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Apostila de Cálculos Trabalhistas
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CÁLCULOS TRABALHISTAS www.xavieresilva.com.br APOSTILA CÁLCULOS TRABALHISTAS www.xavieresilva.com.br/cursos-online 2015 CÁLCULOS TRABALHISTAS online FOLHA DE PAGAMENTO SALÁRIO ................................ Cálculo do Salário Hora Normal Salário Hora do empregado horista CÁLCULO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DSR do empregado horista DSR do empregado diarista DSR do empregado comissionista ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Integração na remuneração Horas Extras ................................ Exemplos Práticos ................................ ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Nas Horas Extras ................................ Sobreaviso ................................ Adicional Noturno ................................ Exemplos Práticos ................................ ADICIONAL NOTURNO ................................ Horário Noturno ................................ Adicional Noturno ................................ Hora Reduzida ................................ Cálculo da hora reduzida ................................ Exemplos Práticos ................................ HORAS EXTRAS ................................ Cálculo passo a passo da hora extra Exemplo Prático ................................ DSR das horas extras ................................ SUMÁRIO FOLHA DE PAGAMENTO ................................................................................................ ................................................................................................................................ Cálculo do Salário Hora Normal ................................................................................................ Salário Hora do empregado horista .............................................................................................. CÁLCULO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO ................................ DSR do empregado horista ................................................................................................ empregado diarista ................................................................................................ DSR do empregado comissionista ................................................................................................ ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ............................................................................................... Integração na remuneração ................................................................................................ ................................................................................................................................ ............................................................................................................................... ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ........................................................................................... ................................................................................................................................ ................................................................................................................................ ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ................................................................................................ ................................................................................................................................ ............................................................................................................................. ................................................................................................................................ ................................................................................................ ............................................................................................................................. ................................................................................................................................ Cálculo passo a passo da hora extra ........................................................................................... ................................................................................................................................ ................................................................................................ ................................................. 1 ................................................. 2 ..................................... 3 .............................. 4 ........................................................... 5 .............................................. 5 ............................................. 6 ................................. 7 ............................... 8 ............................................. 9 ........................................... 9 ............................... 9 ........................... 10 ................................ 11 ............................................ 11 ............................. 11 ............................. 11 .................................................. 12 ................................. 12 ............................. 13 ..................................... 13 ................................................ 13 ............................. 14 ................................. 15 ........................... 16 ................................. 16 ........................................................ 16 Exemplo Prático ................................ HORAS EXTRAS INSALUBRES, PERIGOSAS E COM ADICIONAL NOTURNO SUPRESSÃO DAS HORAS EXTRAS Valor da Indenização ................................ Cálculo da Indenização ................................ Exemplo Prático ................................ ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA Exemplo Prático ................................ Jurisprudência ................................ ASPECTOS GERAIS SOBRE O DSR CONCEITO DE DSR ................................ BENEFICIÁRIOS ................................ Não se aplica o DSR nos termos do artigo 5º da Lei nº 605/49 FALTAS JUSTIFICADAS ................................ PERDA DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO DOMINGOS E FERIADOS NO MESMO DIA REMUNERAÇÃO DO DSR DSR –CÁLCULOS PRÁTICOS Empregado Mensalista ................................ Empregado Horista ................................ Empregado Diarista ................................ Empregado Tarefeiro ................................ Empregado Comissionista DSR sobre Horas Extras................................ DSR sobre Horas Noturnas FÉRIAS – BASE LEGAL ................................ Reflexo das Faltas no Direito de Férias Períodos Justificados – Sem R Contrato de Tempo Parcial ................................................................................................................................ INSALUBRES, PERIGOSAS E COM ADICIONAL NOTURNO SUPRESSÃO DAS HORAS EXTRAS ............................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................................................ ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA ............................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................ ASPECTOS GERAIS SOBRE O DSR ............................................................................................. ........................................................................................................................... ................................................................................................................................ Não se aplica o DSR nos termos do artigo 5º da Lei nº 605/49 ................................ ................................................................................................ PERDA DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO ............................................................ DOMINGOS E FERIADOS NO MESMO DIA ................................................................ REMUNERAÇÃO DO DSR................................................................................................ CÁLCULOS PRÁTICOS ................................................................................................ ................................................................................................ ........................................................................................................................... ................................................................................................ ................................................................................................ Empregado Comissionista ................................................................................................ ................................................................................................ DSR sobre Horas Noturnas................................................................................................ ................................................................................................ Reflexo das Faltas no Direito de Férias ................................................................ Sem Reflexo no Direito de Férias ................................ Contrato de Tempo Parcial – Artigo 58-A da CLT ................................................................ ................................. 17 INSALUBRES, PERIGOSAS E COM ADICIONAL NOTURNO ......... 17 ............................ 17 ........................................................ 18 .................................................... 18 ................................. 18 ............................. 20 ................................. 21 ..................................... 21 ............................. 22 ........................... 23 ................................. 24 ....................................... 24 .................................................. 24 ............................ 24 ............................................. 25 ............................................... 25 ........................................ 25 .................................................... 25 ........................... 26 .......................................................... 27 ....................................................... 27 .............................................. 27 ................................................... 29 ............................................. 30 .................................................... 31 ..................................................... 31 .................................................. 32 ................................. 32 Prazo de pagamento da Remuneração de Férias Férias em dobro ................................ Abono Pecuniário................................ Aviso de Férias ................................ Valor da Remuneração das Férias CÁLCULO DAS FÉRIAS DE ACORDO COM O Mês de 28 Dias ................................ Mês de 29 Dias ................................ Mês de 31 Dias ................................ EXEMPLO DE FÉRIAS DE ACORDO COM O ARTIGO 142 DA CLT Férias do Empregado Horista FÉRIAS DO HORISTA COM ADICIONAL NOTURNO FÉRIAS DO MENSALISTA COM ADICIONAL DE PERICULOSI Mensalista com Adicional de Periculosidade e Afastamento por Auxílio Doença FÉRIAS DO MENSALISTA COM ADICIONAL DE INSALUBRIDADE FÉRIAS DO COMISSIONISTA Correção Monetária das Comissões nas Férias, 13º Salário e Verbas Rescisórias Incidência do DSR sobre as comissões na Remuneração das Férias Exemplo 1 – Férias Integrais Exemplo 2 – Férias Integrais REMUNERAÇÃO ................................ Diárias de Viagem ................................ Exemplo Prático ................................ Ajuda de Custo ................................ Exemplo Prático ................................ Adicional de Transferência Transferência Provisória ou Definitiva Exemplo Prático ................................ Salário Família ................................ Prazo de pagamento da Remuneração de Férias ................................................................ ................................................................................................................................ ............................................................................................................................... ................................................................................................................................ Valor da Remuneração das Férias ............................................................................................... CÁLCULO DAS FÉRIAS DE ACORDO COM O NÚMERO DE DIAS DO MÊS ................................................................................................................................ ................................................................................................................................ ................................................................................................................................ EXEMPLO DE FÉRIAS DE ACORDO COM O ARTIGO 142 DA CLT .............................. Férias do Empregado Horista ................................................................................................ FÉRIAS DO HORISTA COM ADICIONAL NOTURNO ................................ FÉRIAS DO MENSALISTA COM ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Mensalista com Adicional de Periculosidade e Afastamento por Auxílio Doença FÉRIAS DO MENSALISTA COM ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ............................ FÉRIAS DO COMISSIONISTA ................................................................................................ Correção Monetária das Comissões nas Férias, 13º Salário e Verbas Rescisórias Incidência do DSR sobre as comissões na Remuneração das Férias ............................. Férias Integrais – Comissionista Puro ............................................................. Férias Integrais – Comissionista Misto ............................................................ ................................................................................................................................ .............................................................................................................................. ................................................................................................................................ ................................................................................................................................ ................................................................................................................................Adicional de Transferência ................................................................................................ Transferência Provisória ou Definitiva ................................................................ ................................................................................................................................ ................................................................................................................................ .................................. 33 .................................. 33 ............................... 34 .................................... 34 ............................... 34 NÚMERO DE DIAS DO MÊS ............... 35 .................................... 35 .................................... 36 .................................... 37 .............................. 38 ....................................... 38 .......................................................... 39 DADE .......................... 40 Mensalista com Adicional de Periculosidade e Afastamento por Auxílio Doença .... 41 ............................ 43 ....................................... 43 Correção Monetária das Comissões nas Férias, 13º Salário e Verbas Rescisórias ... 43 ............................. 43 ............................. 44 ............................ 45 ................................ 47 .............................. 47 ................................. 49 .................................... 49 ................................. 50 ............................................ 51 ..................................................... 51 ................................. 52 .................................... 53 Exemplo Prático ................................ FÉRIAS COLETIVAS ................................ OBRIGATORIEDADE ................................ ABRANGÊNCIA................................ FRACIONAMENTO E PERÍODOS MÍNIMOS E MÁXIMO CONTAGEM DOS DIAS DE FÉRIAS MENORES DE 18 E MAIORES DE 50 ANOS EMPREGADOS MEMBROS DA MESMA FAMÍLIA PRAZO PARA PAGAMENTO ABONO PECUNIÁRIO ................................ PROCEDIMENTOS PARA CONCESSÃO DAS FÉRIAS COLETIVAS Comunicação à Delegacia Regional do Trabalho Empresas do Simples Nacional Comunicação ao Sindicato Comunicação aos Empregados CTPS - Anotações ................................ Ficha ou livro Registro ................................ Micro Empresas e Empresas de Pequeno Porte TERÇO CONSTITUCIONAL CÁLCULOS PRÁTICOS ................................ Empregados com menos de 01 ano de Empresa Direito de Férias Proporcionais Superior ao das Coletivas Direito de Férias Proporcionais Inferior ao das Coletivas Reinício da Contagem do Período Aquisitivo Empregados com mais de 01 ano de Empresa REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS Comissionista ................................ ................................................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................................................ FRACIONAMENTO E PERÍODOS MÍNIMOS E MÁXIMO ................................ DE FÉRIAS ............................................................................................ MENORES DE 18 E MAIORES DE 50 ANOS ................................................................ EMPREGADOS MEMBROS DA MESMA FAMÍLIA ............................................................... PRAZO PARA PAGAMENTO ................................................................................................ ................................................................................................ PROCEDIMENTOS PARA CONCESSÃO DAS FÉRIAS COLETIVAS ............................... Comunicação à Delegacia Regional do Trabalho ................................................................ Nacional ................................................................................................ Comunicação ao Sindicato ................................................................................................ Comunicação aos Empregados ................................................................................................ ............................................................................................................................... ................................................................................................ Micro Empresas e Empresas de Pequeno Porte ................................................................ TERÇO CONSTITUCIONAL ................................................................................................ ................................................................................................ Empregados com menos de 01 ano de Empresa ................................................................ eito de Férias Proporcionais Superior ao das Coletivas ................................ Direito de Férias Proporcionais Inferior ao das Coletivas ................................ do Período Aquisitivo ................................................................ Empregados com mais de 01 ano de Empresa ................................................................ REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS ................................................................................................ ................................................................................................................................ ................................. 54 ......................................................... 54 ....................................................... 54 ................................... 55 .................................................. 55 ............................ 55 ........................................... 55 ............................... 55 ......................................... 55 ...................................................... 56 ............................... 56 ................................... 56 ..................................... 56 .............................................. 56 ..................................... 56 ............................... 57 ..................................................... 57 .................................... 57 ........................................... 57 ..................................................... 57 ................................... 57 ............................................... 58 ................................................. 59 ......................................... 59 ...................................... 59 ........................................ 60 ...................................... 61 Horista ................................................................ Horas Extras e Noturnas ................................ Adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Outros INCIDÊNCIAS DE FGTS E INSS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS DOS SEGURADOS Para o Empregado ................................ Empregado com múltiplos Vínculos Para o contribuinte individua CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS DAS EMPRESAS FGTS ................................................................ EXEMPLOS DE CÁLCULOS DE DESCONTOS DE CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS ................................ Empregado ................................ Empregado com Múltiplos Vínculos Contribuição dosContribuintes individuais DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Contagem de Avos de Décimo Terceiro BENEFICIÁRIOS ................................ PRAZO PARA PAGAMENTO Primeira Parcela ................................ Pagamento nas Férias ................................ Segunda Parcela ................................ BASE DE CÁLCULO ................................ PERDA DO 13º SALÁRIO Exemplo de Cálculo de Avos CONTRATO DE REGIME DE TEMPO PARCIAL VALOR DO PAGAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA Mensalista Admitido até dia 17/01 ................................................................................................ ................................................................................................ Adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Outros ................................ INCIDÊNCIAS DE FGTS E INSS ................................................................................................ CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS DOS SEGURADOS ................................ ............................................................................................................................. Empregado com múltiplos Vínculos ........................................................................................... Para o contribuinte individual ................................................................................................ CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS DAS EMPRESAS ................................ ................................................................................................ EXEMPLOS DE CÁLCULOS DE DESCONTOS DE CONTRIBUIÇÕES ................................................................................................ ................................................................................................................................ Empregado com Múltiplos Vínculos ........................................................................................... Contribuição dos Contribuintes individuais ................................................................ DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ................................................................................................ Contagem de Avos de Décimo Terceiro ................................................................ ................................................................................................................................ PRAZO PARA PAGAMENTO ................................................................................................ ................................................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................................................ ........................................................................................................................... PERDA DO 13º SALÁRIO................................................................................................ Exemplo de Cálculo de Avos ................................................................................................ CONTRATO DE REGIME DE TEMPO PARCIAL ................................................................ VALOR DO PAGAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA ................................ Mensalista Admitido até dia 17/01 ............................................................................................ .................................................... 61 ................................................. 61 ........................................................ 62 .................................... 62 ............................................... 62 ............................. 63 ........................... 63 ...................................... 64 .................................................. 66 ........................................................ 68 .......................................................... 68 ........................................... 68 ........................... 69 ........................................... 69 ..................................... 70 .................................................... 70 ................................. 71 ......................................... 71 ................................. 71 ...................................................... 71 ................................. 71 ........................... 71 ............................................... 72 .......................................... 73 .................................... 73 .......................................................... 73 ............................ 74 Mensalista Admitido após dia 17/01 Empregado com Remuneração Variável INCIDÊNCIAS- 1ª PARCELA FGTS ................................................................ INSS ................................................................ RESCISÃO CONTRATUAL PARCELA ÚNICA - IMPOSSIBILIDADE PRAZO PARA PAGAMENTO DA SEGUNDA PARCELA BASE DE CÁLCULO ................................ PERDA DO 13º SALÁRIO Exemplo de Cálculos de Avos CONTRATO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL SÓCIO ................................................................ VALOR DO PAGAMENTO DA SEGUNDA PARCELA Mensalista admitido até 17/01 Mensalista admitido após 17/01 Empregado com remuneração variável INCIDÊNCIAS – 1ª PARCELA FGTS ................................................................ INSS ................................................................ PARCELA ÚNICA - IMPOSSIBILIDADE AFASTAMENTOS................................ Auxílio Doença e Acidente do Trabalho Segunda Parcela ................................ Serviço Militar ................................ Salário Maternidade ................................ Caso Hipotético ................................ VALE TRANSPORTE ................................ Legislação Aplicada ................................ Mensalista Admitido após dia 17/01 ................................................................ Empregado com Remuneração Variável ................................................................ 1ª PARCELA ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ RESCISÃO CONTRATUAL ................................................................................................ IMPOSSIBILIDADE ................................................................ PRAZO PARA PAGAMENTO DA SEGUNDA PARCELA ................................ ........................................................................................................................... PERDA DO 13º SALÁRIO................................................................................................ Exemplo de Cálculos de Avos ................................................................................................ CONTRATO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL ................................................................ ................................................................................................ VALOR DO PAGAMENTO DA SEGUNDA PARCELA ........................................................... Mensalista admitido até 17/01 ................................................................................................ admitido após 17/01 ................................................................................................Empregado com remuneração variável ................................................................ 1ª PARCELA ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ IMPOSSIBILIDADE ................................................................ ............................................................................................................................... Auxílio Doença e Acidente do Trabalho ................................................................ ................................................................................................................................ ................................................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................................................ ................................................................................................ ........................................................................................................................... ......................................................... 74 ................................................... 74 ......................................... 76 ........................................................ 76 ......................................................... 76 .............................................. 76 .................................................... 76 ..................................................... 77 ........................... 77 ............................................... 78 ........................................ 78 ................................... 78 ..................................................... 79 ........................... 79 .................................... 79 ................................. 80 .................................................... 80 ....................................... 81 ........................................................ 81 ......................................................... 81 .................................................... 82 ............................... 82 .................................................... 82 ................................. 82 ..................................... 83 .......................................................... 83 ................................... 84 ........................................................ 84 ........................... 84 Os Beneficiários do VT ................................ Declaração de Utilização ................................ Transporte Próprio ou Contratado Exemplo Prático ................................ Intervalo Destinado à Alimentação Base de Cálculo ................................ Custeio ................................................................ Exemplo Prático ................................ AUXÍLIO COMBUSTÍVEL CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS EMPREGADOS Valor ................................................................ Salário “In Natura” ................................ Exemplo de Cálculo da Contribuição Sindical Prazo para o Recolhimento Guia (GRCDU) ................................ Obrigação Acessória ................................ Empregado Afastamento no mês de Março Empregado Aposentado ................................ Empregado com mais de um Emprego Aviso Prévio – Projeção em Março DESCONTOS NO SALÁRIO DO EMPREGADO Quebra de Material ................................ Armazéns/Venda de Mercadoria ou Prestações “In Natura” Dívidas Civis e Comerciais Roubo/Furto ................................ EMPRÉSTIMO CONSIGNADO Empréstimo Legal ................................ ................................................................................................ ................................................................................................ Transporte Próprio ou Contratado ............................................................................................. ................................................................................................................................ Intervalo Destinado à Alimentação ............................................................................................. ................................................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................................................ ................................................................................................ CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS EMPREGADOS................................................................ ................................................................................................ ............................................................................................................................. Exemplo de Cálculo da Contribuição Sindical ................................................................ Prazo para o Recolhimento ................................................................................................ ................................................................................................................................ ................................................................................................ Empregado Afastamento no mês de Março ................................................................ ................................................................................................ Empregado com mais de um Emprego ................................................................ Projeção em Março .............................................................................................. DESCONTOS NO SALÁRIO DO EMPREGADO ................................................................ ............................................................................................................................ Armazéns/Venda de Mercadoria ou Prestações “In Natura” - Coação Dívidas Civis e Comerciais ................................................................................................ ................................................................................................................................ EMPRÉSTIMO CONSIGNADO ................................................................................................ .............................................................................................................................. ..................................................... 85 ................................................. 85 ............................. 86 ................................. 86 ............................. 86 ................................... 87 .................................................... 87 ................................. 87 ............................................... 88 ................................. 90 ........................................................ 91 ............................. 91 ......................................... 