remuneração estrategica av1

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31/05/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=126617175&p1=201407244612&p2=2054396&p3=GST0212&p4=102412&p5=AV1&p6=25/03/2016&p10=35897362 1/2
  7a Questão (Ref.: 201407882384)
Para que uma competência seja considerada essencial ela deve passar por três testes. Quais são eles:
  Valor percebido pelos clientes, diferenciação entre concorrentes, capacidade de expansão.
Valor percebido pelos empregados, diferenciação entre concorrentes, capacidade de exportação.
Valor percebido pelos empregados, diferenciação entre concorrentes, capacidade de síntese.
Valor percebido pelos acionistas, diferenciação entre concorrentes e capacidade de produção.
Valor percebido pelos clientes, diferenciação entre as organizações, capacidade de exportação.
  8a Questão (Ref.: 201407882385)
A capacidade do trabalhador de assumir responsabilidade diante de situações produtivas e inovadoras,
associadas ao exercício sistemático de uma reflexividade no trabalho, é uma referência objetiva de:
  Competências relacionadas aos recursos humanos da organização.
Indicação de que a empresa está no seu caminho certo em relação ao Treinamento e Desenvolvimento.
Condição básica para que possamos implementar a remuneração estratégica.
Não ser necessário a busca de novos talentos para a organização.
Capacidade de aprendizado mais rápido em razão das mudanças.
  9a Questão (Ref.: 201407847066)
Compreende essencialmente os BENEFÍCIOS oferecidos pela empresa a seus colaboradores. Respondem por
parte considerável da remuneração total. Podemos afirmar que esse é o conceito de:
Remuneração Complementar
Salário Complementar
  Remuneração Indireta
Alternativas Criativas
Remuneração Variável
  10a Questão (Ref.: 201407345001)
Os benefícios são elementos importantes no processo de gestão de pessoas. Tais elementos são também
chamados de:
Remuneração variável em serviço ou produto social.
Sociais, recreativos, supletivos e complementares.
Salário complementar ou remuneração suplementar.
Remuneração total.
  Remuneração indireta ou salário indireto.
Período de não visualização da prova: desde 22/03/2016 até 24/05/2016.
 
 
31/05/2016 Estácio
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