Caderno de Teses e Dicas Prática Trabalhista1

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UMA CENTENA DE TESES E DICAS PARA VOCÊ! 
 
 
 
Olá, querido (a) aluno (a) 
 
Neste material apresentaremos muitas dicas a fim de auxiliá-lo na memorização de temas 
importantes. 
A ideia da FGV é fazer com que você identifique qual o direito (material ou processual) foi violado, 
no caso proposto por ela. Assim, anal ise o caso e argumente na tese mais pertinente. 
Para facilitar a organização do seu raciocínio jurídico, use o sistema de passos ensinado nos 
nossos laboratórios. 
Vale lembrar que a mera citação do dispositivo legal não pontua. Por isso, capriche na 
argumentação antes de citar a sua fundamentação. 
Por fim, a nossa área sofreu muitas alterações nos últimos meses. Por isso, ao longo do material, 
destacamos algumas dessas atualizações para que você aproveite ao máximo a sua preparação. 
 
Um grande abraço da equipe trabalhista. ( Instagran: @intervalotrabalhista) 
 
Bons estudos! Rumo à aprovação \o/ 
 
 
 
 
1. INTERVALO INTRAJORNADA ( para refeição e descanso) 
Lembrete: por medida de segurança, saúde e higiene, o empregado tem direito a interromper 
suas atividades, dentro da jornada de trabalho, para se alimentar e descansar. 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 71, caput, CLT: jornada acima de 6 h = no mínimo 1hora de intervalo. 
Art. 71, § 4º, CLT + Súmula 437, I e II, TST: se desrespeitado, acréscimo 50% 
Súmula 437, II, TST: Não pode ser suprimido 
Art. 71, § 5º, CLT: em alguns casos pode ser fracionado – Acordo Coletivo de 
Trabalho/Convenção Coletiva de Trabalho (motoristas, cobradores, fiscalização de campo e 
afins de serviço de operação rodoviários e empregados de transporte coletivo de 
passageiros). 
Súmula 118, TST: quando não previsto em lei caracteriza tempo à disposição empregador 
sendo remunerado como hora extra. 
Art. 7º, XIII e XIV, CF + Art. 58, CLT : jornada de 8 horas diárias e 44 semanais (o que 
ultrapassar este período será considerado serviço extraordinário com acréscimo de 50%) 
Note-se que poderá haver compensação bem como redução mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho. (ACT/CCT) 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
 2 
 
 
 
 
 
2. FÉRIAS – PERIODO AQUISITIVO/CONCESSIVO 
Lembrete: O empregado é admitido. Doze meses depois, tem direito às férias por haver 
completado o seu período aquisitivo. A partir de então se inicia o período concessivo (que 
também tem doze meses para serem gozados, sob pena de pagamento em dobro). 
 
Possível Fundamentação da tese: 
Art. 133, II, CLT: licença remunerada superior a 30 dias perde as férias. 
Art. 133, § 2º, CLT: começa a contar novo período aquisitivo. 
Art. 130 – A, da CLT: traz a tabela das férias no trabalho em regime de tempo parcial. 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
3. FÉRIAS PROPORCIONAIS 
Lembrete: significa a apuração de 1/12 avos para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias. 
Considera-se a data de admissão e o mês trabalhista (aquele que sempre tem trinta dias). 
 
Possível fundamentação da tese: 
Súmula 171, TST: é devido, salvo na dispensa com justa causa. 
Súmula 261, TST: mesmo demitido com menos de 12 meses, deve pagar férias proporciona l 
* Válido também para os domésticos (§1° do Art. 17 da Lei Complementar 150/2015). 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
4. TERÇO CONSTITUCIONAL 
 
Possível Fundamentação da tese: 
Súmula 328, TST – Acréscimo de 1/3 é devido nas férias vencidas ou proporcionais 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
* Válido também para os domésticos. 
 
 
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5. DEPÓSITOS DO FGTS 
Lembrete: Mensalmente, o empregador deve depositar 8% da remuneração do empregado. 
Se for aprendiz, o valor é de 2%. 
O FGTS não é uma verba rescisória e sim uma verba CONTRATUAL. Rescisória é a multa e o 
saque. 
Possível fundamentação da tese: 
LC 110/01 – Multa 40% 
Lei 8.036/90 – Regra Geral 
 
* Note-se que para os empregados domésticos o valor do depósito do FGTS é de 3,2% sobre a 
remuneração devida (Art. 22 da Lei Complementar 150/2015). 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
NOVA SÚMULA EDITADA PELO TST: 
 
Súmula nº 461 do TST 
FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT 
divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 
É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o 
pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015). 
 
 
6. INSALUBRIDADE 
Lembrete: são atividades que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de 
exposição aos seus efeitos. 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 7º, XXII e XXIII, CF – é um direito 
Art. 189, CLT – Agentes nocivos 
Art. 190, CLT – Ministério do Trabalho – determina o quadro de atividades insalubres, 
normas, limites de tolerância, meios de proteção etc. 
Art. 192, CLT – alíquotas/graus – Salário Mínimo. 
Art. 195, § 2º, CLT – obrigatório pericia 
OJ 4, II, SDI 1 – limpeza de escritório/residência não caracteriza ativ. Insalubre 
 
Note-se que a atividade penosa, ainda não regulamentada na legislação infraconstitucional 
trabalhista, é aquela que tem como pressuposto o serviço intenso, extenuante, causador de 
grande desgaste (Art. 7º, XXIII, da CF e Art. 189 da CLT). 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
 
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Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
 
Lei 13.287, de 11 de maio de 2016, acrescentou o art. 394-A à CLT. 
 
Art. 394-A, CLT. A empregada gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a 
gestação e a lactação, de quaisquer atividades, operações ou locais insalubres, devendo 
exercer suas atividades em local salubre. 
Parágrafo único. (VETADO). 
 
 
7. PERICULOSIDADE 
Lembrete: São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza 
ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do 
trabalhador a: 
Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança 
pessoal ou patrimonial 
 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 193, CLT – definição 
Art.7°, XXIII, CF 
Súmula 447, TST – Não vale para intermitência 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
 
SÚMULA 364 TST (inserido o item II) – Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 
03.06.2016. 
 
(...) 
 
II - Não é válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho fixando o adicional 
de periculosidade em percentual inferior ao estabelecido em lei e proporcional ao tempo de 
exposição ao risco, pois tal parcela constitui medida de higiene, saúde e segurança do 
trabalho, garantida por norma de ordem pública (art. 7º, XXII e XXIII, da CF e 193, §1º, da 
CLT). 
 
8. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO 
 
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Possível Fundamentação da tese: 
Art. 7º, XIV, CF – 6 horas 
Súmula 213, STF e OJ 395 SDI1 – trabalho noturno 
Art. 73, § 5º, CLT (adic + hora ficta) X Súmula 60, TST (adicional noturno) 
Súmula 423, TST: por negociação coletiva, a 7ª e 8ª hora não é remunerada como EXTRA 
OJ 275, SDI - I, TST. 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese)Pedido 
 
9. AVISO PRÉVIO 
Lembrete: consiste na comunicação que uma parte faz à outra com a finalidade de externar 
sua intenção de findar o contrato de trabalho. O aviso prévio pode ser concedido tanto pelo 
empregador quanto pelo empregado e a iniciativa da comunicação partirá daquele que 
deseja cessar o vínculo de emprego. 
 
