AV Administração de Recursos Humanos I 10062016

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Avaliação: GST0582_AV_201402529996 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201402529996 - ELTON LUCIO DE MOURA AQUINO 
Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO Turma: 9007/AB 
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 10/06/2016 20:57:18 
 
 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 201402841411) Pontos: 1,0 / 1,0 
Ao pensarmos num processo de recrutamento e seleção implementado por meio do plano externo, uma vantagem se 
torna visível: a renovação de pessoas na empresa, ou seja, como popularmente afirmado ¿teremos sangue novo na 
organização. Este não é o único fator responsável pela decisão da adoção do plano. Assim sendo, cite e explicite mais 
dois deles, sendo capaz de convencer o gestor de ser o melhor caminho para a organização no momento. 
 
Resposta: Empregar esforços consideráveis para a atração de pessoas qualificadas para a organização, sendo o 
recrutamento uma ponte entre o mercado de trabalho e as organizações, quanto melhor ele se constituir mais 
condições de avaliação terá o psicologo quando do processo de seleção,visto que o recrutamento serve como uma pré-
seleção. 
 
 Questão número 2.2a Questão (Ref.: 201403226140) Pontos: 1,0 / 1,0 
O que é Cargo ? 
 
Resposta: É a função no qual o profissional ocupara e estará exercendo as atividades inerentes, atribuídas, 
responsabilidades atreladas ao Cargo para consecução das metas da empresa. 
Gabarito: É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa (ocupante do cargo) que podem 
ser englobados em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. 
 
 Questão número 3.3a Questão (Ref.: 201402762300) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH. 
Opção Não Respondida Integrar socialmente os colaboradores 
Opção Não Respondida Gerenciar o desempenho dos colaboradores 
Opção Marcada Opção Certa Suprir a empresa de recursos materiais 
Opção Não Respondida Reter os talentos 
Opção Não Respondida Assegurar um bom clima organizacional 
 
 Questão número 4.4a Questão (Ref.: 201403274530) Pontos: 1,0 / 1,0 
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no 
ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente 
EXTERNO: 
Opção Marcada Opção Certa Relação com os sindicatos 
Opção Não Respondida Higiene e Segurança 
Opção Não Respondida Avaliação de desempenho 
Opção Não Respondida Plano de carreira 
Opção Não Respondida Treinamento 
 
 Questão número 5.5a Questão (Ref.: 201402758818) Pontos: 1,0 / 1,0 
Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de 
ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os 
diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e 
Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH: 
Opção Não Respondida Admnistração de Cargos e Salários 
Opção Não Respondida Treinamento e Desenvolvimento 
Opção Não Respondida Segurança e Medicina do Trabalho 
Opção Marcada Opção Certa Administração Patrimonial 
Opção Não Respondida Relações Trabalhistas e Sindicais 
 
 Questão número 6.6a Questão (Ref.: 201402843162) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais utilizada. No entanto, 
como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de permitir contato face a face com o 
candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como o candidato se comporta e suas 
reações. Como desvantagem: é uma técnica altamente subjetiva e é difícil comparar vários candidatos entre si. 
Opção Não Respondida Dinâmica de grupo. 
Opção Não Respondida Técnicas de simulação. 
Opção Marcada Opção Certa Entrevista. 
Opção Não Respondida Prova de aptidão. 
Opção Não Respondida Prova de conhecimentos. 
 
 Questão número 7.7a Questão (Ref.: 201402709507) Pontos: 0,5 / 0,5 
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE 
INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿: 
Opção Não Respondida APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS. 
Opção Não Respondida REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO. 
Opção Marcada Opção Certa APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL. 
Opção Não Respondida ENTREVISTA DE SELEÇÃO. 
Opção Não Respondida AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 
 
 Questão número 8.8a Questão (Ref.: 201403185130) Pontos: 0,0 / 0,5 
Com o intuito de melhorar a mensuração dos retornos dos investimentos realizados em Treinamento e 
Desenvolvimento (T&D), o Diretor de RH da Companhia ROBI COMB criticou o seu gerente alegando que a empresa não 
estava avaliando bem os seus programas na área. Após estudar melhor o assunto, o gerente constatou que a forma mais 
precisa de caracterizar os objetivos de uma avaliação é: 
Opção Não Respondida Opção Certa Identificar a reação dos treinandos ao programa, ao aprendizado, as mudanças 
de comportamento geradas e seu reflexo na implementação das metas organizacionais. 
Opção Não Respondida Verificar a eficiência com que foram utilizados os recursos de T&D, compatibilizando os gastos 
realizados com os lucros obtidos. 
Opção Marcada Opção Errada Analisar o aprendizado dos participantes do programa aplicando testes de 
conhecimento e entrevistas em profundidade. 
Opção Não Respondida Verificar a reação dos treinandos com relação ao conteúdo desenvolvido e aos métodos 
utilizados. 
Opção Não Respondida Produzir gráficos com medidas do desempenho dos instrutores, da qualidade do material 
didático e da atuação da equipe logística da empresa. 
 
 Questão número 9.9a Questão (Ref.: 201403155673) Pontos: 0,0 / 0,5 
Em relação à unicidade sindical é correto afirmar: 
Opção Não Respondida Opção Certa Propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria de uma 
determinada base territorial em um único sindicato visando o fortalecimento de suas lutas. 
Opção Não Respondida É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em pratica na hipótese de uma 
greve ser deflagrada. 
Opção Não Respondida Paralização temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar 
os trabalhadores a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. 
Opção Não Respondida É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada na hipótese de uma greve ser 
deflagrada. 
Opção Marcada Opção Errada É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e 
soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal. 
 
 Questão número 10.10a Questão (Ref.: 201403187159) Pontos: 0,5 / 0,5 
A saúde e segurança do trabalho é um subsistema responsável por promover a vida do trabalhador, e tem como 
objetivo principal promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador na empresa, e visitantes que surgem 
diariamente na organização. Existe uma comissão responsável por verificar as condições presentes que causam 
insegurança e que possam causar acidentes; é responsável também por fiscalizar e informar a unidade responsável pelo 
Sistema. 
 
Opção Marcada Opção Certa CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), e a norma é a NR 05. 
Opção Não Respondida SSMT ou SESMET (Serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do 
trabalho), e a norma é a NR 04. 
Opção Não Respondida PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), e a norma é a NR 07. 
Opção Não Respondida EPI (Equipamento de Proteção Individual), e a norma é a NR 06.Opção Não Respondida SRTE (Superitendências Regionais do Trabalho), e a norma é NR 02.