91 ............................................ 92 ......................................92 ......................................................... 93 ............................................. 93 .................................................. 93 ...................................................... 93 .............................. 93 ....................................... 94 ............................ 94 Coação ......................... 95 .............................................. 96 ........................................ 96 ...................................... 96 .............................. 97 Conceitos Importantes ................................ Obrigações do Empregador para o Empréstimo Desconto Preferencial ................................ Exemplo de Cálculo ................................ Liberação do crédito ................................ Valor e Condições da Concessão do Empréstimo Como realizar a retenção e o repasse dos valores Responsabilidade do Empregador Rescisão Contratual ................................ Exemplo de Cálculo ................................ Benefício Previdenciário ................................ FORMAS DE RESCISÃO ................................ EXAME DEMISSIONAL................................ Prazo para Realização do Exame HOMOLOGAÇÃO ................................ Obrigatoriedade ................................ Custo da Assistência ................................ Empregado Estável – Pedido de Demissão Assistentes ................................ RESCISÃO POR JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR CONTRATO COM VIGÊNCIA NÃO SUPERIOR A UM ANO CONTRATO COM VIGÊNCIA SUPER INDENIZAÇÃO DO DESCANSO SEMANAL PELA RESCISÃO CONTRATO IMPEDIMENTOS PARA A HOMOLOGAÇÃO DOCUMENTOS ................................ ................................................................................................ Obrigações do Empregador para o Empréstimo ................................................................ ................................................................................................ ........................................................................................................................ ................................................................................................ Valor e Condições da Concessão do Empréstimo Consignado ................................ Como realizar a retenção e o repasse dos valores ............................................................. Responsabilidade do Empregador ........................................................................................... ................................................................................................ ........................................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ Prazo para Realização do Exame Demissional ................................................................ ............................................................................................................................ .............................................................................................................................. ................................................................................................ Pedido de Demissão ................................................................ ................................................................................................................................ RESCISÃO POR JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR ................................ CONTRATO COM VIGÊNCIA NÃO SUPERIOR A UM ANO ................................ CONTRATO COM VIGÊNCIA SUPERIOR A UM ANO ................................ INDENIZAÇÃO DO DESCANSO SEMANAL PELA RESCISÃO CONTRATO IMPEDIMENTOS PARA A HOMOLOGAÇÃO ................................................................ ................................................................................................................................ ..................................................... 97 ................................... 99 ................................................... 100 ........................ 100 ...................................................... 100 ...................................... 101 ............................. 101 ........................... 102 ....................................................... 102 ........................ 103 .............................................. 103 ............................................... 104 ................................................. 105 .................................... 107 ............................ 107 .............................. 108 ...................................................... 109 ........................................... 109 ......................................... 109 .................................................... 109 ............................................ 111 ....................................................... 111 INDENIZAÇÃO DO DESCANSO SEMANAL PELA RESCISÃO CONTRATO ............. 112 ....................................... 112 ................................ 113 Guias do TRCT - Quantidade EMPREGADO MENOR OU ANALFABETO EMPREGADO EMANCIPADO PAGAMENTO E PRAZO DE PAGAMENTO DESCONTOS PERMITIDOS Quantidade ................................................................................................ EMPREGADO MENOR OU ANALFABETO ................................................................ EMPREGADO EMANCIPADO ................................................................................................ PAGAMENTO E PRAZO DE PAGAMENTO ................................................................ ONTOS PERMITIDOS ................................................................................................ ....................................... 114 ........................................... 115 .................................... 116 .......................................... 116 ........................................ 116 1. FOLHA DE PAGAMENTO De acordo com a Lei nº 8.212/91, artigo 32, é obrigatório a empresa elaborar, mensalmente folha de pagamento: Art. 32. A empresa é também obrigada a: I - preparar folhas-de-pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social; A folha de pagamento poderá ser manuscrita ou elaborada por meio de pro mecânicos ou eletrônicos. Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. Esse documento deverá ficar disponível para a fiscalização dos órgãos competentes como Ministério do Trabalho e Emprego e Receita Federal Previdenciária, além de auditorias internas e externas e estar sempre pronto para oferecer informações necessárias para a empresa. A folha de pagamentos divide exemplo, os proventos: • Salário • Horas extras • Gratificações ajustadas • Adicional de insalubridade • Adicional de periculosidade • Adicional noturno • Salário família (como benefício) • Diárias para viagem • Ajuda de custo • Outros proventos previstos em lei. De outro lado os descontos: • Contribuição previdenciária • Imposto de renda • Contribuição Sindical • Seguros • Adiantamentos • Faltas e atrasos • Vale transporte • Planos de saúde• Outros descontos previstos em lei. 1. FOLHA DE PAGAMENTO De acordo com a Lei nº 8.212/91, artigo 32, é obrigatório a empresa elaborar, mensalmente folha de pagamento: A empresa é também obrigada a: pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social; A folha de pagamento poderá ser manuscrita ou elaborada por meio de pro mecânicos ou eletrônicos. Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. Esse documento deverá ficar disponível para a fiscalização dos órgãos competentes como Ministério do Trabalho e Emprego e Receita Federal revidenciária, além de auditorias internas e externas e estar sempre pronto para oferecer informações necessárias para a empresa. A folha de pagamentos divide-se em proventos e descontos, temos de um lado, por atificações ajustadas Adicional de insalubridade Adicional de periculosidade Salário família (como benefício) Diárias para viagem Outros proventos previstos em lei. De outro lado os descontos: Contribuição previdenciária Contribuição Sindical Outros descontos previstos em lei. 1 De acordo com a Lei nº 8.212/91, artigo 32, é obrigatório a empresa elaborar, pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo A folha de pagamento poderá ser manuscrita ou elaborada por meio de processos Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. Esse documento deverá ficar disponível para a fiscalização dos órgãos competentes como Ministério do Trabalho e Emprego e Receita Federal revidenciária, além de auditorias internas e externas e estar sempre pronto para se em proventos e descontos, temos de um lado, por Iremos analisar neste momento, o salário que faz parte dos proventos do empregado: 2. SALÁRIO De acordo com o conceito trazido pela autora Volia Bomfim Cassar, salário é (…) toda contraprestação ou vantagem em pecúnia ou em utilidade devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude de contrato de trabalho. È o pagamento direto feito pelo emprega prestados, pelo tempo a disposição ou