Avaliação Parcial LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA (GST0571)

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Avaliação Parcial
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista. São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:	
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:	
princípio do indubio pro operario
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
Princípio da Supremacia Legal
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
princípio da ilegalidade
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.	
Empreeiteiro.
Empregador.
Prestador de Serviços.
Empregado.
Estagiário.
O trabalho autônomo	
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:	
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para	
locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
V;V; V; V.F.
V; F; V; F;F.
F; F; F; F;F.
V;V;V;F;F
F, F; V; F;F.
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de	
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
previsão expressa no contrato individual de trabalho
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST:	
Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador.
Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT).
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos.
É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal.
As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 15 (quinze) dias corridos.
(FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:	
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.  
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa.
Avaliação 2
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
Direito Público.
Direito Social.
Direito Privado.
Direito Misto.
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Precaução.
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Prevenção.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
Princípio da Primazia da Realidade.
Ao menor de quatorze anos de idade:
Errado	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração paradistintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
Errado	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
Trabalhador Autônomo
Nas atividades empresariais de caráter transitório.
Nos Contratos de Experiência.
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
Nenhuma das alternativas está correta;
por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
Todas as alternativas estão corretas;
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
Errado	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
Proteção da continuidade do emprego.
Proteção da hierarquia.
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção contra credores do empregado.
Proteção contra abusos do empregador.
Marque a alternativa sobre férias regida pela CLT. Todas as respostas abaixo estão corretas, EXCETO.
É um direito do empregado.
É um dever do empregador.
O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
Deve ser concedida em 03(três) períodos de 10(dez) dias cada
O prazo para pagamento deverá ser de até dois dias antes da concessão de férias
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
não é computado como tempo de jornada de trabalho.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
Avaliação 3
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:	
Portaria.
Instrução Normativa.
Lei.
Constituição Federal.
Medida Provisória.
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da	
proteção
condição mais benéfica
dignidade da pessoa humana.
boa-fé.
primazia da realidade.
Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:	
Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:	
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:	
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa	
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:	
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador,não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
Quanto ao salário:	
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:	
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos.
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas.
Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:	
Licença nojo conceida pelo empregador
Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
Auxílio doença - Primeiros 15 dias.
licença remunerada concedida pelo empregador
Período de apresentação ao serviço militar