Estácio_ Alunos

Prévia do material em texto

15/08/2023, 13:12 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/6
Exercício
 avalie sua aprendizagem
(Quadrix - 2020 - CFP) Os psicólogos organizacionais executam diferentes tipos de trabalho em uma enorme
variedade de ambientes. Muitas vezes, esses ambientes são divididos naqueles que dizem respeito à prática e
naqueles relativos à pesquisa. Diante dessa perspectiva, assinale a alternativa que apresenta atividade que diz
respeito a atuação de um psicólogo organizacional.
SAÚDE DO TRABALHADOR
Lupa  
 
ARA1286_201809085802_TEMAS
Aluno: MARTA SOUZA DOS REIS Matr.: 201809085802
Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR  2023.2 (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
03755INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
 
1.
Projetar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento observando as
necessidades da empresa.
Conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema organizacional
de�nindo normas e condutas apropriadas.
Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) sem validação das exigências de competências para
seu desempenho.
Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na contrução de programas de
qualidade de vida.
Projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na organização
Data Resp.: 14/08/2023 12:28:52
Explicação:
Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na construção de programas de
qualidade de vida. O psicólogo poder analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) com a validação
das exigências de competências para seu desempenho. Pode conduzir uma análise para implementar mudanças
e determinar a solução de um problema organizacional de�nindo normas e condutas apropriadas, mas no campo
psicológico com a observação e intervenção na adequação das capacidades e habilidades humanas envolvidas.
O psicólogo pode calibrar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento
observando as motivações dos funcionários e condições de trabalho decentes e éticas. Não está na área de
atuação do psicólogo projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais
na organização.
javascript:voltar();
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
15/08/2023, 13:12 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/6
(Unesc/ Prefeitura de Maracajá - SC/ 2019 - adaptada) A Psicologia Organizacional fez parte da Primeira Guerra
Mundial, utilizada pelas Forças Armadas, fez com que a mesma crescesse dentro do seu campo de atuação. Vários
psicólogos ofertavam seus serviços para o Exército, desenvolvendo testes que tinham como �nalidade medir
habilidade mental dos soldados que auxiliavam o Exército a colocar os soldados em funções que apresentavam
melhor rendimento.
Marque a alternativa que apresenta esses testes.
(FADESP - 2019 - Prefeitura de Marabá - PA - Psicólogo) A psicologia organizacional tem o objetivo de melhorar o
funcionamento das organizações e o bem-estar dos funcionários. No desenvolvimento do trabalho, o psicólogo
precisa desempenhar conduta embasada nos princípios do código de ética desenvolvido pela APA (American
Psychological Association) e seguido pelos psicólogos americanos, que também serve de guia para psicólogos
organizacionais do Brasil, pois inclui tanto princípios éticos quanto declarações de condutas pro�ssionais
apropriadas com base em seis princípios fundamentais: competência, integridade, responsabilidade cientí�ca e
pro�ssional, respeito pela dignidade e direitos das pessoas, interesse pelo bem-estar alheio e responsabilidade
social. Um psicólogo organizacional foi procurado pelo supervisor de um funcionário da empresa, que relatou
extrema preocupação com seu estado emocional, ansioso e com pensamentos de morte, motivo pelo qual solicitou
ao psicólogo que lhe recomendasse algum tipo de tranquilizante com o objetivo de tirá-lo do estado de ansiedade e
sofrimento. O psicólogo, sensibilizado  com a preocupação do supervisor, a�rmou que poderia recomendar um
tranquilizante natural, manipulado em farmácia de homeopatia, e que, após a segunda dose, o funcionário já estaria
mais alegre e motivado. É correto a�rmar que o psicólogo descumpriu o princípio ético da/do:
(IDECAN - 2014 - EBSERH) Nas organizações, estamos lidando o tempo todo com tarefas e processos que
precisam ser constantemente avaliados e remodelados de acordo com as necessidades dos clientes e da própria
organização. Sobre o conceito de ''processos operacionais'', no campo da psicologia organizacional, assinale a
alternativa correta.
 
2.
Alpha Beta e Army Beta.
Alpha Armany APA e Army Beta.
Army Alpha e Army Beta.
Gama Army e Beta Army.
Armyne Alpha e Armyne Beta.
Data Resp.: 14/08/2023 12:30:32
Explicação:
Vários psicólogos organizacionais ofereceram seus serviços ao exército a partir da entrada dos Estados Unidos
na guerra em 1917. Este processo foi motivado por Robert Yerkes, sendo a maior e mais notória contribuição do
grupo o desenvolvimento de testes de capacidade mental aplicados aos grupos chamados de Army Alpha e
Army Beta, aproveitando uma das maiores di�culdades do exército que era a de alocar novos recrutas às
atribuições mais aderentes às suas respectivas habilidades.
 
