Av legislação trabalhista e previdenciária

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Avaliação: GST0571_AV_201408283239 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno
	Professor:
	CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ
	Turma: 9006/AF
	Nota da Prova: 6,2    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 1,5  Data: 16/06/2016 11:31:25
	
	 1a Questão (Ref.: 201408985809)
	Pontos: 0,7  / 1,0
	Em que consiste o poder de direção do empregador?
		
	
Resposta: Dirigir de forma que convém á organização as tarefas executadas pelo empregado.
	
Gabarito: Consiste em organizar sua atividades, fiscalizar e disciplinar os empregados.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408917586)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Paulo registrou sua candidatura como dirigente sindical. Na conformidade com o disposto em lei, esclareça se Paulo possui estabilidade no emprego. Em caso positivo, qual seria o período de estabilidade conferida ao dirigente sindical?
		
	
Resposta: Sim possui estabilidade, enquanto exercer seu cargo no sindicato.
	
Gabarito: O aluno deverá responder que Paulo possui estabilidade no emprego, desde o registro da candidatura como dirigente sindical, e, se eleito até um ano após o final do mandato.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409086620)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	 
	heterônomas.
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408974523)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	
	Autônomo
	 
	Temporário
	
	Avulso
	
	Doméstico
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408549379)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201409065345)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
		
	
	Proteção da hierarquia.
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	 
	Proteção contra abusos do empregador.
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201409086428)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada pela Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que tenha ocorrido a compensação integral da jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva
		
	
	não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de trabalho.
	 
	terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração na data da rescisão
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos a serem recebidos na data da rescisão
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos.
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem recebidos na data da rescisão.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408553055)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
		
	 
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
	
	Depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408881276)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
		
	 
	Através da intervenção sindical.
	
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	
	Através da intervenção estatal.
	
	De Modo direto ao trabalhador.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408545414)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.