Resumo de direito coletivo (sindicatos) - baseado em alice monteiro de barros

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FINS DO SINDICATO:
Determinação das condições de trabalho
Assistência aos integrantes da categoria
Defesa dos interesses da categoria
Participação dos empregados na gestão da empresa
Colaboração no exercício de funções estatais
Realização de funções quase jurisdicionais 
PROIBIÇÃO SINDICAL:
1819 Lei Chapelier
ADMISSÃO DO DIREITO DE ASSOCIAÇÃO:
Inglaterra, 1824 – Trade Unions
Lei francesa Waldeck Rosseau, 1884
NO BRASIL:
Sindicalismo tardio por conta do trabalho agrícola com mão de obra escrava
No entanto, houve reivindicações de melhores condições de trabalho – greve dos cocheiros e dos sapateiros
Organizações operárias com características de associação de classe – Liga Operária (1870) e União Operária (1880)
DIREITOS COLETIVOS NA CF 88
Art. 5,XVII – Liberdade de associação, exceto de caráter paramilitar.
Art.37, VI – Livre associação do servidor público civil (contrariando art. 566 da CLT)
Art. 8 – Livre associação profissional ou sindical
I – Proibida a interferência do poder público na organização sindical, permitindo o registro em órgão competente. *Finalidade de manter controle sobre a criação de sindicatos, a fim de se preservar o princípio da unicidade sindical
Órgão de registro: MTE 
II – Unicidade sindical (revoga parcialmente art. 517 da CLT – sindicato distrital)
III – Assegura ao sindicato a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria. (Instituto da substituição processual defendido pelo STF)
IV – Contribuição confederativa (por meio da assembleia-geral)
V – Liberdade para se filiar ou não ou manter-se filiado (revogando os arts 544 e 546 da CLT, que previam benefícios para os filiados)
VI – Participação obrigatória dos sindicatos nas negociações coletivas
VII – Aposentado pode votar e ser votado nas organizações sindicais
VII – Vedada dispensa do empregado que se candidata a cargo de diretoria sindical, se eleito, pelo período do mandato + 1 ano.
Art. 9. Direito de greve
Art. 10. Representação de trabalhadores e empregadores nos colegiados órgãos públicos em que seus interesses estejam envolvidos.
Art. 11. Empresas com mais de 200 empregados deve ter um representante desses para promover entendimento direto com empregadores.
LIBERDADE SINDICAL
Prismas:
Direito de constituir sindicatos
Autodeterminação do sindicato
Liberdade de filiação ou não
Mais de um sindicato da mesma categoria dentro da mesma base territorial, pluralidade sindical (não pode)
*Convenção n. 87 da OIT não foi ratificada no Brasil.
Unicidade sindical: Consiste no reconhecimento pelo Estado de uma única entidade sindical, de qualquer grau, para determinada categoria econômica ou profissional, na mesma base territorial.
Unidade sindical: União espontânea em torno de um único sindicato, porém não em decorrência de imposição legal, mas como uma opção, como manifestação espontânea de seus integrantes.
Pluralidade sindical: Consiste na possibilidade de se criar mais de uma entidade sindical, de qualquer grau, dentro da mesma base territorial, para uma mesma categoria.
ORGANIZAÇÃO SINDICAL:
Categoria Econômica: Solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas.
Categoria Profissional: Similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
Categoria Diferenciada: Categoria que se forma a partir dos empregados que exercem profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou estabelecida pela antiga Comissão do Enquadramento Sindical.
*Comissão do Enquadramento Sindical foi abolida em virtude do princípio da não intervenção do poder público na organização sindical. Competindo, agora, às Confederações a respectiva função.
Dimensões do sindicato: Categoria e Base territorial.
Base territorial: Não inferior à de um município
Categoria: 
Desmembramento (princípio da especialidade) > entidades sindicais que abrangem categorias similares ou conexas com especialidades diversas
Descentralização – Sindicato X com base nacional > Sindicato X com base estadual
Agrupamento – Federações (5 sindicatos); confederações (3 federações); centrais sindicais
ENTIDADES SINDICAIS
Sindicato: Pessoa jurídica de direito privado
Autonomia sindical:
Capacidade do sindicato de se autodeterminar
De eleger livremente seus representantes
Organizar sua estrutura administrativa, instituindo órgãos, atribuições e número de componentes
Impossibilidade de haver cassação ou fechamento do sindicato. Só poderá ocorrer por decisão judicial, em virtude do art. 5 da CF
Pode traçar seu plano de ação (representar os interesses dos associados e membros da categoria, celebrar convenções coletivas, manter serviços sociais e impor contribuições sindicais)
Associações profissionais x sindicatos: 
Associações são registradas no Registro Civil das Pessoas Jurídicas
Não estão submetidas à unicidade sindical
Dirigentes não possuem estabilidade provisória
Representam apenas os seus associados 
Não celebram convenção coletiva, dissídio coletivo
Sindicatos são mais amplos
Prerrogativas sindicais
Representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da profissão liberal ou da categoria, ou os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou profissão exercida
Pode ser substituto processual ou representante
Possibilidade de celebrar convenções coletivas
Imposição de contribuição 
Obs:
Contribuição sindical: Imposto a toda a categoria. 1 dia de remuneração do empregado, descontada na folha de pagamento de março e recolhida ao estabelecimento bancário em abril de cada ano.
Contribuição assistencial: Autorizada pela assembleia-geral. Custeia atividades essenciais. Apenas associados pagam.
Mensalidades: Apenas os associados pagam.
Contribuição confederativa: Só filiados. Súmula 666 TST
Instaurar dissídios
Eleger ou designar representantes da categoria
Colaborar com o Estado na solução de problemas relacionados a respectiva categoria ou profissão
Garantias do dirigente sindical
Estabilidade provisória. Entidade sindical deve comunicar à empresa com 24 horas, e por escrito, o dia e a hora do registro da candidatura de seu empregado.
Exceções:
Não havendo a comunicação: Empregado não adquire estabilidade a partir do registro da candidatura. Comunicação tardia: Estabilidade adquirida a partir do momento da ciência do empregador.
Súmula 369, V: Registro da candidatura durante aviso-prévio, ainda que indenizado, não assegura estabilidade
Número de dirigentes
Máximo: 7; Mínimo: 3
Estabilidade provisória limitada a 7 dirigentes e 7 suplentes
Conselho fiscal
3 membros
Não possuem estabilidade
Afastamento e despedida de dirigente sindical durante contrato de trabalho
Afastamento em virtude do exercício do mandato: corresponde à licença não remunerada. Suspensão do contrato de trabalho.
Despedida: em casos de falta grave. Inquérito judicial para apuração de falta grave.
Obs: extinta a atividade empresarial no âmbito do sindicato (base territorial), extingue a estabilidade
Estabilidade no curso de contrato de prazo determinado
Fato superveniente não altera contrato que já previa data de extinção
Estabilidade em categoria não correspondente a função exercida
Não goza de estabilidade provisória