Simulados Administração de Rh2 2016 (1)

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10/06/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201307078672 V.1 
Aluno(a): YASNARA DE CASTRO CUNHA Matrícula: 201307078672
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 05/06/2016 15:19:39 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201307836786) Pontos: 0,1  / 0,1
Certamente que para se manterem no mercado, as organizações precisam estar em constante
desenvolvimento. Logo, elas lançam mão da avaliação de desempenho. Assinale, dentre as alternativas a
seguir, aquela que demonstra a importância da avaliação de desempenho.
  A AD é importante para diagnosticar as necessidades de desenvolvimento da qualificação e do potencial
dos empregados.
A AD é importante para orientar quais punições o gestor deve implementar.
A AD é importante para saber o que os colaboradores estão fazendo de errado.
A AD é importante para escolher quais colaboradores devem ser demitidos.
A AD é importante para solucionar todos os problemas da organização moderna.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201307680015) Pontos: 0,1  / 0,1
O gerente do departamento comercial da Empresa Barros S. A, recebeu a incumbência de escolher entre João e
Maria, dois de seus subordinados, aquele que seria promovido ao cargo de chefe do setor de vendas da
empresa. Conforme as abordagens mais avançadas de gerenciamento de pessoas, o gerente decidiu pela
promoção de Maria. Ela tem demonstrado ser proativa, possuir capacidade de liderança e de delegação, além
de uma sólida formação acadêmica e habilidade interpessoal. Os insumos relevantes à escolha do gerente
foram orientados para valorização do fator:
Cumprimento das rotinas de trabalho
Tempo de permanência no cargo
Visão de mercado.
  Competência
Experiência
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201307724782) Pontos: 0,1  / 0,1
Existe o entendimento que Gestão por Competências pode ser definida conforme os atributos abaixo
relacionados: I ­ identificação e desenvolvimento das competências essencias das empresas, podendo
desdobrar para competências das unidades. II ­ desenvolvimento das diversas competências de gestão. III ­
identificação e organização de competências e habilidades requerida pelos cargos aos seus ocupantes e sua
aplicação nos planos de recrutamento e seleção, treinamento, remuneração e recompensas. Qual das opções
está correta?
I e III
II e III
somente a I
  todas as opções.
10/06/2016 BDQ Prova
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I e II
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201307670579) Pontos: 0,1  / 0,1
Leia o texto seguinte: A procura de novos talentos para os diversos cargos de uma organização implica a
reavaliação dos salários, tornando­os compatíveis com o mercado. Porém, não se trata de um salário­base
elevado que esteja em um percentual totalmente acima da média. O que temos são novas possibilidades de
somar ao salário, excelentes opções de benefícios. Após a leitura do texto, analise as duas afirmações
seguintes: I­ Embora os pacotes de benefícios tenham sido desenhados para ir ao encontro das necessidades
das pessoas, eles se transformaram com o tempo num mecanismo de atração e retenção de talentos. PORQUE
II­ As empresas passaram a oferecer os planos de benefícios flexíveis, cujo modelo reduz consideravelmente a
complexidade dos processos administrativos inerentes à sua gestão. A respeito dessas duas afirmações, é
correto afirmar que:
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
  a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são falsas.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201307843324) Pontos: 0,1  / 0,1
O colaborador na empresa deve buscar a melhoria contínua das suas competências de modo a mantê­las o
mais próximo das competências essenciais de cada processo organizacional. Os fatores subjetivos
(comportamentais, emocionais etc.) dificultam o mapeamento das competências e ampliam a complexidade
além de serem inversamente proporcionais ao seu grau de instrução. O mapeamento das competências dos
trabalhadores permite? Marque apenas um item.
  1.Todas as opções estão corretas;
a)Contribuir para a gestão do conhecimento na organização;
d)Recomendar o recrutamento de pessoal externo com qualificações que supram competências
específicas necessárias aos negócios;
b)Estabelecer networking com outras organizações;
c)Mostrar onde os programas de treinamento podem e devem ser desenvolvidos e aplicados.