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AV - Novembro 2013

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Avaliação: GST0918_AV_201307101691 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201307101691 - RAFAEL RIBEIRO REIS
Professor:
NELSON ROQUE SCHNEIDER
ADILSON SAMORA DE SOUSA
Turma: 9005/AE
Nota da Prova: 7,2 Nota de Partic.: 2 Data: 04/11/2013 15:59:08
 1a Questão (Ref.: 201307286563) Pontos: 0,8 / 0,8
Marcelo é um estudante com capacidade de interpretar intenções, temperamentos,
motivações e desejos de seus outros colegas. No convívio em grupo, responde
adequadamente, com respeito e ética, mostrando, em relação ao estudo das inteligências
múltiplas, o predomínio da inteligência
 interpessoal.
lógico-matemática.
espacial.
intrapessoal.
naturalista.
 2a Questão (Ref.: 201307286333) DESCARTADA
O cursos de graduação podem ser:
bacharelados, superiores ou tecnológicos.
lato sensu ou stricto sensu.
 bacharelados, licenciaturas ou tecnólogos.
graduação tradicional ou tecnológica.
 bacharelados, habilitações ou ênfases.
 3a Questão (Ref.: 201307302210) Pontos: 0,8 / 0,8
Qual a estrutura desejada de um currículo para que ele seja claro e objetivo?
Informações pessoais, objetivo, síntese das experiencias, trajetórias acadêmicas, aprimoramento,
salário e disponibilidade.
 Informações pessoais, objetivo, síntese das qualificações, trajetória profissional, trajetória acadêmcia,
aprimoramentos, salário e disponibilidade.
Informações pessoais, objetivo, síntese das qualificações, trajetória profissional, trajetória de vida,
aprimoramento, administração do tempo.
Objetivo, síntese das qualificações, trajetória de vida, aprimoramentos, dinâmicas participadas, salário e
Objetivo, síntese das qualificações, trajetória de vida, aprimoramentos, dinâmicas participadas, salário e
disponibilidade.
Informações pessoais, objetivo, síntese das experiencias, trajetória profissional, aprimoramento,
administração do tempo.
 4a Questão (Ref.: 201307286562) Pontos: 0,8 / 0,8
Estudos sobre inteligências múltiplas revelam que a inteligência que desenvolve a
capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e discriminar entre eles para orientar o
comportamento e conhecer as próprias forças e fraquezas é a inteligência
espacial.
 intrapessoal.
interpessoal.
lógico-matemática.
naturalista.
 5a Questão (Ref.: 201307304071) Pontos: 0,0 / 0,8
A baixa volatilidade nas opções de emprego, bem como as oportunidades de trabalho, eram diferentes de
antigamente e o que diferencia de hoje:
A tecnologia nos leva a uma corrida contra o tempo, pois as mudanças são assustadoras.
O problema é que a velocidade das mudanças, a famosa globalização e o desenvolvimento tecnológico
transformam incessantemente o ambiente de trabalho.
 Estudo e formação não são apenas uma etapa da vida, mas uma constante ao longo de toda a carreira.
Assim, a atualização profissional deixou de ser uma opção para ser também uma condição e uma
necessidade dentro do exercício da profissão, seja para aperfeiçoamento do currículo, seja por exigência
natural do mercado.
 O conhecimento adquirido durava mais.
 6a Questão (Ref.: 201307302260) Pontos: 0,8 / 0,8
O currículo é um documento estático que o mesmo modelo serve para todos os candidatos que buscam uma
nova oportunidade. Qual afirmação abaixo indica como se destacar e chamar atenção do selecionador?
Escolha o modelo adequado, reveja sua experiencia profissional e crie um objetivo pretensioso dentro da
empresa.
Escolha um modelo adequado a cada empresa e descreva com bastante detalhe suas experiencias
profissionais e pessoais.
Organize as informações para o currículo e descreva com clareza sem se preocupar em resumir as
informações.
 Utilize o modelo de currículo de acordo com a empresa de interesse e tenha preocupação de inserir
informações que atendam o processo seletivo.