3.
Respeito pela dignidade e direito das pessoas
Competência
Responsabilidade social
Contexto Jurídico de Direitos
Interesse pelo bem-estar alheio
Data Resp.: 14/08/2023 12:32:22
Explicação:
Não é competência do psicólogo organizacional a prescrição de qualquer tipo de substância. É preciso que o
indivíduo seja encaminhado para um tratamento clínico adequado com psicólogos clínicos e psiquiatras.
 
4.
15/08/2023, 13:12 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/6
(IDECAN - 2014 - EBSERH) A história das relações entre psicologia e o campo do trabalho sofreram muitas
variações ao longo do tempo. Hoje, se pode a�rmar que esse campo de trabalho não é homogêneo e absorve
teorias de vários campos de pesquisa para incrementar as intervenções em situações grupais e nos processos
operacionais das organizações.
Sobre a história da psicologia organizacional e do trabalho, marque a alternativa correta.
(AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna.
O cliente do processo é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele não pode estar dentro da
empresa.
É um conjunto de atividades sem estruturação mas destinadas a resultar em um produto especi�cado para
um determinado cliente.
Uma série de atividades que não fornecem valor a um cliente necessariamente.
É uma ordenação especí�ca das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um �m, e
entradas e saídas claramente identi�cadas.
Pode ser entendido como sinônimo de tarefa, já que as duas expressões são utilizadas para se referir à mesma
coisa no contexto organizacional.
Data Resp.: 14/08/2023 12:34:25
Explicação:
A atuação do psicólogo organizacional envolve uma ordenação especí�ca das atividades de trabalho no tempo e
no espaço, com um começo, um �m, e entradas e saídas claramente identi�cadas. Uma série de atividades que
devem fornecer valor a manutenção do sistema laboral e das atividades realizadas pelos funcionários. O cliente
do processo é o cliente interno na empresa, o trabalhador. É um conjunto de atividades elaboradas com
estruturação Processos operacionais não podem entendidos como sinônimo de tarefa, pois estão em âmbitos
diferentes, sendo uma ordenação de atividades do trabalho aplicada no campo da estratégica e da observação
do sistema organizacional justo e operacionalmentehumano.
 
5.
No Brasil, a industrialização se deu precocemente devido aos altos investimentos dos governos em
infraestrutura, ciência e tecnologia. Nos outros países da América Latina esse quadro é inverso, o que impede
o crescimento das empresas sediadas nos países vizinhos.
Na atualidade, vive-se uma situação contraditória no Brasil: modernos modos de gestão, no modelo dos
países desenvolvidos, convivem no mesmo território em que modelos empresariais antiquados também se
fazem presentes.
O desaparecimento de algumas funções e necessidades devido ao desenvolvimento de máquinas não foi
determinante em mudanças na forma de se administrar.
A extrema especialização que marcou o início do século XX determinou a perda da visão de totalidade da
organização e as críticas feitas não foram su�cientemente fortes para modi�car as práticas e os modelos
administrativos antigos.
A estrutura vertical das empresas tem sido substituída por uma estrutura empresarial celular, dando ênfase
ao elemento humano contudo com muitos atrasos na evolução da circulação de informações.
Data Resp.: 14/08/2023 12:35:33
Explicação:
O mundo do trabalho foi de modi�cando de acordo as inovações dos meios de produção e relações de trabalho.
As estruturas de empresas foram revistas em termos de �uidez hierárquica, mas ainda persiste no Brasil uma
dualidade entre novos modelos de gestão e outros mais antigos. No Brasil e na America Latina a industrialização
foi tardia ocorrendo nos anos 70, o que não impediu um movimento de alinhamento e proteção para o
crescimento das empresas de países vizinhos.  O desaparecimento de algumas funções e necessidades devido ao
desenvolvimento de máquinas foi determinante em mudanças na forma de se administrar. A estrutura
empresarial celular dá ênfase ao elemento humano e promove uma aceleração na circulação de informações. No
início do século XX iniciou um processo de críticas feitas as práticas e os modelos administrativos antigos que
foram se tornando ao longo das décadas su�cientemente fortes para modi�car o sistema vigente da era
industrial inicial.
 
