Logística e Mercado de Trabalho AV 2016 ead

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Avaliação: GST0572_AV_201603363327 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201603363327 - CARLOS EDUARDO SIMOES RIBEIRO 
	Professor:
	AUDEMIR LEUZINGER DE QUEIROZ
	Turma: 9025/AQ
	Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 18/06/2016 10:27:59 
	
	 1a Questão (Ref.: 201603460836)
	14a sem.: COMO MELHORAR A SUA EMPREGABILIDADE
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Diga qual a tendência do tipo de profissional que em sua região o mercado mais valoriza. Trace um perfil deste profissional. Sua resposta deverá ter um máximo de 12 linhas.
		
	
Resposta: Profissional qualificado, que tenha um bom conhecimeto teórico e prático, que seja comprometido com as idéias e ideais da organização, de preferência que tenha experiência e com salário médio.
	
Gabarito: Resposta livre, variando de acordo com os aspectos regionais envolvidos. O aluno deverá demonstrar associações lógicas em sua resposta, sabendo sintetizar sua opinião, estabelecendo vínculos coerentes com os conceitos aprendidos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603473253)
	12a sem.: processo seletivo
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	No âmbito profissional, é sabido que ao assumir um papel dentro de uma organização, assumimos um cargo e uma função. Apresente duas características referentas à "função". 
		
	
Resposta: Função de liderança com o que tem o propósito de passar a visão da organização, compartilhar o conhecimento e fazer com que se alcance os objetivos da organização. Função do gestor que tem como objetivo trabalhar com as situações complexas desta organização.
	
Gabarito: Atividades executadas por cada categoria de participantes de um processo ; Reúne um ou mais cargos; Está correlacionada aos processos de um cargo. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603471701)
	1a sem.: Mercado de trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Analise as afirmativas e marque a opção INCORRETA: 
		
	
	O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de sobreviver e perpetuar a espécie. O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que a transformação de energia em movimento. 
	
	A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes. 
	
	Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. 
	
	A empresariedade de uma empresa é medida pelo atitudes organizacionais como clima desfavorável, chefias despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do mercado, etc. 
	
	O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e outro executa. É a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são o contratante e o contratado. 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603471697)
	4a sem.: Mercado de trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A oferta de cursos superiores cresceu muito no Brasil e a exacerbação da turbulência competitiva do mercado está sendo determinada primeiramente pelo aumento de jovens que atualmente têm acesso a esses cursos. Isso faz com que cheguem ao mercado de trabalho profissionais que as empresas sonham em ter. 
Com base nestas características, as empresas esperam por profissionais:
		
	
	Baratos, competentes e acomodados. 
	
	Motivados, fortes e caros. 
	
	Competentes, baratos e motivados. 
	
	Inexperientes, baratos e fortes. 
	
	Mão de obra valorizada, competentes e inexperientes. 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603414224)
	3a sem.: Como melhorar a sua empregabilidade
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com relação às condições atuais do mercado de trabalho, marque a única alternativa correta:
		
	
	Para e empresa é excelente ter um empregado com iniciativa e que não tenha a hierarquia como obstáculo para realizar seus trabalhos pessoais.
	
	A responsabilidade é fator primordial dentro da empresa, desde que esta esteja apenas no contrato de trabalho.
	
	O empregado deverá agregar valores pessoais e contribuir com a empresa mas não dando tanta importância ao consumidor dos produtos ou à comunidade como um todo.
	
	O grande profissional é aquele que consegue desenvolver habilidades e competências pessoais com foco na empresa, nos clientes e na comunidade.
	
	O novo empregado deve preocupar-se apenas em aprender a sua nova função.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603476208)
	5a sem.: Entendendo a Logística
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Das afirmativas abaixo, após análise, assinale a INCORRETA.
		
	
	Conhecimento Explícito é aquele que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos.
	
	Com Compras Centralizadas as empresas podem obter melhores preços e serviços em função do maior volume praticado com os fornecedores. 
	
	Os estoques constituem um vínculo entre as etapas do processo de compra e venda (no caso de comercialização) e entre as etapas de compra, transformação e venda (no processo de produção). 
	
	Os produtos de uma empresa podem ser fornecidos ao cliente a níveis de serviço diferentes..
	
	Inovação é a implementação de um novo ou significativamente melhorado produto (bem ou serviço), processo de trabalho, ou prática de relacionamento entre pessoas, grupos ou organizações.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603410268)
	7a sem.: Unidade 3 - Os meios para encontrar emprego
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Existem meios diretos e indiretos para procurar um emprego. I. Os meios diretos são os anúncios que oferecem emprego, e-mail ou carta pessoal para empresas conhecidas e contato com pessoas conhecidas. II. Os meios indiretos são as empresas de consultoria em recrutamento, empresas de recolocação, empresas especializadas em mala direta, entidades de classe e câmaras de comércio. III. Os meios diretos são as empresas de consultoria em recrutamento, anúncios de jornal, empresas de recolocação, empresas especializadas em mala direta, entidades de classe e câmaras de comércio. IV. Os meios diretos são por e-mail ou carta pessoal para empresas conhecidas, contato com pessoas conhecidas e mala direta. 
		
	
	Somente a resposta II está correta.
	
	Somente a resposta I está correta.
	
	Somente as respostas III e IV estão corretas.
	
	Somente as resposta II e III estão corretas.
	
	Somente as resposta I e II estão corretas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603470027)
	12a sem.: Log e Merc 2 edição 2006 pagina 53
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Como é chamado o processo de recrutamento e seleção?
		
	
	Requisição de empregados
	
	Contratos de funcionários
	
	Contratação para a vaga proposta
	
	Contrato de Trabalho
	
	Demissão e Penalização
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603473241)
	13a sem.: Desenvolvimento profissional
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Em nossos estudos, muito se comentou sobre o desenvolvimento profissional. Tomando-se por base o conteúdo apresentado, assinale a alternativa que não está relacionada a este contexto. 
		
	
	Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, aparece um dado bastante: independente do tamanho da empresa, constatou-se um aumento no investimento em treinamento e desenvolvimento. 
	
	Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, contatou-se que a média brasileira de investimentos é comparável à média internacional do grupo líder em desenvolvimento de pessoas. 
	
	Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, verificou-se umaclara expectativa positiva com relação ao investimento a ser feito. 
	
	Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, verificou-se que o setor de Logística não se insere entre as áreas que foram privilegiadas com investimento. 
	
	O investimento em pessoas está cada vez mais presente em todos os segmentos do mercado. 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603970522)
	11a sem.: Aula 9
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Sobre questões ligadas a empregabilidade, é correto afirmar:
		
	
	O desenvolvimento constante da empregabilidade é necessário somente para quem está empregado com remuneração, seja esse emprego formal ou não. 
	
	A maioria das pessoas só têm se preocupado com seu nível de empregabilidade no momento em que não se encontram disponíveis no mercado de trabalho.
	
	O desenvolvimento constante da empregabilidade é necessário somente para quem está disponível no mercado.
	
	Trata-se da capacidade do individuo em desenvolver as competências necessárias para atuar única e exclusivamente em uma função específica.
	
	Trata-se da capacidade do indivíduo em desenvolver as competências necessárias para encontrar sempre um espaço de contribuição profissional, sem importar quando, como ou onde for.