aula 1 - férias

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Direito do Trabalho II
Profª. Ana Luiza Vieira de Vasconcellos
Aula 1
Plano de ensino
Unidade 1 – FÉRIAS
1.1. Conceito
1.2. Natureza jurídica
1.3. Período aquisitivo / concessivo
1.4. Remuneração e abono
1.5. Férias coletivas
1.6. Efeitos da cessação do contrato de trabalho
Unidade 2 – AVISO PRÉVIO E TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
2.1. Aviso Prévio
2.1.1 Conceito
2.1.2 Natureza jurídica e finalidade
2.1.3 Cabimento, duração e efeitos
2.2. Terminação do Contrato de Trabalho
2.2.1 Causas de extinção do contrato de trabalho e os direitos decorrentes
2.2.2 Terminação normal do contrato de trabalho, efeitos
2.2.3 Terminação anormal do contrato de trabalho, efeitos
2.2.3.1Resilição
2.2.3.2Resolução
2.2.3.3Rescisão
2.2.3.4A terminação do contrato de trabalho por fato ou ato não dependente da vontade das
partes (factum principis e força maior)
2.2.3.5A terminação do contrato de trabalho por motivo de morte, aposentadoria
2.3. A homologação na extinção do contrato de trabalho
2.3.1 Termo de quitação
2.3.2 Prazo e efeitos
Unidade 3 – PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
3.1. Conceito e distinções
3.2. Prazos: prescrição total e parcial
3.3. Regras especiais: anotação CTPS, menor, FGTS e férias
Unidade 4 – INDENIZAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO
4.1. Conceito, fundamentos jurídicos e evolução histórica
4.2. O sistema do FGTS
4.2.1. Evolução histórica
4.2.2. Natureza jurídica dos depósitos
4.2.3. Opção com caráter retroativo
4.2.4. Hipóteses de movimentação
Unidade 5 – A ESTABILIDADE E A GARANTIA DE EMPREGO
5.1. Princípio constitucional de proteção contra despedida arbitrária
5.2. Estabilidade: conceito, classificação, hipóteses, requisitos
5.2.1.Decenal
5.2.2.Gestante
5.2.2.1. Proteção à maternidade
5.2.2.2. Licença maternidade
5.2.3.Acidentado
5.2.4.Dirigente sindical
5.2.5.Representantes dos empregados na CIPA
5.2.5.1. Objetivos da segurança e medicina do trabalho
5.2.5.2. Comissão interna de prevenção de acidentes de trabalho (CIPA)
5.2.6.Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação Prévia
5.2.7.Representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS
5.2.8.Representantes dos empregados no Conselho Previdenciário
5.2.9.Servidor Público Celetista da Administração direta, autárquica ou fundacional - art. 41 da
CRFB/88
5.3. Readmissão e reintegração
Unidade 6 – O DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
6.1. As relações individuais e coletivas do trabalho
6.2. movimento associativista
6.3. A organização sindical
6.3.1. O sindicato: definição, características e finalidades
6.3.2. Entidades sindicais
6.3.3. Unidade e pluralidade sindical
6.3.4. Enquadramento e contribuições sindicais
6.4. A negociação coletiva
6.4.1. Os conflitos coletivos do trabalho
6.4.2. Formas de solução dos conflitos coletivos
6.4.3. As convenções e acordos coletivos do trabalho
Unidade 7 – A GREVE
7.1. Conceito e natureza jurídica
7.2. Tipos e finalidade da greve
7.3. Lockout
Caderno de exercícios e provas
O visto no caderno de exercícios será dado no início de cada aula, impreterivelmente, antes de iniciar a explanação do conteúdo;
As provas serão feitas sem consulta a qualquer material
FÉRIAS
FÉRIAS
Conceito
 Natureza jurídica
 Período aquisitivo / concessivo
Remuneração e abono
 Férias coletivas
 Efeitos da cessação do contrato de trabalho
FÉRIAS
 (Art. 129, CLT)
ART. 7º, XVII, CRFB/88)
Descanso anual remunerado que o trabalhador tem de usufruir, desde que tenha adquirido o direito. 
É irrenunciável.
 FÉRIAS
Art. 130 CLT – REGRA: 30 dias corridos.
REGRAS GERAIS
	Os dias de férias variam conforme as faltas injustificadas que o empregado tiver durante o período aquisitivo. Leva-se em conta a assiduidade durante o período aquisitivo.
 
 Faltas justificadas – art. 473; 
 Perda das férias – art. 133, I a IV, da CLT.
	Durante as férias, o empregado não pode trabalhar para outro empregador – art. 138, CLT
Ao completar 12 meses de serviço o empregado passa a ter direito às férias, que devem ser usufruídas nos 12 meses subsequentes à data da aquisição do direito.
O direito a férias é adquirido após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho.
Período Aquisitivo (Art. 130 CLT)
Período Concessivo
(Art. 134 CLT)
Regra: as férias não podem ser divididas (art. 134, caput, da CLT).
Exceção: art. 134, §1º, da CLT – em casos excepcionais é possível dividir as férias em até 2 períodos, não podendo ser inferior a 10 dias.
Maiores de 50 anos e menores de 18 anos não podem ter suas férias divididas (art. 134, § 2º, CLT);
CONCESSÃO DAS FÉRIAS APÓS O PRAZO LEGAL
PAGAMENTO EM DOBRO
ART. 137 CLT
OJ 386, SDI-I, TST – é devida a dobra, inclusive com o acréscimo de 1/3, quando as férias, embora gozadas dentro do prazo, o pagamento não é realizado no prazo previsto no art. 145 da CLT. 
O empregador tem que pagar as férias até 2 (dois) dias antes do início do respectivo gozo
(art. 145, CLT)
PRAZO PARA PAGAR AS FÉRIAS
A escolha do período das férias cabe ao empregador 
(art. 136, CLT). 
Empregado estudante, menor de 18 anos, tem direito de fazer coincidir suas férias com as férias escolares;
Empregados de uma mesma família – mesmo empregador, podem gozar as férias no mesmo período, se quiserem e desde que não seja prejudicial ao serviço.
Exceções
PERÍODO CONCESSIVO
Forma de Pagamento
Remuneração da época da concessão ou da extinção do contrato com cômputo das parcelas salariais habitualmente pagas
 (Art. 142 CLT)
Terço Constitucional.
(Art. 7°, XVII, CF/88)
ABONO CONSTITUCIONAL
O empregador terá que remunerar as férias com um PLUS, que corresponde ao acréscimo de 1/3 constitucional.
Férias Coletivas
Art. 139 CLT
 Abono pecuniário
Art. 143 CLT
ABONO PECUNIÁRIO
É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias, ou seja, no máximo 10 dias, a que tiver direito em abono pecuniário – “venda de férias”
SÚMULAS 171 e 261 TST
Férias Proporcionais
Para cada mês ou fração superior a 14 dias de trabalho o empregado tem direito a 1/12 de férias (art. 146, parágrafo único da CLT).
O EMPREGADO SÓ PERDE AS FÉRIAS PROPORCIONAIS NA DISPENSA COM JUSTA CAUSA
Efeitos da cessação do contrato de trabalho
Art. 146. Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
Parágrafo único. Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o Art. 130, na proporção de 1-12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.
Art. 147. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo determinado antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.
Art. 148. A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho, terá natureza salarial para os efeitos do Art. 449.