APOL 3

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Disciplina(s):
Auditoria em Recursos Humanos NOTA 100
Elaboração de Projetos
	Data de início:
	02/08/2016 13:25
	Prazo máximo entrega:
	- 
	Data de entrega:
	10/08/2016 16:09
Questão 1/5
O trabalho de auditoria é realizado visando alguns benefícios para a organização, já que objetiva avaliar o desempenho da administração de RH desta. Sobre a finalidade e resultados da auditoria de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos. I.              A auditoria visa averiguar irregularidades para fazer as orientações exclusivamente corretivas. II.            A auditoria visa evitar resultados desagradáveis quando houver a presença dos agentes fiscais do trabalho. III.           A auditoria visa evitar pagamentos incorretos e indevidos.
	
	A
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	B
	Apenas a afirmativa II está correta.
	
	C
	Apenas a afirmativa III está correta.
	
	D
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Você acertou!
A finalidade da auditoria de recursos humanos é averiguar irregularidades para fazer as orientações preventivas e corretivas, evitando não apenas resultados desagradáveis quando houver a presença dos agentes fiscais do trabalho, mas, também, pagamentos incorretos ou indevidos. (BUSSE; MANZOKI, 2014, p. 82)
Questão 2/5
Administração de pessoal é a atividade da empresa que se empenha em aproveitar os recursos humanos em uma organização efetiva, providenciando oportunidades para o máximo de contribuição individual, sob condições de trabalho favoráveis, promovendo o desenvolvimento individual e estimulando confiança e compreensão recíprocas entre empregador e empregados, bem como entre os próprios empregados. Com base na análise do resultado da auditoria de recursos humanos, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos.  I.    É possível fazer as mudanças, se necessárias, e adequar os processos da administração de pessoal. II.   Gerenciar as rotinas trabalhistas, incluindo admissões, demissões, afastamentos e folha de pagamento. III.  Levantar as necessidades de treinamento e capacitação, bem como planejar, executar e avaliar o treinamento. IV.Avaliar se esses processos e essas atividades estão contribuindo adequadamente para o desenvolvimento e a satisfação dos colaboradores.
	
	A
	Somente as afirmativas I e II estão corretas.
	
	B
	Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
	
	C
	Somente as afirmativas II e III estão corretas.
	
	D
	Somente as afirmativas I e IV estão corretas.
Você acertou!
Com base na análise do resultado dessa avaliação, é possível fazer as mudanças, se necessárias, e adequar os processos da administração de pessoal, portanto, avaliar se esses processos e essas atividades estão contribuindo adequadamente para o desenvolvimento e a satisfação dos colaboradores, promovendo a confiança e a compreensão recíprocas, tão necessárias para que a empresa e seus colaboradores atinjam seus objetivos. (BUSSE; MANZOKI, 2014, p. 78)
Questão 3/5
A auditoria de recursos humanos é um estudo do sistema de administração de recursos humanos da organização para uma inteira apreciação de seus programas e práticas. 
Sobre o conceito de auditoria de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos.  
I.              A auditoria de recursos humanos é a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização.   
II.            A auditoria de recursos humanos avalia o funcionamento atual da organização, mas não oferece sugestões de melhoria para a área de recursos humanos. 
III.           A auditoria é um sistema de revisão e controle para informar a administração sobre a eficiência e eficácia do programa em desenvolvimento.
	
	A
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	B
	Apenas a afirmativa II está correta.
	
	C
	Apenas a afirmativa III está correta.
	
	D
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Você acertou!
Chiavenato (2010), em sua obra sobre gestão de pessoas, apresenta algumas definições de auditoria de recursos humanos que nos fornecem dados para refletir e entender o processo. É um estudo do sistema de administração de recursos humanos da organização para uma inteira apreciação de seus programas e práticas. É a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização e a avaliação do seu funcionamento atual, bem como sugestões para sua melhoria. É um sistema de revisão e controle para informar a administração sobre a eficiência e eficácia do programa em desenvolvimento. Seu propósito é mostrar como o programa está funcionando, localizando práticas e condições que são prejudiciais à organização ou que não estão compensando o seu custo, ou, ainda, práticas e condições que devem ser acrescentadas. (BUSSE; MANZOKI, 2014, p. 82)
Questão 4/5
De maneira geral, podemos entender que algo que é viável é o que tem capacidade de durar e que não apresenta obstáculos. Quando se fala em viabilidade de projetos, se fala na previsão de rentabilidade e eficiência daquilo que se propõe. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta a explicação para o estudo da viabilidade social de um projeto.
	
	A
	Consiste em projetar a vida do futuro empreendimento no que se refere à estrutura da organização.
	
	B
	A análise deve demonstrar que o empreendimento apresenta conveniência do ponto de vista social para sua área de influência, isto é, que os benefícios são maiores que os custos.
Você acertou!
Viabilidade social – a viabilidade social é verificada ao fazermos a análise do ponto de vista da sociedade e não do ponto de vista privado; por conseguinte, aos custos e receitas privados são acrescentados os custos e receitas sociais. Nesse caso, a análise deve demonstrar que o empreendimento apresenta conveniência do ponto de vista social para sua área de influência, isto é, que os benefícios são maiores que os custos. (CONSALTER, 2012, p. 59)
	
	C
	Devemos demonstrar, por meio de análise das condições financeiras passadas, presentes e potenciais, a capacidade da empresa em assumir, com segurança, o débito que pretende contrair.
	
	D
	A tecnologia para a realização do empreendimento deve ser conhecida e detalhada para permitir reproduções futuras e comprovar que a tecnologia escolhida é a mais adequada às condições do empreendimento.
Questão 5/5
Cada projeto possui uma singularidade. Devemos procurar determinar os fatores influentes na consecução do empreendimento e suas interdependências, que, em seu conjunto, agem para a viabilidade ou não de uma iniciativa. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que a viabilidade de um projeto indica.
	
	A
	A viabilidade de um projeto indica o grau de dificuldade em implementá-lo.
Você acertou!
A viabilidade de um projeto indica o grau de dificuldade em implementá-lo, e o investimento, nesse caso, deve ser avaliado em função de tempo, esforço e recursos financeiros que serão dispendidos. (CONSALTER, 2012, p. 54)
	
	B
	A viabilidade de um projeto indica o tanto de dinheiro que ele irá gastar.
	
	C
	A viabilidade de um projeto indica as pessoas que serão envolvidas na sua implantação.
	
	D
	A viabilidade de um projeto indica as vias pelas quais o mesmos será executado.