quando a lei assim determina (aviso prévio trabalho, 15 primeiros dias do afastamento por motivos de doença, etc). O Salário poderá ser fixo ou variável: Salário fixo é a contraprestação contratado para trabalhar de segunda a sexta, 8 horas diárias pelo salário de R$ 1.000,00. Salário variável são aqueles estabelecidos e submetidos a uma condição, normalmente à produção de trabalho ou tarefa, contratado para receber 3% sobre vendas. De acordo com o artigo 4º serviço, mas pelo tempo que o empregado estará à disposição do empregador, A natureza Jurídica do salário pos Vólia Bomfim Cassar, traz algumas expressões sobre as mesmas: O salário poderá ter uma natureza jurídica de preço, ou seja, preço de trabalho, nos tempos remotos o trabalho era equiparada à mercadoria. Hoje, seg não há mais justificativa para essa natureza jurídica. Para uma segunda vertente, o salário é uma indenização pelas energias aplicadas ao trabalho. Como a indenização tem um conceito de indenizar, reparar os danos causados, entendemos não salário. A corrente majoritária afirma que o salário tem como natureza jurídica, o dever de retribuição em razão do caráter oneroso, comutativo do contrato de trabalho. Porém na folha de pagamento na salário como proventos, pelo contrário encontramos alguns adicionais, o mais freqüente são as horas extras. Essa soma de proventos chamamos de remuneração, para a Dra. Vólia Bomfim Cassar: Iremos analisar neste momento, o salário que faz parte dos proventos do conceito trazido pela autora Volia Bomfim Cassar, salário é (…) toda contraprestação ou vantagem em pecúnia ou em utilidade devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude de contrato de trabalho. È o pagamento direto feito pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados, pelo tempo a disposição ou quando a lei assim determina (aviso prévio trabalho, 15 primeiros dias do afastamento por motivos de doença, etc). O Salário poderá ser fixo ou variável: Salário fixo é a contraprestação garantida invariável, por exemplo, empregado contratado para trabalhar de segunda a sexta, 8 horas diárias pelo salário de R$ Salário variável são aqueles estabelecidos e submetidos a uma condição, normalmente à produção de trabalho ou tarefa, por exemplo, empregado contratado para receber 3% sobre vendas. artigo 4º da CLT, o salário será pago não apenas pela prestação do serviço, mas pelo tempo que o empregado estará à disposição do empregador, A natureza Jurídica do salário possui algumas correntes doutrinárias. A Autora Vólia Bomfim Cassar, traz algumas expressões sobre as mesmas: O salário poderá ter uma natureza jurídica de preço, ou seja, preço de trabalho, nos tempos remotos o trabalho era equiparada à mercadoria. Hoje, segund não há mais justificativa para essa natureza jurídica. Para uma segunda vertente, o salário é uma indenização pelas energias aplicadas ao trabalho. Como a indenização tem um conceito de indenizar, reparar os danos causados, entendemos não ser essa a melhor definição para a natureza jurídica do A corrente majoritária afirma que o salário tem como natureza jurídica, o dever de retribuição em razão do caráter oneroso, comutativo do contrato de trabalho. Porém na folha de pagamento na maioria das vezes, não encontramos apenas o salário como proventos, pelo contrário encontramos alguns adicionais, o mais freqüente são as horas extras. Essa soma de proventos chamamos de remuneração, fim Cassar: 2 Iremos analisar neste momento, o salário que faz parte dos proventos do conceito trazido pela autora Volia Bomfim Cassar, salário é: (…) toda contraprestação ou vantagem em pecúnia ou em utilidade devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude de contrato de trabalho. dor ao empregado pelos serviços prestados, pelo tempo a disposição ou quando a lei assim determina (aviso prévio trabalho, 15 primeiros dias do afastamento por motivos de doença, etc). garantida invariável, por exemplo, empregado contratado para trabalhar de segunda a sexta, 8 horas diárias pelo salário de R$ Salário variável são aqueles estabelecidos e submetidos a uma condição, por exemplo, empregado da CLT, o salário será pago não apenas pela prestação do serviço, mas pelo tempo que o empregado estará à disposição do empregador, sui algumas correntes doutrinárias. A Autora O salário poderá ter uma natureza jurídica de preço, ou seja, preço de trabalho, nos undo Dra. Vólia, Para uma segunda vertente, o salário é uma indenização pelas energias aplicadas ao trabalho. Como a indenização tem um conceito de indenizar, reparar os danos ser essa a melhor definição para a natureza jurídica do A corrente majoritária afirma que o salário tem como natureza jurídica, o dever de retribuição em razão do caráter oneroso, comutativo do contrato de trabalho. maioria das vezes, não encontramos apenas o salário como proventos, pelo contrário encontramos alguns adicionais, o mais freqüente são as horas extras. Essa soma de proventos chamamos de remuneração, “Remuneração é a soma último entendido como toda contraprestação para por terceiros ao trabalhador, em virtude de um contrato de trabalho que este mantém com o seu empregador.” O Art. 457 da CLT dispõe: “Compreende-se na remune do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. Portanto, a remuneração é a soma de todos os proventos, retribuições devidas ao empregadopelo trabalho prestado, seja em dinheiro ou ainda em utilidades. O salário integra a remuneração e não o contrário, ou seja, a remuneração é o gênero do qual o salário é espécie. 2.1. Cálculo do salário hora normal De acordo com o artigo 459 modalidade de trabalho, não poderá ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, gratificações e percentagens. De acordo com o artigo 64 empregado mensalista, obtendo a divisão do salário mensal por 220hs (08hs diárias e 44hs semanais), limite máximo, ou número de horas inferior, dependendo do contrato. Os doutrinadores estabeleceram, e de forma predominante que quando o contrato for firmado com uma carga horária inferior a 44hs semanais, o multiplicador das horas semanais será 5, ou seja, a média de semanais trabalhistas no ano. Exemplo: 1. Empregado admitido para um contrato de 08hs diárias e 44hs semanais, com salário fixo de R$1.300,00: ( 220h / 1.300,00 = R$ 5,91 salário 2. Empregado admitido para uma jornada de 05h diárias de segunda a sábado, com salário fixo de R$ 850,00. 5h x 6 dias trabalhados = 30hs semanais 30h x 5 semanas (médias das 150h / 850,00 = R$ 5,66 salário “Remuneração é a soma do pagamento direto com o pagamento indireto, este último entendido como toda contraprestação para por terceiros ao trabalhador, em virtude de um contrato de trabalho que este mantém com o seu empregador.” se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. Portanto, a remuneração é a soma de todos os proventos, retribuições devidas ao o pelo trabalho prestado, seja em dinheiro ou ainda em utilidades. O salário integra a remuneração e não o contrário, ou seja, a remuneração é o gênero do qual o salário é espécie. 2.1. Cálculo do salário hora normal artigo 459 da CLT, o pagamento do salário qualquer que seja a modalidade de trabalho, não poderá ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, gratificações e percentagens. artigo 64 da CLT, o salário-hora normal será calculado, empregado mensalista, obtendo a divisão do salário mensal por 220hs (08hs diárias e 44hs semanais), limite máximo, ou número de horas inferior, dependendo do contrato. Os doutrinadores estabeleceram, e de forma predominante que o for firmado com uma carga horária inferior a 44hs semanais, o multiplicador das horas semanais será 5, ou seja, a média de semanais trabalhistas 1. Empregado admitido para um contrato de 08hs diárias e 44hs semanais, com R$1.300,00: ( artigo. 7º da CF/88). 220h / 1.300,00 = R$ 5,91 salário-hora normal 2. Empregado admitido para uma jornada de 05h diárias de segunda a sábado, com 5h x 6 dias trabalhados = 30hs semanais 30h x 5 semanas (médias das semanas trabalhistas) = 150hs mensais 150h / 850,00 = R$ 5,66 salário-hora normal 3 do pagamento direto com o pagamento indireto, este último entendido como toda contraprestação para por terceiros ao trabalhador, em virtude de um contrato de trabalho que este mantém com o seu empregador.” ração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do Portanto, a remuneração é a soma de todos os proventos, retribuições devidas ao o pelo trabalho prestado, seja em dinheiro ou ainda em utilidades. O salário integra a remuneração e não o contrário, ou seja, a remuneração é o gênero gamento do salário qualquer que seja a modalidade de trabalho, não poderá ser estipulado por período superior a um mês, hora normal será calculado, no caso de empregado mensalista, obtendo a divisão do salário mensal por 220hs (08hs diárias e 44hs semanais), limite máximo, ou número de horas inferior, dependendo do contrato. Os doutrinadores estabeleceram, e de forma predominante que o for firmado com uma carga horária inferior a 44hs semanais, o multiplicador das horas semanais será 5, ou seja, a média de semanais trabalhistas 1. Empregado admitido para um contrato de 08hs diárias e 44hs semanais, com 2. Empregado admitido para uma jornada de 05h diárias de segunda a sábado, com semanas trabalhistas) = 150hs mensais Quando o número de dias for inferior a 30, de acordo com o parágrafo único do artigo 64 da CLT, adotar-se Exemplo: Empregado admitido em 10 de fevereiro de 2013 (mês com 28 dias), com salário de R$1.540,00, carga horária para semanais 44hs. 1.540,00 / 28dias = R$ 55,00 diária Empregado trabalhou do dia 10/02 a 28/02, totalizando 19 dias de trabalho R$ 55,00 x 19 dias = R$ 1045,00 será o salário do empregado no mês de fevereiro. 