Possível fundamentação da tese: 
Lei 12.506/11 
Art. 7º, XXI, CF – mínimo de 30 dias 
Art. 487, § 1º, CLT – projeção 
OJ 82 e 83, SDI 1, TST – final do CT, baixa na CPTS 
Súmula 441, TST – proporcional 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
10. JUSTIÇA GRATUITA 
 
Lembrete: é aconselhável fazer o requerimento do benefício da justiça gratuita, apenas se o 
problema trouxer dados nesse sentido. Ex: o reclamante está desempregado e passando por 
necessidades financeiras 
 
Possível fundamentação da tese: 
Nos requerimentos finais, antes do valor da causa 
Art. 790, § 3º, CLT e Art. 5º, LXXIV, CF 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
 
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11. REFLEXOS 
Lembrete: Pedir sempre que tiver verbas rescisórias não pagas. 
 
Verba diária (ex: hora extra) 
ADDFF - Aviso prévio, Descanso semanal remunerado, Décimo terceiro salário, Férias + 1/3, 
FGTS 
 
 
Verba mensal (ex: insalubridade, periculosidade, ad. Noturno) 
 ADFF - Aviso prévio, Décimo terceiro, Férias e FGTS 
 
10. VERBAS RESCISÓRIAS 
 
Dispensa com justa 
causa 
(Art. 482 CLT) 
Demissão Dispensa sem justa 
causa ou 
Rescisão indireta (art. 
483 CLT) 
Culpa recíproca (Art. 
484 CLT e Súmula 14 
TST) ou 
 Força maior (Art. 502 
CLT) 
 
Saldo de salário 
 
Férias vencidas ou 
integrais + 1/3 
 Saldo de salário 
 
Férias vencidas ou 
integrais + 1/3 
 
Férias proporcionais +1/3 
 
 13º proporcional 
Saldo de salário 
 
Férias vencidas ou 
integrais +1/3 
 
Férias proporcionais + 
1/3 
 
13º proporcional 
 
Aviso prévio 
 
Multa de 40% do FGTS 
 
Saque do FGTS 
 
Saque do Seguro 
Desemprego 
100% saldo de salário 
 
Férias vencidas ou 
integrais +1/3 
 
50% de: 
Férias proporcionais 
13º proporcional 
Aviso prévio 
Multa de 40% 
 
100% do FGTS 
 
Não tem Seguro 
Desemprego 
 
Saldo de salário: são os dias trabalhados no último mês da dispensa e não pagos. 
Aviso Prévio: art. 7º, XXI da CF/88, art. 487 e ss da CLT, Lei 12.506/2011 e Súmula 441 TST. 
Até 1 ano incompleto = 30 dias / + 1 ano completo = + 3 dias (Lei 12.506/11). Até o limite de 
90 dias. 
 
Projeção do Aviso Prévio: cabe FGTS, a baixa na carteira é somente no término do aviso, a 
prescrição inicia no termino do aviso (art. 487, § 1º, CLT; S. 305, TST; OJ-SDI1-82, TST; OJ-
SDI1-83, TST). 
 
13º proporcional: para cada mês ou fração maior ou igual a 15 dias, contar 1/12. 
 
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Férias vencidas ou integrais: são aquelas já adquiridas e não gozadas. Conta-se da data da 
admissão. 
 
Férias proporcionais: Data de admissão – mês trabalhista. Mais de 14 dias, contar 1/12 
 
Indenização compensatória de 40%: pedir nos casos de dispensa sem justa causa ou rescisão 
indireta. 
 
Liberação do FGTS e Seguro desemprego: na dispensa sem justa causa e rescisão indireta. 
 
Multa do art. 467 da CLT: Quando houver verbas rescisórias incontroversas, elas devem ser 
pagas na primeira audiência, sob pena de aplicação de multa de 50%. Multa do art. 477, §6º e 
8º da CLT: Trata do atraso no pagamento das verbas rescisórias, a multa é de um salário. As 
duas multas devem ser pedidas somente para os casos de reclamante empregado. 
 
 Ao final da peça, os pedidos ficarão assim: 
a) Saldo de salário xxxx dias – mês/ano... a apurar 
b) Aviso Prévio de xxx dias... a apurar 
c) 13º Proporcionais (xx/12)... a apurar 
d) Férias integrais (xx/12) + 1/3... a apurar 
e) Férias proporcionais (xx/12) + 1/3 ... a apurar 
f) Multa 40% FGTS... a apurar 
g) FGTS sobre verbas rescisórias (VR)... a apurar 
h) Liberação das guias para saque do FGTS e SD 
i) Multas dos arts. 467 (verbas incontroversas) e 477, § 8º, CLT (atraso no pagamento VR) 
(aviso prévio trabalhado 1º dia útil – aviso prévio indenizado 10 dias) 
 
 
 
12. SUCESSÃO DE EMPREGADOR 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 2º, caput, CLT – conceito de empregador 
Art. 2º, § 2º, CLT - conceito de grupo econômico 
Art. 10, CLT – não prejudica o empregado 
Art. 448, CLT – não afeta o CT 
OJ 261 SDI 1 – Sucessão em banco 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
 
13. IRREGULARIDADE NO RECEBIMENTO DO SALARIO 
 
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Possível fundamentação da tese: 
Art. 457, § 1º, CLT – valores recebidos “por fora”, deve integrar o salário. (comissões, 
percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador) 
Art. 7°, VII, CF – garantia de salário para quem percebe remuneração variável. 
 
O redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
14. DESCONTO INDEVIDO 
 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 473, CLT – intangibilidade do salário e faltas justificadas 
Art. 462, CLT – prevê os descontos quando resultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou 
contrato coletivo. 
Art. 7°, VI, CF – irredutibilidade de salário. 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
15. DANOS MORAIS, MATERIAIS E ESTÉTICOS 
 
Lembrete: 
Dano moral: dano extrapatrimonial, que atinge os direitos da personalidade. O princípio que 
baseia este dano é o da dignidade da pessoa humanada. Exemplos: violação da intimidade, da 
vida privada, da honra, da imagem, etc. 
Dano material: é o dano que envolve o patrimônio. O dano material represente gênero do 
qual temos duas espécies: 
Danos emergentes: o que a pessoa efetivamente perdeu; e 
Lucros cessantes: o que a pessoa razoavelmente deixou de lucrar 
Dano estético: é o dano que atinge a imagem exterior do ser humano, da pessoa. Exemplos: 
perda/amputação de membro, cicatriz profunda, etc. 
 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 114, VI, CF + S. 22, STF + S. 392, TST – Competência da JT 
(empregado (e) X Empregador (E) / viúva ou filho X Empregador) 
Art. 1º, III e IV – 5º, V e X da CF 
Art. 186, 927, do CC 
- Perdas e danos 
Art. 402, CC – Lucro cessante/danos emergentes 
Art. 949, CC – despesas tratamentos 
 
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Art. 950, CC – Pensão vitalícia (mensal ou 1X) 
Obs.: Cobrança de metas não configura dano moral (Art. 2º, CLT) 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
16. REVISTA ÍNTIMA / REVISTA PESSOAL (dano moral) 
Lembrete: 
Revista intima – A revista íntima é proibida, pois viola o direito à intimidade do empregado. 
Ex: o toque físico; exposição visual; ordem de despir-se. 
Revista pessoal conceituada como sendo aquela sem contato físico ou exposição visual. Ex.: 
revista em bolsas e pertences. A revista pessoal deve ser feita com proporcionalidade e 
razoabilidade. 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 373-A, VI, CLT + Art.5º, X, CF 
Contato físico ou aspecto visual 
Aplicável aos homens (Art. 5º, caput e I, CF) - (p) da igualdade e isonomia 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
 
Lei nº 13.271, de 15 de abril de 2016 - dispõe sobre a proibição de revista íntima de 
funcionárias nos locais de trabalho e trata da revista íntima em ambientesprisionais. 
 
