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Relatório - Plano de Ensino 
 
 
06/02/2013 16:36 
 
 
 
 
 
 
 
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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
EMENTA 
Visão histórica da Psicologia; Psicologia aplicada ao espaço organizacional; formas do comportamento humano no contexto organizacional; emoção no 
trabalho; percepção e inteligência; Os processos de selecionar e treinar nos perfis desejados pela organização; Comportamento Organizacional. 
OBJETIVO GERAL 
Compreender a Psicologia como ciência que estuda o comportamento e os processos mentais relacionados ao campo organizacional, de maneira que 
possa formar gestores devidamente preparados para identificarem problemas mais frequentes neste contexto. 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 
 Esclarecer o conceito de Psicologia de uma maneira geral; 
 Esclarecer o conceito de Psicologia nas organizações; 
 Proporcionar reflexões, a partir dos procedimentos de ensino, que possibilitem o aluno à vivência prática dos conceitos da psicologia na organização e 
sua relação com a gestão; 
 Trazer uma maior compreensão aos alunos de Gestão e sobre as áreas da psicologia nas organizações. 
CONTEÚDOS 
Unidade I- Visão histórica da Psicologia 
1.1. Conceito e visão histórica da Psicologia; 
1.2. Desenvolvimento histórico sobre a interpretação do comportamento humano; 
1.3. A Psicologia na gestão contemporânea. 
Unidade II- Psicologia Aplicada ao espaço organizacional 
2.1. Conceituação sobre Psicologia da Organização; 
2.2. Áreas de atuação do psicólogo na organização; 
2.3. Diálogo entre indivíduo e organização. 
Unidade III- Formas do comportamento humano no contexto organizacional 
3.1. Diferenças individuais e tomada de decisão; 
3.2. Emoção no contexto organizacional; 
3.3. Inteligência aplicada ao trabalho. 
Unidade IV- Os processos de selecionar e treinar nos perfis desejados pela organização 
4.1. Avaliação da personalidade do candidato; 
4.2. Sensações e percepções na seleção; 
4.3. Desenvolvimento da aprendizagem no treinamento; 
4.4. Motivação para aprender; 
4.4.1. Aprendizagem sobre gestão de conflito; 
4.4.2. Aprendizagem sobre o equilíbrio das relações interpessoais; 
4.4.3. Aprendizagem sobre a relação de poder. 
Unidade V- Comportamento Organizacional 
5.1. Administração e Comportamento Organizacional; 
5.2. Ética e o Comportamento Organizacional; 
5.3. O processo de pesquisa no comportamento organizacional. 
 
 
 
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BIBLIOGRAFIA BÁSICA 
Bergamini; Cecília Whitaker. PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS: Psicologia do Comportamento Organizacional. São Paulo: 
Atlas, 2008. 
Robbins, Stephen. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Education, 2005 (11ª Edição) 
Spector, Paul E. Psicologia nas Organizações. São Paulo: Saraiva - 3ª Ed. 2010 
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 
1. SCHULTZ, Duane P.; SCHULTZ, Sydney Ellen. História da psicologia moderna. São Paulo: Thomson Learning, 2007. 
2. ZANELLI, José Carlos; ANDRADE, Jairo Eduardo Borges; BASTOS, Antônio Virgilio Bittencourt (Org.). Psicologia,organizações e trabalho no Brasil. 
Porto Alegre: ARTMED, 2004. 
3. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. 
4. ANDREOLA, Balduíno A. Dinâmica de grupo: jogo da vida e didática do futuro. Petrópolis: Vozes, 2007. 
INDICAÇÃO MATERIAL DIDÁTICO 
Livro: Psicologia Aplicada à Administração 
Autores: Minicucci, Agostinho 
Editora: Atlas 
Ano: 1995 Edição: 5ª 
Nome do Capítulo: Caminhos da Psicologia Moderna 
Nº de páginas: 33 (53 a 86) 
Livro: O psicólogo nas organizações de trabalho 
Autores: Zanelli, José Carlos 
Editora: Artmed 
Ano: 2002 Edição: 1ª 
Nome do Capítulo: Situação da Formação e das atividades de trabalho 
Nº de páginas: 34 (11 a 45) 
Livro: Comportamento Organizacional 
Autor: Robbins, Stephen. 
Editora: Pearson Education 
Ano: 2005 Edição: 11ª 
Nome do Capítulo: Políticas e Práticas de Recursos Humanos 
Nº de páginas: 24 (397 a 420) 
Livro: Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional 
Autores: Bergamini, Cecília Whitaker. 
Editora: Atlas 
Ano: 2008 Edição: 4ª 
Nome do Capítulo: Personalidade, Diferenças Individuais 
Nº de páginas: 20 (101 a 120) 
Nome do Capítulo: A Psicologia do Comportamento Organizacional 
Nº de páginas: 15 (01 a 15) 
Nome do Capítulo: O comportamento nas organizações: Dinâmica nos pequenos grupos 
 
 
 
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