TRAB II aula 2 Aviso Prévio

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AVISO PRÉVIO 
 
 
 
É comunicação que 
uma parte do contrato 
deve fazer à outra de 
que pretende 
rescindir o referido 
pacto sem justa 
causa, de acordo com 
o prazo previsto em 
lei, sob pena de pagar 
uma indenização 
substitutiva. 
 
AVISO PRÉVIO 
 Arts. 487 da CLT e 7º, XXI, da CF/88 
 
O aviso prévio precede a extinção contratual, 
quando é necessário manifestar a intenção de 
provocá-la. 
 indeterminação de prazo 
Requisitos: 
 imotivação para resilir. 
 
 empregador recolocação da mão 
 de obra 
Objetivo: 
 empregado nova colocação no 
 mercado de trabalho. 
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 AVISO PRÉVIO 
(art. 487, CLT) 
O aviso prévio é 
inerente aos 
contratos de 
duração 
indeterminada 
 
 CABIMENTO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CONTRATO POR 
PRAZO 
DETERMINADO 
(A TERMO) 
Rompimento antecipado 
do contrato a termo 
 
CONSEQUÊNCIA 
 
indenização prevista 
nos arts. 479 e 480, 
CLT 
Esta indenização não 
tem nenhuma relação 
com o aviso prévio 
REGRA 
Incabível aviso prévio 
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AVISO PRÉVIO 
Caberá aviso prévio, pois 
aplicam-se os princípios que 
regem a rescisão dos contratos 
indeterminados 
(Súmula nº 163, TST) 
Contrato a termo 
com cláusula 
assecuratória do 
direito recíproco de 
rescisão antecipada 
(art. 481, CLT) 
EM SÍNTESE, O AVISO PRÉVIO É CABÍVEL: 
1) nos contratos por prazo 
indeterminado: 
a) dispensa do empregado sem justa causa 
(CLT,art.487, caput); 
b) na cessação da atividade da empresa 
(Súm. 44 do TST); 
c) na rescisão indireta (CLT,art.487,§4º); 
d) quando o empregado toma a iniciativa 
de pedir demissão (CLT, art.487,§2º); 
e) na culpa recíproca cabe pela metade 
(Súm.14, TST). 
2) nos contratos 
por prazo 
determinado 
 
 caberá apenas se 
 houver cláusula 
assecuratória do direito 
recíproco de 
antecipação do término 
contratual. 
 
(artº 481 da CLT e 
Súm.163, TST) 
 
SÚMULA 44 DO TST 
 AVISO PRÉVIO 
 
A cessação da atividade da 
empresa, com o pagamento da 
indenização, simples ou em dobro, 
não exclui, por si só, o direito do 
empregado ao aviso prévio. 
SÚMULA 14 DO TST 
 CULPA RECÍPROCA 
 
Reconhecida a culpa recíproca na 
rescisão do contrato de trabalho 
(art. 484 da CLT), o empregado tem 
direito a 50% (cinquenta por cento) 
do valor do aviso prévio, do décimo 
terceiro salário e das férias 
proporcionais. 
SÚMULA 163 DO TST 
 AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE 
EXPERIÊNCIA 
 
Cabe aviso prévio nas rescisões 
antecipadas dos contratos de 
experiência, na forma do art. 481 
da CLT 
 
PRAZO DO AVISO PRÉVIO 
 (CF, art.7º, XXI) 
 
 Antes da CF/88, o período do pré-
aviso era de 8 ou 30 dias, art. 487, I e 
II da CLT, de acordo com a 
periodicidade do pagamento, 
semanal ou quinzenal e mensal, 
respectivamente. 
A CRFB no art.7, XXI, ao prever o 
prazo do aviso prévio 
proporcional ao tempo de 
serviço, nos termos da lei, fixou 
desde logo em NO MÍNIMO 30 
DIAS, 
• XXI - 
• aviso prévio 
proporcional 
ao tempo de 
serviço, sendo 
no mínimo de 
trinta dias, nos 
termos da lei; 
CRFB- Art. 7º 
 São direitos dos 
trabalhadores 
urbanos e rurais, 
além de outros 
que visem à 
melhoria de sua 
condição social: 
LEI Nº 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. 
 Dispõe sobre o aviso prévio e dá outras 
providências. 
Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do 
Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, 
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 
1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) 
dias aos empregados que contem até 1 
(um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste 
artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano 
de serviço prestado na mesma empresa, 
até o máximo de 60 (sessenta) dias, 
perfazendo um total de até 90 (noventa) 
dias. 
Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 
 
Tabela conforme NOTA TÉCNICA 
184, de 07 de maio de 2012 
CGRT/SRT/MTE 
 
 
Tempo de Serviço Ano Completo Aviso Prévio 
dias 
 
 
0 ano 
01 ano 
02 anos 
03 anos 
04 anos 
05 anos 
06 anos 
07 anos 
08 anos 
09 anos 
10 anos 
11 anos 
12 anos 
13 anos 
14 anos 
15 anos 
16 anos 
17 anos 
18 anos 
19 anos 
20 anos 
30 
33 
36 
39 
42 
45 
48 
51 
54 
57 
60 
63 
66 
69 
72 
75 
78 
81 
84 
87 
90 
SÚMULA 380 DO TST 
 AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. 
ART. 132 DO CÓDIGO CIVIL DE 2002 
 
Aplica-se a regra prevista no "caput" do 
art. 132 do Código Civil de 2002 à 
contagem do prazo do aviso prévio, 
excluindo-se o dia do começo e 
incluindo o do vencimento 
POSICIONAMENTOS DA NOTA TÉCNICA 184 de 
07/05/2012 CGRT/SRT/MTE SOBRE O AVISO PRÉVIO 
PROPORCIONAL LEI Nº 12.506/2011 
a) A Lei não poderá retroagir para alcançar a situação de aviso 
prévio já iniciado; 
b) A proporcionalidade de que trata o parágrafo único do art. 
1º da norma sob comento aplica-se, exclusivamente, para 
os casos de rescisão do contrato de trabalho, sem justa 
causa, promovida pelo empregador; 
c) O acréscimo de 3(três) dias por ano de serviço prestado ao 
mesmo empregador, computar-se-á a partir do momento em 
que a relação contratual complete um ano; 
d) A jornada reduzida ou a faculdade de ausência no trabalho 
durante o aviso prévio, previstas no art. 488 da CLT, não 
foram alteradas pela nova Lei; 
e) As cláusulas pactuadas em acordo ou convenção coletiva 
que tratam do aviso prévio proporcional deverão ser 
observadas, desde que respeitada a proporcionalidade 
mínima prevista na Lei 12.506, de 2011. 
 
 
 
 
 
 
 
SÚMULA 441 DO TST 
AVISO PRÉVIO. 
PROPORCIONALIDADE 
 Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
 
O direito ao aviso prévio proporcional 
ao tempo de serviço somente é 
assegurado nas rescisões de contrato 
de trabalho ocorridas a partir da 
publicação da Lei nº 12.506, em 13 de 
outubro de 2011 
Efeitos do Aviso Prévio: 
 
 Comuns aos contratantes 
 
Duração certa 
 
 Pagamento em dinheiro pelo descumprimento 
 
Manutenção das cláusulas contratuais durante 
sua vigência 
 
Retratabilidade condicionada 
 
O aviso prévio não extingue o contrato de 
trabalho, apenas firma prazo para sua terminação 
(art 489 da CLT.), podendo, inclusive, a parte 
concedente reconsiderar sua decisão, desde que a 
outra parte assim concorde. 
 
 
CLT- Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se 
efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a 
parte notificante reconsiderar o ato, antes do seu termo, 
à outra parte é facultado aceitar ou não a 
reconsideração. 
§ único - Caso seja aceita a reconsideração ou 
continuando a prestação depois de expirado o prazo, o 
contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio 
não tivesse sido dado. 
 
Efeitos: 
Ao empregado 
 
 Redução da jornada (art.488 daCLT) 
 
 Cômputo do prazo no tempo de 
 serviço 
O horário normal de trabalho 
do empregado, durante o prazo doaviso prévio concedido pelo 
empregador, será reduzido de 2 
horas diárias, sem prejuízo 
do salário integral, sendo 
facultado ao empregado optar por 
faltar sete dias corridos 
(Art. 488 CLT) 
 
 
Não havendo efetiva redução da 
jornada, a jurisprudência não 
considera a dação do aviso 
prévio, mandando indenizar o 
empregado como se não 
tivesse sido concedido o aviso. 
Súm. 230 do TST 
SÚMULA 230 DO TST 
AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO 
PELO PAGAMENTO DAS HORAS 
REDUZIDAS DA JORNADA DE 
TRABALHO 
 
É ilegal substituir o período que se 
reduz da jornada de trabalho, no 
aviso prévio, pelo pagamento das 
horas correspondentes. 
Empregado Rural tem 
direito a não trabalhar 
um dia por semana, sem 
prejuízo do salário, quando o 
aviso for trabalhado. 
art. 15 da Lei 5.889/73 
 
PROJEÇÃO DO AVISO 
INDENIZADO 
Determina o § 1º do art. 487 da CLT que o 
período correspondente ao prazo do aviso 
prévio não trabalhado integra o tempo de 
serviço do empregado, para todos os fins. 
 