 
Art. 1º As empresas privadas, os órgãos e entidades da administração pública, direta e 
indireta, ficam proibidos de adotar qualquer prática de revista íntima de suas 
funcionárias e de clientes do sexo feminino. 
Art. 2º Pelo não cumprimento do art. 1º, ficam os infratores sujeitos a: 
I - Multa de R$ 20.000,00 (vinte mil reais) ao empregador, revertidos aos órgãos de 
proteção dos direitos da mulher; 
II - Multa em dobro do valor estipulado no inciso I, em caso de reincidência, 
independentemente da indenização por danos morais e materiais e sanções de ordem 
penal. 
Art. 3º (VETADO). 
Art. 4º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 
Brasília, 15 de abril de 2016; 
 
 
17. PRATICAS DISCRIMINATORIAS NO TRABALHO 
Lembrete: pode ocorrer por sexo, idade, cor, raça, religião, orientação sexual, obesidade etc. 
 
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Possível fundamentação da tese: 
Art. 3º, IV, CF e Art. 7º, XXX, XXXI, XXXII, CF 
Lei 9.029/95 – (Proíbe a exigência de atestados de gravidez e esterilização, e outras práticas 
discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica de trabalho, 
e dá outras providências) – readmissão com pagamento do período afastado OU pagamento 
dobro 
Súmula 443, TST – HIV ou outra doença grave 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
18. OUTRAS TESES DE DANO MORAL 
 
- Assédio sexual ou moral 
- Câmeras abusivas 
- Controle abusivo banheiro 
- Controle de e-mail pessoal 
- Anotação desabonadora CTPS 
 
 
19. MEDIDA LIMINAR – TUTELA ANTECIPADA 
Possível fundamentação da tese: 
1º caso – Art. 659, IX, CLT + S. 43, TST: Obstar transferência abusiva 
2º caso – Art. 659, X, CLT + 8º, VIII, CF + 543, § 3º, CLT: reintegrar dirigente sindical afastado 
3º caso – Art. 300, caput, CPC/15 (força art. 769, CLT) 
 
 
20. PRELIMINARES 
Lembrete: consiste na defesa processual da CONTESTAÇÃO que tem por objetivo abordar 
algum vício processual existente na inicial . 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 337, CPC/15 – antes de discutir o mérito 
Art. 485, CPC/15 – extinção proc. sem resolução do mérito 
Art. 330, §1º CPC/15 – Inépcia da PI 
 
21. PREJUDICIAIS (normalmente: PRESCRIÇÃO) 
 
Lembrete: consiste na defesa indireta do mérito arguida no bojo da CONTESTAÇÃO. 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 7º, XXIX, CF + Art. 11, CLT + S. 308, I, TST 
- Bienal (total) – 2 anos do termino CT (com projeção) 
- Quinquenal (parcial) – 5 anos do ajuizamento da RT para trás. S. 308, I, TST 
 
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- Trintenária (30 anos) – para cobrar recolhimento FGTS (respeitada a bienal). S. 362, TST 
- Súmula 206, TST: Se cobrar reflexos do FGTS, deve respeitar a quinquenal 
Obs. Art. 487, II, CPC/15 – extinção do processo com resolução de mérito 
- MENOR DE IDADE: Não ocorre a prescrição. Art. 440, CLT 
- IMPRESCRITIBILIDADE: Pedido declaratório (ex. anotação CTPS) 
- PRESCRIÇÃO DE OFICIO: Art. 332, §1º CPC/15: O juiz pode reconhecer de oficio. (Segurança 
jurídica e celeridade) 
- Art. 202, I, CC + S. 268, TST: interrupção da prescrição 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
22. ACIDENTE DE TRABALHO (AÇÕES ACIDENTÁRIAS) 
Possível fundamentação da tese: 
Trabalhador segurado X INSS – Just. Comum estadual 
Art. 109, I, CF – demais casos do INSS (Aut. Federal) na Just. Federal 
S. 15, STJ + S. 235 e 501 do STF 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
23. AÇÕES REGRESSIVAS 
Lembrete: Ações regressivas do INSS ajuizadas em face do empregador negligente na 
ausência de observância de normas de saúde e segurança do trabalho 
 
Possível fundamentação da tese: 
INSS X empregador negligente 
Just. Comum FEDERAL – Art. 109, I, CF + Art. 120, lei 8.213/91 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
 
 
 
 
 
 
24. TERCEIRIZAÇÃO 
 
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Lembrete: Requisitos da terceirização lícita: Vigilância, limpeza, conservação, não atividade fim, 
não subordinação. 
Possível fundamentação da tese: 
Relação triangular (atividade meio pode / atividade fim não) 
Não há lei específica 
- Súmula 331, TST 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
25. TERCEIRIZAÇÃO COM A ADM. PUBLICA 
Lembrete: Sendo o tomador de serviços Administração Pública, não há que se falar em vínculo 
de emprego, pois para tal contratação deve haver o concurso público. Não pedir vínculo de 
emprego neste caso específico. 
 
Possível fundamentação da tese: 
Súmula 331, V, TST – Responderá subsidiariamente apenas quando deixar de fiscalizar 
Súmula 363, TST (art. 37, II e § 2º, CF) contraria a OJ 383, SDI 1, TST (art. 19-A, lei 8.036/90) 
OJ 366, SDI 1, TST – Estagiário com a ADM PUB 
Atenção: Sum 430, TST 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
26. COOPERATIVAS DE TRABALHO 
Possível fundamentação da tese: 
Lei 5.764/71 e Lei 12.690/12 
Art. 4º, lei 12.690/12 – tipos de cooperativas licitas 
Art. 5º, lei 12.690/12 – intermediação de mão-de-obra é ilícita 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
27. EMPREITADA, SUB-EMPREITADA E DONO DA OBRA 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 455, CLT 
OJ 191, SDI 1, TST - Dono da obra 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
 
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Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
28. JORNADA DE TRABALHO. COMPENSAÇÃO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 59, § 2º, CLT + S. 85, I, TST – pode ser feito mediante ACT/CCT com dispensa do acréscimo 
salarial 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
 
SÚMULA 85 TST (inserido o item VI) – Res. 209/216, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016. 
(...) 
 
VI - Não é válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que 
estipulado em norma coletiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade 
competente, na forma do art. 60 da CLT. 
 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
29. INSTITUTO DA FLEXIBILIZAÇÃO 
Lembrete: tem por objetivo tornar menos rígido o sistema de normas trabalhistas, adotando 
formas opcionais ou flexíveis de condição de trabalho por meio de negociação coletiva ou direta 
(e – E). 
Nem toda norma é passível de flexibilização. 
 
30.ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 469 § 3º, CLT – é possível a transferência de (e), em caso de necessidade e com adicional 
de transferência. 
OJ 113 SDI 1 – Requisito: provisoriedade 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
31. EQUIPARAÇÃO SALARIAL (pr inc. Da Isonomia) 
Lembrete: atende ao Princípio da Isonomia. Para o pedido, deve haver um empregado 
específico como modelo (paradigma) porque se não houver, não caberá a equiparação. 
 
