Aula 21 Fatores que intervêm no Planejamento Estratégico de RH Abse ...

Prévia do material em texto

����������
�
FATORES QUE INTERVÊM NO
PLANEJAMENTO DE RH: 
ABSENTEÍSMO
Aula 21
Prof.(a): Suélen Freitas
���������� �	
��
��������
NA ÚLTIMA AULA...
�	
��
��������
O Plano de Ação é o planejamento de todas as 
ações necessárias para atingir um resultado 
desejado. É momento importante para a entidade 
pensar sobre a sua missão, identificando e 
relacionando as atividades prioritárias para o ano 
em exercício, tendo em vista os resultados 
esperados. 
Um bom Plano de Ação deve deixar claro tudo o que deverá ser feito, 
como e quando, para o cumprimento de seus objetivos e metas, quando 
a sua execução envolver mais de uma pessoa, deve esclarecer quem será 
o responsável por cada ação, para evitar possíveis dúvidas, deve ainda 
esclarecer, os porquês da realização de cada ação e onde serão feitas.
����������
����������
�
5W2H
�	
��
��������
É basicamente um formulário para execução e controle de tarefas onde 
são atribuídas as responsabilidades e determinado como o trabalho 
deverá ser realizado, assim como o departamento, motivo e prazo para 
conclusão com os custos envolvidos. 
����������
What
O que será 
feito?
Who
Quem 
fará? When
Quando 
será feito?
Where
Onde será 
feito?
Why
Por que 
será feito?
How
Como será 
feito?
How
Much
Quanto 
custará?
5W2H
5W2H
�	
��
��������
É basicamente um formulário para execução e controle de tarefas onde 
são atribuídas as responsabilidades e determinado como o trabalho 
deverá ser realizado, assim como o departamento, motivo e prazo para 
conclusão com os custos envolvidos. 
����������
Nome da Organização:
Responsável pelo P. A.: Data de elaboração do P. A.:
PLANO DE AÇÃO
PORQUE FAZER (WHY) - META:
WHAT HOW WHO WHERE WHEN HOW MUCH
O QUE FAZER COMO FAZER QUEM FARÁ ONDE PRAZO
CUSTO/INV
EST.
����������
�
PLANEJAMENTO DE RH
�	
��
��������
Ter funcionários nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos 
os momentos do horário de trabalho. As ausências dos empregados ao 
trabalho provocam certas distorções quando se refere ao volume e 
disponibilidade da força de trabalho.
����������
NA AULA DE HOJE...
PLANEJAMENTO DE RH
�	
��
��������
����������
O que são ausências no ambiente de trabalho?
Faltas Atrasos
����������
�
ABSENTEÍSMO
�	
��
��������
����������
Também pode ser chamado de Ausentismo.
É a frequência e/ou duração do tempo de 
trabalho perdido quando os empregados 
não vão ao trabalho.
O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se 
encontram ausentes do trabalho, seja por falta, atraso ou algum motivo 
interveniente.
PRESENÇA
�	
��
��������
����������
O oposto do absenteísmo é a presença. Ela se refere ao tempo em que o 
funcionário está disponível para o trabalho.
����������
�
COMO CALCULAR?
�	
��
��������
����������
Índice de absenteísmo = total de pessoas/horas perdidas
total de pessoas/horas de trabalho
Índice de absenteísmo = Nº de horas de trabalhadores da unidade ausentes no mês x 100
Nº de horas trabalhadas por todos os servidores da unidade no mês
ABSENTEÍSMO - CAUSAS
�	
��
��������
����������
O Absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas e 
pela sua motivação para o trabalho, além de fatores internos e externos 
ao trabalho. 
Poderão ser barreiras a presença tais como:
• Doenças;
• Acidentes;
• Responsabilidades familiares e particulares;
• Deslocamento/Transporte
����������
�
OBRIGADA!
�	
��
������������������