Apol 02 Comportamento Empreendedor

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Nota: 100 
Apol 02 
Disciplina(s): 
Comportamento Empreendedor 
Fundamentos de Gestão 
Questão 1/5 
A motivação é um processo que interfere nas escolhas dos indivíduos, com 
a persistência ou mesmo com o direcionamento da ação; ou ainda a 
motivação é o desejo de desempenhar dado esforço para alcançar 
determinados objetivos organizacionais, condicionados para a satisfação 
dos objetivos individuais. Uma das teorias da motivação mais conhecidas é 
a Teoria da Hierarquia das Necessidades, desenvolvida em 1943 por 
Abraham Maslow, conhecida como “a Pirâmide de Maslow”. 
Análise os itens abaixo, e identifique as necessidades de percebidas por 
Maslow: 
 
I - A motivação intrínseca são recompensas tangíveis ou materiais, como 
seguro de vida, promoção, salário e benefícios. 
II – As necessidades fisiológicas, conhecida como teoria da sobrevivência, é 
o nível básico da hierarquia e envolve necessidades básicas como comida, 
sexo e sono. 
III – As necessidades de estima são pertinentes ao fato de o indivíduo ser 
aceito, admirado e reconhecido socialmente. 
IV –A motivação extrínseca é marcada pelas recompensas psicológicas, 
como reconhecimento positivo, respeito e realização de um desafio. 
Assinale a alternativa que apresenta as necessidades da Pirâmide de 
Maslow: 
 A Alternativa I, apenas 
 B Alternativa I e II, apenas 
 C Alternativa II e III, apenas 
 
Você acertou! 
Necessidades Fisiológicas: também conhecida como a teoria da sobrevivência, pois 
é o nível básico da hierarquia e envolve necessidades básicas como: comida, sexo, 
sono. Pensem em todos os elementos que permitem a satisfação do indivíduo, como 
intuito de sobrevivência, natural ao ser humano desde o nascimento. 
Necessidades de Estima: a satisfação das necessidades proporciona sentimento de 
autoconfiança, valor, poder capacidade e utilidade. A partir do momento que o 
indivíduo foi aceito socialmente, ele precisa ser admirado e reconhecido socialmente. 
No âmbito do trabalho, ele deve demonstrar suas competências profissionais e 
ascender na carreira, em troca de reconhecimento. 
 D Alternativa III, apenas 
 E Alternativa II e IV, apenas 
 
Questão 2/5 
Elton Mayo e seus seguidores, após quase uma década de trabalho 
lançaram as bases para uma nova forma de pensar a administração, 
chamada de Escola das Relações Humanas. Nesta pesquisa foi observado 
que alguns fatores sociais influenciam na produtividade, como a relação 
com o grupo, um sistema social e o grupo informal. 
Assinale a alternativa que também apresenta o resultado da pesquisa de 
Elton Mayo: 
 A tempo e movimento 
 B tipos de lideres 
 C eficiência e eficácia 
 D trabalho em equipe 
 
Você acertou! 
A equipe de Elton Mayo observou a importância do trabalho em equipe na 
produtividade. Um dos fatores que motivam o trabalhador é o fato de trabalharem em 
equipe, de fazer parte do processo produtivo, ter reconhecimento e aceitação social. 
 E estrutura organizacional 
 
Questão 3/5 
“Para atribuir-se um controle maior e transformar a preocupação com a 
sustentabilidade um ponto de apoio ao marketing das empresas, a 
BOVESPA criou há algum tempo um índice para medir o grau de 
sustentabilidade empresarial das empresas que têm ações na bolsa: O 
I.S.E. – Índice de Sustentabilidade Empresarial; que acabou se tornando um 
importante fator para despertar o interesse de investidores nas ações de 
empresas que possuem políticas claras de respeito à responsabilidade 
social de seus empreendimentos, produtos e serviços. As empresas que se 
interessam em adotar o índice devem responder a um questionário de 
aproximadamente cento e cinquenta questões relacionadas ao meio 
ambiente, atuação social, governança e seu envolvimento com a causa do 
desenvolvimento sustentável. E já existem trinta e duas empresas 
vinculadas ao índice cujo escopo e alcance devem aumentar 
consideravelmente muito em breve”. 
http://www.atitudessustentaveis.com.br/sustentabilidade/voce-sabe-
sustentabilidade-empresarial/ 
 
No texto acima se vê uma ação da BOVESPA de incentivo à 
sustentabilidade empresarial que se mostra bastante interessante e válida. 
A contar dela, podemos evoluir para algumas considerações, tais como: 
1. O fato de já ter mais de trinta empresas com I.S.E. é um sinal claro e amplo de 
transformação da visão de negócios tradicionais no transito para negócios 
sustentáveis. 
2. Um questionário com 150 perguntas aponta ser o tema algo realmente complexo e 
altamente inter-relacionado o que indica o quanto difícil e desafiador é a empresa 
com perfil sustentável. 
3. Infelizmente ainda há uma forma de percepção da sustentabilidade empresarial 
como sendo um fator de elevação de custos e, portanto de preços, algo que 
compromete a competitividade. Talvez por isso, a adesão ao I.S.E. esteja evoluindo 
mais lentamente do que o desejável. 
4. Uma maneira de pressionar as empresas para a transição sustentável seria de ações 
advindas dos consumidores, demonstrando que seu consumo dependeria de sua 
percepção do quanto a organização ligada ao produto está sendo sustentável em suas 
ações. Porém, isso ainda não é uma realidade, pelo menos no mercado brasileiro. 
Analisando as considerações acima podemos afirmar que: 
 A Nenhuma das afirmações acima é verdadeira. 
 B Apenas uma das constatações acima é verdadeira. 
 C Apenas duas das constatações acima podem ser consideradas verdadeiras. 
 D Apenas três das constatações acima podem ser consideradas verdadeiras. 
 
