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Gestão e desenvolvimento de pessoas av2 1)É a apreciação do desempenho de cada pessoa, em função de suas atividades, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Normalmente, é feita para mostrar ao profissional o que as pessoas pensam a respeito do seu trabalho e da sua contribuição à instituição. Assinale a alternativa correta. Alternativas: a)Aplicação de pessoas b)Avaliação de desempenho c)Análise de cargo d)Descrição de cargo e)Desenho de cargo 2)A ________________envolve o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para exercer determinada atividade e os comportamentos e realizações que são resultado da aplicação de seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. Alternativas: a)seleção b)competência c)gestão do aprendizado d)aprendizagem e)capacitação 3)Nos dias atuais, o conceito de responsabilidade social vai além da "obrigação de fazer algo". Assim, a instituição deve ser entendida como um organismo social complexo e suas dimensões estão integradas a uma dimensão maior, que é a sociedade. Ashley (2002) destaca quatro dimensões da realidade vivida pela empresa, quais essas dimensões? : ASHLEY, P.A. Ética e responsabilidade social nos negócios.São Paulo: Saraiva, 2002. Alternativas: a)a dimensão pública, a dimensão privada, a dimensão política e a dimensão econômica. b)a dimensão pessoal, a dimensão coletiva, a dimensão política e a dimensão política. c)a dimensão pessoal, a dimensão social, a dimensão política e a dimensão econômica. d)a dimensão coletiva, dimensão social, a dimensão política e a dimensão econômica. e)a dimensão individual, a dimensão ambiental, a dimensão política e a dimensão econômica. 4)O respeito à diversidade faz referência às múltiplas diferenças que existem entre os seres humanos, seja por razões de gênero, idade, origem, classe social, entendendo e aceitando essas diferenças como características que igualam a todos. Quando essas características implicam em desvantagens e tratamento diferenciado, essas diferenças se transformam em _______________e ____________, diferença de tratamento e de oportunidades no acesso a recursos ou bens sociais. Assinale a alternativa cujas palavras preenchem corretamente as lacunas. Alternativas: a)desigualdades e discriminação b)preconceito e discriminação c)desigualdades e assédio moral d)obstáculos e preconceito e)obstáculos e discriminação 5)O clima e a cultura institucionais influenciam diretamente na gestão escolar. Sobre o clima e a cultura, assinale verdadeiro (V) ou falso (F): () Todas as escolas públicas, por seguirem o mesmo currículo, tem uma a mesma mentalidade em relação à vida escolar e sobre o que ocorre em seu ambiente externo. ( ) Em ambientes de trabalho positivos, cujos líderes são incentivadores em vez de ditadores, o trabalho é colaborativo. ( ) Em ambientes de trabalho positivos, as avaliações de desempenho não são disciplinares e as metas são usadas como pontos de referência que incentivam a performance criativa. () Equipes de trabalho colaborativas são características do clima e da cultura que tornam o ambiente escolar positivo ao desempenho e produtividade escolares. Assinale a alternativa correta: Alternativas: a)F,F,V,V b)F,F,F,V c)V,F,V,V d)F,V,V,V e)V,F,V,V
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