Avaliação 1 Rotinas Administração Pessoal (Folha)

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	Avaliação: GST0529_AV_201007078261 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201007078261 - HILARIO LEMES 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9002/AA
	Nota da Prova: 5,8        Nota de Partic.: 2        Data: 11/11/2013 13:10:24 
	
	 1a Questão (Ref.: 201007121412)
	5a sem.: FGTS
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	João Silva trabalha para a empresa SWY Empreendimentos, onde cumpri 220 horas mensais, recebendo um salário de R$ 600,00, além de uma gratificação mensal de R$ 400,00. O depósito de seu FGTS deverá ser no valor de:
		
	
	R$ 100,00
	
	R$ 60,00
	
	R$ 90,00
	
	R$ 80,00
	
	R$ 48,00
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201007246256)
	15a sem.: SEGURO DESEMPREGO
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Para fazer jus ao seguro desemprego o trabalhador deve ter vínculo empregatício mínimo de 6 e máximo de 11 meses, nos últimos 36 meses. Assim sendo, quantas parcelas do seguro desemprego o trabalhador terá direito?
		
	
	5 
	
	3 
	
	6 
	
	2
	
	4 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201007277563)
	12a sem.: FOLHA DE PAGAMENTO
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Há verbas na folha de pagamento que não são somadas aos demais proventos para formar a base de incidências. Uma delas destacamos como sendo o salário:
		
	
	Família 
	
	Variável 
	
	Mínimo 
	
	Nominal 
	
	Misto
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201007277545)
	10a sem.: RESCISÃO
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Mirtes foi contratada com experiência de 90 dias, faltando 3 dias para o término do contrato seu patrão comunicou-lhe que seria efetivada tão logo terminasse sua experiência. Neste caso então a empresa terá que:
		
	
	O contrato de experiência não pode ser transformado em contrato por prazo indeterminado. 
	
	Não será necessária nenhuma ação, pois seu contrato passará a ser indeterminado. 
	
	Será necessário pagar todas as verbas rescisórias de Mirtes para que assine novo contrato. 
	
	Será necessário pagar somente as verbas rescisórias para transformar o contrato em prazo indeterminado. 
	
	Não será necessário rescindir o contrato, pois será automático novo contrato por prazo determinado. 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201007288857)
	6a sem.: INSALUBRIDADE
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Podemos Considerar como atividade insalubre 
		
	
	a) Ruído Contínuo ou Intermitente ¿ Ruídos de Impactos - Inflamáveis
	
	b) Exposição ao Calor ¿ Inflamáveis - Explosivos
	
	c) Radiações Ionizante ¿ Ruídos de Impactos ¿ Exposição ao Calor
	
	d) Inflamáveis ¿ Explosivos - Poeiras Minerais
	
	e) Explosivos ¿ Agentes químicos /biológicos - Vibrações
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201007288862)
	6a sem.: RAIS
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	A Relação Anual de Informações Sociais ( RAIS ) é enviada mensalmente para que órgão fiscalizador?
		
	
	E) Nenhuma das Respostas acima
	
	B) MTE - Ministério do Trabalho e Emprego ( MTE )
	
	A) Caixa Econômica Federal
	
	C) Banco do Brasil
	
	D) Receita Federal
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201007154864)
	9a sem.: Rescisão do Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,2  / 0,8 
	Descreva o que você conhece em nível de procedimento legal a ser cumprido pelo Empregador, quando houver rescisão do contrato de trabalho por inciativa da empresa.
		
	
Resposta: O empregador terá que pagar ao funcionário demitido todas as verbas resisórias permitidas por lei: Saldo de salário, férias proporcionais mais 1/3, Férias vencidas mais 1/3, décimo terceiro salário, aviso prévio, multa de 40%.
	
Gabarito: O Empregador deverá comunicar formalmente através do Aviso Prévio Indenizado ou Trabalhado a sua dispensa, Deverá entregar solicitação para exame demissional a ser realizado pelo trabalhador, o empregador deverá informar a data da homologação considerando o tipo de Aviso Prévio dado: Se tiver mais de 01 ano de serviço deverá ser homologado em órgão competente para tal fim, caso tenha menos de 01 ano será realizado na própria empresa, deverá o empregador pagar as verbas rescisórias através do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho(TRCT), entregar a Guia para o Seguro Desemprego e os documentos necessários para o saque do FGTS
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201007277441)
	6a sem.: IMPOSTO DE RENDA
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	Mizael tem um plano de previdência privada que lhe custam 350,00 mensais. Ele recebe salário de 2.800,00. De quanto será o valor permitido para que Mizael possa abater no cálculo do IRRF? 
		
	
	350,00
	
	420,00
	
	224,00
	
	336,00
	
	280,00
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201007179698)
	3a sem.: horas extras
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Um colaborador, no mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 860,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
		
	
Resposta: Salário R$860,00 / 220 = 3.909 + 50% = 5.863 x 15 = R$87,95 O valor total das horas extras é de R$87,95.
	
Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar para 15 horas extras com 50% = R$ 87,95
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201007142382)
	5a sem.: Recolhimento FGTS e INSS
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Qual das afirmativas abaixo representa a base da remuneração para recolhimento do FGTS e INSS ? 
		
	
	Salário Base - Benefício Previdenciário - Horas Extras
	
	Horas Extras, Adicional Noturno, Salário Base
	
	Adicional Noturno, Horas Extras, Salário Família
	
	Salário Base, Horas Extras, Salário Família
	
	Salário Base, Adicional Noturno, Salário Família
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201007246264)
	7a sem.: CÁLCULO DE PAGAMENTO
	DESCARTADA 
	Maria recebeu no mês de março de 2012 o salário de 1.500,00 mais um prêmio de 300,00. Calcule o valor descontado de contribuição sindical e o valor do depósito do FGTS?
		
	
	50,00 e 120,00 
	
	60,00 e 150,00 
	
	60,00 e 144,00 
	
	60,00 e 120,00 
	
	50,00 e 144,00 
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.
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