Processo do Trabalho

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Processo do Trabalho
Professora: Maria Vitória Queija Alvar
Ramo do direito que tem por finalidade legal,
instrumentalizar a efetivação da tutela jurisdicional para
solução dos conflitos de natureza individual e coletivo
do trabalho.
Finalidades:
1. Da efetividade a legislação protetiva do trabalho,
direito material do trabalho;
2. Assegurar o acesso a justiça;
3. Garantir o supra princípio constitucional da dignidade
da pessoa humana;
4. Trazer a pacificação social.
O processo do trabalho tem uma cara menos
burocrática, menos detalhada do que o cpc.
Jurista Schave
Direito processual do trabalho é o conjunto de
princípios, normas e instituições que regem a atividade
da justiça do trabalho com o objetivo de dar
efetividadea a legislação trabalhista, social (adicional
de periculosidade, salubridade) e assegurar o acesso
do trabalhador a justiça.
Natureza jurídica do processo trabalhista: 1. Essência
do ramo do trabalho apatir de uma técnica de
comparação com o cpc. (teoria dualista = Eu reconheço
as diferenças mas existe um unificador que esta no art.
5 da CF.
Portanto contém natureza juridica pública.
Fontes do direito do trabalho:
- Materiais: aspectos históricos, sociológicos políticos
de ma determinada sociedade, é o próprio direito do
trabalho, proteção aos direitos conquistados.
- Formal: 1. CF: art. 5, princípios básicos de processo,
principio constitucional do processo, art 114 - emenda
45, inclusive criou o CNJ, que trata da competência
material da justiça do trabalho, ou seja, o regramento
da competência em razão da matéria, competência
absoluta.
2. Normas processuais do trabalho que esta dentro da
CLT, usa-se muito o principio da subsidiariedade no art.
769, na hipótese de omissão da CLT se aplica
subsidiariamente as normas de processo comum desde
que aja compatibilidade.
Lei dos executivos Fiscais LEF, a fazenda publica
utiliza para cobrar as dividas dos contribuintes.
Princípios do direito processual do trabalho:
- Principio do Devido processo legal: é o
reconhecimento que a atuação jurisdicional deve ser
pautada nas normas processuais previamente
estabelecidas, em como a obediência estrita do
desencadear lógico-jurídico definido em lei, esta na
mão do juiz o desenrolar do processo, este deve
observar também este principio.
- Principio da gratuidade da Justiça: ninguém pode ser
afastado da justiça pela miserabilidade econômica.
(mera declaração de miserabilidade já basta que seja
concedida o afastamento de custos no processo do
trabalho).
- Princípio Razoável Duração do Processo, art 5 inc
XXXIV. - Celeridade Processual.
Distribuição Imediata dos recursos quando eles
chegam ao tribunal art 93 inc. XV CF. Corregedoria do
trabalho funciona.
- Princípio da Segurança Jurídica, art 5 inc. XXXVI CF.
Ato jurídico perfeito, coisa julgada material, direito
adquirido.
- Princípio do Duplo Grau de Jurisdição.
Esta implícito na CF, no momento em que lemos
dispositivo da ampla defesa e do contraditório teremos
a primeira ponta do princípio do duplo grau de
jurisdição.
Princípios de Natureza Infraconstitucionais.
Encontramos na CLT ou no CPC:
- Princípio da Subsidiariedade
Art 769 CLT
Na omissão da CLT na parte processual o aplicador do
direito pode fazer uso das normas de processo comum
desde que haja compatibilidade com a sistemática do
processo do trabalho.
Lacuna na CLT e se aquele dispositivo que estou
invocando seja compatível com a CLT.
Uma corrente diz que não se pode usar uma norma
mais benéfica se não tem lacuna na CLT.
Outra corrente:
Lacunas normativas: nao existe norma
Lacunas ontológicas: a norma ficou velha.
Lacunas axiológicas: a norma perdeu o valor de justiça,
aplica-se uma norma de um acervo mais benéfica.
- Princípio da Concentração de Recursos ou Princípio d
da Irrecorribilidade de plano das decisões
interlocutórias, art 893 p. 1 da CLT.
Na justiça do trabalho não existe o agravo de
instrumento como ferramenta..., o incorfomismo na
justiça do trabalho só é consignado para evitar
preclusão.
O protesto tem que ser consignado na ata sob pena de
preclusão, ex. O juiz decide não ouvir uma testemunha
etc.
Faço um Protesto se isso acontecer, posso usar no
meu recurso, peço a nulidade da sentença para ouvir
minha testemunha.
- Princípio Dispositivo, art 2 CPC
Era conhecido como princípio da inércia da jurisdição,
ou seja, o autor inicia a ação não pode nenhum orgão
ou tribunal iniciar uma açao por ofensa por esse
dispositivo.
- Princípio da Instrumentalidade das Formas
Art 154 e 244 CPC.
É o reconhecimento que omprocesso é uma
ferramenta, ou seja, o processo é meio e não resultado,
pFundamental para embasar a regra de nulidade
absoluta ou relativa p. ex. Se a citação chegar nas
mãos do reclamado é o que importa.
- Princípio da Oralidade, art 847 e 850 CLT
Existe a predominância da palavra da forma oral em
detrimento da palavra escrita. Ao contrário do CPC,
predominância da escrita em detrimento da oral.
Ex. O reclamante esta descrevendo sua reclamação
com a oralidade.
Há uma prevalência da oralidade, contestação, razões
finais etc..
- Princípio do Livre convencimento, art 131 CPC
O juiz analisa os fatos e as provas carreadas aos autos
de forma livre, não fica preso a uma hierarquia de
meios de provas, pois essa hierarquia não existe.
Ex. No processo do trabalho a prova testemunhal é
essencial, 90% dos casos se resolvem com a
testemunha. As vezes mais importante esta prova do
que um documento escrito, um laudo etc.
- Princípio da Concentraçãoo, art 849 CLT
Concentração dos atos em ma só audiência, é relativo
no procedimento ordinário e obrigatório no
procedimento sumaríssimo, ou seja, é a tal da
audiência UNA.
No rito ordinário não existe essa obrigatoriedade.
- Princípio da Conciliação, art 846 e 850 CLT
Este princípio é a verdadeira alma do processo do
trabalho, ele é obrigtório, antes da oferta da
contestação, o juiz esta obrigado a aproximar as partes
a uma tentativa de conciliação, se nao fizer isso esta
defronte a uma nulidade absoluta.
Se a reclamada não comparecer na conciliação
configurará REVELIA, se for o reclamante que não
compareceu será arquivado.
Se o juiz não promove a segunda tentiva de conciliação
a nulidade é relativa.
- Princípio da Lealdade Processual, art 14 inc I, II CPC
A parte tem que ser leal com o juiz e com o ex
adversio, não pode criar incidentes protelatórios, sob
cominaçao de penas de litigancia de má fé. Ate 20% do
valor da causa convertido ao ex adversio e 1% a União
- Princípio da Eventualidade, art 303 CPC - ler o art 302
Esta ligado ao princípio da preclusão, porque o
processo é um desencadear lógico.
10.02.2012
- princípio da análise Relativizada do Ônus da Prova e
sua Inversão.
Deve objetivar a busca da verdade através da parte
que possui a adequação de produzir determinada prova
Mais de 10 empregado, e precisar provar hora extra
cabe a empresa provar, e não mais o empregado.
(Art. 818 CLT recebe subsidiariamente o art. 333 I
CPC)
- Princípio do Jus Postulandi, art 791, 739 e 846 CLT
Não há necessidade de qualquer das partes contratar
advogado para acessar a jurisdição e se defender.
Caberá no primeiro e no segundo grau, porém não
caberá em recurso de natureza extraordinária, é aquele
que não discute fatos e provas.
No processo do trabalho não existe honorário de
sucumbência, por causa do jus postulandi.
- Princípio da Ultratividade das Normas Processuais
Uma norma de direito processual que foi editada no
curso do processo ela entra em imediata vigência.
- Formas de Solução Alternativa de Conflitos.
1. Autotutela, no direito do trabalho é a greve, direito
este garantido na CF, chamada no direito do trabalho
de auto defesa.
2. Autocomposição, é o que possibilita as partes o
acordo coletivo do trabalho entre sindicatos. Art 611 CL
Não existe a possibilidade de acordo no plano materialentre empregado e empregador, referente as condições
De trabalho por conta da irrenunciabilidade dos direitos
trabalhistas.
- Heterocomposição, as partes mais um arbitro,
mediador, Estado, poder judiciário.
- Arbitragem: no processo do trabalho é plenamente
facultada a arbitragem no direito coletivo do trabalho.
Arbitragem no Conflito Individual é possível.
- Jurisdição: é a atividade própria do poder judiciário, é
dizer o direito aplicável ao caso concreto, você
pressupoe m conflito que não foi solucionado.
- Comissão de Conciliação Prévia: interior da empresa
ou no sindicato, e pode ser de caráter paritário, com
igual parte de elementos de empregados e
empregadores, aqueles com estabilidade.
É pressuposto processual para a maioria dos
doutrinadores.
16.02.2012
Competência: é a medida da jurisdição.
Competência Material: matéria que vai ser utilizada no
exercício da jurisdição. ( civil, trabalhista etc.)
Competência da Pessoa: considera-se de acordo com
a pessoa. Ex. Presidente só pode ser julgado por...
Competência Territorial: repartição da competência
pelo território. Ex. STF no topo, abaixo esta o TS - TST
- TRTs - VT.
A justiça do trabalho é federal e especializada, não se
confunde cm a justiça comum.
O tribunal Superior do Trabalho, é constituído de 27
ministros impossados pelo presidente da república
após sabatina no senado. Art. 111CF
Esses 27 ministros estão localizados no Pleno do
Tribunal, que tem como função mais importante a
uniformização de jurisprudência trabalhista.
O TST é maior tema a palavra final no
Processo trabalhista que o STF que apenas fiscaliza.
Abaixo do Pleno esta a seção administrativa, que não
tem em regra função adjucante.
Abaixo do Pleno existe ma subdivisão:
SDI- Seção de Dicídios Individuais. Se divide ainda em
SDI 1 e SDI 2: tem papel importante no caminho de
unificação de jurisprudência, relacionada ao direito
material (OJ - orientação jurisprudencial, essa OJ
poderá virar uma súmula).
