SIMULADO-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2
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SIMULADO-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2


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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Simulado: GST0571_SM
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	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Desempenho: 4,0 de 8,0
	Data: 25/09/2013 00:38:44 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 200758467528)
	4a sem.: Relação de Emprego
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200758464810)
	4a sem.: Adicional noturno
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
		
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200758464747)
	4a sem.: Adicional noturno
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Será sempre de 20%
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200758464753)
	2a sem.: Empregado
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200758467229)
	2a sem.: Relação de emprego
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
		
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Habitualidade
	
	Pessoalidade
	
	Onerosidade.
	
	Subordinação
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200758467521)
	4a sem.: Adicional Noturno
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200758434964)
	3a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	
	Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado. 
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência. 
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200758467527)
	3a sem.: Relação de Emprego
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200758428598)
	2a sem.: Relação de Emprego
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
		
	
Sua Resposta: Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200758431561)
	1a sem.: DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRIUCA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
		
	
Sua Resposta: São termos gerais, como o conjunto de normas (regras e princípios) voltadas para a regulação das relações laborais entabuladas entre empregadores e trabalhadores assalariados, quando presentes os requisitos de subordinação, continuidade, onerosidade e dependência econômica.
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO