AV PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação: GST0574_AV_201301868442 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: MARCIA CORDEIRO PINHEIRO Turma: 9021/AU 
Nota da Prova: 6,2 Nota de Partic.: 2 Data: 06/11/2013 21:10:48 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201302118331) DESCARTADA 
Antes e ser uma ciência autônoma, a Psicologia teve a sua paternidade creditada ao grego: 
 
 
Hipócrates 
 
Sócrates 
 
Pitágoras 
 
Descartes 
 
Aristóteles 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201302131961) Pontos: 0,8 / 0,8 
Leia a citação: Cada pessoa que passa em nossa vida passa sozinha, é porque cada pessoa é única e nenhuma 
substitui a outra! Cada pessoa que passa em nossa vida passa sozinha e não nos deixa só porque deixa um 
pouco de si e leva um pouquinho de nós. Essa é a mais bela responsabilidade da vida e a prova de que as 
pessoas não se encontram por acaso. Charles Chaplin. A citação em curso enfatiza o comportamento como o 
objeto de estudo principal da psicologia. Assinale a única alternativa correta neste caso: 
 
 
A cultura 
 
O outro 
 
O ambiente 
 
O grupo 
 
O indivíduo 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301966368) Pontos: 0,8 / 0,8 
(PROVÃO, adapt.) Segundo o quadro de habilidades gerenciais de Katz, uma situação na qual o diretor se 
envolve mais em atividades técnicas ou conceituais do que o esperado no seu nível gerencial, caracteriza: 
 
 
uma criteriosa alocação de recursos escassos. 
 
que os seus subordinados trabalham segundo as próprias potencialidades. 
 
o exercício limitado das funções do administrador. 
 
a predominância da obtenção de resultados eficazes através de pessoas. 
 
uma maior ênfase ao elemento humano na organização. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301964090) Pontos: 0,8 / 0,8 
Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que: 
 
 
as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico 
 
o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais 
 
a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico 
 
de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições 
situacionais. 
 
os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301963869) Pontos: 0,8 / 0,8 
O laboratório de biotecnologia KrioTK apresentou resultados muito abaixo do esperado na última pesquisa de 
satisfação dos clientes. Diante disso, encarregou o responsável pelo Departamento de Recursos Humanos, Dr. 
Onofre, de desenvolver um programa de treinamento, visando à melhoria do atendimento aos cliente. Com base 
na situação descrita, considere os seguintes objetivos de um programa de Treinamento e Desenvolvimento: I. 
proporcionar ao funcionário oportunidades para o contínuo desenvolvimento em seu cargo atual; II. utilizar 
instrumental adequado que permita a medição do desempenho do funcionário durante um dado período de 
tempo; III. mudar a atitude dos funcionários para criar um relacionamento interpessoal mais satisfatório e para 
aumentar o seu nível de envolvimento; IV. identificar os funcionários que necessitam de reciclagem e selecionar 
os empregados com condição de receberem promoção ou serem transferidos. 
 
 
III e IV 
 
I e III. 
 
II e III. 
 
I e II 
 
I e IV 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301965023) Pontos: 0,8 / 0,8 
De acordo com Chiavenato (2006), a seleção de recursos humanos, por ser um sistema de comparação e de 
escolha, deve apoiar-se em algum padrão ou critério para ter validade. O padrão ou critério é obtido a partir das 
características do cargo a ser preenchido. Dessa maneira, a base para a seleção é a obtenção de informações 
para o cargo. As informações sobre o cargo a ser preenchido podem ser classificadas em cinco, tais como: I. 
Entrevistas II. Provas de Conhecimento III. Técnicas Vivenciais IV. Avaliação do Sistema Nervoso Central V. 
Testes Psicológicos 
 
 
I, II, III e V, apenas. 
 
II e V, apenas. 
 
I e IV, apenas. 
 
I, IV e V, apenas. 
 
I e II apenas. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201302001731) Pontos: 0,8 / 0,8 
Analise as sentenças abaixo: I- O modelo de Avaliação de Desempenho considerado mais completo é a 
avalialiação de 360º. II- O treinamento de habilidades de linguagem envolve a atualização e aperfeiçoamento 
das novas tecnologias de ponta. III- Seleção de Pessoal eficaz é aquela onde há adequação entre as 
características individuais do candidato e os requisitos do cargo em questão. São verdadeiras as afirmativas: 
 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira 
 
I e II 
 
II e III 
 
I e III 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201302127413) Pontos: 0,8 / 0,8 
Segundo Robbins (2005), muitos colaboradores são extremamente bons tecnicamente, mas inábeis no contato 
interpessoal. Este autor afirma que o bom trabalho em grupo depende da compreensão das pessoas quanto ao 
papel que desempenham e, ao mesmo tempo, da tolerância à diversidade. Neste caso, a dificuldade maior está 
no aspecto: 
 
 
Intrapessoal; 
 
Intrapapéis; 
 
Interpapéis; 
 
Interpessoal; 
 
Individual. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201302127415) Pontos: 0,6 / 0,8 
As relações interpessoais constituem a base para a formação de grupos e são de extrema importância para a 
produção de trabalho. Quando é que a Psicologia considera que existe um grupo social? 
 
 
Resposta: Quando passa existir interação entre as partes envolvidas, gerando informções que são úteis no meio 
do convívio social do grupo, seja em uma organização, na faculdade, na associação de moradores. 
 
 
Gabarito: Os grupos sociais são dessa forma avalizados quando as pessoas se reconhecem participando dos 
mesmos e com um papel específico a desempenhar. Entendem, ainda, que devem atuar em coletividade de tal 
modo que exista valor agregado para indivíduos e grupo. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201302131948) Pontos: 0,0 / 0,8 
Existe proximidade nos conceitos de autoeficácia e expectativa. Considere o exemplo: A expectativa de um 
jogador de tênis em vencer uma partida pode levá-lo a se esforçar mais e ganhar o jogo. Entretanto a crença 
deste indivíduo ser ou não um bom jogador pode determinar a perda do jogo. 
Analise o exemplo e as opções relacionadas. 
I- A expectativa está ligada a tarefa e a autoeficácia a capacidade; 
II- A expectativa se relaciona a uma atividade não específica em um dado momento; 
III-A autoeficácia se preocupa com a sensação de que a pessoa tem de si mesma; 
Responda assinalando a única alternativa correta sobre a principal diferença entre os conceitos de autoeficácia, 
e expectativa: 
 
 
Somente as alternativas I e II estão corretas 
 
Somente a alternativa I está correta 
 
Somente a alternativa III está correta. 
 
Somente as alternativas I, e III estão corretas 
 
Somente as alternativas II e III estão corretas 
 
 
 
 11a Questão (Ref.: 201302024736) Pontos: 0,0 / 0,8 
Para exercer a liderança em uma organização ou grupo é necessário compreender que vários elementos interem 
neste execício, dentre eles a cultura organizacional e de grupo. como esse processo acontece? 
 
 
Resposta: 
 
 
Gabarito: O aluno deverá indicar que Liderar ou exercer a liderança é ter o entendimento da cultura 
organizacional, do planejamento estratégico da mesma e alinhar sua equipe de acordo com as competências 
contributivas da cada um para atingir os resultados esperados. 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.