Avaliando o aprendizado

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28/03/2016 BDQ Prova
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   REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA   Lupa  
 
Exercício: GST0212_EX_A1_201401081274  Matrícula: 201401081274
Aluno(a): JAQUELINE CONCEIÇAO CORREA Data: 01/03/2016 08:42:24 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201401784044)  Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba   (1)
São recompensas oferecidas aos empregados, complementando a remuneração fixa e atrelando fatores como
atitudes, desempenho e outros com valor percebido:
Salário Nominal
  Remuneração por Habilidades
Remuneração Funcional
  Remuneração Variável
Remuneração por Competências
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201401714668)  Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba   (1)
Dentre os componentes de um sistema de recompensas, destaca­se a remuneração variável. Conceitue este
termo:
É o conjunto de valores relativos que o empregado recebe do empregador tais como adicionais, incluído
o salário.
  É o conjunto de valores absolutos que o empregador recebe do empregado tais como adicionais, férias
e 13º salário.
É a soma de valores que o empregador recebe do empregado tais como adicionais, incluído o salário.
É o conjunto de valores que o empregado recebe do empregador tais como adicionais, incluído o salário.
  É o conjunto de diversas formas de recompensa, complementando a remuneração fixa e atendendo
fatores como atitudes, desempenho e outros com valor percebido.
 
  3a Questão (Ref.: 201401714628)  Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba   (1)
Nesse sistema, os aumentos salariais estão vinculados a um sistema de certificação, ou seja, os colaboradores
devem demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para exercícios das funções inerentes ao cargo:
Remuneração por competências
Remuneração funcional
  Remuneração variável
Remuneração fixa
  Remuneração por habilidades
28/03/2016 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201401714613)  Fórum de Dúvidas (4 de 6)       Saiba   (1 de 1)
Esta definição, refere­se a qual das alternativas abaixo: " conhecido popularmente como os benefícios
oferecidos pelas empresas, aos seus colaboradores, representando muitas vezes, em uma parcela considerável
da remuneração total".
Bônus
Vale alimentação
  Salário indireto
Prêmios
Salário direto
 
  5a Questão (Ref.: 201401316821)  Fórum de Dúvidas (4 de 6)       Saiba   (1 de 1)
Muitas são as formas, alternativas ou programas de remuneração apresentados em nossas aulas. Picarelli Filho
e Wood Jr, autores do material didático, sugerem que a remuneração pode ser direta ou indireta, fixa e
variável, de curto e de longo prazo. Nesse sentido podemos afirmar que:
Salários, remuneração e carreiras integram o conjunto das ações a serem desenvolvidas por
profissionais de RH, em todos os segmentos, sempre de forma alinhada com empresas concorrentes;
  Remuneração estratégica representa uma combinação de elementos cujo objetivo é o de prover suporte
aos negócios da organização, dotando a mesma de uma vantagem competitiva;
  Estratégias de remuneração buscam reduzir custo fixo e ampliar os custos variáveis da organização,
interna e externamente;
Remuneração estratégica e estratégias de remuneração são dois conceitos complementares, embora
estejam associados ao pagamento de salários e benefícios compatíveis com os adotados em
determinado mercado de trabalho;
O profissional de Recursos Humanos deve manter o foco nas práticas acordadas por instrumentos
sindicais, sejam eles acordos, dissídios ou convenções coletivas.
 
  6a Questão (Ref.: 201401323902)  Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba   (1)
Segundo Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático que serve de base para a disciplina de
remuneração estratégica, diversos são os programas ou abordagens a serem considerados em um contexto
competitivo, entre os quais, o chamado SALÁRIO INDIRETO. Que exemplo melhor descreve tal abordagem para
os referidos autores?
Salário indireto é o mesmo que remuneração indireta; trata­se dos incentivos de longo prazo que são
negociados diretamente em casas de câmbio ou de instituições bancárias, sem o trânsito na folha de
pagamento;
  Salário indireto envolve os benefícios, as vantagens e as facilidades oferecidas aos empregados;
  Salário indireto, como o nome diz, é aquele pago por fora da folha de pagamento, normalmente sem
encargos ou provisões;
Salário indireto, de acordo com a CLT, é todo o valor recebido além do salário;
O salário indireto é representado pelo salário, comissões, premiações e gratificações;
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