PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕE (Simulado 2)

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	  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Simulado: 
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	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Desempenho: 
	Data: 25/09/2013 13:11:28 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 200529005364)
	4a sem.: HISTÓRIA DA PSICOLOGIA
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O primeiro laboratório de Psicologia com o objetivo de tentar entender o que podemos chamar de 'conteúdo mental', e a estrutura da mente, acreditando que essas estruturas poderiam ser analisadas em elementos ou partes, foi criado:
		
	
	Nos EUA com Edward Thorndike, o qual formulou a Lei do Efeito.
	
	Nos EUA com John Watson. 
	
	Na Inglaterra, com os psicológicos William James, John Dewey e James Cattel, os quais se interessaram pelas funções mentais.
	
	Na Alemanha, Universidade de Leipzig, com Wilhelm Wundt, investigando principalmente os processos de percepção humana sobre as sensações recebidas do meio.
	
	Na Europa, mais precisamente na Inglaterra, com Wertheimer, Köhler e Koffka.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200529005343)
	5a sem.: TREINAMENTO ORGANIZACIONAL
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O laboratório de biotecnologia KrioTK apresentou resultados muito abaixo do esperado na última pesquisa de satisfação dos clientes. Diante disso, encarregou o responsável pelo Departamento de Recursos Humanos, Dr. Onofre, de desenvolver um programa de treinamento, visando à melhoria do atendimento aos cliente. Com base na situação descrita, considere os seguintes objetivos de um programa de Treinamento e Desenvolvimento: I. proporcionar ao funcionário oportunidades para o contínuo desenvolvimento em seu cargo atual; II. utilizar instrumental adequado que permita a medição do desempenho do funcionário durante um dado período de tempo; III. mudar a atitude dos funcionários para criar um relacionamento interpessoal mais satisfatório e para aumentar o seu nível de envolvimento; IV. identificar os funcionários que necessitam de reciclagem e selecionar os empregados com condição de receberem promoção ou serem transferidos. 
		
	
	III e IV
	
	I e II
	
	I e III. 
	
	II e III. 
	
	I e IV
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200529002857)
	5a sem.: A Psicologia na gestão contemporânea
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A competitividade e a globalização têm obrigado as empresas a gerenciarem sob uma perspectiva contingencial do comportamento humano, na qual:
		
	
	os administradores devem enfatizar o bem-estar, a motivação e a comunicação dos trabalhadores.
	
	a estrutura organizacional deve eliminar a variabilidade de resultados para a definição do comportamento dos especialistas.
	
	o sucesso organizacional é baseado na satisfação de necessidades econômicas e sociais do indivíduo e do grupo.
	
	é fundamental a aplicação de análise quantitativa aos problemas e decisões administrativas.
	
	não existe uma “única melhor maneira” de administrar o comportamento humano, porque as circunstâncias variam.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200529005122)
	3a sem.: Personalidade
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
		
	
	de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
	
	os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
	
	a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
	
	o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
	
	as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200529003652)
	2a sem.: Psicologia Aplicada ao espeço organizacional
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A realidade da área de apoio à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a): 
		
	
	extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. 
	
	aumento de escopo das rotinas trabalhistas e das atividades de cunho fortemente legal-trabalhista. 
	
	redução da necessidade de desenvolvimento de novas metodologias de gestão organizacional. 
	
	fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. 
	
	enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200529005125)
	2a sem.: História da Psicologia
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Sobre as transformações a respeito do enfoque do comportamento humano nas organizações, assinale a correta: 
		
	
	Até a Escola de Relações Humanas apenas o desempenho físico era considerado, ignorando-se os aspectos sociais e emocionais no trabalho
	
	Somente na Escola Contingencial passou-se a considerar o comportamento humano nas organizações
	
	Já se contempla o estudo do comportamento humano (motivação, liderança etc.) desde a Escola Clássica
	
	A Escola Clássica de Taylor é frequentemente elogiada pela humanização no trabalho
	
