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1a Questão (Ref.: 201402086393) Pontos: 0,0 / 0,1 Leia com atenção as sentenças a seguir: I- A Psicologia Organizacional enfatiza a interação das características do trabalhador, a natureza do trabalho, a estrutura organizacional e o ambiente externo. II- O psicólogo organizacional trabalha com uma perspectiva profilática, ou seja, de prevenção do adoecimento psíquico. III- No Brasil, observa-se uma concentração de trabalho do psicólogo organizacional nas áreas Desenvolvimento Organizacional e Comportamento Organizacional. São verdadeiras as afirmativas: Somente a afirmativa III é verdadeira I e III Somente a afirmativa I é verdadeira I e II Todas as afirmativas são verdadeiras 2a Questão (Ref.: 201402086595) Pontos: 0,0 / 0,1 Robbins, em seu livro Comportamento Organizacional, ressalta que "na prática, muitas organizações utilizam as entrevistas não só como instrumento de previsão de desempenho. Empresas tão diferentes quanto a Southwest Airlines, a Disney, o Bank of América (...) as usam para avaliar a adequação entre o candidato e a organização." Considere as afirmativas abaixo e responda: I- As entrevistas estruturadas permitem avaliar a inteligência dos candidatos. II- Características de personalidade e valores pessoais dos candidatos não podem ser observadas através da entrevista; por isso recomenda-se o uso de testes psicotécnicos. III- As entrevistas não estruturadas provaram ser um instrumento eficaz de seleção; especialmente quando se trata de avaliar o nível de motivação dos candidatos. São verdadeiras as afirmativas: Somente a afirmativa I é verdadeira. Somente a afirmativa III é verdadeira. II e III. I e III. I e II. 3a Questão (Ref.: 201402733838) Pontos: 0,0 / 0,1 Em relação à avaliação 360 graus, é correto afirmar que: (1) É uma metodologia de gestão de desempenho, na qual as pessoas que interagem com o profissional emitem uma apreciação sobre o comportamento, em algumas dimensões pré determinadas. (2) Com o feedback de seus pares, chefia imediata, subordinados, clientes e, também com a visão que possui de si mesmo, através da autoavaliação, o profissional poderá ponderar seus pontos fracos e mudar o seu comportamento. (3) Pode ser considerada uma ferramenta de desenvolvimento profissional e pessoal, na medida em que identifica potenciais e pontos que exigem melhoria por parte do avaliado. (4) Oferece maior aprovação por parte dos avaliados, pois aumenta o senso de justiça e segurança e propicia um controle maior da coerência entre os diversos pareceres. (5) Deve ser confidencial. Todas as alternativas estão corretas. Apenas as alternativas 1, 2, 3 e 4 estão corretas. Apenas as alternativas 1, 2, 4 e 5 estão corretas. Apenas as alternativas 1, 2 e 3 estão corretas. Apenas as alternativas 1, 2 e 4 estão corretas. 4a Questão (Ref.: 201402819144) Pontos: 0,0 / 0,1 [Concurso, Aeronáutica] Teoria que compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática, e de outro, um estilo baseado em concepções modernas a respeito do comportamento humano. Esta teoria corresponde a: da Hierarquia das necessidades, de Maslow X e Y, de Douglas MacGregor Z, de William Ouchi da Expectativa, de Vroon dos Dois fatores, de Herzberg 5a Questão (Ref.: 201402825113) Pontos: 0,0 / 0,1 Um dos temas caros à área de Recursos Humanos é a motivação dos colaboradores para a aprendizagem nas organizações. Segundo a teoria de Maslow, o colaborador possui uma cadeia de necessidades, que podem ser divididas em necessidades primárias e necessidades secundárias. Assinale o que seria uma necessidade secundária: condições mínimas de segurança no trabalho status na profissão ter um horário mínimo para descanso estabilidade na empresa receber o mínimo para a subsistência
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