APOL 4 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

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APOL 4 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – GI - 02/05 Á 16/05 
 
Questão 1/5 
O avaliador é peça chave no processo de avaliação de desempenho e por isso deve estar 
preparado e capacitado para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante 
comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores, um deles é o Efeito Halo. Assinale 
a alternativa que apresenta de forma correta o que é o Efeito Halo: 
 A Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito 
boas ou muito ruins. 
 B O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e 
não o desempenho de todo o período de avaliação. 
 C Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à 
semelhança de si próprio. 
 D É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir 
no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado 
geral. 
 
Questão 2/5 
Os gestores devem estar preparados e capacitados para exercer esse papel. Contudo, 
existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores, um 
deles é a Tendência Central. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que 
é a Tendência Central: 
 A Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações 
muito boas ou muito ruins. 
 B O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos 
e não o desempenho de todo o período de avaliação. 
 C Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à 
semelhança de si próprio. 
 D Na avaliação de desempenho este efeito é a interferência 
causada devido à simpatia ou antipatia que o avaliador tem 
pela pessoa que está sendo avaliada. 
Questão 3/5 
Para que a o processo de avaliação de desempenho tenha sucesso, é fundamental que o 
avaliador esteja bem preparado. Sobre a formação dos avaliadores assinale V para as 
afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta. 
 
( ) O avaliador deve conhecer o funcionamento da avaliação 
( ) O avaliador não necessita conhecer o funcionamento da avaliação, apenas saber 
usar o formulário de avaliação. 
( ) É necessário desenvolver habilidades dos gestores para a operacionalização da 
avaliação. 
 A V, V, V 
 B V, F, V 
 C F, V, V 
 D F, F, V 
Questão 4/5 
O avaliador é peça chave no processo de avaliação de desempenho e por isso deve estar 
preparado e capacitado para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante 
comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores. Sobre esse tema, relacione a 
Coluna A com a Coluna B e depois assinale a opção correta: 
 
 A 1, 2, 3 
 B 3, 2, 1 
 C 3, 1, 2 
1. Tendência 
Central 
( ) Avaliação tendenciosa, para mais ou para menos, em virtude de 
comparação com outro funcionário que acabou de ser avaliado. 
2. Efeito 
Semelhança 
( ) Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à 
semelhança de si próprio. 
3. Efeito 
Comparação 
( ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou 
muito ruins. 
 D 2, 3, 1 
Questão 5/5 
Em termos gerais, o layout busca um arranjo produtivo que permita fabricar um produto 
ou oferecer um serviço, a um custo baixo o suficiente para vendê-lo ou negociá-lo, com 
lucro, em um mercado competitivo. Para que isso ocorra, se faz necessário alguns 
procedimentos. Considere as afirmativas a seguir, a respeito destes procedimentos, 
e assinale a resposta correta. 
 
I. Engessar o layout para que evite perdas e mudanças. 
II. Integrar todos os fatores que afetam o arranjo. 
III. Priorizar um fluxo contínuo da produção. 
IV. Reduzir gargalos. 
 A As afirmativas I e III estão corretas. 
 B As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 C As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 D As afirmativas I e III e IV estão corretas. 
 
Gabarito: 1 D – 2 A – 3 B – 4 B – 5 C 
Avaliação finalizada com sucesso. Anote o número do seu protocolo. 
Sua nota nesta tentativa foi: 100