Aula 14 Benefícios do Aleitamento Materno e Direitos da Mãe trabalhadora [Modo de Comp atibili

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Aleitamento Materno:
benefícios à saúde da mulher
Profa. Marília Alfenas de Oliveira
Universidade Federal de Ouro Preto
Escola de Nutrição
O LAÇO DOURADO
Preconceitos
� O peito pode cair
� Eu não vou ter leite
� Meu leite é fraco
� Atrapalha o trabalho
� Para pessoas de baixa renda
Amamentação
�CRIANÇA
�MÃE
�FAMÍLIA
�SOCIEDADE
Benefícios
Criança
Proteção 
contra 
doenças 
infecciosas
Menor 
morbidade e 
mortalidade
Menor 
incidência 
de alergias
Prevenção 
de 
patologias
Melhor nível 
intelectual
Saúde Bucal
Maior 
aceitação 
de novos 
alimentos
Maior 
vínculo 
mãe-filho
JAMA Pediatrics AM aumenta o QI
�Estados Unidos, 
�1.300 mães e crianças
�explorou a relação entre a duração da alimentação 
no peito e as habilidades cognitivas apresentadas 
pelas crianças mais tarde na vida 
�a maior duração da amamentação foi associada com 
melhores competências linguísticas aos três anos. 
�Melhor a inteligência verbal e não-verbal aos sete, 
em comparação com as crianças que estavam sendo 
alimentadas de outras formas.
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� AM EXCLUSIVO ATÉ O 6º MÊS E 
COMPLEMENTADO ATÉ OS DOIS 
ANOS OU MAIS.
� Universidade de Oxford, 2010
� Verificaram que menos de quatro semanas de 
amamentação em um bebê recém-nascido já teve 
efeitos significativos e de longo prazo sobre o 
desenvolvimento cognitivo 
Depois de acompanhar as crianças até os 14 anos, os 
pesquisadores descobriram que as notas em leitura, 
escrita e matemática foram notavelmente maiores em 
crianças amamentadas.
Redução 
de Gastos
Saúde da 
Mulher
Fórmulas 
infantis
Mamadeiras, 
chucas, 
chupetas
HospitalMedicamentos
Médicos
Contraceptivo
s
Família e Sociedade
Vantagens para a MãeVantagens para a Mãe
MÃE
Diminui o 
risco de 
Ca de 
mama e 
útero Diminui 
risco de 
excesso 
de peso
Diminui 
risco de 
hemorragi
a pós-
partoContraceptiv
o natural 
(espaçamento 
entre 
nascimentos)
Diminui 
estresse e 
ansiedade
Menor 
risco de 
Diabetes
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Aconselhamento 
no pré-natal
Objetivo:
influenciar positivamente na atitude da 
mãe com relação à amamentação de seu 
filho.
Quando:
Desde a primeira consulta do pré-natal.
Apoio à Amamentação para as Mães e 
Crianças no Brasil – SMAM 2013
�OS CINCO CÍRCULOS DE APOIO à 
amamentação ilustram as potenciais 
influencias sobre a decisão de uma mãe 
amamentar e ter uma experiência positiva em 
aleitamento materno.
� AS MULHERES NO CÍRCULO CENTRAL:
A presença ou ausência de apoio tem um impacto 
direto sobre elas. As mulheres têm também um papel 
importante tanto na obtenção quanto no fornecimento 
de apoio/ ajuda a outras mulheres. ‘As mães são 
consideradas participantes ativas na dinâmica de 
apoio, sendo fornecedoras e receptoras de 
informações e de apoio’. 
http://www.waba.org.my/whatwedo/gims/gims+5.htm
ACONSELHAMENTO
Ouvir a história de amamentação da mãe; não julgar; 
incentivá-la a amamentar e dizer que ela é capaz.
Informar sobre:
- Vantagens da amamentação para a criança, para a mãe, 
para a família, bem como para a sociedade;
- Cuidados com as mamas;
- Manejo da Amamentação;
- Onde buscar apoio no pós-parto.
Sempre que possível, 
envolver o pai, o(s) avó(s), a 
família.
� Ouvir a opinião da gestante sobre o aleitamento 
materno;
� Saber se foi amamentada e por quanto tempo;
� Ouvir sua história pregressa de amamentação; tentar 
descobrir dificuldades na linguagem não verbal.
� Averiguar quais são as pessoas do convívio familiar que 
podem interferir (positivamente ou negativamente) na 
amamentação.
�Oferecer subsídios para que a gestante possa fazer a 
melhor escolha da nutrição do seu bebê: o leite 
materno
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Pré-natal
� Incentivo e promoção do 
aleitamento materno.
� Direitos da mãe 
trabalhadora.
�Manejo da amamentação
- posição, pega e 
ordenha.
� Sanar dúvidas
Alojamento Conjunto
�Ouvir mais e falar 
menos;
� Dar poucas informações, 
porém relevantes;
�Oferecer apoio;
� Informar qual serviço 
procurar em caso de 
dificuldades, na ocasião 
da alta hospitalar;
Nas consultas subsequentes
�Reforçar os benefícios da amamentação para 
mãe, bebê, família e sociedade.
