Aula 04_Métricas em Recursos Humanos

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Métricas em Recursos Humanos
Mateus de Souza Rocha
Aula 4
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Agenda
Indicadores Demográficos
Número médio de empregados;
 Indicadores de Participação Percentual da Força de Trabalho (FT); 
Quantidade e Proporção de empregadores por grau de escolaridade e por tempo de empresa; 
Absenteísmo
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Indicadores Demográficos
Os indicadores demográficos constituem um conjunto de métricas ou indicadores muito utilizados em gestão empresarial, sobretudo para a gestão de recursos humanos.
Nesta aula vamos estudar uma série de indicadores demográficos amplamente utilizados na área de RH.
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Indicadores Demográficos
Força de Trabalho Total (FT)
A força de trabalho total representa toda a mão-de-obra da organização, levando em conta não apenas aqueles que estão na folha de pagamento, mas vai além disso, incluindo terceiros, estagiários e trainees. 
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Indicadores Demográficos
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Indicadores Demográficos
Número médio de empregados
Número médio de empregados reflete uma média de empregadores num determinado período.
Este indicador requer como dados iniciais o número do efetivo total em diversos períodos (n), que serão somados e posteriormente divididos pelo número de períodos (n) observados. 
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Indicadores Demográficos
Número médio de empregados
Número médio de empregados reflete uma média de empregadores num determinado período.
Este indicador requer como dados iniciais o número do efetivo total em diversos períodos (n), que serão somados e posteriormente divididos pelo número de períodos (n) observados. 
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Indicadores Demográficos
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Indicadores Demográficos
Indicadores de Participação Percentual da Força de Trabalho (FT)
Este conjunto de indicadores apresentam diversas proporções relacionadas a forma de trabalho (FT). 
Proporção de empregadores sobre a força de trabalho
Proporção de não-empregados sobre o quadro de empregados
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Indicadores Demográficos
Indicadores de Participação Percentual da Força de Trabalho (FT)
A proporção de não-empregados sobre o quadro de empregados pode ser calculada de diversas formas, já que não empregados que compõe a força de trabalho de uma empresa podem ser estagiários, terceiros, trainess. 
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Indicadores Demográficos
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Indicadores Demográficos
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Indicadores Demográficos
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Indicadores Demográficos
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Indicadores Demográficos
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Indicadores Demográficos
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Indicadores Demográficos
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Indicadores Demográficos
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Indicadores Demográficos
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Indicadores Demográficos
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Informações a partir da relação dos índices de absenteísmo
Considerado o índice de absenteísmo total e o índice de absenteísmo sem justificativa podemos elaborar informações importantes para a organização, quando estes são relacionados. 
A primeira forma de construir uma relação entre eles é apurar a diferença em pontos percentuais entre eles. Quanto mais próximo a zero for o resultado, mais forte é a constatação de insatisfação por parte dos trabalhadores. 
Indicadores Demográficos
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Indicadores Demográficos
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Aula 4
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Número médio de empregados
Quantidade e Proporção de empregadores
Indicadores Demográficos
Absenteísmo
Métricas em Recursos Humanos
Mateus de Souza Rocha
Atividade 4
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Considere as afirmativas e assinale verdadeiro ou falso:
( ) O absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho são reações derivadas da percepção de cada empregado sobre a empresa onde atua.
( ) A rotatividade de empregados envolve perda e reposição de trabalhadores, mas, atualmente, por haver muitos desempregados no mercado de trabalho, torna-se processo de baixo custo.
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( ) Quando os trabalhadores não comparecem ao trabalho, a frequência ou duração do tempo perdido é denominada ausentismo.
( ) O sentimento de mal-estar no trabalho e os conflitos com o estilo de liderança são apontados como fatores irrelevantes na determinação das causas do absenteísmo no trabalho.
( ) O absenteísmo pode decorrer do desejo de afastar-se de situações indesejáveis no trabalho, do estresse do local, das relações entre colegas, consideradas causas incontroláveis.
V
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