Nome do reclamante: Paragonado ou Equiparando 
 
 14 
Nome do Modelo: Paradigma ou Equiparado/ Espelho 
 
Obs: Paragonado: quem pede / paradigma: modelo 
 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 7º, XXX, XXXI e XXXII, CF 
Art. 461, § 1º, CLT + Art. 5º, CLT – requisitos da equiparação 
Súmula 6, II, TST – conta-se o tempo na função e não no emprego 
Súmula 159, II, TST – cargo desocupado em definitivo 
Súmula 19 e 127, TST – Possibilidade de ação para questionar o enquadramento noquadro de 
carreira 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
32. EQUIPARAÇÃO SALARIAL NA ADM. PÚBLICA 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 37, XIII, CF – diz que não pode 
OJs 297 e 353, SDI 1, TST 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
33. EQUIPARAÇÃO SALARIAL NO GRUPO ECONÔMICO (EMPRESAS DIFERENTES) 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 2º, § 2º, CLT (urbanos) + Art. 3º, § 2º, lei 5.889/73 (rurais) 
Súmula 129, TST (teoria do Empregador único) – existe solidariedade ativa e passiva / Admite 
equiparação 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
34. SALARIO. NÃO INTEGRAÇÃO 
Fundamentação da tese: 
Art. 458, § 2º, CLT 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
 
 15 
Pedido 
 
35. AUTENTICAÇÃO DE DOCUMENTO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 830, CLT – o próprio ADV pode declarar 
§ único – se impugnado, apresentar cópia autenticada ou original 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
 
36. COMPENSAÇÃO 
Lembrete: ocorre quando reclamante e reclamado são credores e devedores 
simultaneamente. As dividas se extinguem até onde compensarem. 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 767, CLT – Matéria de defesa 
Súmula 48, TST – Na contestação 
Súmula 18, TST – o crédito deve ser de natureza trabalhista 
 
37. RETENÇÃO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 767, CLT – defesa 
Possibilidade de a empresa reter algo que pertença ao empregado até ele pagar a dívida 
 
38. DEDUÇÃO 
Possível fundamentação da tese: 
Fundamentação de Defesa. 
Ocorre quando o empregado pede algum direito que já foi pago, a empresa requer a dedução 
da verba a idêntico título. (Pode ser decretada de oficio, para evitar o enriquecimento ilícito). 
 
39. VALE ALIMENTAÇÃO – SALARIO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 458, caput, CLT + Súmula 241, TST – integra o salário 
Exceção: OJ 133, SDI 1: Se a empresa participar do PAT não integra o salário. 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
40. DESCONTO SALARIAL DE FRENTISTA – CHEQUE DEVOLVIDO 
Possível fundamentação da tese: 
 
 16 
OJ 251, SDI 1: é ilícito, salvo se o frentista não observar as recomendações da CCT 
Art. 462, CLT: Outras possibilidades de desconto salarial 
PN 14, TST: não pode descontar cheque devolvido do (e) 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
41. PROFISSIONAL AUTÔNOMO – COBRANÇA DE HONORÁRIOS 
Possível fundamentação da tese: 
Súmula 363, STJ: Na Just. Comum (ex. dentista, médico...) 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
42. EMPREGADO DOMÉSTICO 
Lembrete: é aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de 
finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) 
dias por semana. 
 
Obs: Não deixe de estudar a LC 150/2015. 
 
Possível fundamentação da tese: 
Lei 5.859/72, art 1º: O motorista é empregado doméstico 
Súmula 377, TST: O preposto da ME, EPP e empregador doméstico não precisa ser empregado 
Ex. Filho (maios, residente e conhecedor dos fatos pode ser preposto) – Art. 7º, a, CLT e Art 1º 
da lei. 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
43. PROVA EMPRESTADA 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 5º LV, CF – Contraditório e ampla defesa 
OJ 278, SDI 1: pegar prova emprestada de outro processo 
 
44. IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS 
Lembrete: 
Decisão Interlocutória: É o ato do juiz que resolve (conteúdo decisório) questão incidente. 
Exemplos de decisão interlocutória: Liminar / Decisão do juiz que indefere oitiva de testemunha 
/ Decisão do Juiz que envolve exceção ritual. 
 
No Processo do Trabalho: 
 
 17 
 
REGRA - Não cabe recurso imediato, mas será cabível recurso mediato contra decisão 
interlocutória. 
*Recurso Mediato – Somente será admitida a apreciação do merecimento de uma decisão 
interlocutória em Recurso da decisão definitiva. 
 
EXCEÇÕES: 
1. Decisões interlocutórias terminativas do feito – Representam troca do TRT ou de ramo do 
poder judiciário. 
2. Empresa => alegar exceção de incompetência relativa 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 799, § 2º, CLT + Art. 893, § 1º, CLT + Súmula 214, TST 
Art. 203, § 2º, CPC/15 – definição 
Obs.: Art. 795, CLT – deve arguir na primeira oportunidade, sob pena de preclusão 
 
45. COMPETÊNCIA MATERIAL DA JT – Art. 114, CF 
Lembrete: a Justiça do Trabalho é Incompetente para julgar crime, inclusive crimes contra a 
organização do trabalho. 
 
Possível fundamentação da tese: 
ADIN 3684-0 + Art. 109, VI, CF 
Não consta no Art. 114, CF 
 
46. COMPETÊNCIA PARA RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES FISCAIS/PREV 
Possível fundamentação da tese: 
OJ 414, SDI 1, TST + Súmula 368, TST 
 
47. HORAS EXTRAS 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 59, CLT + Súmula 376, TST 
 
48. COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA 
Possível fundamentação da tese: 
Súmula 283, TST – regra: normas da admissão, salvo se a posterior for mais benéfica 
Súmula 51, I, TST – direito adquirido 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
 
Súmula nº 288 do TST 
 
 
 18 
COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA (nova redação 
para o item I e acrescidos os itens III e IV em decorrência do julgamento do processo 
TST-E-ED-RR-235-20.2010.5.20.0006 pelo Tribunal Pleno em 12.04.2016) - Res. 
207/2016, DEJT divulgado em 18, 19 e 20.04.2016 
I - A complementação dos proventos de aposentadoria, instituída, regulamentada e paga 
diretamente pelo empregador, sem vínculo com as entidades de previdência privada 
fechada, é regida pelas normas em vigor na data de admissão do empregado, ressalvadas 
as alterações que forem mais benéficas (art. 468 da CLT). 
II - Na hipótese de coexistência de dois regulamentos de planos de previdência 
complementar, instituídos pelo empregador ou por entidade de previdência privada, a 
opção do beneficiário por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do outro. 
III – Após a entrada em vigor das Leis Complementares nºs 108 e 109, de 29/05/2001, 
reger-se-á a complementação dos proventos de aposentadoria pelas normas vigentes na 
data da implementação dos requisitos para obtenção do benefício, ressalvados o direito 
adquirido do participante que anteriormente implementara os requisitos para o 
benefício e o direito acumulado do empregado que até então não preenchera tais 
requisitos. 
IV – O entendimento da primeira parte do item III aplica-se aos processos em curso no 
Tribunal Superior do Trabalho em que, em 12/04/2016, ainda não haja sido proferida 
decisão de mérito por suas Turmas e Seções. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
49. SOBREAVISO (empregado de Stand By) 
 