�Encorajamento para a amamentação.
�Orientações quanto aos cuidados com as 
mamas.
�Valor nutricional do leite humano.
�Riscos de uma alimentação artificial.
�Amamentação na primeira hora.
�Manejo da amamentação.
Amamentação
�Mulheres mais felizes 
com o alcance do peso 
pré-gravídico em 
menor tempo.
Direitos da 
Gestante/Puérpera
Alojamento Conjunto
� Em 1993, foi feita a portaria ministerial (MS/GM nº. 
1.016, de 26 de agosto) publicada no Diário Oficial da 
União nº. 167, de 01/09/1993 aprovando as normas 
básicas para a implantação do sistema de alojamento 
conjunto em todo o território nacional.
� garante a permanência do recém-nascido sadio ao lado 
da mãe, logo após o nascimento, 24 horas por dia, no 
mesmo quarto, até a alta hospitalar. 
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Descansos diários
�Dois descansos diários de meia hora 
durante a jornada de trabalho, para 
amamentar o filho
�Entrar mais tarde e sair mais cedo; 
�um descanso no meio da manhã e outro à 
tarde
Direito a acompanhante na 
maternidade
� As parturientes têm direito a acompanhante de sua livre 
escolha durante o trabalho de parto e pós-parto nos 
hospitais públicos e conveniados com o SUS, de acordo 
com a Lei 11.108/05. 
� O acompanhante da parturiente terá direito a 
acomodações adequadas e às principais 
refeições durante a internação. 
� Os hospitais públicos e os conveniados 
com o SUS tiveram o prazo de 6 (seis) meses, 
contados a partir de 06 de dezembro de 2005, para se 
adequarem à Portaria 2.418 do Ministério da Saúde, que 
especifica este direito.” 
�Grávida tem garantido direito a acompanhante 
no parto
10/06/2011 | Fonte: Ministério Público do Paraná
� Atendendo pedido feito pelo Ministério Público em ação 
inibitória proposta contra dois hospitais - um público e 
um particular conveniado ao Sistema Único de Saúde -
e contra o gestor municipal do SUS, o Poder Judiciário 
da comarca de Dois Vizinhos garantiu o direito a uma 
grávida de ter a presença de acompanhante durante 
o trabalho de parto, no parto e no pós-parto.
Licença maternidade
� A licença maternidade foi prevista primeiramente em 
1953 pela convenção 103 da Organização Internacional 
do Trabalho. Essa convenção garantiu a licença de no 
mínimo 12 semanas e foi ratificada pelo Brasil em 1966, 
mas foi com a Constituição Brasileira de 1988 que 
houve um avanço significativo. 
� O artigo 7º, inciso XVII da Constituição, garante a 
licença à gestante sem prejuízo do emprego e do 
salário, com duração de 120 dias, tanto para a 
trabalhadora rural como para a urbana. 
� O artigo 392 da CLT em seu parágrafo 2º prevê: "Em 
casos excepcionais, os períodos antes e depois do parto 
poderão ser aumentados de mais 2 (duas) semanas 
cada um, mediante atestado médico na forma do 
Art.375, o qual deverá ser visado pela empresa
� Parágrafo 3º: Em caso de parto antecipado, a mulher 
terá sempre direito às 12 (doze) semanas previstas 
neste artigo." 
Estabilidade de emprego
�A estabilidade gestante encontra-se prevista 
no Ato das Disposições Constitucionais 
Transitórias da Constituição Federal, Inciso II, 
do Art. 10
“Art. 10...“II – ficada vedada a dispensa arbitrária ou 
sem justa causa:
“b) da empregada gestante, desde a confirmação da 
gravidez até cinco meses após o parto.”
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Licença maternidade ampliada
�A lei nº 11.770, de 2008, ampliou a licença 
maternidade para seis meses, de forma 
facultativa, tanto para as trabalhadoras da 
esfera privada quanto para as da esfera pública. 
Art. 4º. No período de prorrogação da licença-maternidade de que trata esta 
Lei, a empregadanão poderá exercer qualquer atividade remunerada e a 
criança não poderá ser mantida em creche ou organização similar. 
Licença maternidade
Mãe adotiva
� licença maternidade proporcional de 120 dias no caso 
de adoção de criança de até 1 ano de idade; 
� 60 dias no caso de adoção de criança a partir de 1 ano 
até 4 anos de idade
� 30 dias no caso de adoção de criança a partir de 4 
anos até 8 anos. 
� Também tem direito a salário-maternidade, garantido 
pelo art. 71 – A da Lei 8.212/90,
� Com relação a estabilidade de emprego, que é 
concedida à gestante, não se aplica no caso de mãe 
adotiva
Licença paternidade
� Todos os pais trabalhadores têm direito a 5 
(cinco) dias corridos de licença, a contar do 
dia do nascimento do filho. 
Prioridade de atendimento
� Bancos, laboratórios, supermercados, 
filas de ônibus, assentos especiais.
�Desde que esteja carregando o seu filho
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