Psico nas Org. Ex 5

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	Processando, aguarde ...
		
	Psicologia nas Organizações - Exercício 5
	
	 1a Questão (Ref.: 201503172955)
	Fórum de Dúvidas (1 de 9)       Saiba (1 de 5) 
	
	Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou seja, nem todos os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é correto afirmar que:
		
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de aprendizagem do grupo; 
	
	Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é o conteúdo apresentado e o resultado final;
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos fazê-lo formalmente com técnica e método;
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a todos;
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou seja, procurar utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503146902)
	Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba (5) 
	
	A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se: 
		
	
	na determinação das chefias.
	
	nas características dos candidatos.
	
	na análise e especificação do cargo.
	
	na competência dos selecionadores.
	
	nas tendências do mercado de trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503365205)
	Fórum de Dúvidas (9)       Saiba (5) 
	
	Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana, Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos: entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o processo que estão planejando:
		
	
	Avaliação médica.
	
	Plano de cargos e salários.
	
	Seleção de pessoas.
	
	Pesquisa de clima organizacional.
	
	Inclusão de dados na folha de pagamento.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503381987)
	Fórum de Dúvidas (6 de 9)       Saiba (4 de 5) 
	
	A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
		
	
	Grafologia
	
	Avaliação de desempenho
	
	Testes objetivos
	
	Entrevistas
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503172952)
	Fórum de Dúvidas (6 de 9)       Saiba (4 de 5) 
	
	Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção. 
		
	
	I e IV estão corretas.
	
	Apenas a II está correta;
	
	Apenas a III está correta;
	
	III e IV estão corretas;
	
	Apenas a I está correta;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503368912)
	Fórum de Dúvidas (9)       Saiba (5) 
	
	Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária 
		
	
	Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
	
	Habilidade de relacionamento interpessoal;
	
	Habilidade de trabalhar em grupo;
	
	Habilidade de extroversão
	
	Habilidade de introversão.
	
	
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