Lembrete: considera-se sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle 
patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão 
ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período 
de descanso. 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 244, § 2º, CLT – em casa, escala máx. de 24h +1/3 do salário normal 
Súmula, 428, TST – no item II prevê o sobreaviso 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
 
 
 19 
50. MEIOS TELEMATICOS DE COMANDO, CONTROLE OU SUPERVISÃO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 6º, CLT – é válido para caracterizar subordinação 
Súmula 428, TST – o uso de celular não caracteriza sobreaviso 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
51. PRONTIDÃO 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 244, § 3º, CLT – na empresa, escala máx. de 12h + 2/3 do salário hora normal 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
52.HORAS IN ITINERE 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 458, § 2º, III, CLT – não integra o salário 
Súmula 90, TST 
Art. 58, § 3º, CLT – ME e EPP podem calcular tempo médio por ACT/CCT 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 53.DEPÓSITO RECURSAL 
Lembrete: nunca será paga pelo empregado recorrente, pois tem por objetivo a garantia do 
juízo. 
 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 789 a 790-B, CLT + Art. 899, CLT 
Nunca para o empregado (e), só para o empregador (E) 
Súmula 161, TST – Só para condenações em pecúnia. 
Súmula 128, TST – Novo dep. a cada recurso, até o valor da condenação (condenação solidária 
o depósito vale para o outro) 
Súmula 245, TST – No prazo do recurso (salvo no AI, na interposição Art. 899, § 7º, CLT) 
Recursos com depósito: Ro, RR, Emb. TST, AI (50%), R Ext., RO em ação rescisória. 
 
 
 
 
 20 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
 
OJ 389 SDI-I TST 
MULTA PREVISTA NO ART. 1.021, §§ 4º E 5º, DO CPC DE 2015. ART. 557, § 2º, DO 
CPC DE 1973. RECOLHIMENTO. PRESSUPOSTO RECURSAL. BENEFICIÁRIO DA 
JUSTIÇA GRATUITA E FAZENDA PÚBLICA. PAGAMENTO AO FINAL. (Nova 
redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 
03.06.2016 
 
Constitui ônus da parte recorrente, sob pena de deserção, depositar previamente a multa 
aplicada com fundamento nos §§ 4º e 5º, do art. 1.021, do CPC de 2015 (§ 2º do art. 557 do 
CPC de 1973), à exceção da Fazenda Pública e do beneficiário de justiça gratuita, que farão o 
pagamento ao final. 
 
 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
 
OJ 409 SDI-I TST 
MULTA POR LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. RECOLHIMENTO. PRESSUPOSTO 
RECURSAL. INEXIGIBILIDADE. (Nova redação em decorrência do CPC de 
2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016) 
O recolhimento do valor da multa imposta como sanção por litigância de má-fé (art. 81 do 
CPC de 2015 – art. 18 do CPC de 1973) não é pressuposto objetivo para interposição dos 
recursos de natureza trabalhista. 
 
54.DESCONTO SALARIAL – VANTAGENS PARA O EMPREGADO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 462, CLT – Não pode 
S. 342, TST – Autorização prévia e por escrito, se for beneficiar 
OJ 160, SDI1 – Na admissão 
OJ 18, SDC – Limite 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
 
55. RR – NÃO REEXAME DE FATOS E PROVAS 
Possível fundamentação da tese: 
Súmula 126, TST 
 
56. ACORDÃO DO MESMO TRT NÃO PODE SER PARADIGMA PARA RR 
Possível fundamentação da tese: 
Art.896, § 3º, CLT + OJ 111, SDI1, TST 
 
 21 
Neste caso cabe incidente de uniformização jurisprudencial (mesmo TRT) – Artigos 
relacionados - Art. 926 CPC/15 a 928 CPC/15. 
 
57. ACORDÃO TRT X OJ SDI, TST = RR 
Possível fundamentação da tese: 
OJ 219, SDI 1, TST 
 
58. ACORDÃO TRT X LEI ESTADUAL, ACT OU CCR = RR 
Possível fundamentação da tese: 
OJ 147, SDI1, TST 
 
59. PRESSUPOSTOS ESPECIFICOS DO RR 
Possível fundamentação da tese: 
- Súmula 297, TST – Prequestionamento 
-Art. 896-A, CLT – Transcendência 
 
60. RR NO SUMARISSIMO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 896, § 6º, CLT + Súmula 442, TST – só 2 hipóteses 
Acordão do TRT X CF ou SUMULA TST 
 
61. EMBARGOS NO TST 
Lembrete: Se a decisão estiver em conformidade não cabe recurso, pois já houve uniformização 
jurisprudencial (só se contrariar). 
 
Possível fundamentação da tese: 
Súmula 126, TST – não reexame de fatos e provas 
Súmula 297, TST – tem que ter prequestionamento 
OJ 405 SDI1 – Cabe no sumaríssimo 
Súmula 433, TST – cabe na execução 
 
62. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO – EFEITO MODIFICATIVO 
Possível fundamentação da tese: 
OJ 142, SDI 1, TST 
 
ELA FOI CANCELADA! 
 
OJ 377 SDI-I TST (CANCELADA) 
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. DECISÃO DENEGATÓRIA DE RECURSO DE 
REVISTA EXARADO POR PRESIDENTE DO TRT. DESCABIMENTO. NÃO 
INTERRUPÇÃO DO PRAZO RECURSAL. (Cancelada) - Res. 204/2016, DEJT 
divulgado em 17, 18 e 21.03.2016 
 
Não cabem embargos de declaração interpostos contra decisão de admissibilidade 
do recurso de revista, não tendo o efeito de interromper qualquer prazo recursal. 
 
 22 
 
 
 
63. RECURSO EXTRAORDINÁRIO – RITO SUMÁRIO (2 SM) 
Lembrete: É o único cabível, quando violar CF/88 
 
64. PARTICIPAÇÃO DE LUCROS E RESULTADOS – PLR 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 7º, XI, CF – desvincula da remuneração 
Art. 3º, lei 10.101/00 – não incide encargo trabalhista 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
65. ADICIONAL NOTURNO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 73, § 2º, CLT – 22h ás 5h 
Súmula 265, TST – perda do direito (E pode alterar turno da noite p o dia e tirar benefício) 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
66. GORJETAS E REFLEXOS 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 457, caput, CLT – integra a remuneração 
Súmula 354, TST – não incide sobre... 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 23 
 
67.TRANSPORTE FORNECIDO PELO EMPREGADOR 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 458, § 2º, III, CLT – não é salário 
Súmula 367, I, TST – Carro da empresa também não é salário (nem cigarro). 
 
