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201502609775) Pontos: 1,0 / 1,0 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 1 ano; 
 até 30 dias improrrogáveis. 
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 60 dias improrrogáveis; 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201502609779) Pontos: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o 
mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é: 
 
 2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos; 
 Poderá suceder dentro de 6 meses; 
 Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses; 
 45 dias prorrogáveis por mais 45 dias; 
 90 dias prorrogáveis por mais 90 dias; 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201503040759) Pontos: 1,0 / 1,0 
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira: 
 
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao 
empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente 
aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais 
prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país. 
 O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador 
deve receber em uma empresa por seus serviços. 
 O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por 
várias formas, contornar este problema. 
 O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, 
por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de 
trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, 
insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre 
outras. 
 O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para 
esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, 
sobre a hora diurna. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201502608365) Pontos: 1,0 / 1,0 
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, 
constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus 
empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do 
adicional de insalubridade: 
 
 15% 
 10% 
 50% 
 20% 
 40% 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201503152840) Pontos: 1,0 / 1,0 
(CESPE - 2013 - TRT 8ª Região) João, residente em Santarém PA, trabalha como 
pedreiro, há três anos, na empresa X Construções, localizada no referido município. Em 
face dessa situação hipotética, assinale a opção correta a respeito da relação de emprego. 
 
 Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo. 
 Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que 
este passe a trabalhar aos sábados, não poderá o empregado se opor à alteração, 
ainda que não concorde com ela, em virtude de ser sábado o dia em que ele faz um 
curso por conta própria, sendo sua oposição motivo justificado para demissão por 
justa causa. 
 Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o 
contrato de trabalho de João será automaticamente rescindido, pois sua função será 
incompatível com a atividade da empresa compradora. 
 Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João 
para trabalhar em outra localidade, ficando obrigada, durante o período em que 
durar a situação, ao pagamento suplementar de 15% do salário que João recebia no 
município de Santarém ¿ PA. 
 É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer 
caso, desde que não importe em mudança de domicílio, devendo, em tal hipótese, X 
Construções arcar com as despesas resultantes da transferência. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201502966573) Pontos: 1,0 / 1,0 
No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região 
urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão 
empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na 
lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 
às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e 
que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto 
afirmar que 
 
 todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo 
adicional, ainda que não seja na sua integralidade. 
 apenas Proteu exerce trabalho noturno. 
 apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno. 
 para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 
minutos e 30 segundos. 
 apenas Morfeu exerce trabalho noturno.