AV2 PLANEJAMENTO

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1a Questão (Ref.: 271665)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Apenas em 2022 o Brasil alcançará um índice de jovens inseridos no ensino superior próximo ao apresentado pelo Chile em 2010, mesmo com as atuais políticas de inclusão. Este diagnóstico é o resultado de uma pesquisa da Universidade de Brasília (UnB), que comparou o acesso à universidade nos dois países: em 2006, 12% dos brasileiros entre 18 e 24 anos estudavam no ensino superior, contra 27% no Chile. Com base nestes dados apurados em 2006, podemos afirmar que:
		
	
	os jovens chilenos tinham um acesso menor ao ensino superior que os jovens brasileiros.
	
	mais de um quinto da população jovem brasileira tinha acesso ao ensino superior.
	
	menos de um quarto da população chilena tinha acesso ao ensino superior.
	 
	a população jovem brasileira que frequentava o ensino superior era menos da metade da população jovem chilena que o frequentava.
	
	a população jovem chilena que frequentava o ensino superior era o triplo da população jovem brasileira que o frequentava.
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	 2a Questão (Ref.: 571642)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As diretrizes do Ministério da Educação determinam os componentes curriculares obrigatórios e o tempo mínimo e máximo para integralização de cada curso de graduação. Qual alternativa abaixo mostra somente componentes curriculares obrigatórios para os cursos de graduação?
		
	
	estágio docente e avaliação de final de curso
	 
	trabalho de conclusão de curso e estágio supervisionado
	
	prova nacional e atualização de currículo
	
	complementação de conteúdo e monografia
	
	disciplinas retóricas e atividades complementares
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	 3a Questão (Ref.: 749765)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Daniel Goleman, psicólogo PhD de Harvard, autor de Inteligência Emocional, afirma que temos dois tipos de inteligência distinta: o QI e a QE. Na melhor das hipóteses, o QI (quociente de inteligência) contribui com cerca de 20 por cento para os fatores que determinam o sucesso na vida, o que deixa 80 por cento por conta de outras variáveis. O QI pode lhe dar o emprego, porém, é o QE (quociente emocional) é que garantirá as promoções. Com base nesse raciocínio é correto afirmar que:
		
	
	Para ter sucesso profissional é necessário que o candidato tenha um elevado QI.
	
	Mau temperamento, trabalhadores intimidados ou ainda chefes arrogantes não são importantes nem atrapalham o desempenho organizacional.
	
	As empresas buscam apenas candidatos com alto QI, capazes de terem ideias geniais.
	
	Compreensão, resolução de problemas, sucesso pessoal ou profissional possuem íntima relação com o QI.
	 
	Os líderes precisam de qualidades tais como: honestidade, ética, energia, flexibilidade, comprometimento, empatia, sensibilidade, bom humor, consciência e humildade.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 638255)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acabei de receber uma promoção no meu trabalho e meu salário líquido passou a ser R$3300,00, ou seja, um acréscimo de R$800,00. Decidi destinar um percentual de 20% do meu aumento para aumentar o meu gasto com lazer. Assinale a alternativa que corresponde ao valor do acréscimo do meu lazer:
		
	
	R$ 660,00
	 
	R$ 160,00
	
	R$ 400,00
	
	R$ 330,00
	
	R$ 500,00
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 571629)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O investidor típico é aquele cuja renda é maior que seu consumo/gastos, sobrando recursos para serem aplicados. Mas é óbvio que nem todos são assim.
Em relação aos perfis de investidor podemos afirmar que:
I - O Moderado tem uma postura mais cautelosa em relação aos investimentos;
II - O Agressivo, geralmente, quando obtém retorno, eles são bem maiores do que os obtidos pelos outros tipos de investidores;
III - O Moderado só investe na caderneta de poupança.
Após a análise das afirmativas, assinale a opção correta:
		
	
	Somente a afirmativa III está correta
	 
	As afirmativas I e II estão corretas
	
	Somente a afirmativa I está correta
	
	As afirmativas I e III estão corretas
	
	As afirmativas II e III estão corretas
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 764835)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Planejar não é prever o futuro, mas sim se preparar para ele. Sabemos que mesmo com planejamento existem dificuldades e imprevistos que adiam o alcance de objetivos. O profissional deverá direcionar sua carreira com muita expertise! Sendo assim, assinale a alternativa que NÃO SE ENCAIXA nas ações necessárias para que possam ter uma carreira de sucesso:
		
	
	Identificar as habilidades e competências ineficientes e investir em melhorias e capacitação.
	 
	Investir na imagem e postura para poder ser visto e lembrado.
	 
	Concluir um curso de ensino superior, uma vez que o diploma é suficiente para se manter no mercado.
	
	Melhorar da linguagem verbal e corporal a fim de apresentar confiança e credibilidade.
	
	Se permitir enfrentar desafios e perceber que tem competências que ainda não conhece.
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 781235)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	__________________ é constituído(a) por organizações sem fins lucrativos e não governamentais, que tem como objetivo gerar serviços de caráter público, na implementação de políticas públicas, já que essas entidades manejam recursos públicos e são obrigadas a prestar contas junto a sociedade. Assinale a opção que completa a lacuna, tornando verdadeira a afirmativa.
		
	 
	O Terceiro setor
	
	A Filantropia
	
	A Empresa Social
	
	O Primeiro setor
	
	O Segundo setor
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 266866)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João, 45 anos, trabalhou por dez anos em uma mesma função dentro de uma multinacional, que incentivava a capacitação profissional. Ele era muito amigo de seu chefe e nunca buscou se aperfeiçoar. Foi foi demitido, sendo substituído por um jovem de 24 anos, formado administração de empresas. Podemos dizer que, em relação a sua carreira profissional, João:
		
	
	Sabia que ter uma amizade com o chefe supriria qualquer necessidade de capacitação profissional.
	
	Soube gerenciar muito bem sua carreira.
	
	Viu que a amizade com o chefe lhe custou a demissão.
	
	Não merecia ter sido demitido.
	 
	Não a administrou como deveria e apostou tudo na amizade com o seu chefe.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 246717)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer. A inovação é consequência da criatividade, aliada a outros fatores. As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão constantemente se reinventando. A inovação é essencial: com ela uma empresa se torna capaz de gerar riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva. Sendo assim, é correto afirmar que:
		
	
	As empresas hoje avaliam, mas não valorizam a criatividade.
	 
	Profissionais criativos ganham destaque na empresa por serem capazes de inovar.
	
	A criatividade é para poucos, portanto, você poderá ocupar um cargo sem saber criar.
	
	A criatividade é algo que não é necessário em nosso currículo.
	
	A criatividade nasce conosco, não temos como aprender.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 658346)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em uma entrevista podemos dizer que você é um produto e, como todo produto, devemos destacar os seguintes alguns aspectos para que o entrevistador tenha interesse em contrata-lo. Assinale a alternativa que configura uma atitude INCORRETA em uma entrevista?
		
	 
	Utilizar frases curtas, de uso popular, como se estivesse falando com uma amigo íntimo.
	
	Especificar os objetivos de forma clara.
	
	Mostrar porque merece o cargo.
	
	Destacar que é organizado e que possui um objetivo definido.
	
	Salientar que contribuiu em todas as ex-empresas.