SIMULADO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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11/05/2016 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201501095102 V.1   Fechar
Aluno(a): MARCOS PAULO DE SOUZA ANTUNES Matrícula: 201501095102
Desempenho: 9,0 de 10,0 Data: 29/04/2016 11:12:37 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501847339) Pontos: 0,0  / 1,0
(FCC ­ 2009 ­ TRT ­ 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode­se afirmar que
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
  É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou
Acordo Coletivo.
  A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201501696377) Pontos: 1,0  / 1,0
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos,
que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses
princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados,
etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de
leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode
privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo
conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere­se ao princípio da:
  Primazia da realidade
Intangibilidade salarial
Irrenunciabilidade
Continuidade
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201501702281) Pontos: 1,0  / 1,0
A existência da relação de emprego pressupõe
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
Prestação de serviços com exclusividade
Prazo determinado para a duração do contrato.
Eventualidade na prestação de serviços
  A pessoalidade na prestação de serviços.
 Gabarito Comentado.
11/05/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201501704026) Pontos: 1,0  / 1,0
Considera­se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o
pequeno empreiteiro.
os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno
empreiteiro.
  os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201501697034) Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2012 ­ TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato
individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra
a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III.
O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O
contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo. V. Considera­se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado.
Está correto o que se afirma APENAS em:
II, IV e V.
III, IV e V.
I, III e IV.
  II, III e IV.
I, II e III.
  6a Questão (Ref.: 201501747432) Pontos: 1,0  / 1,0
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de
auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das
9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta­se: Qual o prazo máximo do
contrato de experiência?
  90 dias
1 ano
60 dias
30 dias
2 anos
  7a Questão (Ref.: 201501345994) Pontos: 1,0  / 1,0
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
30% e 40%
  50% e 30%
20% e 10%;
10% e 40%;
50% e 40%
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
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  8a Questão (Ref.: 201501700025) Pontos: 1,0  / 1,0
Fonte: Prova: FCC ­ 2014 ­ TRT ­ 2ª REGIÃO (SP) ­ Analista Judiciário ­ Área Judiciária. Como decorrência do
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia
salarial fundamenta­se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual.
Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
mesma perfeição técnica.
  existência de quadro organizado de carreira.
trabalho para o mesmo empregador.
mesma produtividade.
trabalho na mesma localidade.
  9a Questão (Ref.: 201501882711) Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2011 ­ TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um
intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
6 horas e não exceder 8 horas.
  4 horas e não exceder 6 horas.
3 horas e não exceder 5 horas.
5 horas e não exceder 7 horas.
2 horas e não exceder 4 horas. � �
  10a Questão (Ref.: 201501338223) Pontos: 1,0  / 1,0
Com relação as férias marque a opção correta:
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá­las em dobro e o empregado
deverá gozá­las em dobro.
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá­las em triplo.
  Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá­las em dobro.
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.