Ambas terão competência originária (onde começa a
ação) e recursal.
SDI1: direito material e SD2: direito processual.
SDC: que julga dicídio coletivo e produz o primeiro
passo da jurisprudencia, chama precedente normativo.
Abaixo das SDIs existem as turmas do TST, não tem
cameras e sim turmas, que julgam recurso de revista e
agravo de instrumentos em recurso de revista.
As turmas do TST sô analisam dicídio individual.
*SDC : conflito coletivo e SDI: conflito individual.
Abaixo do TST temos os TRTs: se constitui por região.
Ex: SP tem duas regiões de sp na consolação e a 15
em campinas.
O estado do Pará e Amapa
O TrT tem competencia recursal para reexame das
decisões proferidas em instancia inferior e competência
originaria, ou seja, interposição de acoes no Tribunal,
ex. Ação rescisória, HC.
Do ponto de vista administrativo é a mesma
estruturação que o TST.
Abaixo dos TRTs tem as Varas do Trabalho, junta de
concíliação e julgamento que mudou essa
nomenclatura em 2000 que a clt ainda menciona. Tem
julgamento exclusivamente individual, analisa conflitos
individuais recorrente a relação de trabalho e outras 
Controvérsias definidas na CF art 114.
Quando não há na região Vara do trabalho, o juiz da
justiça Estadual que julgará usando a CLT.
Tem também corregedoria, conselho nacional da justiça
do Trabalho etc...
Competência Material (trabalhista). Art 114 CF - foi
alterado pela E.C. 45/04.
Esta emenda ampliou a competência da Justiça do
Trabalho em relação ao texto constitucional. Hoje
analisa
Nao só a relação de emprego mas a relação de traalho
lato sensu, ou seja, outros trabalhadores que não são
efetivos, ex. autonomo.
17.02.2012
Ações de correntes do Dissídio de Greve.
Pode ter intercorrências, paralisação, onde tem
ocupação da empresa, onde tem danos moraes etc...
Antes era discutida na justiça comum, agora passou a
ser da justiça do trabalho.
Ações que envolvam representação sindical, pode ser
ação entre sindicatos e sindicatos e trabalhadores.
Só é permitida um sindicato por categoria, art 8 CF.
Ações relacionadas a penalidades administrativas
decorrentes do poder fiscalizatório do Ministério do
Trabalho.
Cobrança de Ofício das contribuições Previdenciárias
decorrentes das Decisões Proferidas pela Justiça do
Trabalho.
A partir de 2004 a justiça do trabalho quando
reconhece o vinculo de trabalho gera contribuições
previdenciárias.
O juiz do trabalho ja executa isso diretamente, executa
o crédito trabalhista e as contribuições previdenciárias.
Mandado de Segurança, Habeas Corpus e Habeas
Data.
Competência Material a Nulidade sempre é Absoluta.
1. A competência em relação a mareria pode ser
alegada a qualquer das partes inclusive ex oficio.
2. Anulidade absoluta, o juiz reconhece a competência
em razão da matéria, encaminha ao juízo competente
sob pena de extinção. São validados todos os dados de
cunho não decisório, pois sentença dada por juiz
incompetente é nulo.
3. Para o direito do trabalho a competencia em relação 
A pessoa não existe.
Competência Relativa em razão do lugar, Territorial.
Arguir por meio de exceção de Competência. Para
apresentar exceção não precisa de ma peça escrita,
pode ser oral.
A regra geral de competencia em razão do lugar ma
justiça do trabalho, é o local da prestação de serviços
imdependentemente onde o contrato tenha sido
firmado.
Ex. Empresa de limpeza cituada em barueri e seu
empregado trabalha em SP, este empregado move
ação em SP.
As regras apresentam suas exceções:
1. Relacionada ao empregado viajante ou pracista
(região). Art 652 CLT. Local onde prestou serviço ainda
que seja no estrangeiro.
2. Empregado basileiro contratado por empresa
brasileira para executar serviços no estrangeiro. A
competencia é da justiça brasileira.
Porém se migrou la para Alemanha para trabalhar na
montadora da VW é de lá, a empresa é Alemã.
Se for contrato no Brasil para trabalhar no estrangeiro,
usa-se a justiça mais benéfica.
Competência Funcional.
A VT só tem comptencia em dissídio individual.
O TRT tem competência em Dissídio individual e
coletivo, individual a competência é recursal ou
originária, no coletivo é só originária.
O TST tem comptencia para dissídio individual e
coletivo, no individual tem competência recursal e
orginaria, no coletivo tem competência originaria e
Recursal.
Teoria Geral da Ação.
Direito constitucional de provocar a atividade
jurisdicional perante uma pretensão resistida. Move-se
a ação contra o Estado. Ex. A move ação em face De
B.
Elementos da Ação:
Partes / causa de pedir: Próxima e Remota = fatos e
fundamentos = condições da ação = legitimidade das
partes, possibilidade juridica do pedido: certo,
determinável e quantificado e interesse de agir: tutelar
um direito primário.
Pedido imediato: interesse de agir.
Pedido mediato: direito alegado.
23.02.2012
Pressupostos Processuais
2 tipos:
Subjetivos: as partes, autor, réu e o juiz (investido de
jurisdição, competente e imparcial). capacidade
Objetivos: obediência ao procedimento regular.
Fatos impeditivos da jurisdição, ausência de coisa
julgada e litispêndencia.
Classificação das Ações Trabalhistas
Ações Declaratórias de Dissídio Individual na fase de
conhecimento.
Afirma a existência ou não de uma determinada relação
jurídica. Ex. Declaração de reconhecimento da
existência de vinculo de emprego.
Ação Condenatória
Objetiva a condenação judicial. Ex. Férias, FGTS etc...
Ação de caráter Cominatório.
Objetiva O pagamento de multa relacionado ao
descumprimento de uma ação que envolva a obrigação
De fazer ou não fazer. Ex multa diária pelo não
cumprimento do empregador.
Ação de natureza Constitutiva.
Modifica, extingue uma relação jurídica. Ex. Transferir o
empregado causando danos a este.
Ação Executória.
2 espécies:
1. Cumprimento de Sentença. Cumprida com poder de
coerção.
2. Naturezae aptidão para execução. Fazer valer a
fase e pedidos no conhecimento.
Pode executar títulos extrajudicial: TAC - termo de
ajuste de conduta lavrado perante o ministério público
do trabalho.
CCP - acordo firmado na ata de conciliação prévia.
Acordos firmados perante a superintendencia do
trabalho (DRT).
Ações Cautelares.
Periculum in mora e fomus bonis iuris.
Posso usar tanto as medidas cautelares quanto a
antecipação de tutela. 272 cpc
Antecipação de tutela pode ser dada a qualquer
momento do processo.
Ações Coletivas.
Tem a função de tutela do direito e interesses geral e
abstrato. ( Dissídio Coletivo).
1. Natureza Economica, significa dissídio natureza
declaratória. Art 114 p. 2 CF.
2. Natureza Jurídica, objetiva a interpretação de lei ou
norma coletiva. Via de regra um dissídio de greve pode
ter natureza economica e jurídica ao mesmo tempo.
( a expressão que se usa é instaurar um dissídio).
Capacidade para estar em Juízo na Justiça do
Trabalho independe da presença de advogado por
força do art. 791 clt. Jus postulandi. Este só é possível
nas fases ordinárias do proçesso, recursos no TST
obrigatoriamente necessitam da presença do adv. O jus
postulandi não quebra o equilibrio entre as partes,
qualquer um poderá usa-lo. Agora se as partes
dispensam o jus postulandi deve ser nos moldes do art.
38 CPC. Ler orientação - OJ - 371 TST.
Um determinado que se utiliza do jus postulandi, e isso
foi tomado a termo ele poderá constituir um adv a
qualquer momento.
Substituição Processual.
Terceiro que pleiteia em nome próprio Direito alheio.
Representação extraordinária do art. 6 cpc.
O substituto processual no direito do trabalho é o
sindicato.
Sumula 310 TST estabelece que só cabe substituição
processual no reajuste de salário. Ocorre que o STF diz
que isso é mais amplo do que deveria, não deveria ser
tão amplo.
Intervenção de Terceiro.
Terceiro ingressa na relação processual, conforme ele
ingressa eu posso ter uma modalidade diferente de
substituição de intervenção de terceiro. Pode ser
espontanea, o terceiro vai la e postula seu ingresso ao
processo, ou, a provocada, a parte requer ao juiz a
integração de um terceiro a relação processual.
Denunciaçao da lide, chamamento e nomeação.
A intervenção pode ser inicial na ase postulatória e
superveniente quando ocorrer após a fase postulatória.
Art 50,55 cpc. Oposição 56 a 61, nomeação a autoria
62 a 69 e denunciação a lide do 70 a 76, chamamento
ao processo do art 77 a 80.
Os ritos no processo do trabalho são muito ageis, e a
intervencão retarda.
Não cabe intervenção de terceiros.
Integração da lide: assumir a responsabilidade junto a
parte. As vezes a justiça do trabalho permite.
Oposição: nada tem haver com a de intervenção de
terceiros.
Ato Processual.
Tudoo que acontece no processo são atos que podem
ser:
Atos das partes, do juiz e dos serventuários.
Como no processo do trabalho existe a preponderancia
dos atos orais do que escrita, os atos se materializa
atavés de termo, ou seja, é a formalização por escrito
do ato processual.
A lei estabeleçe horarios para determinados atos
processuais, ate que horas poderá ter audiencia,
sabado e domingo nao podera ter audiencia, até que
horas poderá fazer a citação.
Diferentemente o que acontece no processo civil o réu
revel é intimado da sentença.
24.02.2012
Nulidade Processuais
É um vício do ato processual, pouco importa se esse
ato seja praticadopor ma das partes ou pelo juiz, esse v
Vicio impede que um ato processual produza efeitos.
Pelo principio da instrumentalidades da forma, o que
importa é recuperar o ato processual do vicio ate as
ultimas conseqüências, isso estabelece a máxima do
processo, o processo é meio e não fim, deve -se tentar
aproveitar o ato, se ele atingir o objetivo deve
aproveitar.
Regras ou Princípios da Teoria Geral das Nulidades.
