aula 03

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04/05/2016 BDQ Prova
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   GESTÃO INTEGRADA DE RH   Lupa  
 
Exercício: GST1070_EX_A3_201501398954  Matrícula: 201501398954
Aluno(a): LORENA MAYARA CABRAL CASTRO Data: 05/04/2016 17:35:48 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501448414)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (2)
"Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava­
se que os objetivos das organizações ­ como lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de
recursos materiais e financeiros, redução de custos ­ eram incompatíveis com os objetivos individuais das
pessoas." Com base no trecho citado de um texto do autor Idalberto Chiavenato, assinale a única alternativa
que apresenta solução viável para esta relação.
O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos
materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações.
Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a
quantidade de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de
classe e a única solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das
organizações.
  As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na
gestão de pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e
para isso desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e
serviços, estão investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitando quem sabe
criar, desenvolver e produzir.
Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus
investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento
tecnológico e menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada
a seus produtos e serviços.
As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de
crescimento. Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201502047320)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (2)
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas.
Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Segurança e Medicina do Trabalho.
  Seleção de Fornecedores.
Administração de Benefícios.
Administração de Cargos e Salários.
  3a Questão (Ref.: 201502040992)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (2)
04/05/2016 BDQ Prova
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Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida
no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta
qualidade de vida no trabalho.
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na
organização.
  Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos e satisfatórios.
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma
delas acarreta a reformulação dos cargos.
  4a Questão (Ref.: 201501697847)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (2)
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São
serviços prestados pela ARH, exceto:
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos,
competências e habilidades.
  Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Integrar os recursos humanos.
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
Desenvolver os recursos humanos.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201501670905)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (2)
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para
maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
  As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho,
comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos
pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores
resultados para as empresas.
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá­la de inteligência, talento e
aprendizado indispensáveis.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável ­ toda atividade de ARH deve ser
aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar
garantidos.
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho ­ os empregados devem sentir
que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
  Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados ­ reconhecimento e não
apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem;
recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201501614672)  Fórum de Dúvidas (5)       Saiba   (2)
04/05/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=734468200 3/3
Diz­se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na
forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH
conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de
Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema
da ARH:
Relações Trabalhistas e Sindicais
Treinamento e Desenvolvimento
Admnistração de Cargos e Salários
  Administração Patrimonial
Segurança e Medicina do Trabalho
 Gabarito Comentado
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