6.
15/08/2023, 13:12 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/6
O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a compatibilidade
de suas funções com seus princípios e as regras
(CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Adaptada) A Psicologia Organizacional atua principalmente na análise e no
estudo da consciência humana, do comportamento e da subjetividade no ambiente de trabalho. Sobre as
competências do Psicólogo Organizacional, marque a alternativa correta.
(CESPE/CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Psicologia Organizacional - Adaptada) A origem e a evolução da Psicologia
Organizacional no século XXI, em termos de seu desenvolvimento, oferece uma expansão pro�ssional na psicologia
com a sua inserção no mundo do trabalho e das organizações. A aplicação do desenvolvimento organizacional, é a
ação de uma ferramenta atual que:
Da política da empresa
Do Código de Ética do Psicólogo.
De sua missão metafísica
Do manual do trabalhador
De sua �loso�a pessoal
Data Resp.: 14/08/2023 12:36:28
Explicação:
Não há qualquer vinculação metafísica na atuação do psicólogo em organizações. A política da empresa e o
manual do trabalhador serão orientativas nas funções da organização. Os princípios se igualam a �loso�a
pessoal. As atividades do psicólogo serão baseadas na ética e o rigor cientí�co aplicadas ao contexto atual da
organização.
 
7.
Colocar ênfase na empresa, deixando um pouco de lado as pessoas.
Ter pensamento estratégico e controlar as relações humanas na empresa.
Perceber e lidar com sentimentos dos trabalhadores no ambiente de trabalho.
Conhecer sua área de atuação mantendo exclusivamente o foco na empresa.
Ter comportamento ético para ajudar a organização e seus interesses.
Data Resp.: 14/08/2023 12:37:18
Explicação:
A atuação do psicólogo organizacional é dinâmica e envolve toda a análise das interpelações entre
trabalhadores e organizações de maneira a garantir um ambiente propício ao desenvolvimento e satisfação
pessoal. O psicólogo organizacional deve conhecer sua área de atuação mas deve manter seu foco nas relações
humanas dentro da empresa e não exclusivamente na empresa, deixando de lado as pessoas. O comportamento
ético do psicólogo será norteador para ajudar a organização na melhoria das condições de trabalho e das
relações humanas no ambiente laboral. Esse pro�ssional não deverá favorecer interesses comerciais na
organização pode atuar em estratégias de investigação de potencial humano contudo não envolvido  no controle
das relações humanas na empresa.
 
8.
Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações, sem
in�uência no atendimento aos consumidores e nas vendas.
É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.
Pressupõe como altamente quali�cado o sujeito de formação pro�ssional inicial, desconsiderando o
aprimoramento contínuo.
Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens
competitivas.
Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e,
consequentemente, da organização.
Data Resp.: 14/08/2023 12:38:26
Explicação:
15/08/2023, 13:12 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/6
CIEE/ TJ-DFT/ 2015 - Adaptada) O trabalho pode mudar e a sociedade e o homem mudam junto com seus sonhos e
suas ambições. De alguma maneira a Psicologia Organizacional sempre esteve atenta a essas mudanças. Na área
organizacional, o psicólogo necessita de seu CRP ativo. Assinale a alternativa que apresenta o motivo para essa
necessidade.
(IBADE - 2020 - Prefeitura de Ministro Andreazza - RO - Psicólogo) A Psicologia Organizacional nasceu e se
consolidou enquanto uma ciência de aplicação prática, vinculada.
Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas.
Nâo podemos a�rmar que a psicologia organizacional será utilizada para transformar ferramentas funcionais
em ferramentas operacionais sem a consideração dos fatores éticos, humanos e sociais no trabalho. Sendo
assim, inaceitável a consideração que investimentos no desenvolvimento de pessoal são pouco rentáveis para as
organizações. A observação dos trabalhadores deverá considerar o sujeito na sua formação pro�ssional inicial e
o acompanhamento de seu aprimoramento contínuo, promovendo capacitações regulares e permanentes, na
obtenção de bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da melhoria
contínua na organização.
 
9.
Para atendimentos clínicos dentro da organização
Para atendimentos e entrevistas
Para aplicação de testes psicológicos, correção e elaboração de laudos e aconselhamento psicológico
Para aplicação de dinâmicas e testes psicológicos
Para entrevistas, aconselhamento e testes
Data Resp.: 14/08/2023 12:39:38
Explicação:
A regulamentação pro�ssional do psicólogo organizacional é garantida pelo CRP. Desta forma, é preciso que
tenha o registro ativo no conselho para que sua prática em organizações esteja baseada nos princípios,
regulações e referências técnicas aprovadas pelo conselho relativas a testes e elaboração de documentos
o�ciais como laudos psicológicos.
 
10.
À expansão da globalização.
Ao taylorismo-fordismo.
Aos interesses postos pelo corpo gerencial e pelo capital, articulando-se, por exemplo, com a administração e
com a engenharia.
À saúde do trabalhador.
Às técnicas do Toyotismo combinadas com os conceitos do processo denominado reengenharia.
Data Resp.: 14/08/2023 12:40:09
Explicação:
O surgimento da Psicologia Organizacional está intimamente ligado ao processo de industrialização observado
entre o �m do século XIX e início do século XX. Época que também retrata a emancipação da própria Psicologia
como campo de estudos e respectivas aplicações.
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 14/08/202312:27:31.
15/08/2023, 13:12 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 6/6