1. Princípios do Prejuízo. 794 clt.
Se o ato apresentou um vicio, averiguar se esse vicio
causou m prejuízo a defesa a ma das partes se o ato
foi praticado pelo juiz, ou se ele causou prejuízo a parte
ex adversa. Se o vício não causou prejuizo a ninguem
será valido. Ex. Motoficação por correio, emtrega-se ao
vizinho sem querer, o vizinho recebe e assina a AR
mas ele entregou ao verdadeiro réu, e o réu se
apresenta na audiencia esse vicio é valido.
Princípio da Finalidade. Art 154 e 244 cpc.
Ele é valido independentemente de nao ter preenchido
a forma prescrita em lei, se aplica tanto ao processo do
trabalho quanto ao cível.
primcípio da Preclusão. Art. 795 clt e 183 p. 1 cpc e 245
p. único.
As nulidades devem ser argüidas no primeiro momento
após a sua ocorrência sob pena de preclusão. Se a
parte não alegar por justo motivo, impedimento p. ex. Ai
seria possível afastar a preclusão.
Princípio da Utilidade. Art 798 clt.
Se Ato anulado é premissa de validade dos atos
subsequentes, eu tenho a nulidade da cadeia de atos
aposteriori. Mas se não houver correlação de
independencia a sentença é nula.
Princípio do Interesse de Agir. Art. 243, 249 p. 1 e 250
cpc.
Para arguir a nulidade, tenho que ter interesse nessa
arguição, é efetivamente arguila, não existe nulidade se
eu não arguir essa nlidade, a não ser se essa nulidade
tenha carater de ordem pública.
Na hipotese de uma norma ofender de carater
normativa.
Princípio da Causalidade. Art 113, 248 e 249 e 794, 798
clt.
Ele completa o princípio da utilidade, ou seja, ele ve na
relação processual um desencadear de atos que
envolve ma relação de causa e efeito. Somente os atos
de carater decisório que não são aproveitados.
Princípio da Repressão. 129 cpc.
O juiz pode declarar nulidade se ele perceber que as
partes estão de conluio ou simulando uma lide.
(casadinha). Acordo entre o adv do empregado com a
empresa que o demitiu, fecha-se acordo ilegal, sem o
empregado saber. Engana-o.
Princípio da Convalidação. 795 clt e 245 cpc.
Ato nulo qua não foi arguido na oportunidade, é ato que
não é nulo, pois ele foi convalidado.
 Nulo. Anulável
1. Denominação: nulidade absoluta / relativa
2. Defeito que gera: ato nulo / ato anulável
3. Interesse em jogo: inter. público / inter. privado
4. Efeitos: ato ñ produz qualquer efeitos / ato produz
os efeitos até a declaracão da nulidade pelo juiz.
5. Sentença Anulatória: nat. Declaratória / nat. Const.
6. Quem pode alegar: qualquer um / somente as
partes.
7. Abrangência da Sentença: erga omnes / inter partes.
8. Possibilidade de Ratificação: não / sim por comta do
primc. Da comvalidação.
9. Prescritobilidade: imprescritível / prescreve.
10. Causuística: agente abs incap. Obj ilícito, não
observância da forma legal / agente rel incap. Todos os
defeitos dos atos jurídicos. Erro, dolo, coação, simulaçã
Estado de perigo, fraude genérica e conta credores.
Todo recurso vai ter preliminar de nulidade de negativa
de prestação jurisdicional com fundamento nos arts. 93
IX CF, OJ 115
Art 5 XIV e XV CF.
O juiz deu a sentença, recorrendo ao tribunal, tanto na
primeira ou seg instancia, precisa ter a decisão
recorrida super clara. Art. 897-A clt.
*Fase Postulatória na Justiça do Trabalho.
art 840 clt e art. 282 cpc.
1. art. 114 CF, 650 e 651clt
2. Qualificação das partes.
3.Escolha do Rito: ordinário (comum)40 salarios
minimos para cima, sumário apartir de 2 salários
mínimos até 40, sumaríssimo de 1 centavo até 40
salários minimos, não tem recurso.
4. Fatos e fundamentos jurídicos.
5. Pedido, certo e determinado, alternativo, sucessivo.
6. Apresentar requerimentos, de notificação,
especificação de prova, expedição de ofício, de juntada
de documentos etc...
7. Valor da causa, compatível com o rito apresentado.
Pre-cadastratamento : todos os dados do autor e da
empresa, rito e aponta o pedido. Sem o Precad, não
tem jeito de distribuir. Se forem 10 réus apresentar 10
cópias e assim pordiante...
O TRT estabelece que tem que : nome, nacionalidade,
estado civil, data e local de nascimento, unidade
federativa, nome da mãe, inscrição cpf e rg, carteira de
trabalho e série, pis, endereço com CEP.
Do empregador, os mesmo dados do autor.
Se for empresa: nome, ramo da atividade do
empregador, inscrição do CNPJ, endereço com CEP,
NIRE.
Fazendo o precad, faz-se a distribuição, após este ato
sai com um termo de distribuição onde irá apresentar a
vara do trabalho, numero do processo e 90% com a
data de audiência. Vale como intimação para a parte.
Se sai duas publicações uma para cada advogado.
Audiência: preferencialmente Una.: no mês,o dia será
realizada as três fases da audiência.
A fase de conciliação, instrução e julgamento.
Rito sumaríssimo (obrigatoriamente Una).
Fase da conciliação: o juiz do trabalho tem a obrigação
legal de promover a tentativa de conciliação, sob pena
de nulidade absoluta. O juiz funciona como verdadeiro
mediador.
O juiz tem que conciliação rejeitada.
Se houver acordo, o juiz homologa, se dá por sentença
que é irrecorrível, não cabe recurso de sentença que
homologou acordo. Se houver algum vício de
consentimento das partes, caberá ação rescisória. 485
cpc.
Se não teve acordo, vai para a apresentação da
defesa.
Exceção, contestação e reconvenção.
Exceções são forma de defesa indireta contra o
processo, não discute mérito, fato. Peça apartada,
julga-se primeiro a exceção que é relativa. Não existe
no cpc qualquer referencia que a exceção deve ser em
apartado como acontece no cpc, a competencia,
suspeição e impedimento.
Nada impede de abrir uma P.I. e fazer a exceção nesta,
porém nenhum advogado faz.
Denominação das partes na exceção: excepto: autor
Excipiente: Réu.
Contestação: do ponto de vista da técnica jurídica, ela
pode se dividir em preliminares e mérito.
Preliminares: se referem as condições da ação,
interesse de agir, possibilidade do pedido, legitimidade
das partes. e aos pressupostos processuais. Trata-se
de uma arguição, acolhendo o juiz extingue o processo
sem exame do mérito.
Mérito: refere-se a defesa direta e indireta: as diretas
se relacionam aos fatos e fundamentos jurídicos, posso
negar os fatos e negar as consequências jurídicas dos
fatos, e as indiretas se refere-se as consequencias
jurídicas prejudiciais e das objeções.
Mérito é a causa de pedir, os fatos, que poderá negar a
existência do fato ou até reconhecer que o fato existiu,
mas negar a conseqüência que o autor pretende na
petição.
02.03.2012
Distribuir o ônus da prova, art. 333 P. Único
Tudo esta ligado a negativa de fato, negativa de
conseqüência de fato, não caberá as partes e sim essa
analise terá que ser feita.
Tratar a defesa de mérito de forma indireta: teremos as
prejudiciais e objeções.
Objeções De mérito em relação ao pedido apresentado
ao autor. Ex. Novação, apresentar recibo do pagament
Que o autor pleiteia pagar.
Prejudicial: prescrição, decadência, compensação,
retenção.
Art. 302 ônus da especificação específica do réu na P.I.
Reconvenção: É via de regra utilizada em ações de
consignação em pagamento de verbas rescisórias, art
477 p. 6 e 8 CLT. Baseia-se na conexão com o pedido,
ou seja, as partes e a mesma causa de pedir.
Art 769 CLT diz o princípio da subsidiariedade, no que
diz respeito a aplicação de prazo da reconvenção que
não seria o mesmo prazo de 15 dias do cpc, mas
aplica-se este por conta deste princípio.
Fase de Instrução.
Momento em que as partes comprovam as suas
alegações, Através da produção de provas.
Prova: é a expressão particular e específica do
princípio do contraditório e tem por finalidade contribuir
para a formação do convencimento do juiz acerca dos
fatos.
Prova via de regra se relaciona a fatos.
(na justiça do trabalho não tem julgamento antecipado
da lide).
O juiz irá verificar a proposição das provas, apresento 
as provas, o juiz admite ou não.
Momento da produção da prova admitida. Art 407 cpc.
Obs: inexistência de hierarquia entre as provas, o juiz
pode ou não considerar mais um prova do que outra.
Ele forma seu convencimento de forma livre,
considerando também suas experiências próprias.
Ônus da prova. 08/03/2012
É obrigação processual que a parte tem de provar as
suas alegações. Art 333 cpc e art 818 clt =é mais
genérico que o art do cpc.
Teoria da Adequeção para produzir determinada prova.
Quando se trata do processo do trabalho, o autor que é
empregado e não consegue provar igual ao
empregador.
Será que o empregado teria meios adequados, provaria
a hora extra? Na maioria das vezes não. O processo do
trabalho faz a verificação se o empregado esta ou não
adequado, e por isso que a prova testemunhal tem um
grau alto de importância que não teria no processo civil.
A clt estabelece que a empresa tem que ter um quadro
de horário, e também acima de 10 empregados terá
que ter o controle de pontos. Pleitear ora extra caberia
ao empregado, porém, o controle de ponto esta nas
mãos no empregador.
A empresa se obriga os controles de ponto sob
penalidades do art 359 clt = O juiz vai considerar a
alegação sem produção de prova.
Obrigação de entregar um documento.
ex1: *Controle de semana inglesa: todos os
empregados são pontuais, isso não existe, não poderia
acontecer isso, seria impossível do ponto factual que
ele chegue em ponto na empresa e saia para almoço,
ou saída de expediente em ponto. Isso é inválido para
omprocesso do trabalho, empresa que se utiliza disso
pagará horas extras.
Ex2: CIPA: esta obrigada ter atas constada de um livro
sobre acidentes do trabalho, o adv pede a juntada das
atas como prova, se a empresa não juntar, conterá a
mesma penalidade do art 359 clt. Não precisa de prova
neste caso.
A empresa tem que ter o laudo ambiental e guardá-los
ano a ano.