 
NOVA SÚMULA EDITADA PELO TST: 
 
SÚMULA 460 TST 
VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 
01, 02 e 03.06.2016 
 
É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos 
indispensáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
68. EXCEÇÃO DE IMPEDIMENTO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 795, CLT – Arguir na 1ª oportunidade 
Art 799, § 2º, CLT + Art. 893, § 1º, CLT – não imediatamente, só no recurso da sentença 
Art. 801, c, CLT + art. 144, III, CPC/15 – hipóteses 
 
69. ESTAGIÁRIOS 
Possível fundamentação da tese: 
Lei 11.788/08 
OJ 366, SDI 1 – não reconhece vínculo com a ADM PUB, mesmo que desvirtuado o CT 
OJ 319, SDI 1 – válido para estagiário que vira ADV 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
70. PROVAS 
Lembrete: Empresa com menos de 10 funcionários não é obrigada a provar o horário de ponto 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 818, CLT + Art. 373, I, II CPC/15 + Art. 74, § 2º, CLT + Súmula 338, TST 
 
71. AGRAVO DE INSTRUMENTO 
 
 24 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 897, b, CLT 
Destrancar recurso no “A quo” 
- Fase de conhecimento: Não tem custas/ Dep. rec. Na interposição – Art. 899, § 7º, CLT 
- Fase de execução: Tem custas Art. 789-A, CLT/Dep. Rec. Só se o juízo não estiver garantido S. 
128, II, TST 
Art. 897, § 5º, CLT – indicar todas as peças para formação do instrumento 
 
ELA FOI CANCELADA! 
 
Súmula nº 285 do TST 
RECURSO DE REVISTA. ADMISSIBILIDADE PARCIAL PELO JUIZ-
PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO. EFEITO (cancelada) - 
Res. 204/2016, DEJT divulgado em 17, 18 e 21.03.2016 
 
O fato de o juízo primeiro de admissibilidade do recurso de revista entendê-lo cabível 
apenas quanto a parte das matérias veiculadas não impede a apreciação integral pela 
Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo imprópria a interposição de agravo 
de instrumento. 
 
 
 
 
72. AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL. 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
 
OJ 412 SDI-I TST 
AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL. INTERPOSIÇÃO EM FACE DE 
DECISÃO COLEGIADA. NÃO CABIMENTO. ERRO GROSSEIRO. 
INAPLICABILIDADE DO PRINCÍPIO DA FUNGIBILIDADE RECURSAL (Nova 
redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 
03.06.2016 
É incabível agravo interno (art. 1.021 do CPC de 2015, art. 557, §1º, do CPC de 1973) ou 
agravo regimental (art. 235 do RITST) contra decisão proferida por Órgão colegiado. Tais 
recursos destinam-se, exclusivamente, a impugnar decisão monocrática nas hipóteses 
previstas. Inaplicável, no caso, o princípio da fungibilidade ante a configuração de erro 
grosseiro. 
 
 
 
73. JUROS E CORREÇÃO MONETÉRIA (tese de exec) 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 459, § 1º, CLT – Data do pagamento 
Súmula 381, TST – Correção a partir do 1º dia do mês subsequente a prest. Serv. 
 
 25 
Art. 883, final, CLT – juros a partir do ajuizamento RT 
 
74. CONTRIBUIÇÕES PREV. E FISCAIS 
Possível fundamentação da tese: 
Súmula 368, TST + OJs 368, 376 e 398, SDI 1, TST 
 
 
 
 
 
75. DESRESPEITO A COISA JULGADA MATERIAL 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 879, § 1º, CLT + Art. 509, §4º CPC/15 – na liquidação é vedado discutir de novo a lide ou 
modificar a sentença que a julgou. 
Art. 5º, XXXVI, CF + Art. 6º, LINDB – garantir coisa julgada, princípio da estabilidade das relações 
jurídicas e sociais 
Súmula 401, TST – Juiz pode afastar a dedução das contribuições 
 
 
76. DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA 
Possível fundamentação da tese: 
1ª teoria maior – Art. 50, CC: Abuso da PJ (confusão patrimonial/ desvio finalidade) 
2ª teoria menor – Art. 28, § 5º, CDC: mero inadimplemento 
Sócio atingido por causa do outro sócio: 
- Se citado como PF (participa do processo) – Embargos à Execução 
- Não citado como PF (só na PJ) – Embargos de 3º 
Ex-sócio (já saiu/mas participou na época da prest. Serv. (e)) – responde 2 anos após averbação 
da saída – Art. 1003 e 1032, CC) 
 
77. IMPENHORABILIDADE DE BEM DE FAMILIA 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 917, II, CPC/15 – Penhora incorreta 
Art. 832 e 833, CPC/15 – Bens impenhoráveis 
Art. 1º e 5º, lei 8.009/90 – bens de família 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
78. PENHORA DE DOMINGO (SEM AUTORIZAÇÃO) 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 212, caput, CPC/15 – dias úteis (6h ás 20h) ou Art. 212, §2º, CPC/15 – recessos forenses, 
feriados, dias úteis fora do horário. 
Art. 5º, XI, CF – Casa é inviolável 
Art. 770, parágrafo único, CLT – se estiver com autorização pode ser domingo. 
 
 
 26 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
79. EXCESSO NA PENHORA 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 917, III, CPC/15 – nos embargos o executado pode alegar excesso na penhora 
Art. 874, I, CPC/15 – juiz pode mandar reduzir penhora 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
80. IMPENHORABILIDADE DO SALÁRIO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 833, IV, CPC/15 – impenhorável salário 
OJ 153, SDI 2 – conta salário não pode 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO 
 
OJ 59 SDI-II TST 
MANDADO DE SEGURANÇA. PENHORA. CARTA DE FIANÇA BANCÁRIA. 
SEGURO GARANTIA JUDICIAL (Nova redação em decorrência do CPC de 2015) - 
Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 
A carta de fiança bancária e o seguro garantia judicial, desde que em valor não inferior ao do 
débito em execução, acrescido de trinta por cento, equivalem a dinheiro para efeito da 
gradação dos bens penhoráveis, estabelecida no art. 835 do CPC de 2015 (art. 655 do CPC de 
1973) 
 
 
81. MASSA FALIDA NA EXECUÇÃO 
Possível fundamentação da tese: 
Súmula 388, TST – Não se sujeita as multas do art. 467 e 477, § 8º, CLT 
Súmula 86, TST – não sofre deserção nos recursos por falta de preparo 
 
82. MANUTENÇÃO PLANO DE SAUDE – AUX. DOENÇA E APOSENTADORIA POR INVALIDEZ 
Possível fundamentação da tese: 
 
 27 
Súmula 440, TST 
A banca FGV, aceitou a fundamentação da interpretação a contrário sensu da Súmula acima. 
 
83. SUSPENSÃO DO (empregado) NO INQ. JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 494, CLT – facultativo 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
 
 
 
84. EMPREGADOS QUE GOZAM DE PROTEÇÃO DO INQ. JUDICIAL 
Possível fundamentação da tese: 
- Estável decenal: Art. 492 e ss, CLT 
- Dirigente Sindical: Art. 8º, VIII, CF + Art. 543, § 3º, CLT + S. 197, STF + S. 369 e 379, TST + 
OJ 365 e 369, SDI 1, TST 
- Diretor sociedade cooperativa: Art. 55, lei 5.764/71 + Lei 12.690/12 + OJ 253, SDI 1 
- Representante (e) membro CCP: Art. 625-A a 625-H, CLT + Art. 625-B, § 1º, CLT + Lei 
9.958/2000 
- Representante (e) membro conselho curador FGTS: Art. 3º, § 9º, lei 8.036/90 
- Representante (e) membro conselho nacional da Prev. Social: Art. 3º, § 7º, lei 8.213/91 
 
