São fatores que intervém no Planejamento do RH: Assiduidade, Rotatividade de Pessoal, Mudanças de equipamento operacional. Absenteísmo, Rotativida...

A alternativa correta é: Absenteísmo, Rotatividade de Pessoal, Mudanças nos requisitos da força de trabalho. Esses são fatores que podem afetar o planejamento de recursos humanos de uma organização. O absenteísmo se refere à frequência de ausências não planejadas dos funcionários, a rotatividade de pessoal se refere à taxa de saída e entrada de funcionários na empresa e as mudanças nos requisitos da força de trabalho se referem às mudanças nas habilidades e competências necessárias para desempenhar as funções da empresa.