Não se sabe ao certo o tempo de guardar esses
documentos tanto ambiental quanto relatórios da CIPA.
Apartir daí que se estabelece a inversão do ônus da
prova.
Art 461 clt, diz respeito a equiparação salarial.
Mesma condições de trabalho, mesma função por no
mínimo de 2 anos? Paradigma. - neste caso seria o
ônus do empregador= igual trabalho, diferença de 2
anos, plano de carreira etc. A primeira parte que diz da
função caberá o empregado provar (ônus).
Observar: a função caberá o empregado provar, ex.
Prof x prof mesma função... Agora auxiliar de escritório
x secretária, esta terá que provar enquanto o primeiro
exemplo caberia ao empregador provar.
Prova de Fato Negativo
Não se prova fato negativo.
Meios de Prova
A produção da prova tem 3 momentos:
-Momento do requerimento da prova
É a parte que alega o fato.
-Momento da admissão da prova
É o juiz que admite ou não, pois ele que preside a
audiência.
-Momento da produção da prova
Através de meios que estão estabelecido na lei, e a
aceitação pelo juiz.
Se o juiz não admitir a inversão do ônus da prova,
protesta e consigna esse protesto em ata.
Meios de prova admitidos em direito:
Prova Documental: documento escrito, formalizado.
Se for eletrônico tenho que transferir em documento
físico (impresso).
A prova documental deve ser produzida pelo autor na
distribuição da Petição Inicial para comprovar suas
alegações, e o réu deve apresentar os documentos
juntamente com a defesa.
Se o réu apresenta a reconvenção no prazo da
contestação, o autor reconvindo pode apresentar novos
documentos. Estaria ligada aos princípios da ampla
defesa e do contraditório.
A prova de direito: é aqurla prova que produz
documentalmente em relação a lei municipal, lei
estadual, comvenção coletiva de trabalho, acordo
coletivo de trabalho, sentença normativa, regulamento
de empresa e quadro ou plano de carreira.
O juiz tem obrigação de saber o direito em relação a lei
federal, pois uma lei específica municipal p. ex. não
seria obrigado a conhecer esta lei, neste caso junta-se
cópia desta lei e apresenta-o.Art 337 cpc.
Sumula n. 8 TST admite a juntada de documento pelo
autor em fase posterior a inicial e a defesa para autor e
réu respectivamente, desde que, seja para provar fato
novo ou ficsr demonstrado justo impedimento da
juntada anterior.
O art 390 cpc fala de impugnação de autenticidade de
documento.
O art 830 clt fala a mesma coisa do 390 do cpc.
O que acontece é que na justiça do trabalho um
empregado que tem uma copia documental, xerox não
pode ser desconsiderada porque nao esta registrada
em cartório, ou sem a possibilidade do adv da parte
declarar autenticidade daquele documento. Não pode
impugnar o forma mas sim quanto ao conteúdo.
09.03.2012
Prova Testemunhal
A prova testemunhal é de suma importância, pois no
direito do trabalho o que prevalece é o princípio da
primazia da realidade.
Na clt não existe rol prévio de testemunha a não ser por
interesse da própria parte, que desta testemunha seja
intimada.
Existe um provimento na justiça do trabalho que a
própria parte faz, sem intimação.
Existe um numero máximo de testemunhas que pode
ser ouvidas por rito, no rito ordinário cada parte pode
levar até 3 testemunhas, no sumaríssimo até 2
testemunhas e no inquérito judicial de apuração de falta
grave (ação do empregado detentor de estabilidade).
E rito especial 6 testemunhas, e sumário que não se
usa mais é 3. Art 845 clt, a despeito do convite, a
testemunha não compareceu.
No sumarissimo, se a testemunha não aparece, para
adiar a audiência tenho que comprar que foi convidado.
No rito ordinário não precisa essa comprovação.
Do compromisso da testemunha
Só poderá ser testemunha aquele que tem
conhecimento do fato constitutivo.
O parente ou quem desfrute de amizade intima ou
inimizade não poderá ser testemunha.
Também não pode quem foi autor em outra ação e
utilizou a parte que o convocou em testemunha. A
prova testemunhal não pode haver troca de favor
pessoa.
Qualificação da testemunha terá que ser feito.
Contradita: impugnação da imparcialidade da
testemunha deve ser formulada antes do compromisso
de dizer a verdade.
Mesmo se tiver dúvida referente a determinada
testemunha mande consignar na ata de audiência a
comtradita.
*Sumula 357 TST.: litigar em face da mesma empresa
não impede ou compromete a testemunha por
suspeição.
Prova Pericial.
É uma prova técnica, ou seja, o conhecimento exigido
na prova pericial é estranho ao mundo do direito.
Existem 3 modalidades:
1. Exame: é uma perícia em que vai ser examinada um
a pessoa ou móvel.
2. Vistoria: sobre imóveis.
3. Avaliação: avaliar calculo trabalhista, partilha no
inventário.
O perito exerce função publica, mesmo que seja
indicado.
Todo juiz tem sua lista de peritos de confiança.
As partes podem contar com seus assistentes técnicos,
porém, existe o problema da falta de dinheiro por parte
do empregado, autor.
Quando o juiz nomeia o perito abre-se o prazo para
formular quesitos e apresenta-los, prazo este de 10
dias, para que o perito responda.
Apresentado o laudo o juiz esta obrigado a abrir prazo
para as partes se manifestarem a respeito, se estão de
acordo com as respostas dos quesitos.
Depois das partes se manifestarem o juiz homologa.
Depoimento Pessoal.
É denominado também como interrogatório das partes,
na justiça do trabalho a parte requer o depoimento do
ex adverso, mas o juiz pode indeferir, ou posso não
pedir e o juiz interrogar.
As partes têm o dever geral de litigância de boa fé =
sumula 74 TST.
A idéia nesta fase é buscar a confissão, ue pode ser
espontânea, provocada que esta liga a parte pedir o
depoimento pessoal da outra e o não comparecimento
do depoente ou ficta.
O diretor ou preposto depõe representando a empresa,
pois, além de serem o conhecimento dos fatos
obrigstoriamente devem ser empregados.
Inspeção Judicial.
O juiz sai do forum para verificar uma situação
controvertida do processo.
15.03.2012
Fase Decisório no Processo do Trabalho
Depois do encerramento de instrução processual juiz
abre o prazo de 10 minutos para que as partes ofereça
as razões finais. Alguns juízes estabelece prazo judicial
para memoriais que seria as razões finais, é
concessão, o juiz que dará o prazo para fazer os
memoriais.
(esta informação é para fins de prova OAB).
Feito isso, o juiz irá tentar a segunda conciliação na
audiência, esta segunda não gera nulidade absoluta,
ela gera relativa, e terá que mostrar prejuízo.
Julgamento.
É igual a protelação da sentença.
O juiz fragmentou a audiência de instrução e
julgamento, o juiz vai falar design-se data de
julgamento para dia tal e hora x, isso as partes não
vão, é somente para o juiz.
Intimação.
Diário oficial e pela sumula em que você toma ciências
da sentença na data e horário dada pelo juiz em
secretaria, ou seja, no cartório.
precisa enviar alguém para ver se a sentença esta la,
se não estiver la, precisa pedir uma certidão de presenç
Esta certidão irá garantir que você não perderá o prazo.
Pois a sentença não estará disponibilizada.
Toda sentença tem 3 partes: o relatório, que é um
resumo de todos os fatos processuais.
Fundamentação, onde o juiz defere ou não cada um
dos pedidos, apresentando de forma fundamentada as
razões de decidir. Motivação.
Parte dispositiva ou conclusão, esta parte que transita
em julgado.
Sentença que não apresenta fundamentação e não
narra os fatos de forma correta, que o dispositivo é
incompleta é sentença que deve passar por
saneamento, ou seja, tentar resolver os problemas de
omissão, contradição e obscuridade.
A Limitação da Sentença.
A sentença pode ter vícios como ultrapetita, extrapetita
e
Citrapetita.tel
Extrapetita: se refere a qualidade e quantidade
Ultrapetita: se refere a quantidade
Preciso formatar a sentença, para saber o que o juiz
quiz falar, estamosmobrigado mesmo que discordamos
para saber o que ele falou, senão não há como recorrer
com fundamentos.
Tutela Antecipatória.
Tem carater satisfativa. e dificilmente irá encontrar esta
Tutela antes da sentença.
Usa-se melhor a Cautelar, pois depois pode-se
arrumar.
Srt 659 CLT. Em 43 não tinha tutela antecipada, mas
este artigo no inc. iX e X refere-se a tutela antecipada
específica no processo do trabalho, principalemnte
quandos e trata do dirigente sindical, que será o inc. x e
transferencia legal o inc. IX.
O dirigente sindical irá ser transferido de local, entra-se
com essa tutela para que ele fique no mesmo local.
Rito Sumaríssimo.
Tem como objetivo ser mais selere. O legislador
quando imaginou esse rito foi que ações com valor da
causa até e inclusive 40 salarios minimos tivessem o
rito mais acelerado.
Na petição inicial, obrigatoriamente iremos nos basear
nos arts 282 CPC e 840 da clt, terá que apresentar um
pedido liquidado, certo e quantificado.
Ex. Férias 2011 - 1000 reais. Tenho que apresnetar
esse pedido certo, determinado e liquidado.
Se apresentar esta ação só certo e determinado
somente o juiz irá arquivar o processo.
Se tiver tudo certo, acontece a notificação do réu, se o r
réu se mudou, podemos pedir por edital e oficial de
justiça, se for no sumaríssimo só terá oficial e correio.
Se não acha-lo lugar incerto e não sabido, se vira para
achar pois não tem citação por edital.
Audiência no Rito Sumaríssimo.
É obrigatoriamente UNA, ele faz a conciliaçào e
instrução e o julgamento será dia tal.
No ordinario diz na clt que é UNa mas o juiz poderá
dividi-la.
Proposta Conciliatória (Sumaríssimo).
É igual ao ordinário, porém ele insiste de forma
veemente na conciliação, ele tenta persuadir a aprte a
chegar no acordo.
Testemunhas.
No máximo de 2 para cada parte, se ela não
comparecer tem que comprovar que convidou, cado
contrário, o juiz não esta obrigado a marcar uma nova
audienci.
