PROVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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27/06/2016 Estácio
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Avaliação: GST0571_AV_201512798721 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201512798721 ­ JESSICA DE OLIVEIRA ROSA
Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9005/AE
Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 1,5  Data: 15/06/2016 20:33:04
  1a Questão (Ref.: 201513457205) Pontos: 0,0  / 1,0
Maria foi admitida para trabalhar para a Sra. Joana no âmbito residencial desta, sendo certo afirmar que jamais
teve sua Carteira de Trabalho anotada. Vale afirmar que Maria trabalhava com subordinação, continuidade,
onerosidade e pessoalidade e a prestação de serviços era realizada de segunda­feira à sexta­feira das 8:00 às
17:00, recebendo o valor mensal de R$ 900,00. Em setembro deste ano, Maria foi dispensada sem justa causa
e nada recebeu. Ao indagar sobre seus direitos trabalhistas recebeu a resposta que jamais houve o vínculo de
emprego, tendo em vista que a Carteira de Trabalho não foi anotada. Maria pretende ingressar com ação
judicial para obter o vínculo de emprego. Qual o princípio do direito do trabalho que ampara a sua pretensão?
Resposta: PRINCIPIO DA PROTEÇÃO.
Gabarito: Maria poderá pleitear o vínculo com base no princípio da primazia da realidade.
  2a Questão (Ref.: 201513120311) Pontos: 1,0  / 1,0
José foi contrato em dia 12 / 04 / 2009, pela empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho individual
indeterminado, exercendo à sua função de balconista, no horário de 8.00 as 17.00, de 2ª a 6ª feira, com
intervalo de uma hora para refeição de descanso. Tendo uma excelente conduta profissional. Ocorre, que há
aproximadamente um ano, José, vem apresentado conduta imprópria na empresa, como: faltas habituais,
atrasados habituais e falta de desinteresse na função exercida. O empregador já utilizou de todas as medidas
próprias, tais como, advertência verbal e escrita, suspensão, porém nada parece modificar a conduta de José
que permanece ausentando­se injustificadamente. Pergunta­se: O empregador não deseja mais continuar com
o vínculo de emprego. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, explique qual a forma de
extinção contratual que a empresa pode utilizar para demitir o funcionário José?
Resposta: O empregador pode rescintir o contrato por justa causa.
Gabarito: Demissão por justa causa (artigo 482, CLT).
  3a Questão (Ref.: 201513481113) Pontos: 1,0  / 1,0
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida
para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade
sindical.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro­empregador.
  princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria
malícia.
  4a Questão (Ref.: 201513447311) Pontos: 0,0  / 1,0
De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
27/06/2016 Estácio
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  Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem
trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a
prorrogação e a compensação de jornada.
Para efeitos da CLT, considera­se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
  O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado
pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
  5a Questão (Ref.: 201513132690) Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
  Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo­se, uma única prorrogação, desde que
observado o prazo máximo.
Por prazo indeterminado.
  6a Questão (Ref.: 201513112165) Pontos: 0,0  / 1,0
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era
devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção
que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
10%
15%
  20%
50%
  40%
  7a Questão (Ref.: 201513658719) Pontos: 0,0  / 0,5
(FCC ­ 2013 ­ TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
  A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não
formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
  A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos
empregados é subsidiária.
  8a Questão (Ref.: 201513653634) Pontos: 0,0  / 0,5
As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de
trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de
Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão
contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
27/06/2016 Estácio
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não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal
  será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para
Soraya.
  será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor
  9a Questão (Ref.: 201513451490) Pontos: 0,5  / 0,5
Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a
contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte
ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a
referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou
desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria.
Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?
Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e oito horas
do desconto, sob pena de preclusão do direito.
  Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aosmembros sindicalizados e
Maria não é.
Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos membros da
categoria profissional.
Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical,
independente de serem associados ao sindicato.
Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.
  10a Questão (Ref.: 201513451455) Pontos: 0,5  / 0,5
Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em
flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez
anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá­la sobre a existência de benefício previdenciário
para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta
quanto ao benefício devido na situação concreta:
auxílio doença vitalício
seguro prisional
pensão por morte
  auxílio reclusão
auxílio doença