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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Simulado: GST0571_SM VOLTAR Aluno(a): Matrícula: Desempenho: 4,0 de 8,0 Data: 25/09/2013 00:38:44 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 200758467528) 4a sem.: Relação de Emprego Pontos: 0,0 / 1,0 São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 2a Questão (Ref.: 200758464810) 4a sem.: Adicional noturno Pontos: 1,0 / 1,0 A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 3a Questão (Ref.: 200758464747) 4a sem.: Adicional noturno Pontos: 1,0 / 1,0 Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele Varia conforme o serviço executado Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural Não tem acréscimo se for rural Será sempre de 20% 4a Questão (Ref.: 200758464753) 2a sem.: Empregado Pontos: 0,0 / 1,0 Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 5a Questão (Ref.: 200758467229) 2a sem.: Relação de emprego Pontos: 0,0 / 1,0 Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: Caráter personalíssimo. Habitualidade Pessoalidade Onerosidade. Subordinação 6a Questão (Ref.: 200758467521) 4a sem.: Adicional Noturno Pontos: 1,0 / 1,0 A hora do trabalho noturno será computada como de: 53 (cinquenta e três) minutos. 55 (cinquenta e cinco) minutos. 50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos. 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 60 (sessenta) minutos. 7a Questão (Ref.: 200758434964) 3a sem.: Contrato de Trabalho Pontos: 0,0 / 1,0 Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem: Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado. Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado. Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência. Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência. Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência. 8a Questão (Ref.: 200758467527) 3a sem.: Relação de Emprego Pontos: 1,0 / 1,0 João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de: Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. Contrato por Prazo Indeterminado. Contrato de Parceria. Contrato por Prazo Determinado. Contrato Irregular e Ilegal. 9a Questão (Ref.: 200758428598) 2a sem.: Relação de Emprego Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta Sua Resposta: Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. Compare com a sua resposta: Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 10a Questão (Ref.: 200758431561) 1a sem.: DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRIUCA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. Sua Resposta: São termos gerais, como o conjunto de normas (regras e princípios) voltadas para a regulação das relações laborais entabuladas entre empregadores e trabalhadores assalariados, quando presentes os requisitos de subordinação, continuidade, onerosidade e dependência econômica. Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO
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