Remuneração e benefícios

Prévia do material em texto

1)
A utilização de pesquisa salarial para a definição dos valores dos salários de cada cargo no organograma de uma empresa tem como finalidade sustentar as estruturas de cargos e salários, de forma que possa alcançar seus objetivos estratégicos. Em que aspecto da empresa o valor do salário gera mais impacto?
Alternativas:
· Impacta nos encargos e benefícios.
· Impacta nos processos trabalhistas.
· Impacta no orçamento geral da empresa.
checkINCORRETO
· Impacta nos mais variados processos de uma empresa.
CORRETO
· Impacta apenas no processamento da folha de pagamento.
Resolução comentada:
Quando os níveis de salários que serão pagos pela empresa não são bem desenhandos, com o passar do tempo, isto irá gerar um desequilíbrio interno, que impactará os mais diversos processos da empresa, tais como: clima organizacional, recrutamento e seleção, trabalhistas, folha de pagamento, produtividade, entre outros.
Código da questão: 58020
2)
Quanto à definição sobre qual tipo de salário deve ser adotado por uma empresa, o que é necessário considerar para este enquadramento em termos legais?
Sobre a definição em relação à composição dos salários, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Convenção Coletiva.
· Estrutura de Cargos; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Constituição.
· Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
checkCORRETO
· Estrutura de Cargos; Tabelas Salariais; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
Resolução comentada:
Legalmente, o salário, independentemente de como ele for definido, a empresa deve sempre considerar todos os requisitos legais previstos na Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e na Convenção Coletiva.
Código da questão: 58015
3)
Em relação à remuneração estratégica, podemos destacar o seguinte critério:
Alternativas:
· Ter uma remuneração estratégica muito competitiva.
· Ter uma remuneração estratégica transparente.
· Ter uma remuneração vinculada à estratégia da empresa.
checkCORRETO
· Ter uma remuneração que mantenha as despesas o mínimo possível.
· Ter um software de gestão para premiar os empregados.
Resolução comentada:
Um dos principais critérios a ser considerado na implantação de remuneração estratégica deve ser uma conexão direta com as metas e os objetivos estratégicos da empresa, caso contrário, pode haver impacto no comportamento dos empregados em relação às suas atividades, que poderá comprometer o rumo dos objetivos da empresa, bem como os seus resultados.
Código da questão: 58035
4)
Dentre os vários tipos de salários que são pagos aos colaboradores de uma empresa está o salário bruto. Analise e assinale a alternativa que descreve o conceito de salário bruto:
Alternativas:
· É o salário pago em parte como adiantamento ao colaborador.
· É o salário total recebido pelo empregado pelos seus serviços prestados, sem descontos.
checkCORRETO
· São os vários tipos de valores pagos ao colaborador, sendo o primeiro fixo e o segundo variável, como no caso de comissões, com descontos.
· É o salário-mínimo, fixado em lei, dado ao colaborador que integra uma categoria profissional.
· É o salário total recebido pelo empregador pelos seus serviços prestados, com os devidos descontos.
Resolução comentada:
O salário bruto, também considerado como salário base, é a remuneração total paga pela empresa ao colaborador por mês, sem considerar os descontos dos impostos e encargos, tais como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o Imposto de Renda, entre outros.
Código da questão: 60237
5)
Salário _______, também conhecido como salário _______, pode ser um _______ de reconhecimento e de __________, que acrescenta um valor a mais acrescido ao salário _______ para os funcionários que tiveram uma performance alta dentro de um período de tempo _________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
· Líquido; Flexível; Regra; Pagamento; Variável; Curto.
· Bruto; Legais; Flexível; Regra; Recompensa; Determinado.
· Profissional; Flexível; Regra; Recompensa; Variável; Curto.
· Profissional; Flexível; Regra; Recompensa; Normativo; Determinado.
· Variável; Flexível; Programa; Recompensa; Fixo; Determinado.
checkCORRETO
Resolução comentada:
O texto correto é: salário variável, também conhecido como salário flexível, pode ser um programa de reconhecimento e de recompensa, que acrescenta um valor a mais acrescido ao salário fixo para os funcionários que tiveram uma performance alta dentro de um período de tempo determinado.
