BDQ Direito do Trabalho II

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1a Questão (Ref.: 201401693672)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Considerando o regramento das férias no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa que não contraria as prescrições legais contidas na Consolidação das Leis do Trabalho acerca deste instituto:
		
	
	A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias;
	
	O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito;
	
	As férias serão concedidas por ato do empregador, em até três períodos, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito;
	 
	A concessão das férias dos menores de dezoito anos e dos maiores de cinquenta anos que trabalharem para o mesmo empregador deverá ser no mesmo período.
	 
	Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401187746)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/FGV - 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo empregador deverá
		
	
	integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o aviso prévio é irrenunciável.
	
	deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza salarial
	 
	pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio.
	
	deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatória.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401309715)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO João, após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego com a empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho José, que contava com 25 anos completos de vínculo de emprego na mesma empresa, também foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex‐empregador nada pagou a título de parcelas resilitórias a ambos. Um mês após a rescisão contratual, João e José ajuízam reclamação trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prévio. À luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011, que regula o pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo se serviço, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior à publicação da Lei n. 12.506/2011, ambos farão jus tão somente ao pagamento de aviso prévio de 30 dias.
	 
	Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias.
	
	João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 93 dias, enquanto que José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 105 dias.
	
	João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 dias, enquanto José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 75 dias, uma vez que o aviso prévio é calculado proporcionalmente ao tempo de serviço.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401795085)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESGRANRIO 2015) Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse caso, ele receberá, quanto ao aviso prévio, o correspondente a
		
	
	cinquenta dias
	
	quarenta dias
	 
	noventa dias
	
	trinta dias
	
	sessenta dias
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401310996)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	X EXAME DE ORDEM UNIFICADO O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito
		
	 
	de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.
	
	de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.
	
	à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.
	
	de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.
		
	1a Questão (Ref.: 201401852451)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(PUC-RS) Em relação aos contratos de trabalho celebrados com a Administração Pública sem concurso público após a Constituição Federal de 1988, é CORRETO afirmar:
		
	
	Considerando o princípio da primazia da realidade, o contrato de trabalho, inclusive os celebrados para empregos em comissão, é válido para todos os efeitos jurídicos, independentemente da responsabilidade do administrador público.
	
	Considerando as Convenções da OIT ratificadas pelo Brasil, o contrato de trabalho é válido e é garantido ao trabalhador o rol de direitos elencados na Constituição Federal.
	
	O contrato é nulo, sem que se possa reconhecer qualquer direito ao trabalhador.
	
	O contrato é anulável, sendo devidos todos os direitos ao trabalhador até o trânsito em julgado da decisão que reconhecer a irregularidade.
	 
	O contrato de trabalho é nulo, somente conferindo ao trabalhador direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário- mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401223668)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Um vendedor, após completar um ano de serviço no seu emprego na loja BEM TE VI, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o vendedor havia faltado oito vezes injustificadamente durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
		
	
	12
	
	18
	 
	30
	 
	24
	
	22
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401688544)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa. De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta:
		
	 
	A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da obreira.
	
	O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que pague a indenização prevista em Lei.
	 
	A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a indenização em dobro do período de afastamento.
	
	A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização do período de estabilidade.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401311002)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, consideraque a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a.
		
	
	Indenização de 20% sobre o FGTS.
	 
	Seguro desemprego.
	
	Metade do aviso prévio.
	
	Metade do 13º salário proporcional.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401711173)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Segundo entendimento do TST, pode-se dizer que o direito de reclamar em juízo contra o não recolhimento das contribuições para o FGTS, decorrentes do contrato de trabalho, é de:
		
	
	30(trinta) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	 
	5(cinco) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	 
	2(anos) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	10(dez) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	20(vinte) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	 1a Questão (Ref.: 201401816548)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data. Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.
	 
	Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego.
	
	Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido.
	
	Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401710730)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a opção correta, acerca das verbas de natureza salarial e indenizatória, quando da rescisão do Contrato de Trabalho.
		
	
	Caso ocorra a rescisão contratual no período de 30 dias que antecede à data-base, o pagamento das verbas rescisórias com o salário não corrigido afasta o direito à indenização adicional.
	
	Durante as horas de sobreaviso, mesmo que o empregado não se encontre em condições de risco, é cabível a integração do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.
	
	Gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, não integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
	 
	De acordo com a CLT, não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. Para o TST, essa norma significa que integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que ultrapassem 50% do salário do empregado.
	
