Av Administração Pessoal

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22/06/2016 BDQ Prova
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GST0521_AV_201502167476 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  Avaliação: AV
Aluno: 201502167476 ­ ANA CLAUDIA ANDRADE CARIUS
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9010/AJ
Nota da Prova: 5,5    Nota de Partic.: 1     Av. Parcial.: 2     Data: 10/06/2016 19:20:38 (F)
  1a Questão (Ref.: 64911) Pontos: 1,0  / 1,0
Afonso é dono de uma empresa que tem 12 empregados. Sabendo disso, explique se Afonso, segundo a
legislação vigente, é obrigado a ter um controle diário da jornada de trabalho em sua empresa.
Resposta: Sim, ele é obrigado a mater o controle diário da jornada de trabalho, pois já possui número de
funcionários suficientes em sua empresa para inclusive uma fiscalização.
Gabarito: O aluno deverá ter pelo menos em sua resposta a firmação de que toda empresa que possua 10 ou
mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
  2a Questão (Ref.: 624663) Pontos: 0,5  / 1,0
As  empresas  poderão  utilizar  controle  único  e  centralizado  dos  documentos  sujeitos  à  inspeção  do  trabalho,  porém  alguns
documentos deverão permanecer em cada estabelecimento.
Cite então três documentos que devem permanecer em cada estabelecimento.
Resposta: Quadro de Registro de funcionários, livro de fiscalização para inspeções, Alvará de funcionamento.
Gabarito:
Registro de Empregado, Registro de Horário de Trabalho e Livro de Inspeção do Trabalho.
  3a Questão (Ref.: 164492) Pontos: 1,0  / 1,0
Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente
previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por
período superior a:
  2 anos
1 ano
90 dias
1 ano e meio
180 dias
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
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  4a Questão (Ref.: 164523) Pontos: 0,0  / 1,0
No horário noturno considera­se que o empregado cumpriu uma jornada de 8 horas, ainda que, pelo relógio,
sejam contadas de fato apenas 7 horas. Isto ocorre em função da duração da hora noturna, no período de
22h00min de um dia até 05h00min do dia seguinte. No caso específico que contagem equivale a 1(uma) hora?
51 minutos e 30 segundos
53 minutos e 30 segundos
  52 minutos e 30 segundos
58 minutos e 30 segundos
  50 minutos e 30 segundos
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 242886) Pontos: 0,0  / 1,0
Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em
possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I.
A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros
compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma
única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma
proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
As alternativas I e II estão corretas.
As Alternativas I e III estão corretas.
Apenas a Alternativa I está correta.
  As alternativas II e III estão corretas.
  Apenas a Alternativa II está correta.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 164568) Pontos: 1,0  / 1,0
O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê­la
em que mês do ano?
Novembro
Julho
  Janeiro
Março
Fevereiro
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 164527) Pontos: 0,5  / 0,5
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
Salário mínimo
Cargo que exerce
Salário profissional
  Serviço prestado
Salário de mercado
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  8a Questão (Ref.: 696835) Pontos: 0,5  / 0,5
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador terá que pagar o adiantamento do 13º
salário. Qual o percentual deste adiantamento?
60%
  50%
100%
80%
40%
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 696862) Pontos: 0,5  / 0,5
Télvio recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 60,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do
empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Télvio?
Tem benefício financeiro, pois o crédito é superior ao desconto.
  Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
Tem benefício financeiro, pois o seu salário isenta­o de desconto.
Tem benefício financeiro, pois esse valor de crédito não prevê desconto.
Não tem benefício financeiro, pois o crédito é inferior ao desconto.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 795273) Pontos: 0,5  / 0,5
Ao Agente de Inspeção do Trabalho caberá a orientação técnica e os esclarecimentos às empresas, ficando a
seu critério a concessão de prazo que geralmente oscila entre dois a oito dias, para exibição dos documentos.
Porém, esse prazo não se aplica a exibição de todos os documentos que podem ser fiscalizados. Qual
documento abaixo especificado não se exige prazo para exibição?
Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho
Comprovante de depósito do FGTS
Comprovante de recebimento do vale transporte
Folha de Pagamento
  Ficha de registro de empregado
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.