Código da questão: 58016
6)
Tipo de remuneração utilizada pela maioria das empresas para remunerar seus funcionários, tendo como base as descrições das suas tarefas e responsabilidades. Assinale a alternativa correta em relação a esta afirmação:
Alternativas:
· Remuneração por habilidades.
· Remuneração por competências.
· Remuneração variável.
· Remuneração tradicional.
checkCORRETO
· Remunerações alternativas.
Resolução comentada:
A remuneração funcional ou tradicional é a mais utilizada pela maioria das empresas e é baseada nas estruturas de um plano de cargos e salários e por uma metodologia de graus e pontos.
Código da questão: 58027
7)
Alternativas:
· I–C; II–A; III–B.
checkCORRETO
· I-C; II-B; III–A.
· I–B; II–A; III–A.
· I–A; II-B; III–C.
· I–B; II–C; III–A.
Resolução comentada:
A sequência correta é: I - Critérios de seleção: está relacionado ao porte; região; competitividade de mão de obra; segmento. II - Definição dos cargos a serem pesquisados: os cargos devem possuir descrições com as responsabilidades/outras informações necessárias para o entendimento claro para a comparação do cargo, e a III – Coleta das informações: corresponde às descrições das responsabilidades e requisitos dos cargos a serem comparados.
Código da questão: 58018
8)
Os sistemas de remuneração oferecem uma infinidade de possibilidades para as empresas motivarem seus colaboradores, dentre elas estão os benefícios tradicionais e os flexíveis. Sendo assim, como é entendido benefícios flexíveis?
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· São benefícios estabelecidos por leis, que as empresas devem conceder a todos os colaboradores da empresa.
· São benefícios que estão previstos em legislação e acordos coletivos.
· São benefícios determinados por cargos.
· São benefícios estabelecidos pelas empresas, os quais serão concedidos a todos os seus colaboradores.
· São benefícios que os colaboradores flexibilizam seu uso em formatos pré-determinados pela empresa.
checkCORRETO
Resolução comentada:
A diferença entre benefícios flexíveis e benefícios tradicionais concedidos pelas empresas está na opção de livre escolha do colaborador em relação aos benefícios disponíveis que mais se adaptam ao seu perfil. Mas há que se ter cuidado em relação ao controle desta concessão, para que não haja possíveis riscos trabalhistas envolvidos, por exemplo, um colaborador que alega que seus pares têm benefícios muitos melhores que os seus.
Código da questão: 58022
9)
Em se tratando de um sistema de remuneração tradicional, considere as seguintes afirmações:
( ) É um sistema que também é chamado de bonificação, é um tipo de remuneração condicionado aos resultados por um determinado período de tempo.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de cargos e salários.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de remuneração funcional.
( ) É um sistema que é conhecido por remunerar por habilidades, e tem o objetivo de pagar os colaboradores pela sua capacidade e aperfeiçoamento.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· F - V - V - F.
checkCORRETO
· V - V - F - V.
· F - V - F - F.
· V - V - F - F.
· V - V - V - F.
Resolução comentada:
A remuneração tradicional ou funcional é estabelecida a partir da implementação dos planos de cargos e salários, tendo base nas descrições das tarefas dos cargos, avaliaçãode cargos, faixas salariais e pesquisa salarial. Este tipo de remuneração será a base para a empresa utilizar outros tipos, tais como a variável, por competências ou habilidades.
Código da questão: 58024
10)
Em relação aos vários tipos de ________ para uma empresa remunerar seus colaboradores, dentre eles existe a remuneração por ___________, que remunera com base nas __________. Dessa maneira, serve como incentivo para que eles busquem aprendizados extras.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
· Benefícios; Habilidades; Qualificações.
· Benefícios; Competência; Habilidades.
· Benefícios; Resultados; Qualificações.
· Remuneração; Habilidades; Qualificações.
checkCORRETO
· Remuneração; Resultados; Qualificações.
Resolução comentada:
A remuneração por habilidades é uma boa maneira de incentivar a qualificação dos colaboradores de uma empresa, que vincula pagamentos extras aos níveis de especialização. É uma forma de premiar o estudo e/ou um treinamento específico, é também uma boa forma da empresa incentivar seu quadro de colaboradores a cada vez mais se aprimorarem em suas áreas de trabalho.
Código da questão: 58023