	O tempo do aviso prévio indenizado não conta para para nada a título de indenização adicional.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401711930)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	João Lima foi contratado como menor aprendiz aos 16 anos de idade, mas a empresa que o contratou descumpria a legislação e exigia que ele prestasse o seu labor à noite. Inconformado, ele decide se desligar da empresa. Ao procurar um advogado, é orientado a:
		
	 
	Rescindir indiretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista, no prazo máximo de 2 anos, contados da data em que o menor fizer dezoito anos
	
	Rescindir diretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista no prazo máximo de 5 anos, contados da data do ajuizamento da ação
	
	Pedir demissão e ajuizar reclamação trabalhista no prazo de dois anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição
	
	Rescindir indiretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista, no prazo máximo de 5 anos, contados da data em que o menor fizer dezoito anos
	
	Abandonar o emprego e ajuizar uma reclamação trabalhista, no prazo de dois anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401366929)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise as assertivas abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta:
I) Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho as partes têm o prazo de até 02 (dois) anos para protocolarem ação trabalhista discutindo direito dessa relação de emprego.
II) Os direitos retroagem ate 05 (cinco) anos e essa prescrição é a qüinqüenal. 
III) A prescrição do FGTS é trintenária, ou seja, de 30 (trinta) anos, devendo ser obedecida a prescrição bienal em caso de terminação do contrato de trabalho.
IV) Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho as partes têm o prazo de até 05 (cinco) anos para protocolarem ação trabalhista discutindo direito dessa relação de emprego.
V) A prescrição do FGTS é trintenária, ou seja, de 30 (trinta) anos, devendo ser obedecida a prescrição quinquenal em caso de terminação do contrato de trabalho.
		
	
	Somente é verdadeira a alternativa I.
	
	Somente é falsa a alternativa V.
	
	Somente são falsas as alternativas I e IV.
	 
	São verdadeiras as assertivas I, II e III.
	
	Todas as alternativas estão erradas.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401187769)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/SP 132º EXAME) Com respeito ao trabalho do menor, é correta a seguinte afirmação:
		
	 
	é lícito ao menor firmar individualmente recibo de pagamento de seu salário.
	
	não pode firmar quaisquer recibos de pagamentos, sequer dos próprios salários, sem a assistência dos responsáveis legais.
	
	a homologação da rescisão contratual com o pagamento das verbas rescisórias devidas exige a presença dos responsáveis e acompanhamento de um membro do Ministério Público do Trabalho, sob pena de nulidade.
	
	a homologação da rescisão contratual, com o pagamento das verbas rescisórias devidas, exige a presença dos responsáveis e, ainda assim, somente terá validade se efetuada perante a Justiça do Trabalho.
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201401226004)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Juiz Substituto do TRT/RJ - 2005) Em princípio a greve não pode ser deflagrada durante a vigência de convenção ou acordo coletivo e de sentença normativa, exceto: I-a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento da cláusula ou condição; II-a paralisação seja motivada pela superveniência de fato novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho; III-quando autorizada pelo Ministério Público do Trabalho, atuando como órgão agente; IV-a paralisação envolva trabalhadores que prestem serviços ou atividades essenciais; V-em nenhuma hipótese a greve poderá ser deflagrada na vigência de convenção ou acordo coletivo e sentença normativa. Marque a alternativa correta:
		
	 
	Apenas as proposições I e II são verdadeiras;
	
	Todas as proposições são verdadeiras;
	
	Apenas a proposição V é verdadeira;
	
	Apenas as proposições II e V são falsas;
	
	Apenas as proposições III e IV são falsas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401718606)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Considera-se como regras de proteção à maternidade, de acordo com a legislação brasileira, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho e a Constituição Federal de 1988 a:
		
	
	licença de cinco meses, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no emprego peloperíodo desde a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.
	 
	licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no emprego pelo período desde a confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
	
	licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário e, apenas para as empregadas urbanas, estabilidade no emprego pelo período desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	 
	licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no emprego pelo período desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	licença de cento e oitenta dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no emprego pelo período desde a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401718501)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Assinale a alternativa CORRETA, tendo como base as Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	 
	b) É assegurada a estabilidade provisória ao empregado que sofreu acidente de trabalho e que tenha sido contratado a prazo determinado, ao término do benefício de auxílio-doença acidentário, por um ano;
	
	a) As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções coletivas que ultrapassaram a vigência de dois anos não integram os contratos individuais de trabalho;
	
	c) dirigente sindical eleito para conselho fiscal, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho, é detentor de estabilidade provisória.
	
	e) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade, visto que aplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
	 
	d) Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, persiste a estabilidade do empregado, devendo o seu detentor ser transferido a filial ou sucursal mais próxima da antiga base territorial
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401799979)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	É inerente a Imediatidade a existência de:
		
	
	rescisão indireta do contrato de trabalho
	 
	relação de emprego
	
	NRA Nenhuma das Respostas Acima
	
	Resilição por culpa recíproca
	 
	resolução por justa causa
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401225034)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em caso de ruptura do contrato de trabalho, é correto afirmar que o aviso prévio é devido:
		
	
	somente pelo empregador e apenas em caso de despedida com justa causa, pois sua finalidade é reparar o empregado pelo desemprego inesperado;
	 
	pelo empregado ou pelo empregador, que tenha decidido romper imotivadamente o contrato de trabalho que não tenha prazo estipulado;
	
	pelo empregado ou pelo empregador, desde que o contrato não tenha prazo estipulado, independentemente da causa do rompimento;
	
	por ambas as partes, desde que tenha havido justa causa para a despedida, pois sua finalidade é reparar o outro contratante pela abrupta ruptura contratual.
	
	pelo empregado ou pelo empregador, desde que a ruptura seja sem justa causa, independentemente da existência ou não de prazo;