AV 2 de legislação trabalhista e previênciária

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	Avaliação: GST0393_AV2_201408395551 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA       
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0    Nota do Trab.: 0   Nota de Partic.: 0     Data: 04/06/2016 16:17:11 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 814985)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marta trabalha na empresa X no cargo de auxiliar administrativo I há três anos e recebe salário de R$ 900,00. João trabalha na mesma empresa no cargo de auxiliar administrativo I há cinco anos e recebe o salário de R$ 1100,00. Na empresa há quadro de carreira, devidamente homologado. Marta esta indignada e quer ingressar com ação objetivando equiparação salarial. Analisando o caso concreto responda se Marta terá direito ou não a equiparação salarial? Por quê?
		
	
Resposta: Se há um quadro de carreira (Plano de Cargos e Saláriios) devidamente homologado no Ministério do Trabalho Marta não terá direito a equiparação salarial. Existe esse quadro de carreira então Marta não terá esse direito.
	
Gabarito: Não. Marta não terá direito a equiparação salarial, tendo em vista que há quadro de carreira. No caso concreto a existência de quadro de carreira obsta a equiparação salarial e as promoções ocorrem por antiguidade e merecimento (artigo 461 e parágrafos da CLT).
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 624686)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Tratando-se de serviço não essencial com quantas horas de antecedência deverá o sindicato dos trabalhadores comunicar que haverá greve?
		
	
Resposta: 48h não essencial e essencial 72h.
	
Gabarito: Os grevistas, para exercer seu direito, devem avisar no Sindicato Patronal as empresas envolvidas com 48 horas de antecedência;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 234942)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	
	estabilidade pela gravidez
	
	décimo terceiro salário;
	
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 732221)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 778101)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em: 
		
	
	I e II, apenas. 
	
	I, II e III.
	
	I, apenas. 
	
	II e III, apenas.
	
	II, apenas.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 569697)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
		
	
	Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado. 
	
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso. 
	
	O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias. 
	
	O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa. 
	
	Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 615853)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o exercício do direito de greve:
		
	
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 600689)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo:
		
	
	Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Amparo às ciranças e adolescentes carentes;
	
	Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à vida comunitária;
	
	Promoção da itnegração ao mercado de trabalho;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 572868)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido:
		
	
	auxílio doença acidentário 
	
	auxílio creche 
	
	auxílio gravidez
	
	salário família
	
	licença maternidade 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 172308)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho? 
		
	
	Um para cada estabelecimento 
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos 
	
	Um para cada cem estabelecimentos 
	
	Dois para cada dez estabelecimentos