2.2. Salário-hora do empregado horista Para o empregado diarista, o salário de Aristeu de Oliveira, será obtido dividindo o salário diário, correspondente a duração do trabalho (7h20min, ou menos, dependendo do contrato), pelo número de horas efetivamente trabalhadas. No exemplo trazido pelo autor ele traz o seguinte entendimento: Um empregador ganha R$ 23,90 por dia R$23,90 / 7,33h = R$3,26 No exemplo acima, o autor Aristeu de Oliveira, usa o divisor 7,33, pois a máquina de calcular está regulada para 100 e não para 60, isso quer dizer que 07hs e 20 minutos, correspondem a 7,33hs 3. 60min = 1h 20min = x 60x = 20min X = 20/60 X = 0,33 Ou seja, 20 minutos correspondem da calculadora a 0,33, por isso, podemos utilizar 7,33 no cálculo acima. De acordo com a Lei nº 8.542/1992 clareza do que o artigo 64 Quando o número de dias for inferior a 30, de acordo com o parágrafo único do se-á para o cálculo o número de dias trabalhados no mês. gado admitido em 10 de fevereiro de 2013 (mês com 28 dias), com salário de R$1.540,00, carga horária para semanais 44hs. 1.540,00 / 28dias = R$ 55,00 diária Empregado trabalhou do dia 10/02 a 28/02, totalizando 19 dias de trabalho 1045,00 será o salário do empregado no mês de fevereiro. hora do empregado horista Para o empregado diarista, o salário-hora normal, de acordo com o entendimento de Aristeu de Oliveira, será obtido dividindo o salário diário, correspondente a duração do trabalho (7h20min, ou menos, dependendo do contrato), pelo número de horas efetivamente trabalhadas. No exemplo trazido pelo autor ele traz o Um empregador ganha R$ 23,90 por dia R$23,90 / 7,33h = R$3,26 o autor Aristeu de Oliveira, usa o divisor 7,33, pois a máquina de calcular está regulada para 100 e não para 60, isso quer dizer que 07hs e 20 minutos, correspondem a 7,33hs – para encontrar os 7,33 é uma simples regra de Ou seja, 20 minutos correspondem da calculadora a 0,33, por isso, podemos utilizar 7,33 no cálculo acima. Lei nº 8.542/1992, artigo 6, parágrafo único, nos traz, com maior artigo 64 da CLT, que o salário-hora será: 4 Quando o número de dias for inferior a 30, de acordo com o parágrafo único do á para o cálculo o número de dias trabalhados no mês. gado admitido em 10 de fevereiro de 2013 (mês com 28 dias), com salário Empregado trabalhou do dia 10/02 a 28/02, totalizando 19 dias de trabalho 1045,00 será o salário do empregado no mês de fevereiro. hora normal, de acordo com o entendimento de Aristeu de Oliveira, será obtido dividindo o salário diário, correspondente a duração do trabalho (7h20min, ou menos, dependendo do contrato), pelo número de horas efetivamente trabalhadas. No exemplo trazido pelo autor ele traz o o autor Aristeu de Oliveira, usa o divisor 7,33, pois a máquina de calcular está regulada para 100 e não para 60, isso quer dizer que 07hs e 20 para encontrar os 7,33 é uma simples regra de Ou seja, 20 minutos correspondem da calculadora a 0,33, por isso, podemos parágrafo único, nos traz, com maior Art.6° § 1° O salário mínimo diário corresponderá a um trinta avos do salário mínimo mensal, e o salário mínimo horário a um duzentos e vinte avos do salário mínimo. Assim, para o cálculo do salário acima, acumulado com a previsão trazida pela Constituição Federal do Brasil de 1988, artigo 7º, o empregador deverá observar o piso salarial estabelecido nas Convenções Coletivas de Trabalho, e, na inexistência das mesmas, o empregador deverá observar o piso estadual, e em último caso observará o salário mínimo, dividindo a base por 220h, quando o empregado for contratado para uma carga horário de 44h semanais, e no caso de contratação com carga horária inferior, deverá observar o seu respectivo divisor. Exemplo: Um sindicato determina o piso salarial de R$ 750,00, o mínimo que o empregado receberá como salário-hora será o valor de R$ 3,40909 Um dos posicionamentos da doutrina dominante diz que o empregado horista poderá ter discriminado trabalhadas, por exemplo, empregado trabalhou apenas 176h no mês de abril e o valor do salário-hora é de R$ 3,4090, teremos: R$ 3,40909 x 176h = R$ 599,99984 + DSR ( o cálculo do DSR veremos em seguida) Assevera-se que não há em que se falar que este empregado está recebendo menos que o piso, uma vez que, o cálculo é realizado somando laboradas e do respectivo descanso semanal remunerado, que deverá sempre ser desmembrado em separado 3. CÁLCULO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO De acordo com as legislações vigentes os empregados que recebem remunerações variáveis terão direito a um repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, e, também aos feriados na de acordo com o Decreto nº 27.048/49 1º e 3º da Lei nº 605/1949 remunerados. 3.1. DSR do empregado horista De acordo com o disposto acima, o empregado horista terá direito ao DSR calculado sobre as horas trabalhadas por ele no decorrer do mês calendário para a qual a folha de pagamento está sendo elaborada. Como o empregado recebe em conformidade com as horas trabalhadas, dev efetuado cálculo do DSR, utilizando Art. 6° § 1° O salário mínimo diário corresponderá a um trinta avos do salário mínimo mensal, e o salário mínimo horário a um duzentos e vinte avos do salário Assim, para o cálculo do salário-hora do empregado, de acordo com o dispost acima, acumulado com a previsão trazida pela Constituição Federal do Brasil de 1988, artigo 7º, o empregador deverá observar o piso salarial estabelecido nas Convenções Coletivas de Trabalho, e, na inexistência das mesmas, o empregador piso estadual, e em último caso observará o salário mínimo, dividindo a base por 220h, quando o empregado for contratado para uma carga horário de 44h semanais, e no caso de contratação com carga horária inferior, deverá observar o seu respectivo divisor. Um sindicato determina o piso salarial de R$ 750,00, o mínimo que o empregado hora será o valor de R$ 3,40909 (R$ 750,00 : 220). Um dos posicionamentos da doutrina dominante diz que o empregado horista na folha de pagamento somente as horas efetivamente trabalhadas, por exemplo, empregado trabalhou apenas 176h no mês de abril e o hora é de R$ 3,4090, teremos: R$ 3,40909 x 176h = R$ 599,99984 + DSR ( o cálculo do DSR veremos em seguida) se que não há em que se falar que este empregado está recebendo menos que o piso, uma vez que, o cálculo é realizado somando-se o valor das horas laboradas e do respectivo descanso semanal remunerado, que deverá sempre ser desmembrado em separado no recibo de pagamento. 3. CÁLCULO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO De acordo com as legislações vigentes os empregados que recebem remunerações variáveis terão direito a um repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, e, também aos feriados nacionais, estaduais, municipais e religiosos, que Decreto nº 27.048/49, artigo 7º, inciso XV da Lei nº 605/1949, também são considerados descansos semanais 3.1. DSR do empregado horista disposto acima, o empregado horista terá direito ao DSR calculado sobre as horas trabalhadas por ele no decorrer do mês calendário para a qual a folha de pagamento está sendo elaborada. Como o empregado recebe em conformidade com as horas trabalhadas, dev efetuado cálculo do DSR, utilizando-se a seguinte fórmula: 5 Art. 6° § 1° O salário mínimo diário corresponderá a um trinta avos do salário mínimo mensal, e o salário mínimo horário a um duzentos e vinte avos do salário hora do empregado, de acordo com o disposto acima, acumulado com a previsão trazida pela Constituição Federal do Brasil de 1988, artigo 7º, o empregador deverá observar o piso salarial estabelecido nas Convenções Coletivas de Trabalho, e, na inexistência das mesmas, o empregador piso estadual, e em último caso observará o salário mínimo, dividindo a base por 220h, quando o empregado for contratado para uma carga horário de 44h semanais, e no caso de contratação com carga horária inferior, Um sindicato determina o piso salarial de R$ 750,00, o mínimo que o empregado (R$ 750,00 : 220). Um dos posicionamentos da doutrina dominante diz que o empregado horista na folha de pagamento somente as horas efetivamente trabalhadas, por exemplo, empregado trabalhou apenas 176h no mês de abril e o R$ 3,40909 x 176h = R$ 599,99984 + DSR ( o cálculo do DSR veremos em seguida) se que não há em que se falar que este empregado está recebendo menos se o valor das horas laboradas e do respectivo descanso semanal remunerado, que deverá sempre ser De acordo com as legislações vigentes os empregados que recebem remunerações variáveis terão direito a um repouso semanal remunerado, preferencialmente aos cionais, estaduais, municipais e religiosos, que da CF/88 e, artigo também são considerados descansos semanais disposto acima, o empregado horista terá direito ao DSR calculado