85. EMPREGADOS QUE NÃO GOZAM DE PROTEÇÃO INQ. JUDICIAL 
Possível fundamentação da tese: 
- Gestante: Art. 7º, I, CF + Art. 10, II, b, ADCT + Art. 4º, a, lei 5.859/72 + S. 244, TST + Art. 496, 
CLT + S. 396, TST + OJ 399, SDI 1 + Art. 391-A, CLT (lei 12.812/13) 
- Cipeiro: Art. 7º, I, CF + Art. 10, II, a, ADCT + Art. 163, 164 e 165, CLT + S.339, I, TST 
- Acidentado: Art. 118, lei 8.213/91 + S. 378, TST + Art. 4º, § ú, CLT + Art. 15, § 5º, lei 8.036/90 
+ Arts. 59 e 60, lei 8.213/91 + S. 440, TST 
 
86. ESTABILIDADE NA ADM. PUBLICA 
Possível fundamentação da tese: 
DL 779/69 – prerrogativas processuais da ADM PUB 
Art. 41, CF + S. 390, TST + OJ 247, SDI 1. TST – estabilidade e garantia de emprega do servidor 
 
87. DISSIDIO COLETIVO X DISSIDIO INDIVIDUAL 
Possível fundamentação da tese: 
Interesse abstrato e suj. Determináveis X Interesse concreto e suj. Determinado 
Dissidio Coletivo é diferente de dissidio ind. Plúrima – Art. 842, CLT 
 
88. DISSIDIO COLETIVO NÃO ANALISA CONSTITUCIONALIDADE OU LEGALIDADE 
Possível fundamentação da tese: 
 
 28 
OJ 7, SDC, TST 
 
89. NÃO HÁ PRAZO PARA AJUIZAR DISSIDIO COLETIVO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 616, § 3º, CLT – 60 dias antes de terminar 
Art. 867, § ú, CLT – vigência da norma 
 
90. SERVIDOR PUBLICO CELETISTA PODE AJUIZAR DISSIDIO COLETIVO 
Possível fundamentação da tese: 
OJ 5 SDC, TST – só com natureza social (salário não) 
 
91. RECURSOS NO DISSIDIO COLETIVO 
Possível fundamentação da tese: 
- No TRT – RO (Art. 895, II, CLT) 
- No TST – Embargos Infringentes (Art. 894, I, a, CLT) 
 
92. EFEITO SUSPENSIVO NO RO – DISSIDIO COLETIVO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 14, lei 10.192/01 – quando deferido pelo pres. dotribunal, max. de 120 dias. Só em dissídio 
coletivo de nat. Econômico 
 
93. TEORIA DA ULTRATIVIDADE (ADERÊ NCIA LIMITADA POR REVOGAÇÃO) 
Lembrete: são cláusulas normativas que se incorporam ao CT até que seja expressamente 
revogada por novo instrumento coletivo. 
 
Possível fundamentação da tese: 
S. 277, TST + PN 120, TST 
 
94. CABE AÇÃO DE CUMPRIMENTO DE CCT 
Possível fundamentação da tese: 
 S. 286, TST 
 
 
95. TRÂNSITO EM JULGADO DA SENTENÇA NORMATIVA 
Possível fundamentação da tese: 
S. 246, TST – não é condição de procedibilidade da ação de cumprimento 
S. 350, TST – prazo prescricional de 2 anos a partir do transito em julgado 
 
96. PODER NORMATIVO DA JT 
Lembrete: Só depois de frustrada a negociação + comum acordo + patamar civilizatório mínimo 
 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 114, § 2º, CF 
 
 
 
 29 
97. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
Lembrete: houve alteração na redação do item I da Súmula 219 e foram acrescidos os itens IV 
a VI em decorrência do CPC de 2015) - Res. 2014/2016, DEJT divulgado em 17,18 e 21.03.2016. 
 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
 
Súmula 219 TST 
 
I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios 
não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte, 
concomitantemente: a) estar assistida por sindicato da categoria profissional; b) 
comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-
se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio 
sustento ou da respectiva família. (art.14,§1º, da Lei nº 5.584/1970). (ex-OJ nº 305da 
SBDI-I). 
(...) 
IV – Na ação rescisória e nas lides que não derivem de relação de emprego, a 
responsabilidade pelo pagamento dos honorários advocatícios da sucumbência 
submete-se à disciplina do Código de Processo Civil (arts. 85, 86, 87 e 90). 
V - Em caso de assistência judiciária sindical ou de substituição processual 
sindical, excetuados os processos em que a Fazenda Pública for parte, os 
honorários advocatícios são devidos entre o mínimo de dez e o máximo de vinte 
por cento sobre o valor da condenação, do proveito econômico obtido ou, não 
sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa (CPC de 2015, art. 85, 
§ 2º). 
VI - Nas causas em que a Fazenda Pública for parte, aplicar-se-ão os percentuais 
específicos de honorários advocatícios contemplados no Código de Processo Civil. 
Possível fundamentação da tese: 
Lei 5.584/70 + Súmula 219, III e 329, TST 
 
 
98. CABIMENTO DO RO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 895 - cabimento 
Art 799, § 2º, CLT + S. 214, c, TST 
 
99. PROGRAMA INCENTIVO DEMISSÃO VOLUNTÁRIA 
OJ 270, SDI 1, TST: Quitação dos indicados no recibo 
OJ 356, SDI 1, TST: não pode compensar 
 
100. GREVE E LOCK OUT 
Lembrete: É a paralização temporária, pacífica, total ou parcial, dos serviços prestados pelos 
empregados, de forma coletiva. A greve tem por objetivo a obtenção de melhores condições 
de trabalho ou forçar empregador (E) a cumprir CCT/ACT. 
 
 30 
 
Requisitos da greve: Aprovação em assembleia, após frustrada negociação, Notificação do (E) – 
48h serv, normal/72h serv. Essencial 
 
Dispensa no período da greve: 
O empregador nunca pode dispensar o empregado e só poderá contratar substituto, nas 
hipóteses em que a greve causar prejuízos irreparáveis, não respeitar o mínimo exigido e nem 
a “paz social. 
 
LOCKOUT – Greve do (E) : Não pode (só em caso de crise financeira) - na lei 
 
Possível fundamentação da tese: 
Lei 7.783/89 
 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
101. TRABALHO ILICITO – VINCULO DE EMPREGO 
Possível fundamentação da tese: 
OJ 199, SDI 1, TST – não gera vinculo 
Trab. Ilícito – objeto ilícito (não produz repercussão trabalhista) 
Trab. Proibido – objeto licito, mas ordenamento proíbe determinado tipo p proteger 
trabalhador 
 
102. TAXA PARA HOMOLOGAÇÃO NO SINDICATO 
Possível fundamentação da tese: 
OJ 16 SDC, TST e Art. 477, § 7º, CLT – Não pode!!! 
 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
103. TRABALHO VOLUNTÁRIO 
Lembrete: é uma atividade não remunerada, a PF presta serviços para entidade pública ou 
entidade sem fins lucrativos. Objetivos: cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos 
ou assist. Social, inclusive mutualidade. 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 1º, lei 9.608/98 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
 
 31 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
104. JORNADA REDUZIDA DO JORNALISTA 
Possível fundamentação da tese: 
OJ 407, SDI 1, TST 
 
105. COMPETÊNCIA TERRITORIAL JT 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 651, CLT – Lugar da prest. Serv. (empresa viajante opcional - § 3º) 
 
106. BANCARIO COM NOME SUJO 
Lembrete: Não pode haver dispensa com base no nome sujo. 
 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 508, CLT trazia a possibilidade, mas foi revogado pela lei 12.347/10. 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
107. FILIAÇÃO A SINDICATO 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 8º, V, CF – Ninguém é obrigado 
OJ 20, SDC, TST: não pode ter preferência na contratação 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
 
