Eficácia da Lei Trabalhista e Princípios do Direito do Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO I 
Aula 05 
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Eficácia da Lei Trabalhista
Para verificarmos a eficácia da lei trabalhista devemos observar dois aspectos:
Eficácia da Lei no TEMPO ;
Eficácia da Lei no ESPAÇO;
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Eficácia da Lei trabalhista no TEMPO
Princípio da Irretroatividade da Lei – a nova lei não atinge contratos de trabalho terminados na vigência da lei anterior. (respeita-se o ato jurídico perfeito – art. 6º CAPUT e § 1º do Código Civil). 
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continuação
Princípio do efeito imediato – a nova lei se aplica às hipóteses ainda em curso e que não se concretizaram no vigência da lei anterior. 
Ex. Se for criada lei para aumentar as férias para 40 dias, todos os empregados que ainda não preencheram o período aquisitivo terão direito a tal benefício. 
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continuação
Quanto aos efeitos, segue o lembrete abaixo:
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Eficácia da Lei no Espaço
Diz respeito a vigência da norma em determinado território ou espaço geográfico e se aplicará a todos que nele se encontrarem na forma por ela regulamentada. 
É fundamentada pelo Princípio da territorialidade – vale para todos os contratos de trabalho (empregados brasileiros ou de outra nacionalidade). 
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A Súmula 207 do TST e o princípio da territorialidade 
Súmula 207 do TST – “A relação jurídica trabalhista é regida pelas leis vigentes no país da prestação de serviços, e não por aquele do local da contratação.”
Como efeito da Eficácia no espaço podemos citar a regra contida no artigo 651 da CLT sobre a competência das Varas do Trabalho. 
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Regulamentação do trabalho de estrangeiros no Brasil 
Na Constituição Federal – artigo 5º, caput + inciso XIII + § 2º.
Dec.- Lei 691/69 – regulamenta os contratos de trabalho de técnicos estrangeiros.
Lei 706482 – regulamenta a transferência de brasileiros para o estrangeiro
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continuação
Na CLT – artigo 352 – determina que no mínimo 2/3 dos empregados devem ser brasileiros.
Art. 358 da CLT – estrangeiro não pode ganhar mais que brasileiro para mesma função.
Art. 651 § 2º da CLT – brasileiro pode propor ação no Brasil contra empresa que possua agência ou filial no estrangeiro
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continuação
Artigo 114 da Constituição Federal – litígios de empregado brasileiro contra entes de direito público externo podem ser propostas no Brasil. 
Ex. de entes Públicos Externos – Embaixadas. (afasta-se a extraterritorialidade)
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PRINCíPIOS DE DIREITO DO TRABALHO 
Para Amauri Mascaro : “ Os princípios jurídicos são valores que o Direito reconhece como idéias fundantes do ordenamento jurídico, dos quais as regras jurídicas não devem afastar-se para que se possam cumprir adequadamente os seus fins”. 
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Para o jusnaturalismo – os princípios são regras de direito natural de onde advém sua fonte de produção e de existência. As idéias fundantes do direito estão acima do direito positivo constituindo uma unidade que abrange não somente as leis criadas pelo Homem mas outras advindas de outras fontes naturais. 
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Para o positivismo – os princípios não se encontram fora do ordenamento jurídico positivo, eles seriam identificados com as leis que lhes serviriam de molduras ou através das quais seriam extraídos de forma indutiva. 
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NATUREZA JURÍDICA DOS PRINCÍPIOS 
Os princípios são influenciados pelos valores ético-políticos de uma dada sociedade. 
Para José Antonio Ramos Pascua – são partículas do ambiente moral de cada sociedade e ao serem utilizados podem gerar a AUTOINTEGRAÇÃO ou a HETORINTEGRAÇÃO.
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Autointegração dos princípios
Haverá autointegração quando aplicar elementos implícitos no Direito Positivo. 
Ex. Princípio da função social do contrato( art. 421 do Código Civil) possui como princípio implícito o dever de boa fé entre as partes. 
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Heterointegração dos princípios 
Consiste na relação entre os elementos implícitos no direito positivo com o conjunto de valorações ético-políticas existentes em uma dada sociedade. 
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A PESSOA DO TRABALHADOR
Gomes Canotilho faz distinção entre DIREITOS DO HOMEM, DIREITOS FUNDAMENTAIS, GARANTIAS, LIBERDADE E DIREITOS DE PERSONALIDADE.
DIREITOS DO HOMEM – “são direitos válidos para todos os povos e em todos os tempos”. Ex. Direito à vida. 
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DIREITOS FUNDAMENTAIS – “são os direitos do homem jurídico-institucionalmente garantidos e limitados espaço-temporalmente.”
GARANTIAS – são os meios assegurados às pessoas para exigir do Estado a proteção dos seus direitos. 
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LIBERDADES – esferas de proteção do cidadão contra a interferência do Estado em seus direitos subjetivos. 
DIREITOS DE PERSONALIDADE - são todos aqueles inerentes à proteção do ser humano em seu caráter mais subjetivo – são direitos absolutos – implicam em um dever de abstenção .
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Continuação 
Os direitos de personalidade são INDISPONÍVEIS, INSTRANSMISSÍVEIS, IRRENUNCIÁVEIS e de DIFÍCIL ESTIMAÇÃO PECUNIÁRIA. 
Eles estão regulamentados nos artigos 11 a 21 do Código Civil. 
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continuação
Exemplos de direitos de personalidade:
Direito à intimidade (ou privacidade);
Direito à liberdade de pensamento;
Direito à liberdade de modo de vida;
Direitos intelectuais.
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