Incidentes e Exceções ( Sumaríssimo)
Exceção de competencia em razao do lugar, o juiz tem
24 horas para resolver, fora isso todas as outrasexceções terá que ser resolvido na hora,
imediatamente.
Sentença do Rito Sumaríssimo.
Será menos formal, dispensa relatório, isso quer dizer
que o juiz vai falar visto processos. Defere tais pontos e
indefere outros p. ex, não conta a histórinha processual
e vai direto a fundamentação e parte dispositiva.
Precisa se preocupar com os registros de ata de
audiência, pois qualquer problema pode-se utilizar dela,
ver o que houve de errado, pois não temos o relatório.
Art 852 A e E.
Obs: na audiencia, estabelece a lei que ela devera ser
realizada 15 dias depois da distribuição do processo,
meramente imossivel de acontecer.
Recurso no Rito Smaríssimo.
Deve ser julgado em 15 dias, depois que entrou no
tribunal, isso por um regimento do TRT, a lei estabelece
que distribuido o processo no tribunal o relator tem 10
dias para se manisfestar, ou seja, para proferir o
relatório.
E processo no rito sumaríssimo não tem juiz revisor,
pois Qualquer recurso existiria um revsor ver o
processo antes do julmento.
A formalização da decisão no tribunal, o acórdão,
também não tem relatório, e não chama acórdão e sim
certidão de julgamento.
Proferido, sairá o recurso de revista, ele se limita por
força do art. 896 da CLT a contrariedade de Sumula e
afronta direta a constituição federal.
Rito Sumário.
Tem autores que entendem que este rito foi engolido
pelo sumaríssimo.
São ações que envolvam valor da causa de até 2
salários mínimos e não admite recurso a não ser por
afronta a CF.
Ritos ordinario. PI - Dist - Notif - C/I/J - Sentença
//. Sumario
//. Sumário
Teoria geral dos Recursos.
Recorrer faz parte da própria natureza humana.
Estarei exercendo o princípio do duplo grau de
jurisdição, princípio este implícito na CF.
Meio de impugnação de decisões judiciais.
O recurso é sempre conhecido por ma instância
superior ao orgão prolator da decisão recorrida.
Dissidio individual: vara do trabalho emitiu a semtença,
não se conformando com esta decisão, recorro ao TRT,
não concordando ainda vai para o TST.
Dissidio Coletivo: se inicio no TRT vai para o TST, se
começou pelo TST vai para o STF.
Em algumas situações pode se pedir para ompróprio
juiz reconsiderr a sua decisão.
Embargos é saneador.
Pressupostos Recursais.
São aplicadas a todas as modalidades e espécies de
recursos.
Antes de recorrer teremos que verificar algumas coisas
a cerca dos pressupostos extrisencos dos recursos,
que são definidas em lei, ou seja, é o,pressposto da
taxatividade, as modalidades recursais de cada ramo
do direito estão estabelecidas na lei processual
específica,
Art 893 CLT.
O segundo Pressuposto, é o pressposto da
Tempestividade, que estara ligada em parte da
precusao temporal, para intepor o recurso tenho que
obedecer o prazo e a lei estabelece, se não o fizer
precluiu o prazo para interpo-lo. Ex. Recurso x tem
prazo de 15 dias p. ex.
Pressuposto de carater objetivo ou extrinseco.
Pressuposto da Sucmbencia, só recorre quem tem
interesse porque perdeu ou porque é ou pode ser
indiretamente afetado pela decisão que vai ser objeto
do recurso.
Para recorrer não necessariamente eu preciso ter
perdido.
Pressuposto de Preparo
Para recorrer eu tenho que preparar o recurso, de
forma generica, significa pagar (recolher) custas.
Se o sucumbente for empregado, tenho que averiguar
se a sucumbencia deste empregado foi total ou parcial,
se a sucumbencia do empregado for parcial não há de
se falar de recolhimento de custas de preparo.
Agora se o empregado for sucumbente e a
sucumbencia for total ele tem que recolher custas
nompercentual de 2% do valor da causa diferentemente
que acontece no cpc. Encontra - se na parte
dispositiva.
Como acontece na maioria das vezes ele é beneficiário
da justiça gratuita, e para isso basta uma declaração de
que ele não tem condição, ele não precisa provar.
Faz-se uma declaração sobre a miserabilidade.
Não ha possibilidade de pessoa Jurídica alrgar
miserabilidade ou apresentar declaração de pobreza.
Sucumbente Empregador: significa que foi sucumbente
em parte porque a ação teve seu pedido julgado parcial
Mente ou total.
Para a Empresa recorrer tanto importa a procedência
total ou parcial só é importante se o recorrente é
empregado, pois para a empresa é diferente, a
empresa ou empregador individual (adv liberal) pj ou pf
sempre recolhe as custas, o preparo serã constituido
do recolhimento de 2% sob o valor arbitrado a
condenação e ainda deposito recursal no montante da
condenação até o limite da tabela anualmente corrigida
e expedida pelo TST. Esse deposito recursal é ma
garantia para execução, que ele nao se utiliza desse
recurso para protelar, retardar, quanto mais tempo
enrolar melhor.
Guia recolhida errada por centavos vai para o vinagre.
Sob pena de deserção qualquer erro que evolva sob o
preparo, ou seja, não irá recorrer o caminho que se
espera.
Toda guia deve ter uma cópia original e uma simples,
pois a cópia original fica arquivada na vara e a simples
vai subir com o processo. (guia GFIP).
Recolheuorm errado é desídia para o adv.
Se recolher errado, paga-se o que deve e levanta o
valor ja investido.
Pressuposto de Adequação.
a interposição de determinado recurso, tem que estar
adequada a previsão legal, isso significa que não se co
Conformando com a sentença - RO - RR - E - RE, a lei
estabelece qual modalidade é adequada para enfrentar
cada decisão.
Pressupostos Intrínsecos ou especiais.
São aqueles de admissibilidade de um determinado
recurso. Significa que se eu apresnetar o RR tenho que
ter os extrínsecos e mais o pressupostos específicos do
RE p. ex.
Em suma são especialidades de cada recurso.
Princípios aplicáveis a teoria geral dos recursos:
1. Unirecorribilidade - TST - E -RR - 903200200208404
2. Variabilidade - art 809 CPC de 1939
3. Unicidade - sem art
4. Fungibilidade - CPC art 250
5. Intertemooralidade - CPC 1211 e 1218
6. Duplo grau de jurisdição
22.03.2012 - faltou devolutivo e suspensivo
23.03.2012
Efeitos dos Recursos
Regressivo: encontramos no recurso de embargos infri
Infirngente, e pra quem defende a tese de que
embargos de declaração tem efeitos de decisão é para
incluir.
Efeito diferido: não tem aplicação no processo do
trabalho, só tem aplicação na interposição
concomitante em recurso especial ( STJ) e recurso
extraordinário.
É o recurso que faz com que o recurso extraordinário
só seja analisado depois do julgamento do recurso
especial.
O efeito translativo esta no art 515 p. 3 do CPC.
O efeito translativo se confronta com uma regra
recursal que diz que é proibida a supressão de
instancia.
Ex. Apresento recurso que se trata de matéria de
direito de ordem publica, por conta desse efeito
translativo deixa de lado o principio da supressão de
instancia.
Por hora não se aplica ao direito do trabalho esse efeito
translativo.
Litisconsórcio Recursal: art 509 CPC.
No polo ativo ou passivo, o recurso de um dos
litisconsórtes se provido aproveita os demais
litisconsórtes, se for matéria comum.
Obs: se a parte não recorreu não poderá ser
prejudicada. Ja esta ruim sua situação, o outro recorre
este não, não pode prejudicar sua situação que não
recorreu.
Desistência de recurso: pode ser no todo ou em parte.
Posso desisti inteiramente ou em parte desse recurso.
Diferentemente do que acontece na ação, que posso
desisti até a sitação, no recurso posso desistir a
qualquer momento.
Com fundamento do principio do contraditorio e mapla
defesa a parte recorrida tem que ser intimada para
apresentar contrarrazões.
Apresentar contrarrazões é faculdade da parte
recorrida.
Apresentando o recurso, o juiz manda intimar o
exadverso para apresentar comtrarrazões, se não for
intimado gerará uma nulidade absoluta pois fere o
principio do devido processo legal.
O prazo de contrarrazões pela teoria geral
domprocesso é sempre o mesmo prazopara recorrer,
ou seja, no processo do trabalho todos os prazos para
recorrer é de 8 dias, este será também, ja no civil seria
de 15.
Sumula 283 TST.
A decisão que é objeto do inconformismo deve ser em
parte, ou ainda, se for procedência ou improcedência
real interesse.
Prazo, mesmo do recurso principal, 8 dias, e é
concomitante ao prazo de contrarrazões do recurso
principal.
Se o recurso principal for pro vinagre o adesivo vai
também.
Processo eletronico: instituido 2007. Cada tribunal tem
competencia para regulamentar os tramites
domprocesso eletronico, desde que obedecido alguns
requisitos.
Sistema de informatização que se chama e-doc que se
aplica ao próprio TST e a todos tribunais regionais do
trabalho de forma completa, exceção feita ao TRT da
segunda regiao que usa o e-doc parcialmente, pois
existe o sisdoc.
Sisdoc: para acessar este sistema tem que estar
credenciado na plataforma, se não tiver certificado
digital, e este certificado se estabelece pelo numero de
ordem, e não é qualquer mero de ordem é só o de adv,
é o que se chama de numero de ordem D e B, carteira
suplementar que a ordem fornece, para adv p. ex. no
Rio Grande do Sul.
Toda carteira da ordem tem um chip, certificado digital.
Manda-se a petição pela internet e certifica isso.
Se der algum erro na entrega pode fazer pela internet.
Vista Regimental: art 555 p 2 e 3 CPC
Acontece no momento em que o recurso esta sendo
julgado no Tribunal, o revisor pode discordar ou
concordar, só que pode haver embate, quando o adv
do recorrente ou recorrido fazer a sustentação oral. O
juiz pedirá vista regimental, significa que o julgamento é
suspenso, para que este juiz que pediu vista regimental
se intere do que esta acontecendo.
Modalidades Recursais: recurso ordinário (RO) v
recurso de revista (RR), agravo de petição (AP), agravo
de instrumento (AI), embargos (no TST - divergência e
infringencia), agravo regimental (recurso ou pedido de
revisão) recurso extraordinário em matéria trabalhista.