Copie um modelo pronto e insira sua experiencia profissional adequando-a a área que deseja atuar.
 7a Questão (Ref.: 201307298580) Pontos: 0,8 / 0,8
Conhecimento que têm os membros de uma comunidade linguística das regras que tornam o uso linguístico
adequado às diferentes situações sociais. De que tipo de competência falamos?
Impessoal.
Pragmática.
 Comunicativa.
Relaciona.
Pessoal.
 8a Questão (Ref.: 201307298965) Pontos: 0,8 / 0,8
Um bom começo para se ter um bom marketing pessoal é construir uma auto imagem positiva e?
Ufanista.
Realista.
 Otimista.
Conceitual.
Temporal.
 9a Questão (Ref.: 201307304061) Pontos: 0,8 / 0,8
Paulo é gerente de produção em uma empresa têxtil de médio porte. Surgiu uma oportunidade de vaga para o
cargo de supervisor de célula de produção, o perfil desejado envolve os seguintes atributos e estes são
fundamentais para garantir sucesso no emprego: I - Conhecimento técnico e experiência na área; II -
Capacidade de atuar com foco gerencial, além do técnico; III- Disponibilidade para viagens, reuniões fora de
sede, home office; IV - Vontade de crescer na empresa; V - E, principalmente, visão de dono do negócio. Com
os dados a cima é correto afirmar que estão corretos:
I, somente.
 I, II, III, IV e V.
I, II e III, somente.
III e IV, somente.
II e V, somente.
 10a Questão (Ref.: 201307305327) Pontos: 0,8 / 0,8
É no momento da reunião que seu profissionalismo é posto a prova e onde sua postura profissional estará
sendo julgada, então tome alguns cuidados ao participar de reuniões de trabalho. Cite alguns deles:
Resposta: Ao participar de reuniões de trabalho: não chegue atrasado; seja eucado e cordial ao cumprimentar
os colegas; sente-se adequadamente; ouça aos outros com atenção; somente intervenha quando pertinente e
de acordo com os tópicos abordados; mostre suas ideias; apresente suas propostas caso as tenha; seja éticoe
mantenha sempre sua postura profissional.
Gabarito: - Não chegue atrasado. Além de irritar quem chegou na hora, sua imagem ficará péssima, pois sua
pontualidade foi ineficaz; - Nunca sente à cabeceira da mesa, pois esse lugar normalmente é reservado à
pessoa que conduzirá a reunião. Assim você dará a entender que conhece seu lugar, demonstrará apoio e
deixará claro que não ameaça a pessoa que está conduzindo a reunião; - Leia e pesquise sobre o assunto que
será colocado em pauta. Dessa maneira você estará preparado e poderá participar da discussão, sem passar
pelo constrangimento de dar um fora; - Quando participar de uma reunião não entre mudo e saia calado, torne
sua participação ativa; - Exponha todas suas idéias independentemente de boas ou ruins, e quando achar que
deve discordar, discorde, mesmo que seja com quem está conduzindo a reunião. Dessa maneira você tornará a
reunião mais produtiva e não apenas um encontro de amigos;
 11a Questão (Ref.: 201307305316) Pontos: 0,8 / 0,8
Em uma entrevista para um novo emprego, o entrevistador pede que você dê um motivo para o escolher em
vez dos outros candidatos. O que você tem a dizer?
Resposta: Nesta delicada situação, onde o entrevistador avaliará aspectos como lealdade, posicionamento e
caráter, o melhor a ser feito é apresentar suas melhores qualidades, características e competências, a fim de
informar o entrevistador que talvez você tenha motivos para ser o escolhido dentre os demais. Sendo
verdadeiro e não desmerecendo nenhum candidato, sua apresentação se tornará bem sucedida e suas chances
de almejar a vaga se tornam maiores.
Gabarito: O que se espera do aluno nessa resposta, sempre uma das mais complicadas, é o seguinte: primeiro
que o candidato saiba "vender" o seu produto; isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu
perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a
empresa.
Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.