Gabarito da AP1- 2014-1 CHO

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
 
Avaliação Presencial – AP2 
Período - 2014/1º 
Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações 
Coordenador da Disciplina: Antonio Fandiño 
 
Aluno (a): ............................................................................................................................ 
Pólo: .................................................................................................................................... 
 
 Só será aceitas respostas feitas a caneta esferográfica azul ou preta; 
 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis. 
 
 
Boa sorte! 
 
Questão 1 (2pontos) 
 
Marque a afirmação ou afirmações errada(s) abaixo: 
 
( x ) I. A teoria do behaviorismo coloca que comportamento dos 
indivíduos é de difícil mensuração, porém passível de controle. 
( x ) II. Na teoria do determinismo alguns comportamentos são devidos a 
uma intenção ou motivados por um impulso. 
( x) III. O principio da repressão na psicanálise coloca que todo 
comportamento reprimido é definido pelo ID, que representa o modelo 
social e cultural que estabelece os parâmetros de controle. 
( ) IV. Antes do advento da Psicologia como ciência o entendimento do 
comportamento humano era realizado através da astrologia e quiromancia. 
( ) V. As pesquisas da Psicologia são importantes no estudos do 
comportamento diante da aprendizagem da personalidade. 
 
RESPOSTA 
As afirmativas I, II e III estão erradas. 
 
 
 
 
 
Questão 2 (2pontos) 
Marque a afirmação ou afirmações errada(s) abaixo: 
 
( x ) I. O ser humano é capaz de ser motivado para atuar de acordo com os 
interesses de grupos, mesmo que ele não veja significado pessoal para tal. 
( ) II. As pessoas interagem com seu meio ambiente de modo ativo, 
criador e divertido, imaginando constantemente novas metas sociais, os 
quais influenciam seu padrão motivacional. 
( x ) III. As pessoas auto realizadoras, segundo Maslow, são realistas, 
aceitam a si, são exigentes com os outros, têm perfil de autonomia e são 
criativas. 
( ) IV. Há uma forte tendência na atualidade para a questão da qualidade 
de vida no trabalho por parte das empresas para melhorar as condições de 
vida do trabalhador, com fim de que a realização pessoal do trabalhadores 
possa acontecer também no ambiente de trabalho. 
( x ) V. O desempenho do trabalhador está inversamente relacionado com 
o significado que ele tem pela realização de suas atividades dentro da 
empresa, mas diretamente pela sua remuneração. 
 
 RESPOSTA 
As afirmativas I, III e V estão erradas. 
 
Questão 3 (2pontos) 
Marque a afirmação ou afirmações errada(s) abaixo: 
 
( x ) I. O teste MBTI é utilizado por grandes empresas no Brasil, devido a 
vantagem de poder ser aplicado por qualquer profissional de Recursos 
Humanos. 
 ( x ) II. O teste MBTI define perfis de profissionais pela capacidades 
intelectuais dos indivíduos. 
( x ) III. O estudo da dinâmica da personalidade está focado nos aspectos 
motivacionais através de características específicas dos indivíduos, não 
sendo relevantes os contextos que estes indivíduos atuam. 
( x ) IV. A persona é um mecanismo, conceituado por Jung, no qual cada 
individuo apresenta diversas máscaras para lidar com o mundo que o 
cerca, escondendo suas verdadeiras intenções como forma de se proteger. 
( x ) V. Os atuais estudos sobre as teorias da personalidade já conseguiram 
definir consenso sobre elas, o que permite que as mesmas sejam utilizadas 
como metodologia de entender e gerir os indivíduos nas organizações. 
 
 RESPOSTA 
 Todas as afirmativas estão erradas. 
 
 
 
 
 
 
Questão 4 (2pontos) 
Marque a afirmação ou afirmações errada(s) abaixo. 
 
( ) I As organizações são sistemas abertos que interagem continuamente 
com o meio-ambiente no qual estão inseridas, o que significa que as 
organizações têm que aprender e se desenvolver constantemente. 
( ) II. Um líder deve ter visão, para descobrir caminhos e disciplina para 
estabelecer metas para alinhar com a visão. 
( ) III. É também papel do líder focar o talento nos resultados, não nos 
métodos, deixando os funcionários livres para agir por si mesmos e ajudá-
los quando necessário. 
( ) IV. Em uma hierarquia a delegação é a ferramenta básica para a 
criação de oportunidade para o surgimento de outros lideres. 
( X ) V. A inteligência emocional baseada na autoconsciência do 
individuo foi comprovada como falácia, que não possui importância 
relevante no desempenho de um líder. 
 
RESPOSTA 
A afirmativa V está errada. 
 
Questão 5 (2pontos) 
Muito se comenta sobre ética e moral na realidade atual. Diante da 
importância dos temas, identifique as afirmações verdadeiras e falsas 
sobre moral e ética, assim como, explique qual o objetivo da ética. 
 
RESPOSTA 
( v ) Ética é princípio, e moral são aspectos de condutas específicas; 
( f ) Ética é permanente, moral é universal: 
( f ) Ética é temporal, moral é cultural; 
( v ) Ética é regra, moral é conduta da regra; 
( f ) Ética é prática, moral é teoria. 
 
O objetivo da ética é identificar as regras que deveriam governar o 
comportamento das pessoas como, por exemplo, os valores que vale a pena 
buscar.