Você acertou! 
Das quatro afirmações, apenas a primeira pode ser questionada em termos de sua 
veracidade, pois afirmar que a adesão de 32 empresas no índice I.S.E. da BOVESPA 
é um sinal claro e amplo da transição das organizações do padrão tradicional para um 
padrão sustentável é um exagero. Mesmo considerando que essas 32 empresas 
tendem a ser representativas devido a seu porte, a ponto de poderem estar oferecendo 
ações na bolsa, elas são ainda uma amostra muito pequena da realidade empresarial 
brasileira. É um bom indicativo, mas ainda não é uma constatação tão representativa 
assim. As demais afirmações são verdadeiras e tocam em questões reais do processo 
de transição e configuração de empresas sustentáveis. É algo efetivamente complexo, 
que ainda recebe uma visão desmotivadora pela pressão nos custos e falta ainda 
maturidade ao consumidor brasileiro para atrelar suas decisões de compra ao perfil 
sustentável das empresas que lhe oferecem produtos e serviços. Mas, é importante 
crer e agir para que se chegue ao contexto sustentável desejado por todos nós. 
 E Todas as quatro afirmações são verdadeiras. 
 
Questão 4/5 
 
 
Há um video bastante relevante e altamente interessante no Youtube 
denominado “A história das coisas” - 
https://www.youtube.com/watch?v=7qFiGMSnNjw - na qual a pesquisadora 
Annie Leonard aborda a questão do paradigma atual baseado em um 
sistema linear – portanto dentro do conceito de funcionamento ilimitado – 
formado pela extração, produção, distribuição, disposição, consumo e 
descarte. Ela defende que esse sistema é insustentável e nocivo ao 
extremo, e que precisa ser mudado antes que seja tarde. No final do video 
ela apresenta iniciativas já em desenvolvimento e baseadas emnum 
sistema, circular, retroalimentado e mais coerente com um planeta finito. 
Dentre essas iniciativas, ela destaca as relacionadas química verde, lixo 
zero, produção de circuito fechado, energia renovável e economias vivas 
locais que são práticas dentro do novo sistema sustentável e com maior 
equidade. 
 
Considerando essa abordagem, podemos fazer algumas afirmações: 
1. O sistema linear acredita que é possível manter eternamente o caminho da extração, 
produção, consumo e descarte já quea disponibilidade de recursos para isso é 
infinita. 
2. A crença vigente aponta que para sustentar esse sistema linear as pessoas são 
elementos secundários e que as consequencias do funcionamento desse sistema não 
lhes diz respeito. 
3. O final desse sistema linear é o descarte e isso deixa de ser problema à medida que 
os grandes lixões enterram ou queimam esses resíduos, deixando-os fora de nossas 
vistas e não mais existindo em termos do contexto do sistema linear. 
4. As iniciativas citadas que estão fora do sistema linear são como virus em um 
organismo. Começam se ser muito percebidos e à medida que vão proliferando e 
ganhando espaço, podem vir a tomar conta do organismo. 
As afirmações acima podem ser verdadeiras ou falsas. Assim sendo, 
assinale a alternativa abaixo que corresponde à relação correta de 
afirmações verdadeiras: 
 A I e II. 
 B II, III e IV. 
 C III e IV. 
 D I, II e IV. 
 
Você acertou! 
A afirmação I, apesar de ser incoerente e insustentável, é verdadeira em termos das 
crenças que dão sustentação ao sistema linear. Ele efetivamente acredita, ou pelo 
menos depende, no fato do fornecimento de recursos ser infinito. A firmação II 
também é absurda, porém, dentro da lógica do sistema linear, é verdadeira. As 
pessoas nesse sistema são apenas “recursos” e, portanto, podem ser usadas e 
abandonadas a qualquer momento já que não é o foco principal dos que fazem esse 
sistema funcionar. A afirmativa IV também é verdadeira, pois as práticas fora do 
sistema linear estão se infiltrando devagar em meio aos sistemas lineares buscando 
uma contaminação do mesmo, a ponto de no futuro poder ser forte o suficiente para 
substituí-lo. Apenas a afirmativa III não pode ser considerada verdadeira, pois o fato 
do lixo ser enterrado ou queimado não o torna algo que não causa problema. Essa 
prática causa danos ao solo, contamina reservas de águas subterrâneas, provoca 
emissão de elementos tóxicos na atmosfera, reduz a disponibilidade de áreas 
cultiváveis, recebe muitos descartes que não são biodegradáveis, enfim, sair de nossa 
vista não significa que deixa de ser um problema para todos nós. A opção correta é a 
de letra “D”. 
 E I, II, III e IV. 
 
Questão 5/5 
O gestor deve obter a autoridade, tratando os subordinados com muito 
respeito e competência. E para incentivar o colaborador na realização do 
seu trabalho é necessário convencê-los através de incentivos tangíveis 
como, recompensas materiais, oportunidades e condições físicas ideias ao 
trabalho. 
Os conceitos apresentando, representam a ideia de qual pensador: 
 A Frederick Taylor 
 B Henri Fayol 
 C Elton Mayo 
 D Chester Barnard 
 
Você acertou! 
Segundo Chester Barnard o gestor deve obter a autoridade, tratando os subordinados 
com muito respeito e competência. E para se incentivar o trabalhador, é necessário 
convencê-los através de incentivos tangíveis como, recompensas materiais, 
oportunidades e condições físicas ideias ao trabalho. 
 E Abram Maslow