Prova Rel Trabalhistas objetiva 70

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19/09/2016 AVA UNIVIRTUS
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PROVA MATRIZ - 22/08 A 16/09/2016.
PROTOCOLO: 201608231323465B6D1D7ANA RAQUEL LIMA DE HOLANDA - RU: 1323465 Nota: 70
Disciplina(s):
Relações Trabalhistas
Data de início: 23/08/2016 08:42
Prazo máximo entrega: 23/08/2016 09:42
Data de entrega: 23/08/2016 09:42
Questão 1/10
No direito do trabalho, existem princípios que norteiam a relação empregador – empregado e são explicitados na 
Constituição Federal ou na legislação infraconstitucional.
Baseado nesta premissa, analise as situações a seguir.
I.    [...] isso significa que o trabalhador, quer por ato individual (renúncia), quer por ato bilateral negociado com o 
empregador (transação), não pode dispor de seus direitos laborais, sendo nulo o ato dirigido a esse despojamento.
II.   Assim, a liberação do cumprimento do aviso prévio pela empresa, ao empregado dispensado, não a exime do 
pagamento dos valores pecuniários pertinentes.
III.  [...] o trabalhador, de preferência, deve ser contratado sem estipulação de termo certo ou incerto. Se o empregado 
alegar que foi contratado por tempo indeterminado e o empregador, em sua defesa, apontar que a contratação se deu por 
prazo certo, caberá a este provar a existência do pacto por prazo determinado;
IV.  O trabalhador autônomo que segue todos os pressupostos de um trabalhador subordinado deve ser tratado 
juridicamente como um trabalhador subordinado.
 
Assinale a alternativa correta.
A As afirmativas I e II tratam, respectivamente, do Princípio da irrenunciabilidade de direitos e do princípio da
primazia da realidade;
B As afirmativas II e III tratam, respectivamente, do Princípio da intangibilidade salarial e do princípio da
continuidade da relação de emprego;
Você acertou!
A afirmativa correta é a “b”, pois a afirmativa I trata do Princípio da irrenunciabilidade de direitos. A afirmativa II trata
do Princípio da intangibilidade salarial. A afirmativa III trata do Princípio da continuidade da relação de emprego e a
afirmativa IV trata do Princípio da primazia da realidade.
 

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C A afirmativa III trata do Princípio da primazia da realidade;
D A afirmativa IV trata do Princípio da unicidade sindical;
E As afirmativas II e IV estão relacionadas aos princípios doutrinários do direito do trabalho.
Questão 2/10
No Brasil, existem quatro tipos de aposentadoria que são oferecidos pelo INSS para os trabalhadores que contribuem 
para a Previdência Social. 
Analise as assertivas abaixo acerca destes tipos de aposentadoria:
I.  Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração o tempo que o trabalhador contribui para a 
previdência social. Homens de qualquer idade podem requerê­la, desde que apresentem o adequado registro em carteira 
profissional ou pagamento dos carnês por 35 anos ou mais. No caso das mulheres, valem as mesmas regras, mas com 
30 anos de contribuição.
II. Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração a idade do trabalhador. Os homens com 65 anos 
ou mais podem se aposentar, e no caso das mulheres, a idade mínima é de 60 anos. O requisito comum a ambos é que 
haja tempo de contribuição mínimo de 180 meses.
III. Tem direito a esse tipo de aposentadoria o trabalhador que fica exposto a agentes nocivos em sua atividade 
profissional. Incluem­se, neste caso, os fatores químicos, biológicos ou físicos. Para ter direito, é preciso atingir 25 anos 
de contribuição, seja homem ou mulher.
IV. Essa aposentadoria é concedida depois que o cidadão contribuinte é afastado do trabalho por acidente ou doença. Em 
um primeiro momento, é concedido o auxílio doença, após a execução de uma perícia médica feita pelo próprio INSS. Se 
após esse fato chegar­se à conclusão de que o cidadão não possui mais condições de voltar ao seu antigo trabalho ou 
exercer suas funções, outro perito do INSS poderá emitir o laudo indicando a necessidade de aposentadoria.
Agora, marque a alternativa correta.
A I – aposentadoria por idade; II – aposentadoria por tempo de serviço; III – aposentadoria especial; IV –
aposentadoria por invalidez.
B I – aposentadoria por tempo de serviço; II – aposentadoria especial; III – aposentadoria por invalidez; IV –
aposentadoria por idade.
C I – aposentadoria por idade; II – aposentadoria especial; III – aposentadoria por tempo de serviço; IV –
aposentadoria por invalidez.
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D I – aposentadoria por tempo de serviço; II – aposentadoria por idade; III – aposentadoria especial; IV –
aposentadoria por invalidez.
E I – aposentadoria especial; II – aposentadoria por invalidez; III – aposentadoria por tempo de serviço; IV –
aposentadoria por idade.
Questão 3/10
Maria e Joana aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria o qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Alpha 
efetuou a dispensa por justa causa de ambas as empregadas, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. 
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
A A adesão à greve por parte de Maria e Joana, caracteriza uma falta grave e, por consequência, a aplicação
da justa causa;
B A adesão à greve não pode ser considerada falta grave, porém permite ao empregador dispensar o
empregado sem justa causa durante o período da greve;
C A adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação da penalidade de suspensão dos salários a
serem pagos aos empregados;
D A adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa;
E A adesão à greve por parte de Maria e Joana, sendo cumpridos os requisitos legais acerca da greve,
não configura motivo de dispensa por justa causa.
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, a qual apresenta a denominação correta dos tipos de aposentadoria, sendo eles:
Por tempo de contribuição ­ Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração o tempo
que o trabalhador contribui para a previdência social. Homens de qualquer idade podem requerê­la, desde que
apresentem o adequado registro em carteira profissional ou pagamento dos carnês por 35 anos ou mais. No
caso das mulheres, valem as mesmas regras, mas com 30 anos de contribuição.
Aposentadoria por idade ­ Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração a idade do
trabalhador. Os homens com 65 anos ou mais podem se aposentar, e no caso das mulheres, a idade mínima é
de 60 anos. O requisito comum a ambos é que haja tempo de contribuição mínimo de 180 meses.
Aposentadoria especial ­ Tem direito a esse tipo de aposentadoria o trabalhador que fica exposto a agentes
nocivos em sua atividade profissional. Incluem­se aí os fatores químicos, biológicos ou físicos. Para ter direito,
é preciso atingir 25 anos de contribuição, seja homem ou mulher.
Aposentadoria por invalidez ­ Essa aposentadoria é concedida depois que o cidadão contribuinte é afastado
do trabalho por acidente ou doença. Em um primeiro momento, é concedido o auxílio doença, após a execução
de uma perícia médica feito pelo próprio INSS. Se após esse fato chegar­se à conclusão de que o cidadão não
possui mais condições de voltar ao seu antigo trabalho ou exercer suas funções, outro perito do INSS poderá
emitir o laudo indicando a necessidade de aposentadoria.

Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, pois a adesão à greve não caracteriza falta grave (a) ou abandono de emprego (d). Ao
empregador não é permitida a dispensa sem justa causa no período da greve (b) e, no que tange a suspensão dos
salários, deve haver um acordo entre sindicato e empregador (c).
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Questão 4/10
As férias são o período de descanso anual, concedido ao empregado e representa o descanso ao qual o funcionário tem 
direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho.
Analise as sentenças abaixo sobre algumas das regras jurídicas sobre a concessão de férias ao trabalhador, assinalando 
V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I.    (  ) O empregado tem direito às férias após trabalhar 11 meses consecutivos para o mesmo empregador; 
II.   ( ) O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador;
III.  ( ) Se o empregador concede férias coletivas, impõe­se a dedução de eventual período de férias individuais;
IV.   ( ) Quando pede demissão, o empregado tem direito somente ao período de férias vencidas.
 
Agora, marque a sequência correta:
A F, F, V e V
B F, V, V e F
C V, V, V e F
D V, F, V e F
E V, V, V e V
Questão 5/10
Leia as assertivas sobre o princípio da unicidade sindical, a seguir:
I. Está a estrutura sindical brasileira baseada ainda no regime corporativo de Mussolini, em que só é possível o 
reconhecimento de um único sindicato […]. Um único sindicato era mais fácil de ser controlado, tornando­se obediente.
 
Porque
Você acertou!
A alternativa “b” está correta, uma vez que a afirmativa I é falsa, pois o empregado tem o direito às férias após
trabalhar 12 meses consecutivos para o mesmo empregador ­ que é chamado período aquisitivo de férias. Já a
alternativa II é verdadeira, pois o empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é
determinado pelo empregador. Isto significa que é o empregador quem tem o direito a escolher o período que o
funcionário sairá de férias. A alternativa III é verdadeira, pois se o empregador concede férias coletivas, impõe­se a
dedução de eventual período de férias individuais, sob pena de o empregado aproveitar período superior ao previsto
em Lei (teria as férias coletivas e as individuais). E a afirmativa IV é falsa, pois quando pede demissão, o
empregado tem direito tanto às férias quanto ao 13º salário proporcional.
 

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II. O sindicato nasceu da proximidade e não representa apenas os seus associados, mas toda uma coletividade 
profissional, cujos interesses são semelhantes, e, em consequência, os objetivos são os mesmos, impondo­se a unidade 
de representação.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
A As assertivas I e II defendem o princípio da unicidade sindical;
B As assertivas I e II apresentam argumentos contrários sobre o princípio da unicidade sindical;
C A assertiva I é uma proposição falsa segundo os princípios do direito do trabalho;
D A assertiva II é uma proposição falsa segundo os princípios do direito do trabalho;
E A assertiva II justifica a assertiva I quanto o princípio da unicidade sindical.
Questão 6/10
Analise a tabela abaixo.
 
ARAÚJO, Verônica Fagundes; RIBEIRO, Eduardo Pontual. Diferenciais de salários por gênero no Brasil: um análise 
regional. Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Programa de Pós­Graduação em Economia, 2001.
Baseado no resultado da pesquisa apresentado na tabela, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as 
afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que tange o trabalho da mulher.
I.    (  ) Na faixa etária entre 36 – 40 anos, a média salarial da mulher é superior a do homem;
II.   (  ) A maior diferença salarial entre homens e mulheres ocorre na faixa etária entre 46 – 50 anos;
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”, uma vez que a assertiva I apresenta um argumento contrário ao princípio da unicidade
sindical defendido por Sérgio Pinto Martins (2006). Já a assertiva II apresenta um argumento favorável ao princípio da
unidade sindical apresentado por Alice Barros Monteiro (2009).
Os defensores do princípio da unicidade sindical sustentam, em geral, que o sindicato nasceu da proximidade e não
representa apenas os seus associados, mas toda uma coletividade profissional, cujos interesses são semelhantes,
e, em consequência, os objetivos são os mesmos, impondo­se a unidade de representação.
 
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III.  (  ) O salário/hora do homem e da mulher cresce de acordo com a faixa salarial, isto é, o aumento da idade;
IV.   (  ) O maior percentual de mulheres empregadas se encontra na faixa etária de 25 – 30 anos. 
Agora, marque a sequência correta.
A V, V, F e V;
B V, F, V e V;
C F, F, V e V;
D F, V, F e V;
E F, V, F e F.
Questão 7/10
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, exceto casos especiais, deve ser de 8 
horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. Todo o tempo de trabalho realizado pelo funcionário além de sua jornada 
diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a alternativa correta no que se 
refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e adicional de horas extras.
A A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas extras em um só dia seja de
8 horas, e de 44 por semana. Em turnos contínuos de revezamento: jornada máxima de 6 horas;
Você acertou!
A alternativa “d” está correta. A afirmativa I é falsa, uma vez que a média salarial do homem é superior a da mulher
em todas as faixas salariais, o que é maior, neste caso, é o percentual de mulheres atuando no mercado nesta faixa
em comparação ao percentual de homens. A alternativa III é falsa, pois o salário/hora homem cresce a medida que a
idade aumenta, já no caso da mulher, entre as faixas etárias 41 – 45 e 46 – 50, o salário/hora diminiu. As afirmativas I
e IV são verdadeiras.
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B As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre
patrão e empregado, legitimando, com esse ajuste, a prorrogação da jornada normal e se formaliza
com documento de autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri­las pelo
empregado;
C A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro horas à jornada ordinária,
desde que a mesma não ultrapasse o limite de 12 horas diárias, mediante acordo escrito entre empregador e
empregados ou seus representantes;
D As horas extras são espécie de "salário­condição", assim, serão devidas horas extras nos períodos de
vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de
afastamento, faltas ao serviço, etc.);
E O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não podendo ser estabelecido um
valor superior a este em instrumentos coletivos ou no contrato individual de trabalho.
Questão 8/10
Analise o gráfico e a assertiva a seguir.
                                                    Porque
 
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está in correta, pois a Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a
duração máxima de horas normais trabalhadas em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana e não de horas
extras, conforme apresentado no item. A afirmativa “c” está incorreta, pois a CLT prevê exceções quando declara
que pode haver acréscimos de até duas horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 10
horas,mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes. Já a afirmativa “d” está
incorreta, uma vez que as horas extras são espécie de "salário­condição", assim, NÃO serão devidas horas extras
nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de
afastamento, faltas ao serviço, etc.), somente quando a hora extra for, efetivamente realizada pelo trabalhador. A
afirmativa “e” está incorreta, pois e adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, porém pode
ser estabelecido, face ao princípio da norma mais favorável, adicional de horas extras superior a 50% em normas,
previstas em instrumentos coletivos (respeitado o período de vigência da norma coletiva) ou no contrato individual de
trabalho.

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No fim dos anos 1990, o programa, que até então tinha dimensões modestas, iniciou uma explosão de despesas e (...) 
como não houve nenhuma calamidade dessas proporções na saúde pública naquele período, ficaram evidentes a 
demanda excessiva pelo benefício e a insuficiência dos controles para a concessão.
 
Disponível em: < http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2014/02/1406313­auxilio­doenca­dispara­e­eleva­rombo­na­
previdencia.shtml>. Acesso em 21/05/2016.
A respeito do gráfico e da assertiva, assinale a opção correta.
A O gráfico busca justificar a assertiva;
B A assertiva busca justificar o gráfico;
C O gráfico e a assertiva não tem relação entre si;
D A assertiva contradiz o gráfico;
E A assertiva e o gráfico se contradizem.
Questão 9/10
Leia o trecho a seguir.
As causas para o desligamento de funcionário podem ser várias. Na maioria dos casos, o baixo desempenho é o 
motivo, ao menos é o que alegam os empregadores. No Brasil, por exemplo, em uma pesquisa feita pela empresa de 
recrutamento Robert Half com 100 diretores de recursos humanos, 34% citaram essa justificativa como a principal. 
Inadequação à cultura da empresa (26%), relacionamento ruim com a equipe (16%), problemas com atrasos e faltas 
(12%) e baixa empatia com o superior (10%) completam a lista.
Disponível em: < http://destinonegocio.com/br/gestao/desligamento­de­funcionario­veja­como­a­empresa­deve­agir/>. 
Acesso em: 11/05/2016 (adaptado).
 
Baseado na assertiva acima, analise as afirmativas a seguir.
I.    O resultado da pesquisa é baseado nos motivos pelos quais os empregadores desligam seus funcionários;
II.   O principal motivo de desligamento, segundo a pesquisa, é o baixo desempenho do funcionário;
III.  Dentre as causas de desligamento, a área de recursos humanos, mais precisamente o setor de admissão, tem 
responsabilidade direta com os problemas de atraso e faltas.
IV.   A baixa empatia com o superior é de responsabilidade da área de recursos humanos, mais precisamente, o setor de 
admissão, o qual não avaliou a empatia quando da seleção do candidato.
A alternativa correta é a “b”, pois a assertiva busca justificar o crescimento acelerado na concessão do benefício
auxílio­doença a partir dos anos 1990.

19/09/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/90222/novo/1 9/10
 
São corretas as afirmativas:
A Afirmativas I, II e IV, apenas
B Afirmativas I e II, apenas.
C Afirmativas II e III, apenas.
D Afirmativas III e IV, apenas.
E Afirmativa I, apenas.
Questão 10/10
Segue, abaixo, a fórmula básica do cálculo de horas extras contratuais:
Baseado na fórmula apresentada e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta a ordem de cálculo 
das horas extras corretamente.
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. As afirmativas I e II estão corretas. A afirmativa III está incorreta, pois a responsabilidade
sobre o controle sobre problemas de atraso e faltas, bem como a atuação para minimizar o problema, junto ao
empregado e a área de atuação do mesmo, é do setor de compensação. A afirmativa IV está incorreta, pois seria de
responsabilidade da área de admissão num primeiro momento, porém, após a contratação do empregado, caso haja
alteração do superior deste funcionário, cabe a área de recursos humanos acompanhar o processo e buscar
minimizar seus efeitos, mas não é mais de responsabilidade do setor de admissão.
 

19/09/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/90222/novo/1 10/10
A Divisão do salário por 220 horas trabalhadas no mês para obter o salário­hora; acréscimo de 50%, que
é o percentual legal da hora­extra, ao salário­hora, perfazendo o valor de uma hora­extra;
multiplicação do valor de uma hora extra pelo número de horas­extras trabalhadas.
B Divisão do salário por 220 horas trabalhadas no mês para obter o salário­hora; multiplicação do valor de uma
hora extra pelo número de horas­extras trabalhadas; acréscimo de 50%, que é o percentual legal da hora­
extra, ao salário­hora, perfazendo o valor de uma hora­extra.
C Acréscimo de 50%, que é o percentual legal da hora­extra, ao salário­hora, perfazendo o valor de uma hora­
extra; multiplicação do valor de uma hora extra pelo número de horas­extras trabalhadas; divisão do salário
por 220 horas trabalhadas no mês para obter o salário­hora.
D Acréscimo de 50%, que é o percentual legal da hora­extra, ao salário­hora, perfazendo o valor de uma hora­
extra; divisão do salário por 220 horas trabalhadas no mês para obter o salário­hora; multiplicação do valor de
uma hora extra pelo número de horas­extras trabalhadas.
E Multiplicação do valor de uma hora extra pelo número de horas­extras trabalhadas; divisão do salário por 220
horas trabalhadas no mês para obter o salário­hora; acréscimo de 50%, que é o percentual legal da hora­
extra, ao salário­hora, perfazendo o valor de uma hora­extra;
A alternativa correta é a “a”, pois apresenta o ordenamento correto dos passos para o cálculo simples de hora­extra.
Ou seja:
Divisão do salário por 220 horas trabalhadas no mês para obter o salário­hora;
Acréscimo de 50%, que é o percentual legal da hora­extra, ao salário­hora, perfazendo o valor de uma hora­
extra;
Multiplicação do valor de uma hora extra pelo número de horas­extras trabalhadas.
