Aula 11

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DIREITO DO TRABALHO I 
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DIFERENÇAS ENTRE O CONTRATO DE TRABALHO E OUTRAS FIGURAS 
 O Código Civil possui competência residual sobre as relações de prestação de serviços, ou seja, somente aquelas que não forem relações de emprego (trabalho subordinado) é que serão regidas pela legislação civil (vide art. 593 CC)
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DIFERENCIAÇÃO ENTRE AS FIGURAS CONTRATUAIS. 
1º) Contrato de trabalho ≠ Contrato de Sociedade 
Quanto aos SUJEITOS – No contrato de trabalho os sujeitos são o empregado e o empregador (posições distintas) e na sociedade os sujeitos são sócios (posição de igualdade). 
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continuação
No Contrato de trabalho o resultado positivo ou negativo da atividade empresarial é irrelevante. 
No contrato de sociedade há o affectio societatis – sócios pretende atingir objetivos comuns. 
Quanto ao objeto – Contrato de trabalho – prestação de serviços para auferir remuneração
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continuação
No contrato de Sociedade o objeto é atingir os fins sociais da empresa. 
2) Contrato de Trabalho ≠ Contrato de Empreitada (art. 610 a626 CC).
Quanto ao Sujeito – Empreitada pode ser feita por pessoa física ou jurídica e o contrato de trabalho somente pode ser realizado por pessoa física.
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Continuação 
Quanto ao objeto: O contrato de trabalho tem por finalidade a prestação de serviços subordinados não eventuais. 
O contrato de empreitada tem por finalidade uma obra a ser produzida. 
Lembrar que o empreiteiro operário ou artífice pode postular direitos perante a Justiça do Trabalho (art. 652, a, III da CLT). 
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continuação
Se houver uma subempreitada haverá responsabilidade solidária do empreiteiro principal pelos direitos dos empregados do subempreiteiro (art. 455 da CLT). 
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CONTRATO DE MANDATO ≠ CONTRATO DE TRABALHO 
Base legal do contrato de mandato – artigos 653 a 692 do Código Civil 
O contrato de mandato tem por finalidade atribuir a alguém poderes para que em seu nome próprio venha a praticar atos em nome do contratante. 
Contrato de mandato a relação é TRÍPLICE – mandante – mandatário – terceiro 
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continuação
Contrato de trabalho a relação é DÚPLICE – empregador – empregado.
O mandato é exercido sem subordinação (o contrato de trabalho não). 
O mandato pode ser oneroso ou gratuito ( o contrato de trabalho é sempre oneroso.).
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CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ≠ CONTRATO DE TRABALHO 
Contrato de prestação de serviços tem como base legal os artigos 593 a 609 do Código Civil. 
A forma da prestação de serviços é que levará a ser capitulada como autônoma ou protegida pela CLT. 
Existindo SUBORDINAÇÃO, PESSOALIDADE E DEPENDÊNCIA ECONÔMICA SERÁ TRABALHISTA. 
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Contrato de Transporte ≠ Contrato de Trabalho 
Contrato de transporte – base legal – Artigos 730 a 756 do Código Civil .
Visa o transporte de coisas de pessoas de um lugar para outro. 
Será um contrato autônomo. 
Existindo SUBORDINAÇÃO, PESSOALIDADE E DEPENDÊNCIA ECONÔMICA SERÁ TRABALHISTA. 
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Contrato de Agência ou Distribuição ≠ 
Contrato de Trabalho 
O contrato de Agência ou Distribuição é regido pelos artigos 710 a 721 do Código Civil e visa a comercialização de produtos para terceiros. Se a pessoa tem o produto para vender será DISTRIBUIDOR. Ex. Pessoa que vende cerveja SKOL.
Se a pessoa não tem o produto será AGENCIADOR. 
Eles recebem percentagem sobre as vendas enquanto o empregado recebe salário. 
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Representação comercial ≠ Contrato de Trabalho 
Base legal da representação comercial – Lei 4886/65 – o representante comercial é vendedor autônomo de produtos de uma determinada empresa. 
Se houver subordinação, pessoalidade, não eventualidade, poderá ser considerado empregado. 
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 Corretagem ≠ contrato de trabalho 
A corretagem é prevista nos artigos 722 a 729 do Código Civil e este tipo de contrato visa obter negócios para o contratante dos serviços (denominado comitente).
Ganha-se percentagem do negócio celebrado. 
É um contrato de RESULTADO. 
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continuação
O contrato de trabalho se difere da corretagem porque o salário será devido ao empregado independente do resultado ocorrido com a prestação de serviços. 
Corretor de imóveis tem a profissão regulada pela Lei 6.530/78.
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Contrato de fornecimento ≠ contrato de trabalho 
Por ser um contrato atípico a sua licitude é prevista no artigo 425 do Código Civil.
Visa o abastecimento de produtos com uma certa periodicidade a alguém. 
Será claramente autônomo exceto quando houver desvios como, por exemplo subordinação. 
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Contrato de administração ≠ contrato de trabalho.
Base legal do contrato de administração – artigo 1061 do Código Civil. 
Os membros do conselho de administração das sociedades anônimas são mandatários e não empregados. 
Quando vierem do quadro de empregados o seu contrato será suspenso (Súmula 269 do TST). 
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Os administradores respondem solidariamente pelos danos que causarem à sociedade que administram (art. 1016 do CC).
Se eles se subordinarem à empresa e não possuirem poder de comando podem virar empregados. 
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Cooperativa ≠ Contrato de Trabalho 
Cooperativa – sociedades que tem por finalidade a promoção da ajuda mútua a seus membros. 
Elas podem ser de crédito, produção, consumo e de trabalho. 
Base legal – art. 174 § 2º da CF + Lei 5764/71 + artigos 1093 a 1096 do CC + art. 442 parágrafo único da CLT. 
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continuação
Se a cooperativa tiver por finalidade apenas a intermediação de mão de obra a tomadores de serviço haverá o que se denomina INTERPOSIÇÃO DE MÃO DE OBRA gerando o vínculo trabalhista direto entre os trabalhadores e a empresa tomadora dos serviços (súmula 331, I do TST). 
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Arrendamento e Parceria rural ≠ CONTRATODE TRABALHO 
 Estatuto da Terra (Lei 4504/64) regulamenta o arrendamento e as parcerias agrícolas como contratos de direito agrário.
Se houver fraude aplica-se o artigo 9º da CLT e os trabalhadores arrendatários ou parceiros passam a ser considerados empregados. 
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