AULA 14-2

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DIREITO DO TRABALHO I 
Aula 14 
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TIPOS ESPECIAIS DE EMPREGADO
 1) EMPREGADO DOMÉSTICO
Base legal: art. 7º, parágrafo único CF + Lei 5859/72 (com modificações da Lei 11324/2006).
Lei 1020/2001 – concede FGTS aos domésticos. 
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Definição de Doméstico 
Art. 1º da Lei 5859/72: “aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou a família, no âmbito residencial.”
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continuação
Os DOMÉSTICOS NÃO SÃO PROTEGIDOS PELA CLT, eles possuem alguns direitos previstos em lei e norma constitucional. 
Atualmente as férias dos domésticos serão de 30 dias. 
Domésticos não possuem direito a HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO. 
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continuação
Ante a limitação do parágrafo único do artigo 7º da CF os domésticos também são excluidos do adicional de insalubridade e do adicional de periculosidade. 
A GESTANTE DOMÉSTICA TEM ESTABILIDADE NO EMPREGO DA CONFIRMAÇÃO DA GRAVIDEZ ATÉ 5 MESES APÓS O PARTO. 
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continuação
Embora não seja protegido pela CLT o contrato de trabalho com o empregado doméstico deve ser anotado em CTPS e pode ser feito contrato de experiência. 
A representação do patrão na Justiça do trabalho poderá ser feita por qualquer membro de sua família (Súmula 377 do TST). 
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Continuação 
Por força da Lei 7195/84 as agências de colocação de mão de obra doméstica respondem civilmente pelos prejuízos causados pelo doméstico a seu patrão. 
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EMPREGADO RURAL
Base legal – Lei 5889/73 + Art. 7º Caput da CF. 
Definição de trabalhador Rural :
 “Art. 2º Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário.”
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Definições de Propriedade Rural, Prédio rústico e Produtor Rural. 
Para compreender a totalidade do conceito de empregado rural, devemos entender o que o legislador conceitua como propriedade rural, prédio rústico e produtor rural. 
Encontramos tais definições na ORDEM DE SERVIÇO INSS/DAF Nº 159, de 02 de maio de 1997
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continuação
Através de tal Ordem de serviço do INSS temos os seguintes conceitos:
1 - PRODUTOR RURAL é a pessoa física ou jurídica, proprietária ou não, que, em estabelecimento rural ou prédio rústico, explora a atividade agropecuária, silvicultural, a indústria rural, bem como a extração de produtos primários, vegetais ou animais, inclusive a atividade pesqueira, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de preposto.
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continuação
1.1 - ESTABELECIMENTO RURAL OU PRÉDIO RÚSTICO é o imóvel destinado principalmente a exploração com finalidade econômica de animais, plantas cultivadas, à extração de matérias-primas de origem animal ou vegetal, à criação, à recriação, à invernagem ou à engorda de animais e a industrialização conexa ou acessória.
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continuação 
1.1.1 - ESTABELECIMENTO RURAL é o imóvel destinado à produção econômica de alimentos e matérias primas e ao extrativismo de origem animal ou vegetal, à industrialização, conexa ou acessória, dos produtos derivados dessas atividades.
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Continuação 
1.1.2 - PRÉDIO RÚSTICO - é o prédio ou a propriedade imobiliária, situado no campo ou na cidade, que se destine à exploração agro-silvo-pastoril de qualquer natureza. Caracteriza-se pela natureza de seu uso ou utilização, não importando o local de situação. É rústico o prédio ou terreno situado no perímetro urbano de uma cidade, vila ou povoação, desde que destinado à exploração da produção rural.
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Questão da indústria rural - conceituação
Na Mesma ordem de serviço do INSS já mencionada temos o conceito de indústria rural.
1.2 - INDUSTRIA RURAL - É a atividade que compreende o primeiro tratamento dos produtos agro-silvo-pastoris, realizado em estabelecimento rural ou prédio rústico.
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continuação 
1.2.1 - O primeiro tratamento dos produtos "in natura" consiste, também, no aproveitamento dos subprodutos oriundos de suas operações de preparo e modificação.
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Peculiaridades dos Direitos dos Trabalhadores rurais
Com o advento da equiparação de direitos feitas pelo artigo 7º da CF entre o empregado urbano e o rural a base dos direitos assegurados será a mesma da CLT, no entanto, existem PECULIARIDADES DITADAS PELA LEI 5589/73 que devem ser estudadas. 
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continuação
1ª Peculiaridade – enquanto o intervalo para refeição e descanso do empregado urbano é regido pelo artigo 71 da CLT levando em conta critério de HORAS TRABALHADAS o intervalo do rural será regido pelo artigo 5º da Lei 5889/73 leva em conta os USOS E COSTUMES.