sobre as horas trabalhadas por ele no decorrer do mês calendário para a Como o empregado recebe em conformidade com as horas trabalhadas, deverá ser a) Primeiro somam-se as horas normais realizadas no mês; b) Divide-se o resultado pelo número de dias úteis; c) Multiplica-se pelo número de domingos e feriados; d) Multiplica-se pelo valor Nota: O sábado é considerado dia útil, exceto se recair em feriado. Exemplo: Temos um empregado que laborou no mês de janeiro de 2013, o total de 180 horas/mês, cujo valor da hora é de R$ 3,50. O DSR’s em Janeiro: 6 (5 domingos e 1 feriado (sábado é considerado dia útil para estes fins). O valor do repouso semanal remunerado será: DSR = 180 horas trabalhadas / 25 dias úteis X 6 (domingos e feriados) X R$ 3,50 = R$ 43,20 DSR = R$ 43,20 x R$ 3,50 = DSR = R$ 151,20 3.2. DSR do empregado diarista Obtém-se o Descanso Semanal Remunerado do Empregado o cálculo da seguinte forma: Primeiro somam-se os dias normais realizados no mês; Divide-se o resultado pelo número de dias úteis* Multiplica-se pelo número de domingos e feriados; Multiplica-se pelo valor do dia normal. *Importante: O sábado é considerado dia útil, exceto se recair em feriado. Exemplo: Empregado diarista, contrato por R$ 40,00 a diária, trabalho de segunda a quarta e sexta (8h). No mês de abril trabalhou no total 13 dias. se as horas normais realizadas no mês; se o resultado pelo número de dias úteis; se pelo número de domingos e feriados; se pelo valor da hora normal. Nota: O sábado é considerado dia útil, exceto se recair em feriado. Temos um empregado que laborou no mês de janeiro de 2013, o total de 180 horas/mês, cujo valor da hora é de R$ 3,50. O DSR’s em Janeiro: 6 (5 domingos e 1 feriado) e dias úteis em Janeiro: 25 dias (sábado é considerado dia útil para estes fins). O valor do repouso semanal DSR = 180 horas trabalhadas / 25 dias úteis X 6 (domingos e feriados) X R$ 3,50 = DSR = R$ 43,20 x R$3,50 = 3.2. DSR do empregado diarista se o Descanso Semanal Remunerado do Empregado Diarista procedendo o cálculo da seguinte forma: se os dias normais realizados no mês; se o resultado pelo número de dias úteis* e pelo número de domingos e feriados; se pelo valor do dia normal. *Importante: O sábado é considerado dia útil, exceto se recair em feriado. Empregado diarista, contrato por R$ 40,00 a diária, trabalho de segunda a quarta e No mês de abril trabalhou no total 13 dias. 6 Temos um empregado que laborou no mês de janeiro de 2013, o total de 180 ) e dias úteis em Janeiro: 25 dias (sábado é considerado dia útil para estes fins). O valor do repouso semanal DSR = 180 horas trabalhadas / 25 dias úteis X 6 (domingos e feriados) X R$ 3,50 = Diarista procedendo-se *Importante: O sábado é considerado dia útil, exceto se recair em feriado. Empregado diarista, contrato por R$ 40,00 a diária, trabalho de segunda a quarta e DSR = 13 (dias trabalhados) / 26(dias úteis) x 4 (domingo e feriados) x R$ 40,00 DSR = R$80,00 3.3. DSR do empregado comissionista Em relação aos empregados comissionistas, de acordo com a o posicionamento quanto ao DSR do empregado comissionista é: COMISSIONISTA É devida a remuneração do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista ( Como não existe base legal para o cálculo que trare têm aplicado o cálculo semelhante ao DSR do empregado horista e diarista. Cabe salientar que, a empresa deve verificar eventual cláusula em acordo coletivo ou convenção, fixando o critério para sua apuração. Não havendo previsão de cálculo doe DSR para empregado comissionista nas Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, a empresa poderá utilizar, por analogia, o cálculo abaixo: 1° passo: divide-se o valor total das comissões recebidas no mês pelo correspondente número de dias 2° passo: multiplica-se o resultado pelo número de domingos e feriados existentes no decorrer do mês trabalhado. Exemplo: Empregado contrato para receber 3% sobre vendas, no mês de abril auferiu R$3.500,00 de comissões, jornada de semanais. DSR = 3.500,00 (comissões) / 26 (dias trabalhados) x 4 (domingos e feriados) DSR = R$ 538,46 Esclarecemos que podem existir posicionamentos no sentido de que o deverá ser efetuado dividindo a soma das comissões percebidas durante a semana por 6. Mas este posicionamento é minoritário. Exemplo: Empregado trabalhou 6horas diárias de segunda a sábado: (dias trabalhados) / 26(dias úteis) x 4 (domingo e feriados) x R$ 40,00 3.3. DSR do empregado comissionista Em relação aos empregados comissionistas, de acordo com a Súmula nº 27 posicionamento quanto ao DSR do empregado comissionista é: É devida a remuneração do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista (Súmula nº 27do TST). Como não existe base legal para o cálculo que traremos agora, os doutrinadores têm aplicado o cálculo semelhante ao DSR do empregado horista e diarista. Cabe salientar que, a empresa deve verificar eventual cláusula em acordo coletivo ou convenção, fixando o critério para sua apuração. de cálculo doe DSR para empregado comissionista nas Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, a empresa poderá utilizar, por analogia, o cálculo abaixo: se o valor total das comissões recebidas no mês pelo correspondente número de dias efetivamente trabalhados; se o resultado pelo número de domingos e feriados existentes no decorrer do mês trabalhado. Empregado contrato para receber 3% sobre vendas, no mês de abril auferiu R$3.500,00 de comissões, jornada de segunda a sábado, sendo 8 hs diárias e 44 DSR = 3.500,00 (comissões) / 26 (dias trabalhados) x 4 (domingos e feriados) Esclarecemos que podem existir posicionamentos no sentido de que o deverá ser efetuado dividindo a soma das comissões percebidas durante a semana por 6. Mas este posicionamento é minoritário. Empregado trabalhou 6horas diárias de segunda a sábado: 7 (dias trabalhados) / 26(dias úteis) x 4 (domingo e feriados) x R$ 40,00 Súmula nº 27 do TST, É devida a remuneração do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado mos agora, os doutrinadores têm aplicado o cálculo semelhante ao DSR do empregado horista e diarista. Cabe salientar que, a empresa deve verificar eventual cláusula em acordo coletivo ou de cálculo doe DSR para empregado comissionista nas Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, a empresa poderá utilizar, por se o valor total das comissões recebidas no mês pelo se o resultado pelo número de domingos e feriados existentes Empregado contrato para receber 3% sobre vendas, no mês de abril auferiu segunda a sábado, sendo 8 hs diárias e 44 DSR = 3.500,00 (comissões) / 26 (dias trabalhados) x 4 (domingos e feriados) Esclarecemos que podem existir posicionamentos no sentido de que o cálculo deverá ser efetuado dividindo a soma das comissões percebidas durante a semana 6h + 6h + 6h + 6h + 6h + 6h 6h 4. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade está consignado no previsões dos artigos 189 trabalhador que estiver exposto a agentes nocivos prejudicia ser eles de ordem física, química ou biológica. Salientamos que a eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional (Súmula 80 do TST). O pagamento do adicional de insalubridade tem por objetivo compensar o trabalho realizado nestas condições, de acordo com as previsões legais, este adicional é pago de forma integral, independente do tempo de exposição do trabalhador ao agente nocivo. A base de cálculo do adicional será o salário mínimo federal com base no 192 da CLT combinado com a OJ profissional, quando este for devido ao empregado em decorrência de Convenção Coletiva de trabalho ou ainda, sentença normativa nos termos da TST. Esta previsão legal não se aplica ao técnicos em radiologia, onde preconiza o 16 da Lei n° 7.394/1985 categoria. De acordo com o artigo 192 de: - 40% (quarenta por cento) grau máximo; - 20% (vinte por cento) grau médio; - 10% (dez por cento) grau mínimo. A Norma Regulamentadora n° 15 disciplina as atividades e ope Descreve as atividades, operações e agentes insalubres, inclusive seus limites de tolerância, definindo, assim, as situações que, quando vivenciadas nos ambientes de trabalho pelos trabalhadores, ensejam a caracterização do exercício ins também os meios de proteger os trabalhadores de tais exposições nocivas à sua saúde. 6h + 6h + 6h + 6h + 6h + 6h = 6h de DSR 4. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade está consignado no artigo 7°, XXIII da CF/88, além das artigos 189 a 192 da CLT. Este adicional será sempre devido ao trabalhador que estiver exposto a agentes nocivos prejudiciais à saúde, podendo ser eles de ordem física, química ou biológica. Salientamos que a eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional O pagamento do adicional de insalubridade tem por objetivo compensar o trabalho realizado nestas condições, de acordo com as previsões legais, este adicional é pago de forma integral, independente do tempo de exposição do trabalhador ao A base de cálculo do adicional será o salário mínimo federal com base no combinado com a OJ-SDI-1 n° 2 do TST, ou ainda sobre o salário profissional, quando este for devido ao empregado em decorrência de Convenção de trabalho ou ainda, sentença normativa nos termos da Súmula n° 17 do
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