Medida de Saneamento: embargos de declaração,
embargos de declaração com finalidade de
prequestionamento.
29.03.2012
Recurso Ordinário. Clt 895
Decisões proferidas pela VT, decisões essas de carater
definitivo ou terminativo, e das decisões proferidas
pelos TRTs nas ações de sua competência originária,
esta tanto no dissídio individual quanto no coletivo.
São,Paulo tem duas TRts, o mais antigo tem
competencia originaria que envolvam o geral de SP,
que extrapola a competencia da segunda regiao e de
campinas. Ex. Greve da petrobras que envolva a regiao
de SP, bacia do RJ, quem vai analisar esse recurso o
TST.
O recurso ordinariompode conhecido tsnto quanto pelo
TRTs quanto ao TST.
A ação recisória se propõe no TRT de SP p. ex. Se não
se conformar com a recisória recorre por recurso
ordinário para o TRT.
Ex2: mandado de segurança apresento na VT, o
recurso é ordinário e auem analisa-o é o TRT. Inc 1 e 2
do art 895 CLT.
Paragrafo 1: trata das especificidades do Recurso
Ordinário se a açáo seguir o rito sumaríssimo. (o
acórdao nào tem relatório) vai se constituir na certidão
de julgamento.
Também estabelece que o Recurso tem que ser
imediatamente distribuido ao relator, que no prazo de
10 dias o recurso tem que ser julgado.
Se o MP domtrabalho tiver que dar parecer, terá que
ser oral, para evitar passagem de autos para o MP do 
do trabalho.
Tenho que preencher todos os presupostos extrinsico
da teoria geral do recurso sob pena de ser denegado.
Prazo de 8 dias para este recurso.
Processamento do RO
Interpondo o RO, o próximompasso é a verificação do
juiz se os pressupostos de admissibilidade foram
preenchidos, para então ele informar em que efeito
(devolutivo) ele foi recebido.
O efeito devolutivo, que é devolver ao TRT do RO é
amplo pois admite exame de stos e provas bem como
de teses interpretativa de direito.
Somente o RO que oermite o revolvimento que permite
fatos e provas.
Prazo de Contrarrazoes no RO.
O prazo é sempre o mesmo prazo do RO, 8 dias.
Esse recurso não precisa de adv, se utilizando o
principio do ius postulandi, pois trata de matéria de fato.
Recurso de Revista. Art 896 CLT
Tem natureza extraordinária, e só caberá nos dissídios
individuais e para preencher o pressuposto da
adequação, o RR é o adequado para as decisões
Obs: em dissídio coletivo NÃO cabe RR.
Além dos extrínsecos gerais tem as alíneas A B e C do
art 896.
Se apresento o RR obrigatoriamente tenho aue
preencher um carater intrínseco sob pena de ser
negado, claro que além de todos os extrínsecos.
A: uniformização de jurisprudencia, ou seja, vai se
defrontar com divergencia de entedimento a cerca de
interpretaçào delei federal, em sentido amplo, não só a
lei federal que esta na CLT, pois se tiver tratando de
CC etc...
Quando houver mais de uma decisão dos tribunais,
teremos um confronto, e deverá ser específico, tem que
ser notória, reinterada e iterativa, significa que a tese
tem que ser atual, se pretende que as decisões sejam
unificadas.
Só posso azer o confront entre os tribunais, pois se for
do TRT contra TST primeira turma, não poderã ser
objeto de confronto jurisprudencial.
O TRT por força da ultima parte da alínea A, só pode
ser pela decisão do SDI ou por sumulas uniformes do
TST.
Parte formal.
A tese tem que ser especifica, e tem que ser
-Cópia autenticada
-Pegar no site do Tribunal, acórdão, numero do
processo para ver a data que foi publicado e precisa se
certificar se a data da publicação é aquela mesma.
Alínea B: também trata de divergencia jurisprudencial,
se refere a norma decorrente da autoomia privada
coletiva Ou de sentença normativa (proferida por um
Tribunal em dissídio coletivo) de observancia
obrigatória em base territorial que exceda a
competencia de um único TRT.
Divergencia em lei Estadual, quemobriga a provar
forma de direito, poismo juiz nao é obrigado a saber lei
estadual.
C: refere-se a violação literal de dispositivo de lei
federal, violar a literalidade é dizer o contrário do
estabelecido em lei, é negar vigencia a determinada lei.
05.04.2012
Embargos de Declaração com finalidade de pré-
questionamento.
Sentença de primeiro grau, se tem um vicio que precisa
ser saneado antes de interposição de recurso vc vai
Sem o pré questionamento o recurso de revista não
será acolhida. 897 A CLT.
Tarefa: procurar a sumula do pré-questionamento.
Agravo de Instrumento. Art 897 b.
Caberá agravo de instrumento contra decisões que
denegam segmento de recurso.
Os demais incidentes são irrecorríveis de plano.
Prazo 8 dias. Faço a petição de Agravo de Instrumento.
Uma de interposição, e uma PI que apresenta os
fundamentos do agravo de instrumentos (minuta de
agravo de instrumentos).
Forma do Agravo de Instrumentos.
Art 897 CLT P. 5 quais são as copias de processo que
devera constar no recurso. Cópia de capa a capa,
autenticar e dizer que as copias são originais do
processo. Obs: em sp não precisa de cópia, pois é feito
a digitalização pelo TRT, se for procedente em parte
tem que fazer.
Apresento o AI para o TRT mas o TST que julgará.
Provido o AI a mesma turma julga o agravo denegado.
A critica de um processualista civil: isso inibe a ampla
defesa.
Quando se faz o fundmento só debate exclusivamente
o objeto do inconformismo, o despacho negatório,
tentar demonstrar que o que foi alegado esta errado,
que pressuposto que alegam que não preecnheu que
na verdade você preencheu.
S - ED - RO - AC - EDFP - RR - deneg - AI
Obs: ja recolho o deposito recursal, quando apresento
agravo recolho mais 50% sob o valor.
12.04.2012
Agravo de Petição. Art 897 a CLT
Só tem cabimento na fase execução, isso significa, que
não se conformando de uma decisão proferida,
embargos à execução, em embargos de terceiros na
impugnação à execução, nos embargos de
arrematação, nos embargos de adjudicação e nos
embargos de remição.Ex. Penhorou imóvel na execução= embargos à
execução, ai caberá agravo de petição.
8 dias.
É interposto perante a VT e conhecido e julgado por um
TRT.
O interessado é quem sucumbiu.
Pressupostos intrinsecos
justificação
Limitação
Quantificacão
Não será reconhecido abravo de petição genérico em
relação ao valor de execução.
O que nào foi delimitado se transforma em
incontroverso.
Recurso embargos no TST 894 CLT
Embargos de divergência que são julgados pela SDI
Só cabem no dissídio individual.
Pela natureza ordinária e detalhamento que se exige na
interposição desses embargos.
A divergência é entre as turmas do próprio TST.
A Finalidade é unificar a decisão entre as turmas do
rpôprio TST.
Só não se admite embargos se a decisão for contraria
a sumula do TST.
No TST o objetivo dos embargos é unificar a decisão
dos tribunais interna corporis.
Embargos na SDC por Infringência
Só caberá embargos nos dissídios coletivos de
competência originaria do próprio TST.
Parto do voto perdedor para aviar os embargos na SDI,
e não tem natureza extraordinária, pois é o primeiro
recurso da instancia originária que é o TST.
Agravo Regimental. Esta previsto nos regimes internos
dos tribunais, no TRT e TST terá diferentes regimes.
Ele cabe via de regra das decisões monocráticas que
em segunda admissibilidade denegam segmento de
recurso.
Lei 7701/88 + regimento interno TRT.
Recurso Extraordinário. Art 102 inc III CF
Prazo 15 dias. Lei 8038/90
A hipótese é muito mais restrita do que a civil, pois, em
matéria trabalhista obrigatoriamente a interposto de
recurso extraordinário obriga repercussão geral, e a
É algo que repercute em toda a sociedade.
Ex. O TST interpretando a CF a interpreta em error in
judicando, ou seja, embora oTST tenha a finalidade de
ser o guardião primeiro em materia trabalhista, o RE
terá cabimento quando o TST estará errando na
interpretação da CF.
O TST denegando o RE, caberã o agravo de
instrumento do CPC.
Correição Parcial. Definida nos regimentos internos e
nas normas das corregedorias de cada tribunal.
Não tem natureza recursal, mas será conhecida pelo
corregedor do tribunal.
Se aplica correição parcial quando se alega que o juiz
X esta praticando ato tumultuário no processo.
Mas pode ter parcial relacionada a um tribunal também.
Parcial è um dado especifico de um processo
A correição ordinária tem um calendário, a corregedoria
estabele quando ela entrará com a correição ordinária.
Não é uma ação e simum expediente, ele é nos autos
do próprio processo, apensado a este processo.
13.04.2012
Revisão sobre recurso:
João, autor de ação trabalhista em que pleiteou
diferenças salarial por equiparacao salarial bem como
diferencas de adicional de insalubridade eis que seu
empregador B utilizou como base para o respectivo
adicional o salario minimo e nao o piso salarial da sua
respectiva categoria profissional.
A ação foi julgada procedente em parte, com relação
ao pedido de diferenças do adicional de insalubridade
foi exarada a decisão de improcedencia do pedido com
fundamento no dispositivo da clt que prevê como base
de calculo a base salarial utilizada pela empresa.
Note-se que a decisão não se pronunciou a cerca do
marco prescricional a despeito de preliminar de mérito
sobre a tematica devidamente arguida em contestação.
Art 7 inc XXIV. (nao se usa salario minimo para
calcular)
Pergunta-se
1Como advogado da empresa como agir em relação a
sentença com referencia a prescrição
2. Qual prazo, qual efeito e qual objetivo da medida da
medida apresentada do item anterior.
3. Como advogado de Joao qual recurso cabível para
expressar o seu incorfomismo e intenção de reforma
em relacao ao pleito do qual foi sucumbente.
4. Apresente prazos interpostos, juizo de admissão e
juizo de conhecimento.
5. Considere que o recurso interposto no item anterior
restou denegado em razão de ausência recolhimento
de custas de preparo a despeito do referido recurso
apresentar requerimento de concessão dos benefícios
da justiça gratuita acompanhado de declaração firmada
nos termos da lei. Como adv de João apresente a
medida processual cabível indicando prazos,
pressupostos e efeitos.