	Na Escola de Relações Humanas descobriu-se que os trabalhadores respondem mais às mudanças nas condições ambientais do que à maneira como são tratados 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200529004189)
	5a sem.: OS PROCESSOS DE SELECIONAR E TREINAR POR MEIO DO ESTUDO DA PERSONALIDADE
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	De acordo com Chiavenato (2006), a seleção de recursos humanos, por ser um sistema de comparação e de escolha, deve apoiar-se em algum padrão ou critério para ter validade. O padrão ou critério é obtido a partir das características do cargo a ser preenchido. Dessa maneira, a base para a seleção é a obtenção de informações para o cargo. As informações sobre o cargo a ser preenchido podem ser classificadas em cinco, tais como: I. Entrevistas II. Provas de Conhecimento III. Técnicas Vivenciais IV. Avaliação do Sistema Nervoso Central V. Testes Psicológicos 
		
	
	I, IV e V, apenas. 
	
	I e IV, apenas. 
	
	II e V, apenas. 
	
	I e II apenas. 
	
	I, II, III e V, apenas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200528956361)
	2a sem.: psicologia organizacional
	
	"O objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização" (Camargo, 2009, p. 18).
A partir da citação acima, dê três exemplos de ações da Psicologia nas organizações e sua aplicabilidade.
		
	
Sua Resposta: 
	
Compare com a sua resposta: 
A Psicologia Organizacional visa o bem estar dos colaboradores dentro das organizações de trabalho. Sua aplicabilidade: Processos de treinamento; Eficácia de liderança e tomada de decisão; Avaliação de desempenho; Planejamento do trabalho; Programas de motivação, aprendizagem e satisfação no trabalho; Desenvolvimento do trabalho em grupo; Programas de mudança comportamental; Administração das situações de estresse profissional e outras situações de impacto na saúde dos trabalhadores; Melhoria do processo de comunicação; Pesquisas de cultura e ambiente organizacional.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200529002852)
	2a sem.: Diálogo entre indivíduo e organização
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(CFP 2006, adapt.) Estudos do instituto Ethos demonstram que, nas maiores empresas do Brasil, as mulheres ocupam apenas 9% dos cargos de direção, conforme Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas, Instituto Ethos, 2003. Este fato afeta a diversidade nas organizações, que, em alguns casos, tem sido promovida através de ações afirmativas. A diversidade, neste caso, corresponde à:
		
	
	estratégias que visam à inclusão de indivíduos com desigualdades de oportunidades em função de características demográficas.
	
	desigualdade crescente em termos de modalidade de trabalho e remuneraçãopor produtividade.
	
	adequação às normas e padrões previamente estabelecidos pela organização.
	
	organização dos processos de trabalho, quando a organização pleiteia a certificação ISO e precisa incluir diferentes métodos gerenciais
	
	insegurança gerada por organizações que não apresentam definição de carreira.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200528956364)
	2a sem.: História
	
	Uma redefinição do modo de encarar o trabalho e um aumento das atividades justificaram a mudança do termo Psicologia Industrial para Psicologia Organizacional.
1) A Psicologia da Indústria e a Psicologia Organizacional não se substituem, se complementam. Qual é a diferença básica entre elas? É possível encontrarmos hoje resquícios da Psicologia da Indústria? Em quais aspectos? 
		
	
Sua Resposta: 
	
Compare com a sua resposta: 
O aluno em sua resposta deverá indicar que:
 
A Psicologia Industrial foi a primeira nomenclatura utilizada para o estudo da psicologia dentro das organizações. Ela era fortemente influenciada por uma visão taylorista de alta produtividade, tendo como pressupostos a seleção, o treinamento, a avaliação de desempenho, ou seja, adequar o indivíduo ao cargo para ele atingir o máximo da produtividade.
Já a Psicologia Organizacional foi influenciada pelo movimento das relações humanas no trabalho e amplia o foco de estudo, pois valoriza o bem estar dos colaboradores dentro das organizações.
A Psicologia Organizacional ainda realiza trabalhos de seleção, treinamento. A produtividade ainda é uma preocupação em função do capitalismo.
	
	
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