 
108. FALTAS JUSTIFICADA 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 473, CLT + Art. 320, § 3º, CLT (professor) 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
109. MULTAS DO ART 467 E 477, § 8º 
Possível fundamentação da tese: 
- Art. 467, CLT – pelo não pagamento das verbas incontroversas 
 
 32 
- Art. 477, § 8º, CLT – Atraso no pagamento no prazo do § 6º 
 
 
NOVA SÚMULA EDITADA PELO TST: 
 
SÚMULA 462 TST 
MULTA DO ART. 477, § 8º, DA CLT. INCIDÊNCIA. RECONHECIMENTO 
JUDICIAL DA RELAÇÃO DE EMPREGO - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 
01, 02 e 03.06.2016 
A circunstância de a relação de emprego ter sido reconhecido apenas em juízo não tem o 
condão de afastar a incidência da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. A referida multa 
não será devida apenas quando, comprovadamente, o empregado der causa à mora no 
pagamento das verbas rescisórias. 
 
 
110. CERCEAMENTO DE DEFESA 
Possível fundamentação da tese: 
Indeferimento oitiva de testemunha – Art. 5º, LV, CF 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
111. ALTERAÇÃO NA DATA DO PAGAMENTO (NOVAÇÃO CT LICITA) 
Possível fundamentação da tese: 
OJ 159, SDI 1, TST + Art. 459, § 1º, CLT 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
 
112. LICENÇA MATERNIDADE – TBM DA MÃE ADOTANTE 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 7º, XVIII, CF – licença sem prejuízo do salario e emprego por 120 dias 
Art. 392-A, CLT – Mãe adotante. 
 
 
 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/ Direito (tese) 
Pedido 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
 
Lei 13.301/2016: 
 
 33 
 
Art.18 §3o- “A licença-maternidade prevista no art. 392 da Consolidação das Leis do 
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será de cento 
e oitenta dias no caso das mães de crianças acometidas por sequelas neurológicas 
decorrentes de doenças transmitidas pelo Aedes aegypti, assegurado, nesse período, o 
recebimento de salário-maternidade previsto noart. 71 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 
1991”. 
 
 
113. TITULOS EXECUTIVOS JT 
Possível fundamentação da tese: 
Art. 876, CLT + Art. 114, VII, CF 
(Cheque não entra no rol, por isso, Ação Monitória) 
 
114. AÇÕES POSSESSORIAS NA JT 
Possível fundamentação da tese: 
SV. 23, STF 
 
115.QUITAÇÃO GERAL – AÇÃO RESCISÓRIA 
Possível fundamentação da tese: 
OJ 132, SDI 2, TST 
 
116. COISA JULGADA 
Possível fundamentação da tese: 
- Formal – Art. 485, CPC/15 
- Material – Art. 487, CPC/15 
 
117. AÇÃO RESCISÓRIA 
Possível fundamentação da tese: 
Prazo decadencial de 2 anos – S. 100, TST 
Pode pedir honorários ADV – S. 219, II, TST 
Não tem IUS POSTULANDO – S. 425, TST 
Não gera confissão – S. 398, TST 
Tutela antecipada – recebida como cautelar – S. 405, TST 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
 
Súmula nº 404 do TST 
AÇÃO RESCISÓRIA. FUNDAMENTO PARA INVALIDAR CONFISSÃO. 
CONFISSÃO FICTA. INADEQUAÇÃO DO ENQUADRAMENTO NO ART. 485, VIII, 
DO CPC DE 1973 - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 
 
O art. 485, VIII, do CPC de 1973, ao tratar do fundamento para invalidar a confissão como 
hipótese de rescindibilidade da decisão judicial, referia-se à confissão real, fruto de erro, dolo 
ou coação, e não à confissão ficta resultante de revelia. 
Súmula nº 405 do TST 
 
 34 
AÇÃO RESCISÓRIA. TUTELA PROVISÓRIA (nova redação em 
decorrência do CPC de 2015) – Res. 208/2016, DEJT divulgado em 22, 25 e 
26.04.2016. 
Em face do que dispõem a MP 1.984-22/2000 e o art. 969 do CPC de 2015, é cabível o pedido 
de tutela provisória formulado na petição inicial de ação rescisória ou na fase recursal, visando 
a suspender a execução da decisão rescindenda. 
 
 
 
Súmula nº 413 do TST 
 
AÇÃO RESCISÓRIA. SENTENÇA DE MÉRITO. VIOLAÇÃO DO ART. 896, "A", 
DA CLT (Nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT 
divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 
É incabível ação rescisória, por violação do art. 896, "a", da CLT, contra decisão transitada 
em julgado sob a égide do CPC de 1973 que não conhece de recurso de revista, com base em 
divergência jurisprudencial, pois não se cuidava de sentença de mérito (art. 485 do CPC de 
1973). (ex-OJ nº 47 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000) 
 
 
118. MANDADO DE SEGURANÇA 
Possível fundamentação da tese: 
Não pode IUS POSTULANDO – S. 425, TST 
Cabe pela S. 424, TST 
Prova pré constituída – S. 415, TST 
Recurso: RO – S. 201, TST 
Custas – OJ 148, SDI 2, TST 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO (CPC/15): 
 
Súmula nº 415 do TST 
MANDADO DE SEGURANÇA. PETIÇÃO INICIAL. ART. 321 DO CPC DE 2015. ART. 
284 DO CPC DE 1973. INAPLICABILIDADE. (Atualizada em decorrência do CPC de 
2015) – Res. 208/2016, DEJT divulgado em 22, 25 e 26.04.2016 
Exigindo o mandado de segurança prova documental pré-constituída, inaplicável o art. 321 do 
CPC de 2015 (art. 284 do CPC de 1973) quando verificada, na petição inicial do "mandamus", 
a ausência de documento indispensável ou de sua autenticação. (ex-OJ nº 52 da SBDI-2 - 
inserida em 20.09.2000). 
 
 
 
119. INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Possível fundamentação da tese: 
- Mantem o vínculo empregatício 
- Não tem prestação de serviços 
- Pagamento normal do salár io 
- Computa no tempo de serviço 
 
 35 
- Tem depósito do FGTS 
- Sustação restritiva dos efeitos do CT 
(ex. férias, feriado, DSR, licença remunerada, faltas justificadas...) 
 
 
120. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Possível fundamentação da tese: 
- Mantém o vínculo empregatício 
- Não tem prestação de serviços 
- Não tem o pagamento do salár io 
- Em regra, não computa no tempo de serviço 
- Em regra, não tem depósito do FGTS 
- Sustação ampliada dos efeitos do CT 
 
(ex. greve, licença não remunerada, aposentadoria por invalidez, falta injustificada...) 
 
Obs.: Art.475, CLT + S. 160, TST – Aposentadoria por invalidez: mesmo após 5 anos, considera 
suspenso o CT 
Obs. 2: S. 269, TST – (e) eleito diretor de sociedade: CT suspenso 
 
Obs. 3: Há hipótese de suspensão atípica de CT, onde computa no tempo de serviço e tem 
FGTS: Serviço militar obrigatório e acidente de trabalho – Art 4º, § ú, CLT + Art. 15, § 5º, lei 
8.036/90 + Arts. 59 e 60, lei 8.213/91