6. Em relação a medida processual do item anterior
considere que foi provida, quais a conseqüências
processuais em relação ao recurso denegado.
7. Em analise ao recurso denegado o orgão
jurisdicional competente não deu provimento de forma
genérica em relação a tese utilizada. Qual a medida
processual cabível, indique prazos, pressupostos e
efeitos Apresentando inclusive a medida processual
seguinte de forma especifica com arelacao ao narrado
indicando o nome da medida prazos e pressupostos
bem como juízo de admissibilidade e de conhecimento.
1. Embargos declaratorios
2. 5 dias, modificativo, sanear para eventual recurso.
3. Recurso Ordinário, art 895
4. prazo de 8 dias, devolutvo, proferiu a sentenca,
conhecimento TRT.
Pressupostos: não tem preparo, pois quem esta
recorrendo é a parte que teve seu pedido acolhido em
parte.
5. Agravo de instrumento, 897 b, 8 dias, copia da
decisao agravada, certidão da respectiva intimacao,
procuração outorgadas aos procuradores, advogados
do agravo e do agravante, da inicial e contestaçào.art
897 p. 5 inc I, devolutivo e devolver para o tribunal.
6. Imediatamento o recurso trancado será julgado.
7. Embargos de declaracao com finalidade de pre
questionamento, para sanear, preparar o proximo
recurso (sumula 297 TST) 5 dias, finalidade:
explicitação da tese ou saneamento.
8. recurso de revista, apresento uma preliminar de
nulidade do acordão que decidiu seus embargos de
declaracao com finalidade de pré questionamento.
Neste caso afronta direta a CF (896 c segunda parte).
Presidente do TRT que recebe esse recurso, o juizo de
conhecimento turma do TST pelo SDC se fosse de
coletivo seria embargos infringentes. Esse presidente
denegando caberá agravo de instrumento.
Liquidação da Sentença
3 formas de liquidaçào de semtença:
1. Por calculos
2. Por arbitramento
3. Por artigos
Maioria das vezes sera por calculos na mustiça do
trabalho, e um pouquinho por arbitramento e quase
nunca no civil.
A liquidacao pode ser tanto como ato preparatorio da
execucao definitiva, como ato preparatorio pra
execução provisória.
Liquidaçào por calculos.
O quantum devido bastam as operações aritiméticas
singelas.
Quem promove é o juiz. Pode determinar que o autor
apresente os calculos, pode determinar que seja a
empresa, ou aprópria secretaria faça os calculos, é ato
interlocutorio.
Apresentar a memoria do calculo.
Ele não esta obrigado a dar vista a parte contraria.
Aritmética.
20.04.2012
Obrigatoriamente deve contemplar alem da atualizacao
monetaria, os juros.
Calculos de forma explicativa e incluir a atualizacao
monetaria + juroz.
Cesta de índices que acaba gerando uma tabela
produzida pelo TST.
Slem disso é obrigatório que os cálculos representem
os recolhimentos previdenciarios da cota do
empregado, incidência de inss, bem como a cota
patronal que envolve 3 descontos que tem que ser
descriminados:
1.inss
2. Contribuição de terceiros (ou vai para industria ou
comercio).
3. Contribuição referente a acidente do trabalho.
475 c CPC
Liquidação por Arbitramento
Deve ser feita e exige conhecimentos técnicos e
específicos que não demandam simplesmente cálculos
aritméticos (perito).
Art 475 e CPC
Liquidação por artigos
Nao se chega nem com calculo do contador e
arbitramento pois precisa chegar no quamtum com fato
novo
Dentro da execução tenho que fazer ma instrucaozinha
para provar o valor p. ex. dos azulejos dentro de uma
propriedade etc...
Faz-se uma peticao para pedir os valores, designar
audiencia etc...
Via de regra a liquidacao de artigos vai envolver uma
caquinha de advogados que propos a acao, da outra
parte e ate do juiz.
Sumula 211 TST e a lei 8.177/91,sumula 304 TST:
juros e correcao monetaria.
O juros de mora nao sao contabilizados, o debito é
atualizado mas se a empresa esta em liquidacao extra
judicial ser apartir da data da distribuicao da ação.
Atualização è apartir do violamento do direito.
Na massa falida, o juros serao computados se o
patrimonio da massa for suficiente para saudar o
passivo da massa falida.
Imposto de renda: tem que ser calculado na liquidação.
Nao recolho mais. Imposto, recebe como se tivesse
recebido la atras
Juros nao sao computalizados para calculo de receita.
O juiz poderá abrir prazo de 10 dias para as partes
impugnar os cálculos sob pena de preclusao.
Ele pode homologar de plano também, se eventual
discordancia das partes em relacao ao conteudo
homologado.
Se a discordancia for do credor (autor) vai ter que ser
apresentada no
Primeiro momento em que o autor tenha ciencia do
conteudo da homologacao. Prazo 5 dias.
Se a conta estiver la, e o estagiario pegar este
processo para carga rapida comecará a contar prazo,
precisa ser esperto.
Se não concordar com as contas e for adv do devedor,
faz-se a impugnacao depois da citacao com juizo
garantido.
E se o juiz abriu vistas pode se manifestar sobre as
contas, se manifestou na epoca pode discutir denovo
este direito.
Execução propriamente dita
É a Busca da efetivação da tutela jurisdicional obtida
em fase de conhecimento.
A execucao pode ser iniciada por qualquer das partes
in
inclusive pelo devedor.
A execucao de credito trabalhista se da também ex
officio.
Fontes normativas da fase de execução.
Clt 876 ao 892 lei 6830/80 lef , CPC art 566 a 795
segue essa ordem lógica no processo, para isso nao
posso deixar de usar a lei 769.
Denominação das partes na execução.
Exequente: credor da obrigação judicial ou extrajudicial
Executado: devedor, responsavel direto pela obrigacao
assumida judicial ou extrajudicialmente.
Responsabilidade direta: quem psrticipou da relacao
processual da fase de conhecimento. Ex empresa
Responsabilidade solidaria: é sempre legal art 455 clt
que fala da resp do empreiteiro e tambem art 2 p 2
grupo economico.
Responsabilidade subsídiaria: devedor principal e
subsídiario, se o devedor nao cumprir a obrigacao e
esgotados todos os meios pega-se daquele. Obs:
terceirização, sumula 331 inc IV TST mudou a ideia de
terceirizacao
Art 186 CPC.
Responsabilidade dos socios: so penhora bens dos
socios se nao existe patrimonio, subsídiaria. Art 28 do
CDC.
Basta o inadimplemento para o sócio ser subsidiário
independentemente de fraude, basta não ter grana.
Responsabilidade de terceiro interessado: pobre
terceiro de boa fé.
26.04.2012
Terceiro interessado: de boa fé, é alguem que é
proprietário de um bem, e esse bem é constrito sem
que esse terceiro tenha participado da relação jurídica
de conhecimento direta ou indiretamente ( pessoa que
comprou um imóvel afetado).
O sócio responde IMPRESCRITÍVELMENTE após sair
da sociedade, independe dos 5 anos.
Os Princípios Aplicáveis à Execução.
1. Satisfação ou Suficiência art 659 CCP.
Somente serão penhorados, tanto bens quanto
necessários para satisfação do débito.
Valor homologado de 60 mil, o oficial de justiça verifica
que o sócio tem um carro de 60 e outro de 200, não
pode penhorar o bem de 200 por ser maior.
Usa-se como defesa do executado, como excesso, não
confundir excesso de penhora com excesso de
execução.
2. Utilidade art 659 CPP. P2
Se refere ao valor econômico dos bens penhorados.
Só serão penhorados bens que sejam economicamente
úteis à satisfação do crédito.
3. Não Onerosidade. CPC 620
A execução deve ser o menos gravosa possível para o
executado. Tem uma aplicabilidade restrita no CPC.
4. Principio da Disponibilidsde art 569 e 794 inc III
CPC.
No civil o exequente pode desistir, extinção do
processo. No trabalho, não parece lógico, o juiz nao vai
aceitar sem antes chamar uma audiência.
5. Princ. Eticidade. Art 601 CPC.
Ele trata da prática de atos atentatórios a dignidade da
justiça na execução.
Quando se trata disso, tem haver com o art 17 e 18 do
CPC, ex litigancia de má fé.
Ex. O executado omitir os bens, esconder bens para
não pagar.
6. Competência na execução art 877 e 877 A CLT.
O juízo competente é aquele que julgou
originariamente a ação. VT ou TRT, salvo regime
interno de tribunal que cria vara especial de execução.
Hipótese de executada falida, acontece anterior a lei
11101/2005 e a posterior a essa lei.
A execução se processa inteiramente na justiça do
trabalho, antes da lei, o crédito trabalhista é
inteiramente Privilegiado e não sujeito a rateio, o juízo
universal da falência não afetava a competência
trabalhista. Pode acontecer deslocamento da
competência depois da nova lei de falência.
Espécies de execução.
Execução defitiva e provisória
Definitiva: vai ser aquela onde a decisào de mérito
transitou em julgado, nao existe mais a pendencia de
qualuer recurso.
Provisória: nao houve transito em julgado, e o
exequente interpôs recurso que aguarda julgamento.
Como os recursos tem em regra efeito devolutivo ai
caberá execução provisória.
Caracteristica: faculdade ou obrigatoriedade, na
provisoria é facultativa, a definitiva é obrigtória só no
processo do trabalho, pois o juiz tem manejo ex officio
da execução.
A execuçào
Provisória é limitada à penhora, ou seja, eu nào vou pra
faze expropriatória.
Definitiva: vai até satisfação do débito, gera
responsabilidade do credor, se atos executivos causam
prejuízo, consigo resolver na ação rescisória.
Citação
A citação é pessoal, por oficial de justiça.
No civil 475 J, estabelece a intimação via advogado.
Tem juiz aue entende que se aplica a CLT e outros
entendem intimacao do adv. O TST tem emtendido que
se aplica a clt. Lacuna ontológica, a clt envelheceu pois
o cpc esta mais na frente nessa parte, intimar o adv é
mais rapido do que mandar o oficial etc.
Inicio do processo de execução
Pode ser a parte, o juiz ou o MP.
27.04.2012
Títulos Executivos Trabalhista
Extrajudiciais.
