LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA Avaliando aprendizado 6

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0571_EX_A6_ 
	Matrícula: 
	Aluno(a):
	Data: 04/05/2016 18:57:27 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201509134791)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	 
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509694776)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	Marque a opção correta sobre estabilidade provisória:
		
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o parto.
	
	A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até três anos após o término do mandato
	
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito somente como titular e jamais ao eleito como suplente.
	 
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509342357)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	O poder disciplinar do empregador é exercido quando:
		
	 
	Aplica advertência aos empregados.
	
	Efetua vigilância eletrônica dos ambientes de trabalho.
	
	Exige o registro de ponto dos empregados.
	 
	Elabora o regulamento da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509866342)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2012 - TST) Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2012 e registra a sua candidatura no dia 15 de Julho de 2012. Durante o trâmite das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado
		
	
	imediatamente, após o término do mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	 
	imediatamente pelo empregador, pois cometeu falta grave.
	
	após o transcurso do período de um ano, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	
	após o transcurso do período de seis meses, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
	
	após o transcurso do período de um ano da divulgação oficial do resultado das eleições.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509866348)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Simone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a grave crise econômica que a empresa está passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, dispensando todos os funcionários, inclusive Simone. Neste caso,
		
	 
	extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.
	
	é garantida a indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	
	é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura até três meses após o final de seu mandado.
	
	é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato.
	
	Simone terá direito a uma indenização relativa a metade do período de estabilidade que teria direito em razão da força maior existente com a extinção do estabelecimento.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509655262)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1)
	
	Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta:
		
	
	A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado
	
	É devido o aviso prévio na despedida indireta.
	 
	É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais