Simulado 3 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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05/06/2016 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0007_SM_201503249433 V.1 
Aluno(a): LUIZ FELIPE FERNANDES VIEIRA Matrícula: 201503249433
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 05/06/2016 16:07:29 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201503282396) Pontos: 0,1  / 0,1
Todo trabalhador deverá receber um adicional de periculosidade em função do risco de morte que envolve sua
ocupação; Porque o mesmo fará jus a este adicional se estiver durante sua jornada de trabalho exposto a
agentes nocivos de natureza física, química ou biológica, em intensidade e tempo suficiente para gerar possíveis
danos a sua saúde.
As duas preposições são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
Tanto a primeira quanto a segunda asserções são falsas.
A primeira asserção é falsa, e a segunda é uma preposição verdadeira em relação a primeira.
  As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
Tanto a primeira quanto a segunda asserções são verdadeiras.
  2a Questão (Ref.: 201503282405) Pontos: 0,1  / 0,1
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida
pelo empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
  Duas horas diárias.
Três horas diárias.
Meia hora diária.
Uma hora diária.
Vinte minuntos na jornada de trabalho.
  3a Questão (Ref.: 201503284660) Pontos: 0,1  / 0,1
São consideradas Fontes do Direito do Trabalho:
Lei ­ Jurisprudência­ Cultura Empresarial ­ Doutrina
  Lei ­ Jurisprudência­ Doutrina
Lei ­ Direito ­ Cultura Empresarial ­ Doutrina
Jurisprudência­ Doutrina ­ Contratos Trabalhistas
Cultura Organizacional ­ Jurisprudência­ Doutrina
  4a Questão (Ref.: 201503917753) Pontos: 0,1  / 0,1
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de
8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o
valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do
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caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
  Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201503859831) Pontos: 0,1  / 0,1
O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. Se os
fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela
sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito do
Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para
obtê­lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e
corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO.
  O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais;
Nenhuma das alternativas.
Inicia­se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão aproximou
os homens;
Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de
compra e venda;
Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a usufruir do
seu trabalho em serviços exaustivos;