Atividades Discursivas sobre Gestão de Clima Organizaional

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Atividades
De que forma as estratégias organizacionais podem intervir no ambiente de trabalho? Explique. 
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Defina o que é clima organizacional e de que forma ele se manifesta nas empresas.
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Quais elementos compõem a cultura organizacional?
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Qual a relação entre os conceitos clima e cultura organizacionais? 
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Por que os executivos devem se preocupar com a gestão do clima organizacional?
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Qual a relação entre o clima organizacional e a qualidade dos serviços prestados pelas empresas?
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Em uma organização, qual é a responsabilidade do gestor na avaliação e acompanhamento do clima organizacional?
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Quem é o setor responsável pela avaliação do clima organizacional no nível institucional? Explique.
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Em quais situações, o RH deve pensar em contratar uma consultoria externa para auxiliar na avaliação do clima organizacional?
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Defina pesquisa de clima organizacional explicando sua importância para as organizações.
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Quais são as principais técnicas de pesquisa de clima organizacional?
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Segundo Luz (2012), quais são os 11 passos para o planejamento e aplicação da pesquisa de clima?
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Por que antes de iniciarmos uma pesquisa de clima organizacional é importante ter o apoio da direção? Explique.
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Qual a importância de construir um questionário para a pesquisa de clima que corresponda à realidade da organização onde ele será aplicado?
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O que são variáveis organizacionais? O que tais variáveis têm a ver com a construção do questionário da pesquisa de clima organizacional?
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Elabore com suas palavras itens que investiguem a variável organizacional “salário”.
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Quais pontos não podem faltar na ficha de instruções do questionário para a pesquisa de clima?
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O que é parametrização? Explique.
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Quais meios podem ser utilizados para divulgação da pesquisa de clima em uma empresa?
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Por que divulgar a pesquisade clima é importante?
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Defina o que é a tabulação dos dados de uma pesquisa de clima organizacional.
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Quais são os tipos possíveis de tabulação de pesquisa de clima? Escolha dois tipos e explique-os detalhadamente.
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Faça a tabulação da pergunta: 
Você está satisfeito com o refeitório da empresa? Considerando que foram obtidas: 6 respostas para ( ) sim, 3 respostas para ( ) mais ou menos e 1 resposta para ( ) não. Utilize a parametrização a seguir e analise o que os dados mostram em relação aos percentuais de satisfação x insatisfação dos colaboradores para essa pergunta.
	Opções de respostas
	Parâmetros
	Não
	Negativo/Colaborador insatisfeito
	Mais ou menos
	Negativo/Colaborador insatisfeito
	Sim
	Positivo/Colaborador satisfeito
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Em uma organização que aplica periodicamente a pesquisa de clima organizacional, qual a importância de comparar os resultados entre a pesquisa atual e as anteriores? Explique.
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O que o relatório de pesquisa de clima organizacional deve conter? Explique seus principais elementos.
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Por que o uso de gráficos é importante no relatório?
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Quais meios podem ser utilizados para a divulgação dos resultados da pesquisa de clima organizacional na empresa?
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O que é o plano de ação? Por que ele é uma das etapas mais importantes na pesquisa de clima organizacional?
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O que é a pesquisa socioeconômica? Quais variáveis gerais esse tipo de pesquisa investiga?
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Por que a pesquisa socioeconômica pode ser utilizada como complementar à pesquisa de clima organizacional?
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Para encerrarmos a aprendizagem a respeito da temática estudada, reflita sobre a questão, respondendo à pergunta: de que forma os dados coletados, analisados e divulgados sobre a pesquisa de clima auxiliam efetivamente na gestão do clima organizacional?
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