 Essa ficção legal traz grandes 
consequências jurídicas, na rescisão 
contratual: 
 
 o período do aviso prévio indenizado será 
computado para efeito de cálculo das férias e da 
gratificação natalina, aumentando-as, normalmente, 
em mais 1/12. 
 
o empregado tem direito às vantagens 
econômicas obtidas no período do aviso prévio, ou 
seja, reajustes salariais concedidos por norma 
coletiva, pela lei ou espontaneamente pelo 
empregador(CLT, § 6º do art. 487) 
 
 a data do efetivo término do contrato de 
trabalho a ser anotada na CTPS deve 
corresponder à do término do prazo do aviso 
prévio indenizado (OJ 82, da SDI-1 do TST )‏ 
 
OJ 82 DA SDI-1 DO TST 
 
 AVISO PRÉVIO. BAIXA NA CTPS 
 
A data de saída a ser anotada na 
CTPS deve corresponder à do 
término do prazo do aviso prévio, 
ainda que indenizado. 
 
SÚMULA 305 DO TST 
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE 
SERVIÇO. INCIDÊNCIA SOBRE O 
AVISO PRÉVIO 
 
O pagamento relativo ao período de aviso 
prévio, trabalhado ou não, está sujeito a 
contribuição para o FGTS. 
AVISO PRÉVIO E 
PRESCRIÇÃO 
 
O prazo prescricional 
trabalhista só começa a fluir a 
partir do término do prazo do 
aviso prévio, ainda que 
indenizado. 
OJ 83 da SDI-1 do TST ‏ 
OJ 83 DA SDI-1 DO TST 
 AVISO PRÉVIO. INDENIZADO. 
PRESCRIÇÃO 
 
 
A prescrição começa a fluir no 
final da data do término do 
aviso prévio. Art. 487, § 1º, 
CLT. 
 
AVISO PRÉVIO CUMPRIDO 
EM CASA 
O aviso prévio cumprido em casa 
tem sido repudiado pela 
jurisprudência, sendo, quanto 
aos efeitos, equivalente ao 
indenizado, devendo ser pago em 
10 dias (OJ 14 SDI do TST). 
 
 
OJ 14 DA SDI-1 DO TST 
 AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA. 
VERBAS RESCISÓRIAS. PRAZO PARA 
PAGAMENTO 
 
Em caso de aviso prévio 
cumprido em casa, o prazo para 
pagamento das verbas rescisórias é 
até o décimo dia da notificação 
de despedida. 
Trata-se de direito 
irrenunciável, exceto se 
comprovada a obtenção de 
novo emprego. 
( Súmula 276 do TST) 
 
 
IRRENUNCIÁVEL 
SÚMULA 276 DO TST 
AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO 
 EMPREGADO 
O direito ao aviso prévio é 
irrenunciável pelo empregado. O 
pedido de dispensa de cumprimento 
não exime o empregador de pagar o 
respectivo valor, salvo comprovação 
de haver o prestador dos serviços 
obtido novo emprego. 
Precedente Normativo nº 24 
DISPENSA DO AVISO PRÉVIO 
 
O empregado despedido fica 
dispensado do cumprimento do 
aviso prévio quando comprovar a 
obtenção de novo emprego, 
desonerando a empresa do 
pagamento dos dias não 
trabalhados. 
JUSTA CAUSA DURANTE O 
AVISO PRÉVIO 
Art. 491, CLT. 
O empregado que, durante o curso do 
aviso prévio, cometer qualquer das 
faltas consideradas pela lei como justas 
para a rescisão, perde o direito ao 
restante do respectivo prazo 
 
OBS.: a única justa causa insubsistente no 
prazo do aviso prévio é a de abandono de 
emprego- Súm. 73 TST. 
 
SÚMULA 73 DO TST 
DESPEDIDA. JUSTA CAUSA 
 
A ocorrência de justa causa, salvo a 
de abandono de emprego, no 
decurso do prazo do aviso prévio 
dado pelo empregador, retira do 
empregado qualquer direito às 
verbas rescisórias de natureza 
indenizatória.