TAC: termo de ajuste de conduta firmado no ministério
publico.
O promotor antes de abrir acao civil publica, faz acordo
no ex. dado em aula sobre o trablho do menor a noite.
Acordo formulado entre ex empregado e
empresa/empregador individual, na comissão de
conciliação prévia.
Competência para execução: é a mesma do juízo que
seria competente do julgamento da fase de
conhecimento.
*Obs: procedimento de mesa redonda, para tentar
mediação no nivel coletivo. dificil acontecer por ser
oneroso demais.
Titulo executivo judicial: sentença.
Arbitragem só é cabível no dissidio coletivo.
Quem pode deflagrar a execução: as partes, o juiz, e o
MP do trabalho.
Penhora e citação.
Citação (art 880 clt).
Tornada liquida a sentença será expedido um mandado
de citação pessoal do executado. Se for empresa o
pessoal é o endereço da empresa, ta feita a citação.
Não precisa ser na pessoa do representante legal. Ex.
O porteiro pode receber.
Recebendo a citação a empresa tem omprazo de 48
horas para pagamento ou indicar bens a penhora.
O diligente fara o mandado, que tera a primeira e
segunda diligencia, ele volta a segunda vez para ver se
houve o pagamento.
4 atitudes apos receber o mandado:
1. Pagamento 881 clt. (pede a guia)
2. O devedor, executado, deposita para fins de
garantia. (pede a guia).
3. O devedor nomeia bens a penhora, ou seja, não tem
dinheiro, nos termos do art 655 CPC, a penhora
observara: dinheiro, veículos, bens moveis em geral,
bens imóveis, navios e aeronaves, ações e cotas
empresarias etc...
4. oficial de justiça, ja que não teve pagamento, nem
penhora, o oficial penhorará bens úteis, segundo
principio da utilidade, bens de fácil venda.
Os oficiais estão divididos nas regiões da cidade.
Se houver bens economicamente penhoráveis, ele é
oficial por penhorar, oficiar o mandado e avaliador,ele
tem fé pública inclusive para apresentar as condições
que o bem esta.
Penhora. Conceito.
Ives gandra Martins filho diz: a penhora é a
manifestação mais contundente do poder de espada do
judiciário, com a utilização de Mano Militare (mão
militar) para efetivação da tutela jurisdicional, onde o
Estado investe contra os bens do executado podendo
chegar até o arrombamento de imóvel, em busca de
patrimonio penhorável do devedor.
A finalidade da penhora é garantis a execução, ou seja,
a penhors gera efeitos em relação ao bem penhorado,
são eles:
1. Limitação da responsabilidade executória do
devedor.
2. Impossibilidade do Executado dispor do seu
patrimonio penhorado.
3. Sujeição dos bens penhorados ao poder
expropriatório do poder judiciario. (transformar o bem
penhorado em dinheiro, se for bem imovel em movel).
4. Eventual venda do bem penhorado é ineficaz.
Formas de Penhora
1. Nomeação: o credor nomeia bem a ser penhorado
2. Coerção: o oficial o faz, e só tera lugar ante a
omissão do executado na nomeação.
3. Apreensão: o credor não nomeou, o oficial foi
impedido. Art 660 e 661 do CPC.
4. Averbação: refere-se a nipotese do art 659 p. 4 do
CPC, que é averbação da penora no cartório de
registro de imóveis, e se for csrro averbação no DUTI
do veiculo.
Ordem de preferencia: art 665 CPC.
Nao confundir essa ordem de preferencia (bens
penhorados) com a ordem de preferencia de credito
falimentar (quebra). Lei de falencia.
Ordem dos créditos:
-Verba salarial vencidas a 3 meses antes da falencia
ate o limite de 5 salarios minimos devem ser psgos
imediatamente, se tiver dinheiro. Art 151 lei de falencia.
-Trabalhores com creditos extraconcursais, fle a
empresa e continuo trabalhando la, acontece depois do
cncurso dos credores, ou seja, depois da quebra. Pago
os credores e depois estes.
-Acidente do trabalho, ate 150 salarios minimos, o que
passar é crédito quirografario.
Bens Impenhoraveis, art 649 CPC.
-bem de familia: na justiça do trabalho é relativizado. Se
eu moro bem a justiça do trabalho não aceita, pois,
posso morar num lugar pior. O STF nao aceita essa
ideia, graças a Deus.
-divida com empregado doméstico: a empregada
domestica mora debaixo da ponte porque não paguei a
ela, e moro bem, isso é injusto.
-caderneta de poupança: até 40 salarios minimos
-pequena propriedade rural de subsistencia
-instrumentos necessários para o exercicio da profissão
-salario, remuneracao, onorarios, fgts, aposentadoria,
recursos publicos, bens publicos.
Penhora por carta precatória
O processo corre em São Palo, pois os bens estão em
diadema para o juiz executar la. Art 658 e 477 CPC.
Sistema de Penhora Online.
03.05.2012
Sistema bacenjud, bloqueio online para fins de
penhora, o juiz determina o bloqueio, depois que o
bloqueio é transformado em garantia de pagamento.
Empresas com grande demanda trabalhista, elas fazem
cadastro no trt indicando uma única conta para
bloqueio.
2 tipos de bloqueio online:
1. Ad eternum bloqueada.
2. Bloqueio por ato, ordem de bloqueio naquele dia.
Os
Prazos de defesa do executado que teve numerário
bloqueado, começa a contar da intimação.
5 dias para apresentar embargos a execução, na
verdade são opostos e não apresentado.
Contado a partir da intimação.
Os embargos são opostos sempre perante o juiz da
vara do trabalho, esse juiz que preside a execução.
Matéria a ser alegada: nulidade de ciação, excesso de
penhora e/ou excesso de execução. Ex nao devo 50 mil
e sim 30.
Posso discutir ainda quitação da dívida. Tomar cuidado,
identificar cada indivíduo nos comprovantes.
Prescrição da divida, aet 884 clt acaba estabelecendo a
matéria do embargos à execução. Tem uma sumula
que existe que diz que não existe prescrição
intercorrente, ou seja, prescrição acontece durante o
processo, pois, não é só o credor que pode movimentar
a execução, ex. ex officio, se o juiz tem o poder-dever
de movimentar a execução não existe.
Natureza jurídica dos embargos a execução: natureza
incidental. Obstáculos a execução, ou obrigar que a
execução tramite obedecendo o devido processo legal.
5 dias da intimação da penhora.
Exceção de pré executividade: prazo de 48 horas do
oficial apresentando as 3 hipóteses de pagar a divida,
dar bens a penhora u penhora coercitiva.
Ex. Titulo com vicio etc...
Pressuposto de admissibilidade dos embargos
Garantia integral do juízo, ou dinheiro bloqueado no
total da execução ou fiança bancaria, patrimônio móvel
ou imóvel.
Os embargos tem efeito suspensivo, enquanto os
embargos não forem julgados a execução fica
paralisada. Art 739 A CPC.
A justiça do trabalho aplica a mlta de embargos
protelatórios, os termos do art 740 p. único CPC.
Só oponho embargos para ganhar tempo.
Embargos de terceiro art 1046 CPC
Os embargos de terceiro é forma de defesa nao do
executado mas do terceiro interessado porque o
patrimonio dele foi constrito por penhora, ele não foi
Parte no processo conhecimento e nem execucao.
Ele só toma conhecimento a partir do momento em que
o patrimônio foi constrito.
Se ele foi um terceiro integrado a execução antes da
penhora ele apresenta embargos à execução.
Preliminar de fungibilidade (exceção): estou
apresentando embargos de terceiro, caso vssa
excelência não entenda assim entenda como embargos
à execução.
Natureza juridica: incidente à execução, mas nos
embargos de terceiro é o esbuliomou turbação da
posse do patrimonio que esta sendo penhorado.
A hipotese mais comum de embargos de terceiro é
auele de terceiro de boa fé que compra patrimonio de
alguém que esta sendo executado ou de sócio de uma
empresa e esta sendo executado.
Ex. Impugnacao o imovel é meu, eu nao agimcom
culpa nem vigilanco nem eligendo, obedeci todo o
tramite de compra.
A defesa do exequente Pois huve fraude à execução a
credores ou aà execuçào
Prazo de embargos de terceiro 5 dias do momento em
que o terceiro tem ciência da penhora, do patrimonio
constrito.
Ambos s embargos acima admite prova documental
toda e testemunhal.
Embargos a execução esta no processo de execução.
Embargos de terceiro serão apensados numerados.
Ambos são formas de defesa.
Poderá ter audiencia ou não e o juiz pode ou não dar
procedencia aos embargos.
Se der procedente é a extinção do todo ou em parte da
execução.
Cabe recurso se for improcedente os embargos: agravo
de petição que será analisado pelo trt. Conforme
decisão em tese posso manejar RR com fundamento
no p. 2 do art 896 clt.
Apartir do omento que tenho o transito em julgado da
penhora ou execução, começa a fase expropriatória,
ela trasnforma patrimonio em moeda corrente para
satisfação do crédito trabalhista. Essa fase tem
relevancia no momento que o objeto penhorado seja m
patrionio que não seja dinheiro.
O lrimeiro passo da expropriação é verificar se a
avaliação feita ao bem se mantém. Se o bem se
desvalorizou no caso do bem imovel tera que fazer um
reforço de penhora aue seria o segundo passo.
Segundo passo: designação de praça ou leilão, venda
publica, é como o poder judiciario vende o patrimonio
penhorado.
Na justiça do trabalho os leilões são unificados, e há
parceria com leiloeiros particulares, que este tem
inscrição na junta comercial.
Defesa do executado na fase expropriatória
Arrematação, adjudicação e remição.
Embargos à arrematação, adjudicaçào e remição.
Prazo 5 dias. Recurso cabível agravo de petição e se
for o caso RR do p. 2 do 896 clt. Sempre por ofensa
direta a CF.
04.05.2012
Fase expropriatória, passar ao credor.
Se for dinheiro, alvara expedido pelo juiz saca no
banco do brasil.
O problema se for patrimônio que precisa ser
transformado em dinheiro, praça (móvel) ou leilão
(imóvel), não importa essa ordem para a justiça do
trabalho, é a venda judicial do patrimônio, que pode ser
um arrematante que pode ser um terceiro que pode
oferecer o lance.
Desde 2007 o próprio credor pode ser arrematante,