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continuação
2ª Peculiaridade – Nos serviços intermitentes (aqueles em que há necessidade de suspensão das atividades por um dado período de termpo no mesmo dia), não se computa como jornada de trabalho o período suspenso, desde que anotada tal condição em CTPS. (art.6 da Lei 5859/73).
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continuação
 3ª Peculiaridade – Enquanto o trabalho noturno do urbano será aquele prestado após as 22 horas até as 5 horas da manhã do dia seguinte e cada hora noturna corresponde a 52 minutos e 30 segundos e o adicional noturno corresponderá a 20% sobre a hora diurna de trabalho (art. 73 da CLT). 
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Continuação 
O TRABALHO NOTURNO DO RURAL SERÁ DIFERENCIADO PELA ATIVIDADE REALIZADA:
Se trabalhar na LAVOURA – será das 21:00 às 5:00 horas do dia seguinte.
Se trabalhar na PECUÁRIA – será das 20:00 às 4:00 do dia seguinte.
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continuação
NÃO HÁ REDUÇÃO DA HORA NOTURNA DO RURAL E O SEU ADICIONAL NOTURNO SERÁ DE 25% independentemente da atividade ser na lavoura ou na pecuária. 
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*CONTRATO DE SAFRA
O contrato de safra consiste em modalidade em que as atividades do trabalhador rural dependem de variações estacionais da atividade agrária. (art. 14, parágrafo único da Lei 5859/73).
É uma modalidade de contratação a prazo certo vinculada a períodos cíclicos de plantio e colheita. 
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EMPREGADO EM DOMICILIO
A prestação de serviços do empregado ao empregador podem ocorrer nos seguintes ambientes:
Dentro do estabelecimento;
Externamente ao estabelecimento;
No âmbito da residência do empregado;
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Conceito de empregado em domicílio
Empregado em domicílio é aquele que presta serviços não eventuais, de forma pessoal e subordinada ao empregador no âmbito de sua própria residência. 
A diferença do empregado comum é que ele vai realizar a atividade em sua residência.
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continuação
O empregado em domicílio possui os mesmos direitos do empregado comum. 
A lei 12.551/2011 alterou a redação do artigo 6º da CLT e passou a incluir o trabalho à distância como uma modalidade de trabalho em domicílio.  
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Continuação 
O artigo 6º da CLT passou a ter a seguinte redação:
“Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.”
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CONTINUAÇÃO
O teletrabalho entendido como aquele realizado por meio de tecnologia quando prestado no âmbito da residência do empregado será regulado pelo artigo 6º da CLT.
O EMPREGADO EM DOMICILIO, DESDE QUE REGIDO PELA CLT POSSUI OS MESMOS DIREITOS DO EMPREGADO COMUM. 
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CONTINUAÇÃO 
Atualmente a exigência de realização de CURSOS ON LINE no âmbito da residência do empregado estão gerando o direito a horas extras conforme entendimento jurisprudencial sobre o tema. 
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Empregado aprendiz
Objetivo : FORMAÇÃO DE MÃO DE OBRA TÉCNICA.
Base legal : Artigos 403 e 428 a 433 da CLT (com as alterações da Lei 10.097/2000.
NATUREZA JURÍDICA – 
Três teorias:
1ª) Contrato de trabalho com fins simultâneo de ensino.
2ª) Contrato de ensino.
3ª) Contrato sui generis – possui contornos próprios distintos do contrato de trabalho ou de ensino. 
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Continuação 
Definição de contrato de aprendizagem – artigo 428 da CLT. 
Características do contrato de aprendizagem:
CONTRATO FORMAL;
CELEBRADO POR MAIOR DE 14 ATÉ 24 ANOS DE IDADE;
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continuação
Trabalhador deve estar inscrito em programa de formação técnico-profissional (Exemplo: SESI, SENAI, SENAC).
Aprendiz deve executar as atividades com zelo e diligência. 
PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS ESTÃO FORA DO LIMITE DE IDADADE. 
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Continuação 
As empresas estão obrigadas a contratarem aprendizes (art. 429 da CLT) com cota mínima de 5% até 15% do número de trabalhadores cuja função venha a exigir formação técnico profissional.
Para entidades sem fins lucrativos que visem a educação profissional não haverá tal cota. 
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Exigências do contrato de aprendizagem
1) Carteira de Trabalho devidamente anotada pela empresa. 
2) Matrícula e freqüência do aprendiz no curso.
3) Duração máxima de 2 anos para a manutenção do contrato.
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4) Limite de trabalho até 6 horas diárias sem possibilidade de horas extras e compensação de jornada (8 horas de jornada apenas para os aprendizes que completaram o ensino fundamental já somadas as horas destinadas à aprendizagem teórica).
Garantia do salário mínimo por hora.
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